篇一 :求职面试经验总结

很早就想把找工作的经历发上来了,因为我找工期间得到很多师兄的帮助,后来一些师兄也叫我发上来,一直懒的弄,呵呵,拍完毕业照,很快就要离开学校了,希望自己的这点经历能对师弟师妹和还没找到满意工作的同学有点帮助找工作其实是应该先定下方向,包括对自己的定位,自己喜欢从事的方向,我是一直没有确定自己的就业方向,一直在三个方向纠缠,三个学土木的学生一定会遇到的面试问题,设计,施工,房地产。]……省略一万字。网投了份简历,被很多公司鄙视,被时代,富力,合景泰富,中信地产,深圳益田集团鄙视了,也收到一些公司的回复,如碧桂园,保利,光大,合生创展,新城市地产,碧桂园

网申之后,收到笔试通知,在学校教六,我投的是项目管理,笔试内容相当郁闷,竟然是性格问题,如优点,缺点是什么,大学期间遇到最大的困难是什么,你如何克服,还有,职业规划,公司企业文化等,都是一些很废的问题,胡乱回答,很多人都通过笔试,进入一面, 一面时候时间刚好是考试时间,跟公司那边联系了,晚点回去,我早早考完试提前出来,换好西装匆匆赶到华工,一面是小组讨论,非常可惜因为广工的几乎都是改时间的,所以此次小组讨论都是基本都是广工的,我们小组八个人都是广工的,而且都是认识的,班里的,隔壁班的,隔壁隔壁班的,大家都很了解,估计相当难,问题主要是说作为房地产公司,对进度与质量的把握,结果非常郁闷,小组的人只有明仔有过一次经验,但他明显太过出风头了,团队意识不够,其他的基本不怎么发言,有两个还捣乱拖垮了小组,最后小组没完成,后来小组全军覆没。

总结:我对碧桂园的面试准备了很久了,那天早上还早早起来看面筋,小组讨论的题目我也看过,但是没详细研究,对这次小组讨论的思路自己也是有所把握的,我还借了手表过去,准备遇到高手则充当计时的角色,只是去到那里看到组员时,自信心自我膨胀,把计时任务分配给另一个同学,而他时间明显把握不好,而我欲充当那个强势的领导者,可惜经验不足,且题目没看透,过于急躁,而班里的明仔也过于强势,虽然思路混乱。最后我顺从于他,也顺从于团队的利益,但是此次大家都看漏了题目的一个问题,导致我们讨论的东西都是非常表面的,且没有得出解决方案。杯具,面试完,我还对自己的表现存有希望,遗憾的是最好还是没通过,相当痛心,一段时间很沮丧,宿舍的华仔(另一组的)通过了,并在最后拿到碧桂园的offer。

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篇二 :我的求职面试经验总结

最近找实习,投了一些企业,结果还行,顺利拿到GE的offer,等待深圳建行笔试的结果和Shell电面的结果,唯独被Dow鄙视了,写点面经,攒点RP,希望对大家找工作的时候有些帮助。

感慨像交大这样的名校才有这么多的实习机会,闲话不说,直接上面经。

(如需要了解细节,可私下联系,哈哈)

逻辑决定一切

GE篇

一面:群P(头一次见16个人的群P)

出奇制胜:小组讨论刚开始,我便抛了句:“考虑到我们小组人数众多,我建议分组讨论,以提高效率。”当时还故意卖了个破绽,建议分成4组,结果被众人反驳,最后定为两组。体现出能够听取意见,哈哈。

个人认为群P关键,如果你想作leader,一定得能控制时间,进度和场面。几乎毫无例外的群P会出现唇枪舌战的场面,这时,你就得挺身而出,把话题转移或按既定流程往下走。如果做不了leader,一定得耐心听讲,并适时作记录,最好能指出几个关键问题,一击即中。

虽然网上关于群P的技巧讲了很多,可实战时的细节才是决定成败的关键。形成自己的群P 风格,根据不同的企业,作出不同的战略选择才是王道啊!哈哈

二面:因为一面表现的很强势,被分在第一组二面,HR只是问了些求职意向方面的问题。没什么难度的,答得声色并茂,逻辑清晰就好。

然后就是等待,感慨GE的速度,那么快就拿到Offer,这是我的第一份offer,还是相当满意的,哈哈!

