商品价格管理制度范本

１．定价策略

企业和商场的定价权限：

①对实行国家指导价的商品和收费项目，应按照有关规定制定商品价格和收费标准。

②制定实行市场调节的商品价格的收费标准。

③对经济部门鉴定确认，物价部门批准实行优质加价的商品，在规定的加价幅度内制定商品价格，按照规定权限确定残、损、废、次商品的处理价格。

④在国家规定期限内制定新产品的试销价格。

在定价过程中，要考虑下列因素：

（一）国家的方针政策。

（二）商品价值大小。

（三）市场供求变化。

（四）货币价值变化等。

２．商品价格管理

根据国家规定，企业和商场在价格方面应履行如下义务：

①严格遵照执行国家的价格方针、政策和法规，执行国家定价、国家指导价。

②如实上报实行国家定价、国家指导价的商品和收费项目的有关定价资料。

③服从物价部门的价格管理，接受价格监督检查，如实提供价格检查所必需的成本、账簿等有关资料。

④严格执行物价部门的商品价格和收费标准的申报、备案制度。 ⑤零售商业、饮食行业、服务行业等，必须按照规定明码标价。 ３．物价管理的基本制度

①明码标价制度

实行明码标价制度，便于顾客挑选商品。明码标价，要做到一货一签，标签美观，字迹清楚。标签的内容要完整，标签的颜色要醒目有别。对标签要加强管理，标签的填写、更换、销毁都应由专职或兼职物价员负责，标签上没有物价员名章无效。对于失落、错放、看不清的标签要及时纠正、更换。

②价格通知制度

价格通知是商场物价管理的重要环节，要认真抓好。

价格通知制度就是将主管部门批准的价格用通知单的形式，通知各个执行价格的单位，包括新经营商品的价格通知、价格调整通知和错价更正通知。价格通知单是传达各种商品价格信息的工具，直接关系到价格的准确性，也关系到价格的机密性。

③物价工作联系制度

物价工作联系制度就是制定和调整商品价格时，同有关单位和地区互通情况、交流经验、加强协作、及时交换价格资料的制度。 ④价格登记制度

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“盘中盘”的定价策略与价格管理

在中国白酒盘中盘市场，有一种十分危险的价格认知，那就是同一个品牌，超市价格与酒店终端价格可以差别很大，商业上已经习以为常了，认为酒店价格理所当然就应该比商超价格高，消费者也接受这种说辞，认为酒店消费，我们享受了服务，价格高一点是可以接受的。这种观点绝对是企业的一个错觉。导致消费者对盘中盘价格体系广泛接受的主要原因是目前酒店终端消费主体是政府消费与商务消费，而商务消费很多也是以政府消费为特征的。

为什么政府消费可以接受这种巨大的价格差异呢？政府消费最终的承担价格剪刀差的是财政，是老百姓的钱，所以，很多地方一旦规定政府消费不允许喝酒对中国白酒市场，特别是经济欠发达地区的白酒市场，可能就是一场噩梦。

尽管这样，白酒市场的消费者对现在酒店终端白酒价格还是产生了很大抵制情绪。在河南市场，同一品牌在酒店终端与商超价格差引起了消费者巨大反弹，原来酒店终端限制自带酒水规定受到了严重冲击，消费者者绝对不是傻瓜。很多中低端酒店终端为了维持生意规模已经不敢坚持“不允许客人自带酒水”的规定了。在郑州市场，客人进酒店自己出去购买白酒消费者越来越多。在山西，即使是比较高端的酒店也不再限制客户自带酒水，商务部为了抑制愈演愈烈的酒店终端贿赂营销，更是以行文的方式规定：不允许酒店终端设置最低消费，不允许酒店终端限制自带酒水。所有这一切外部表现，最主要的原因就是盘中盘价格杠杆这支无形之手在起作用。深层次原因是因为中国

白酒还没有学会根据不同酒店终端度身定做酒店终端品牌。所以我们说中国白酒市场空间十分巨大，也是因为中国白酒缺少很好的细分市场品牌。

形成目前酒店盘中盘终端白酒品牌价格体系主要有四种形式，这四种形式在中国白酒盘中盘市场普遍存在，尽管有一些是非健康的产品价格存在形态，但由于中国市场特殊的区域特征以及中国白酒发展阶段，决定了这种白酒形态还将长期存在。

