领导视察企业工作简报范文

11月x日上午，由市公安局局长助理xxx、市司法局基层处副处长xxx组成的市综治工作检查第五小组对我镇社会治安综合治理暨平安建设工作进行了检查验收。

检查组在镇群众接访中心听取了镇党委书记、镇综治委主任xxx的工作汇报，并对我镇“六位一体”、村（居）“七位一体”的运作情况和相关档案资料进行了现场查阅。检查组组长xxx对我镇社会治安综合治理暨平安建设工作落实情况给予了充分肯定和高度评价,其具体表现在以下四个方面：

一是镇党委、政府高度重视社会治安综合治理工作，由党政“一把手”亲自抓，领导有力，责任明确，确保了工作的顺利推进。

二是强化治安管理。充分发挥了群防群治机构的作用，有效利用基层武装资源，加强巡查力度，确保了xxx年无一例刑事案件发生，成绩喜人。

三是加强安全监管。通过广泛宣传，强化安全隐患排查力度，开展专项治理行动等手段，增强了群众的安全防范意识，确保了辖区无一起安全责任事故发生，特别是水上交通更是连续xx年无事故发生，成效显著。

四是“两劳”人员帮教到位。进一步完善了帮教相关制度和工作措施，有效地稳定了帮教对象的思想情绪，防止了重新犯罪，维护了社会的稳定。

通过此次检查，使我们欣喜地看到在综治工作中所取得的进步和成绩，增强了全镇广大干部工作的信心和活力。为此，我们将再接再厉，为实现“富强、和谐、文明”的新通桥而努力奋斗。

…… …… 余下全文

校企合作共赢选择

随着我国改革开放的不断深入和科技经济的发展，党和政府积极提倡并大力发展职业教育，以提高国民文化、技术素质，促进生产力和经济发展，加速社会主义现代化建设。《职业教育法》和《中国教育改革与发展纲要》中都明确要求职业学校要实行产教结合，为地方经济建设服务，与企业密切联系，培养实用人才。而产学紧密结合、校企优势互补、资源共享、社会共同参与举办职业教育，是实现人才培养目标的重要保证。

加强学校与企业的合作，教学与生产的结合，校企双方互相支持、互相渗透、双向介入、优势互补、资源互用、利益共享，是实现职业教育及企业管理现代化、促进生产力发展、加快企业自有人才的培训，使教育与生产可持续发展的重要途径。

西北工业学校传承多年积淀的职业教育传统与特色，依托陕西化工职教集团，进一步加强学校与石化行业企业的紧密联系，推动职业教育规模化、集约化和连锁化，形成地方特色的职业教育发展新模式，即“立足化工、校企融通、资源共享、区域联动”的陕西化工职教集团化办学模式，充分发挥职业教育直接有效地为石化行业企业和社会经济发展服务的作用。为积极开展校企合作联合办学计划，推进职业教育形成地方特色的职业教育发展新模式，深化职业学校教育教学改革，实现招生与就业的良性循环，学校早在一年前就开始了多种形式的校企合作办学。追根溯源，学校与企业联合办学的初级形式就是“定单培养”模式。企业根据用工需求向相应学校提出培养数量和规格，委托学校进行培养；学校按企业的要求招生和安排教学计划，双方以签约形式确定各自的权利义务，毕业生一般由委培单位安排就业。这样的结合，一般来说主动权在企业：企业选择学校，企业确定委培人数和规格，企业考核学生职业技能并根据考核结果和生产需要确定录用与否。

具有代表性的项目与恒业成有机硅有限公司20xx年开始的恒业成应用化工技术班、恒业成化工工艺班。当时学校主动与企业接触、沟通，谋求合作发展之路，最终达成合作办学意向。这样的合作为企业发展提供了人才储备，解决了用人之需，按照学校和恒业成有机硅有限公司的的相关工作部署，应用化工技术、化工工艺13届毕业生共40多人已于20xx年x月x日抵达内蒙古恒业成有机硅有限公司开始工作实习。工作实习学生通过多种方式的学习，对公司的管理流程和有机硅的制造工艺都有了进一步的了解。通过对现场生产工艺流程和公司管理工作的学习，掌握了很多从书本里学不到的知识，开阔了视野，增长了见识，提高了自己的实践操作能力，这对每一个人来说都是一笔宝贵的人生财富。大家纷纷表示，在恒业成有机硅项目的建设初期来到恒业成工作实习，发自内心的感受

…… …… 余下全文

企业实习简介

创新科技（山东青岛）有限公司是新加坡创新科技（集团）与青岛乾程科技控股有限公司合资企业，注册资本1460万美元，总投资2650万美元，主要从事设计开发与生产电子计算机及周边通讯、电子、数字多媒体产品及设备、开放式EMS生产。20xx年公司一期厂房43000平方米厂房建成投产，20xx年通过ISO9001：20xx、ISO14001:20xx、QC080000等体系认证，并且痛过了DELL为代表的业内顶级企业的合作供方认证。有10余年从事智能手机、平板电脑、mp3/MP4、智能机顶盒等产品以及各种精密PCBA的生产经验。生产设备、设施先进、齐套，其中SMT生产线贴装能力每天20xx万点以上，智能手机每天产能15-30K；PCBA每天产能50K；生产管理采用Oracl ERP系统，拥有丰富的全球业务经验。被海关授予“AA”，在全国范围内享受便捷通关待遇.