Dow篇:

虽然被鄙视了,还是想跟大家分享下我在Dow的电面面试经验。首先得感慨下Dow的人性化。网申时竟然脑残到把手机号少留了一位,可Nice的HR竟然打到宿舍,问了我的手机号又打了过来,通知电面时间。实在是让我内流满面呀!果然是好公司。

网上有很多面经,可以参考,而且命中率很高。

面试自我介绍;遇到过什么困难,如何解决;做过什么工程;如果和家人或朋友起冲突怎么办;是否介意到其他部门工作,差不多就这些。

30min全英文面试,如果好好准备应该问题不大。

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篇三 :求职面试经验总结

一、你和别人相比有什么优势,也就是我为什么要录用你?

1、 首先,我认为我的态度和今天来这里面试的态度就不同,来这里面试的大多数都是为了找工作而找工作,为了和专业对口而对口,而我更是因为我向往我喜爱房地产行业,希望以后可以在房地产立足而选择贵公司的,所以这是我和很多人不同的地方,也就是说这是我的喜好之一,因为我对传媒也是很喜爱的,只是更希望进入房地产行业,这种截然不同的态度就是我和他们相比最大的优势。

2、 其次,我在房地产做过一段时间,所以对房地产有进一步的了解,而且对三亚市的房地产市场有一个基本的了解,这是我在一家房地产公司实习时候的一些个人成绩吧,是关于三亚市房地产市场的调研,从调研计划和调研报告以及一个市场推广方案和一个事件营销,都是我个人的一些总结和想法,当然里面的两个推广方案并没有实施,一是还有很多成熟的地方,二是所在公司也不具备实施的条件,所以我就一直保留了下来,而且在平时的学习过程当中我也一直都在关注房地产行业的近况和自己学的一些知识,所以这些都是我的一些优势吧

3、 第三,我??.

二、你的优点和缺点是什么?

1、对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别,到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点,比如一个人会弹钢琴,而我却不会,那么相比这可能就是他的优点,但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还好的话,那这还算是他的优点吗,我觉得这应该是因环境而异的吧,此时的优点未必代表是彼时的优点,如果一定要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端,极端追求完美,要么不做要做就要做到最好,这是好的一面,但是无极必反,所以以至于我对自己和对别人的要求都是极致苛刻的,以至于对我身边的朋友都是很苛刻的,总是要求别人应该怎么怎么做,所以我也不知道该

如何界定这一点,我只能说这是由本性决定的吧, 关于这一点这是我个人的见解,可能好多人都无法理解吧。

2、还有就是做什么事情都很自信,以至于导致性格里难免会有自傲的成分,当然自傲的前提是在那些综合能力不如我的人,当然我并不是否定他们,只是觉得自己有能力的话就应该享受到与其他人不同的待遇,以至于我对房价一直都抱有无所谓的态度,因为财富是应该属于那些有能力的人,当然这也是偏激的一面,并非一尘不变的,是根据具体的人来说的。

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篇四 :面试经验总结

无偿,无责任,无抄袭提供。都是个人经验。说的对的大家看看,抽空感谢我一下。说的不对请右上红叉。不定时更新,想到就补充,想不到就这么着。

着装(正装肯定是必要的,不要犹豫) 男士篇:

西装领带标配 去海澜之家买就行680一套。大小去店里试下就好,主要是上衣,裤子都是要裁的,鞋跟以上,裤子能盖住鞋面,遮住袜子。有条件的带块手表,不是标配的,随意就好,但是不要是电子表或者运动表,没人看牌子,不用太关注。衬衣竖条首选,领带蓝色斜纹首选,简单大方,不要带多配件或者口袋什么的。正装上衣都是三个扣子,两个扣子的都是休闲的,面试后的时候只扣上面两个扣子,第三个不扣,扣了的是傻逼,不解释。皮鞋尖头亮面,不要带鞋带的!不要带鞋带的!!!!!

