公司嘉奖令
经公司研究决定，特拨专款对步行街试业前及国庆期间物业服务公司全体在职员工之辛勤付出给予奖励，具体奖励标准如下： 以一名正式普通级别员工为发放基数，每人奖励200元，再按照任职级别、入职时间，特殊时期出勤率分别乘以相关系数予以奖励。
1.级别
部门正职 基数×250％
部门副职 基数×200％
领班级 基数×150％
普通正式员工 基数×100％
2.入职时间
正式员工（已过试用期）基数×职级系数×特殊时期出勤率×100％ 试用期员工（10月1日前）
基数×职级系数×80％×特殊时期出勤率×100％
10月1日后入职 不发放
9月20日～10月1日入职 基数×职级系数×40％
3.特殊时期出勤率
9月20日～10月7日全勤 基数×职级系数×100％ 未全勤 基数×职级系数×60％
通过上述奖励，希各员工齐心协力，再接再励，为营造美好xx步行街多作贡献！
**市xx物业管理有限公司
总 经 办
二零一四年十二月三十日
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公司嘉奖令
2011（第2号）
20xx年8月6日下午4时左右，正在西头门岗执勤的安管队员阎长根同志发现停放在B栋西门口的一台摩托车扶手上有一男士公文包未取走，且周围并无人员。处于职业的敏感，阎长根第一反应是失主可能是因为一时情急忘了拿走。根据公司及部门的相关制度，发现遗失物应第一时间通告领班，在领班到达现场后，协助领班共同查看包内物品，在清点完包内物品后，留在原地等待失主来认领。在等了近2个小时后仍无人前来认领，于是，阎长根与领班找出包内的身份证件，对应相关名片信息拨打电话通知失主前来认领，通过对失主陈述的包内物件反复核对，确认无误，并留下失主的身份信息及开具收条后，将物件还给失主。据事后了解，该失主系我广场22楼孙姓客户，因当天有急事要外出公干，一时情急忘记拿走留在车上的公文包，包内有现金2000多元，银行卡数张，价值数万元存折一本，以及其他有效证件。孙先生当即要拿出现金作为酬谢，被阎长根及当值领班委婉谢绝。
阎长根同志面对巨额现金不为之所动，拾金不昧的精神为公司赢得了较好的声誉，维护了公司的形象。对阎长根同志这种拾金不昧的精神，公司决定：给予嘉奖一次并给予50元，以资鼓励。 特此通报
株洲家润多物业管理有限公司
20xx年9月19日
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云 南 峻 宇 企 业 文 件
总办字〔2014〕1号 签发人：
云南峻宇企业嘉奖令
公司各部门：
20xx年8月30日是公司开业庆典重要日子，总经办周洁、采购部经
理何良玉、文化传媒李旭在庆典过程中，为公司做出了积极表率。
鉴于此，公司决定：给予周洁、何良玉、李旭通报表扬一次并给予贰
佰元现金奖励，以资鼓励。
希望三位员工在今后的工作中，戒骄戒躁、继续努力。同时，希望公
司的全体员工动员起来向三位学习，共同勉力。
云南峻宇企业
二Ｏ一四年九月一日
主 送：总办
抄 送：公司各部门
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关于嘉奖公司员工推荐人才的通知
优讯各部门、分公司：
人才是公司发展之本，为提高内部推荐积极性,改善内部人才引进效果,满足各部门人员需求，除现有外部招聘渠道外，鼓励在职人员对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者公司按照不同岗位进行嘉奖。对以下积极推荐人才者给予嘉奖:
（1）XXX推荐XXX奖励500元，鉴于XXX多次为公司推荐人才的优异表现，再额外奖励500元；
（2）XXX推荐XX（任职项目经理）奖励2000元，推荐XX奖励1000元；
（3）XX推荐XX（任职项目经理）奖励2000元，推荐XX奖励1000元； 本次奖励以报销形式发放，请上述获奖人员准备好符合财务规定要求#5@p，同时欢迎各位同事继续积极为公司推荐优秀人才。
特此通知 ！
2014.12.31
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公司员工奖励制度范文
第一节 总则
第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条 本制度适于公司全体员工。
第四条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节 奖励
第六条 本公司设立好下奖励方法：
1.大会表扬;
2.奖金奖励;
3.晋升提级。
第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;
3.完成计划指标，经济效益良好;
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;
5.全年无缺勤，积极做好本职工作;
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
8.节约资金，节俭费用，事突出;
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;
11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条 奖励程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名;
2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;
3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节 处罚
第九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
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公司内部员工推荐新员工的奖励通知
为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：
一、 招聘岗位及要求：
1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，
能吃苦耐劳；
2、 工作仔细负责
二、 推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将
给予推荐人现金奖励，具体细则如下：
1、 被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本
要求；
2、 被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将
奖励推荐人100元/人现金；
3、 被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人
100元/人现金
希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。
诸城市顺合木业有限公司
人力资源部
20xx年7月14日
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公司奖励制度
一、总则
(一) 目的：
为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。
(二) 范围：
公司全体员工
(三) 职责：
行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
(四) 签署生效：
本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序
(一) 工龄服务奖：
1. 员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。
(二) 年度优秀团队奖：
1. 评选标准：
①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；
②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升；
③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上；
2. 评选对象：公司各部门（以部门为单位）
3. 评选流程：
年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；
4. 奖励标准：奖金1000元 。
(三) 年度“优秀员工奖”：
1. 评选标准：
① 保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。
② 本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。
③ 全年无警告以上惩处。
④ 用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。
⑤ 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。
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