企业主要从事SMT贴片加工，插件加工，COB绑定加工，电子组装加工

…… …… 余下全文

企业内训师的首选 职业培训师的摇篮 金白领的西点军校

山东省企业培训师培训班(SETTT)简介

企业内训人才紧缺+职业培训师薪酬急涨+培训师人才队伍断层=培训师成职场“香饽饽” ◆课程背景：

随着经济的快速发展和企业招工难，越来越多企业重视培训所带来的业绩改善和素质提升的价值，企业培训师的地位日渐提高，影响力越来越大，愈来愈来吸引人们的眼球，培训师队伍已扩充到企业的各个层面，从企业老总到部门负责人，从技术管理到营销人员，培训即管理的理念已悄然兴起，培训部署已成为优秀管理者必要的技能。美国前总统克林顿卸任后他马不停蹄地在世界各地巡回演讲，每次演讲的报酬高达20万到30万美元。任志强坦言年薪没讲课费多，演讲将是企业家职业的“第二春”！

◆课程介绍

《山东省企业培训师资格证书》以ISO10015国际培训标准为依据，以“英国剑桥大学国际培训师课程”体系为参照，采用澳大利亚国家培训局和美国培训与发展协会等国际最前沿的课程精华和训练模式，证书所包含的绩效标准已被世界169个国家或地区广泛使用。训练师资均由国际或国家认证的资深实战的培训专家和培训导师组成。目前已成功为胜利油田、兖矿集团、济南铁路、山东电力、枣矿集团、北京首旅和云南轮胎等1000家单位，提供了近5000多名培训师的训练，受训培训师所表现的培训理念、专业思想、职业技巧和专业能力，均受到普遍认可与好评。 ◆您决不能错过SETTT的八大理由

⒈ 获得山东省经信委和山东省教育厅联合颁发的《山东省企业培训师资格证书》；

⒉ 免费下载培训资源库（www.stt.zjb.gov.cn），免费复训，享有终身学习本课程的权利； ⒊ 可优先取得山东省企业培训考试中心加盟合作权，加速迈入百万价值培训师行列；

⒋ 晋升为山东省企业培训师俱乐部会员，增加人脉，交流职业经验，与5000同道共同成长； ⒌ 将收录于“山东省企业教育培训师资”资源库，进入推广平台，拓宽师资合作通道； ⒍ 获得培训师进阶培训的最多优惠，轻松踏入顶级培训事业的殿堂；

…… …… 余下全文

安徽工业大学简讯

第2期

（总第339期） 中共安徽工业大学委员会办公室编印 20xx年x月x日安徽工业大学校长办公室 ▲ 我校二届三次教职工代表大会暨工会会员代表大会隆重召开 ▲ 学工系统召开新学期工作会议 ▲ 副校长陈润率队检查后勤系统开学准备工作 ▲ 副校长葛芦生赴潜山县扶贫慰问

▲ 我校16名青年教师获省教育厅20xx年度高校优秀青年人才基金项目资助 ▲ 我校召开20xx年办公室（秘书）工作研讨交流会 ▲ 短讯四则

※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※※※※※※※※※※※※※※※※※※

我校二届三次教职工代表大会暨工会会员代表大会隆重召开

20xx年新春伊始，我校第二届教职工代表暨工会会员代表大会第三次会议于2月x日隆重开幕。在14日下午召开的第一次大会上，全校147名正式代表、107名列席代表、15名特邀代表济济一堂，按照校第二次党代会规划的目标、任务和要求，共谋学校发展大计。在校校领导李辉生、岑豫皖、李家新、林钟高、汪光阳、葛芦生、张国宝出席了大会。党委副书记汪光阳主持了大会。

校长岑豫皖在第一次大会上代表学校向大会做工作报告。岑豫皖在题为《贯彻校第二次党代会精神，推动学校又好又快发展，努力建设高水平教学研究型大学》的报告中，简要回顾了二届二次教代会召开后一年多来学校的主要工作，就党代会提出的我校“建设高水平教学研究型大学”的奋斗目标，从内涵、要求和工作思路上做出了全面解读。按照学校党委常委会议的研究，岑豫皖还就20xx年的主要工作做出了部署。报告号召全校师生员工共同努力，圆满完成20xx年各项任务与目标，向着建设高水平教学研究型大学的目标迈进！