女士篇:

正装,衬衣,领结 选个别致的。下身可以裤裙打底搭配 也可以西装裤子。具体看个人,胖点的或者腿型不好的,裤子优先。尽量细根的高跟鞋。个子很高的可以坡跟。衣服面料亮点的比较好 软点的比较好,看起来精神舒服,也不容易褶皱 好打理。马尾辫,梳在正后方。马尾高低看个人。高点的英气,矮点的温暖。看岗位和个人气质按需求选择。胸大点的注意选上身,协调起来。跟男士一样不要选择衣服上有很多东西的款式。包括口袋。

脸宽的带眼镜,瘦点的隐形比较好。个人选择。

结构化(最常见)

结构化是最常见的一种面试,一般都是五六个人坐成一排。。每个人前面要么有个电脑,要么纸笔做记录。一般会对你提问问题的就只有三个人左右。他们拍的座次一般也是中高右大。意思就是中间的岗位比较高权位重。右边的年龄大点。 但是右边的一般不说话,主要是左边。说这些的意思就是回答问题一定要分清主次,面带微笑的时候的首要目标。

结构化里面最重要的就是自我介绍了!这个开场白一定要注意啊!!一定要注意。自我介绍一定要说自己真正经历的校园经历和社会经历。一定要真实经历过的,没必要夸大自己的作用,他们对这些不太敢兴趣,如果你夸大了,问道了你没负责的东西,答不上来,会直接被打脸啊!!!比如有个朋友被问周末去干嘛,回:去图书馆。问:那你最喜欢的书是什么。。。你对鲁迅的文章在不在登上课本上有什么看法。。。说真实的会成为面试官的兴趣点。因为他们只有你们的简历,并不知道你们经历过什么。

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篇五 :面试经验总结

面试中常见问题及其回答技巧

1 "报考动机"类问题

"报考动机"是各种应聘面试中最常见的问题之一,面试中主考官询问你的报考动机,是要从你的回答中进一步了解你的价值观念,以及一旦录取后你想做什么工作,怎样工作。这也是面试的一个重点。因此,你必须在面试前做好准备,首先应搜集一些有关用人单位情况的资料,并对其加以分析,从而得出一个大概的结论,增强对单位的了解,特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等,应详细一些;其次,自己想离开原单位的理由也要有所准备,其基点落在:"目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥"上,这样面试中回答问题才有的放矢。

当主考官问及报考动机时,回答问题口气要平和、说话要婉转。既要谈出用人单位的特点、长处,又不给人阿谀奉承之感;既要诚实地表明自己的需要,又说明自己克服图名气、要条件的私心的决心。倘若能对用人单位有关情况做出简明扼要、恰如其分地概括,并能自然表露出自己的思想倾向,最后再来谈自己为何要报考该单位,相信这样一定会给主考官留下好印象。

2 "个人特长"类问题

在报考登记表中,一般都有"有何特长"一栏,很多人都在这一栏内大作文章。填表时,为了显示自己兴趣广泛、有一技之长,往往夸大其辞地把自己根本不懂或只知一点皮毛的东西也列入"特长"栏内。如有些应考者随便填写"擅长写作"、

"精通英语"、"爱好文学"等等,以为这样做会增加成功几率。却不知填表时言过其实,面试中将引来一连串麻烦,饱尝自己种下的苦果。

面试中,主考官根据报考登记表常问及"特长""爱好"方面的问题。有的应考者由于确实没有什么特长,早已将表中所填"特长"忘记了。结果回答起来闹出许多笑话;有的人虽记得所填"特长",但由于实无此长或只知道一点皮毛,因此不消三言两语,便被主考官问倒,弄得面红过耳、尴尬非常。