高端白酒品牌价格统一策略，利用品牌实现溢价。目前，茅台，五粮液，剑南春，水井坊等知名高端白酒品牌，市场零售价格与酒店价格比较统一，由于本身这类品牌长期的积淀，他们作为高端品牌江湖地位已经奠定，因此，即使在酒店终端其价格比商超高出10%比例，也是很可观的利润平台了，并且，这类白酒一般所在酒店档次比较高，酒水占酒席价格比重也大幅下降，因此，这类白酒虽然从来不做盘中盘，但他们同样风行各类酒店终端，很多酒店甚至于将上述品牌作为提升自己酒店形象的招牌，根本不存在进店费等酒店终端费用。就好像日化行业，宝洁中国的日化产品很少像本土品牌那样，为了进入一些商超而支付高昂的进场费。这就是品牌的魅力！目前，本土白酒企业能够进入这样的贵族行列的产品还是十分有限的。很多二线品牌还挣扎在生存线下，不可能很迅速建立起强势的大品牌。 中档白酒品牌新品价格策略，利用速度突破市场。白酒行业有一条不成文的规律：一年喝倒一个牌子！特别是一些中档酒品牌，为了实现区域市场与单位时间市场突破，特别是为了实现盘中盘市场突

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Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared,

Basic pattern strategies of technology information-seeking

Keys to lesson 1

阅读：

21-25 CDABB

26-30 DCACD

31-35 BADDC

36-40 BDBAD

词汇：

41-45 DBAAC

46-50 DACBA

51-55 CDBAC

56-60 ADCBD

61-65 CABCD

66-70 ABDCB

改错：

1. include -->including

2. compose --> composed

3. object --> objects

4. or --> and

5. individual 后+ who

6. unfamiliar --> familiar

7. of去掉

8. essentially --> essential

9. laugh --> laughs

10. by --> with

作文：

[参考范文]

June 19, 2004

Dear Editor,

I am writing this letter to reflect some problems I came across recently and. appeal to the improvement of the service industry.

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价格文件管理办法

归属体系：××有限公司经营管理手册—销售系统分册

文件编号：××—销—市场007

撰写单位：××销售中心市场部

版    本：第一版

生效日期：20##年4月1日

机密等级：□ 机密        ■ 一般

合计页数：5页           正文页数：4页

附件个数：无

制度正文目录：

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关于修改《价格法》部分条款的提案

摘要：全国政协十一届五次会议提案第1059号

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案 由:关于修改《价格法》部分条款的提案

审查意见：建议国务院交由国家发改委办理

提 案 人：李晓东

主 题 词：法律,法规

提案形式：个人提案

内 容：

目前，我国市场经济体制已经逐步确立，但仍很不完善。近年来，受市场主体发育不充分、市场规则不健全和社会诚信体系不完善等影响，我国市场价格秩序不尽规范，价格违法行为呈多发态势。自20xx年以来国务院先后三次修改《价格违法行为行政处罚规定》，监管市场经营者的价格行为更加细致，价格违法行为的处罚力度空前加大，但有些影响民生的不合理价格行为仍然存在，有必要从法律层面对《中华人民共和国价格法》第十三条、第十七条和第十九条进行修改，以增强政府监管市场价格秩序的职能。具体修改意见如下：

第十三条“经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未标明的费用。”在实际市场经济活动中，比如房地产开发企业在上报政府有关部门的自主定价的商品房价格中已承诺交付标准包含天然气、有线电视接口预留及供暖方式等内容，但在商品房买卖合同附件中又增加这些项目应该另行交费的条款，无形中增加了买房人的经济负担。一些业主以地方政府和价格主管部门的同类管理文件为依据进行诉讼时，往往因法律层级过低而遭败诉，这也使政府监管市场价格行为的公信力严重受损。所以，建议该条改为“经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取价格或收费已包含的费用”。

第十七条“行业组织应当遵守价格法律、法规，加强价格自律，接受政府价格主管部门的工作指导”，在20xx年以来，我国市场上出现绿豆、大蒜、中药材等产品价格的波动，在很大程度上与中远期现货交易平台或行业协会等单位或组织借受灾减产囤积居奇，利用工作会、联谊会等方式，抱团取暖，集体涨价，推动该类产品市场价格的过快上涨，扰乱了市场价格秩序有密不可分的关系。该行为在20xx年12月14日第三次修订的《价格违法行为处罚规定》第五条已有了明确界定，但在《价格法》中未能体现。所以，建议该条修改为：“行业组织及具有价格垄断地位的经营者应当遵守价格法律、法规，加强价格自律，承担维护本行业市场价格秩序的义务，并自觉接受政府价格主管部门的监督。”