第一次大会上，代表们还听取了学校20xx年度财务工作报告和教代会提案工作报

告。

按照议程，本次“双代会”将历时一周时间，代表们将分20个代表团认真讨论审议校长工作报告、财务工作报告、提案工作报告及教代会工会工作报告。

…… …… 余下全文

简谈企业留人与员工精神

陈日贵

企业与员工关系是狼与羊关系？非也。

企业与员工关系是相互依存，相辅相成的关系，因而企业管理不是单纯的劳动契约关系和简单的行政处罚关系。

一方面企业招聘员工，一要适岗，二要留住有用之人。而在管理上留住适岗而有用的人才是全方位的。

1、情感留人。尊重员工，关心员工，拉近企业与员工的距离。企业管理人员经常对员工吹胡子瞪眼和不分轻重的处罚，只会引起员工的反感，毕竟温暖胜于严寒。

2、待遇留人。企业发展快，效益好，就要及时发工资、调工资。要让固定有用的员工在企业中呆一辈子，就要使调薪成为常态机制——小幅常调。但在激烈的市场竞争中，企业经营困难，发展遇到资金短缺和难于创新等瓶颈是常有的事。效益上不去，企业只好裁员，部分员工工资低于社会平均水平，也会辞职。企业势必出现队伍大调整，人员大换班、常换岗现象，从而增加企业招聘与培训成本。

3、环境留人。水土不服，生活不便且有后顾之忧也难留人。环境包括生态、生活、工作、文化等方面的逐步改善。

4、岗位留人。适岗而感兴趣的岗位容易留人，对安排在不胜任或不感兴趣的岗位容易走人。但知人方能善任。

5、前景留人。企业前景好，员工有表现机会和发展空间容易留人，否则有的员工就不会在企业中呆一辈子。有的只是先就业后择业。

另一方面，员工服务企业，要有一点企业精神，忠诚企业。

1、主人翁精神。即员工要把企业的事当成自己的事情认真办好。因为“企业兴我兴，企业荣我荣”。

2、团队精神。上下同心，其利断金。团结协调才能共同发展。

3、奉献精神。什么都太计较，是一种短视眼，也不会主动做好工作。

4、爱岗敬业精神。干哪行爱哪行，专哪行。干哪行就努力把哪行干好。

于细微处见人品、见精神。及时关电关水补漏，爱护一草一木和忘我工作，只有忠诚企业的员工才能做到。于细微处见人品、见精神还体现在员工待人处事。嘴巴甜一点，微笑多一点，工作细一点，脾气少一点，说话和一点，理由少一点，脑袋活一点，信息灵一点，服务好一点，行动快一点，效率高一点，遵规守纪严一点，部门协调紧一点，排查问题勤一点，产品质量再提高一点。

…… …… 余下全文

创建和谐企业活动简报

第 15 期

签发：李 剑 集团公司创建和谐企业活动领导小组办公室 20xx年x月x日

编者按：20xx年x月x日上午，徐州市创建和谐企业工作现场推进会议在卷烟厂召开。旗山煤矿党委副书记、纪委书记郑华在会上作了题为《培育和谐文化，推动科学发展》的经验介绍，受到了省总工会副主席杨星云，市人大常务委员会副主任、市总工会主席徐崇先，副市长李坚等领导的充分肯定，几位领导在讲话中多次表扬旗山煤矿的成功经验和取得的显著效果。同时，受到了徐州县（市）、区工会同仁及广大企业家的一致好评。为进一步推广经验，加快集团公司和谐企业创建步伐，经集团公司创建和谐企业活动领导小组研究，现将旗山煤矿的经验材料，以简报的形式全文转发，望各单位认真组织相关人员进行学习，特别是今年即将参与创建的第二批5家单位和第三批6家单位，要积极吸取旗山煤矿的成功经验和做法，确保高起点、高质量、高标准地完成全年的创建任务，为集团公司转型振兴创造和谐的发展环境。

培育和谐文化 推动科学发展

旗山煤矿

近年来，旗山煤矿坚持以科学发展观为指导，把和谐企业创建作为保增长、保稳定、保民生的重要载体，不断创新融合科学管理的新理念新机制，形成了“把决策权交给集体、把管理权交给制度、把监督权交给职工”的和谐管理文化，企业在应对金融危机冲击中保持了稳健发展态势。

一、把决策权交给集体，把握创建工作的切入点 科学发展是和谐企业创建的基础。我们致力于企业发展与职工成长的统一，规范创建程序，确保创建工作高起点高标准推进。 一是前移决策关口。我们注重决策前的调查研究，实施《旗

山煤矿党员领导干部联系服务职工群众制度》，副总以上矿领导每周拿出一天时间深入基层，切身感受群众所需、所想、所愿并融入企业各项决策中。比如涉及职工切身利益的工资分配实行集体协商制，政策出台前，矿领导深入联系点调研，让职工充分表述意愿，结合矿井发展及指标情况形成征求意见稿；在吸收职代会各代表组意见的基础上，形成讨论稿，印发到全矿各单位进一步征求意见和建议，然后进行修改完善再经过职代会讨论后实施。在制定《旗山煤矿创建和谐企业实施方案》前，矿领导先后多次召集基层单位和机关职能部门负责人会议征求意见，最终围绕“保增长、促发展，保稳定、促和谐”创建主题，确定了具体实施方案。前移决策关口，把职工意愿变为组织意志，为创建工作打下了坚实基础。

…… …… 余下全文