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篇六 :面试总结(自己的经验)

面试总结

1.自我介绍

(尽量不介绍年龄,尽量不介绍川大,尽量不要太官方了表达轻松一点)原因:我遇到的介绍名字的话他会说你这么小的年龄,你的简历上面还有两年工作经验,他会产生疑虑,除开个别的年龄大的哈,还有就是介绍川大,如果公司就问你文凭 我们不好回答,让他自己去看简历,(你不说他不会太注意这个,反正把我们的弱点尽量回避了)如果他通过看简历产生疑问那只能 实话说自己没有毕业 还在就读,封装简历的话就厚起脸皮说自己专科毕业了,正在报本科的学历,自我介绍太官方的话他会觉得气氛紧张,可能跟你交流的就不流畅就哈起问你面试题。(气氛轻松的话问的废话就多,家庭呀之类的)

我的自我介绍我分享一份,

(你好,我叫徐朝波,我在深圳海网互联公司工作了一年零4个月,由于家里的原因,我决定会成都来发展,我有用扎实的java基础,有一个良好的编程习惯,熟悉jsp+servlet开发模式,也熟悉javaEE大部分轻量级框架的使用,在工作中积累了一些项目经验等等,我喜欢研究一些新技术,喜欢团队的生活,对环境适应能力比较强,如果我有幸被录取,我将竭尽全力为公司带来利益。)

2.不要太被动了

(1)你尽量要给他交流,不能他问一个你回答一个,如果你觉得之前问你的面试题回答的还可以的话,为了避免他继续问你,你可以反问他些技术,或者问题,他会说一大串,管他说哈子你就点头就是。

(2)如果他问你对公司有撒子需要问的,你主要问几个问题

一.公司最近忙不忙。(你可以从他口中知道他公司到底是很缺人开发新项目 还是为了找搞技术的去发展)

二.公司发展这块走向(可以了解公司的主要业务,看你能不能承受,或者问问他公司主要用哪些技术,看跟你对口不。他反而觉得你好学,肯定公司的新技术你会去研究。)

3.问你工资

(前提是他说打电话通知你,你真的接到了他的通知。)

我遇到一个hr跟我谈公司特别牛逼,问我理想工资就是4000-4500吗,不可以少吗。如果我说3500我可以接受之内的,他马上给你说,我们公司就只能为你提供3500 。你可以考虑下,如果你就说你理想工资是4000,少了不能接受。他会说之前的3500是实习工资。转正4000以上之内的。

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篇七 :求职面试问题总结

问题一:“请你自我介绍一下”

思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?”

思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

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篇八 :面试问题经验总结

四大潜台词

1. Are you capable of doing this job

2. Can you fit in this team

3. What value can you bring

4. Do you want this job

五大高频问题

1. Why did you apply for this job

Tips: 不要说这个工作适合你,适合你的职业方向。将思维转变成:你所学的,正是能贡献给对方的。

2. What can you do for us that someone else cannot

= Tell me something makes you different/special from other candidates

= Why should I hire you?

就是给你一个机会,说服他们,你比其他候选人出彩的地方。

3. Why do you want to work for us

= Why do you want to work here?

= What do you know about our company/organization/culture

这个很明显,就是想知道你了解不了解他们公司。

答案准备得越细越好。

举个简单例子:如果你说,“贵公司上个月在X市举办的业内年会上,CEO就XX问题的演讲,给我留下深刻印象。我觉得这是XX行业的新动向。这也引起了竞争公司XX和XX的关注……”就比你说“我知道贵公司是买鞋的”——要有力度的多。

4. Can you tell us a little more about your experience at XXXX company?

这是传说中的“过简历”。

就是对方按着你的简历,逐一叫你谈谈过去的经历。回答的关键是:要往你现在申请的职位上贴合

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