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如今很多企业的薪酬管理制度比较死板，与自己的发展阶段完全不匹配，根本就调动不起来员工的积

极性。再有就是有些企业还是平均分配的薪酬管理制度，这对于市场经济下的企业发展根本没有一点的优

势，甚至成为企业发展的绊脚石。

薪酬管理体系没有一点弹性，员工薪酬完全是企业的经理所决定，造成了企业薪酬的透明度太差。这

种模糊不清的薪酬分配方式，使得员工们根本没有办法来对自己定位，不知道自己在公司中的薪酬水平，

自然也就不能够调动员工的积极性，甚至还会造成员工之间、员工与企业之间的一些摩擦与矛盾，这对于

企业来说，无异于饮鸩止渴。所以企业一定要将薪酬体系公开化、透明化，根据每一个员工能力的不同而

加以调整，最大程度上调动员工的积极性。对于不同层次的、不同能力的员工要让他们的工资有所不同，

这种起伏的现象更有利于调动员工的积极性。

合理的薪酬管理制度的设定

第一，企业要根据国家的法律法规来规范薪酬管理制度，并借此加以合理地引导。在工资分配的重要

问题上面，企业必须要根据市场经济的调节来进行工资的配合管理。国家的法律法规其实就是一个引导作

用，它不能取代一个企业的薪酬管理制度，调节自身企业的内部工资分配，达到多劳多得，能起到激发员

工积极性最为适宜。

第二，一个企业的发展，必须要建立起适应于现代企业管理制度的薪酬分配制度，在薪酬的分配管理

上必须要有创新的精神。人才在企业的竞争发展中起到的是最重要的基础作用，而在留住人才方面薪酬则

又是最根本的因素。所以，企业必须要掌握先进的薪酬分配管理制度，放眼世界，放眼未来，敢于创新，

勇于创新，建立起最适合本企业发展阶段的薪酬制度，进而最大限度地调动员工的积极性。

第三，企业必须要建立起比较科学的业绩评判制度，从而实现员工按劳分配的业绩薪酬制度，每个员

工必须以自己的能力作为确定个人薪酬的基础，这样就能起到对员工的能力激励作用，实现多劳动多薪酬

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一 幼儿园语言教育目标制定的依据

课型：新授 总序第1个教案 章节：第一章

编写时间：20xx/9/1 执行时间：20xx/9/14 任课教师：郴州师范学校 彭敏利

教学目标：

1.初步认识幼儿园语言教育目标制定的三个依据。

2.掌握并理解三个具体的要求：社会对人才培养的要求；幼儿身心发展的规律和语言的学科性质及幼儿语文学习的特点。

教学重点：

初步认识幼儿园语言教育目标制定的三个依据。

教学难点：

理解三个具体的要求社会对人才培养的要求；幼儿身心发展的规律和语言的学科性质及幼儿语文学习的特点。

教学准备：挂图 《幼儿园教育指导纲要（试行）》

教学过程：

一. 开始部分

导入：教育是有目的、有计划地对教育对像施加影响，使他们在思想、感情、行为等方面发生变化的过程。今天我们一起学习幼儿园语言教育目标制定的三个依据。

二. 基本部分

导入：幼儿园语言教育的目标，是根据幼儿保育与教育的总体要求确定的，它是幼儿教育总目标的重要组成部分。任何教育目标的制定都不是凭空产生的，

都需要有一定的客观依据。下面我们具体来了解一下三个依据。

1、 社会对人才培养的要求

教育的本质是由教育者对受教育者实施有目的、有计划、有系统的影响，以便把受教育者培养成为本社会的政治、经济和文化服务的人。在我国现有的条件下思考幼儿园语言教育目标，可以从以下三个角度来考虑有关社会的要求。

（1） 教育目标应该当反映中国社会主义社会在现阶段的价值观念和

取向。

（2） 教育目标要适应我国生产了力发展水平对人才培养的要求，要

求教育所培养的人才不仅仅能掌握现代科学技术，具有良好的

品德和心理素质，还要具备良好的交往能力、信息的能力和创

造的能力。

（3） 教育目标还需要具有一定的超前性。今天的幼儿语言教育是为

了未来我国现代化建设培养主力军，因此教育目标要考虑未来

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