篇一 :丹徒县振兴港口装卸运输站二OO一年度企业分配意见提案

丹徒县振兴港口装卸运输站二OO一年度

企业分配意见提案

(讨论稿)

企业劳动工资分配制度的规定第二条:“股东按股权大小对码头实行管理,按股权参加港口的劳动,按付出劳动大小取得报酬,按股分红,按股承担风险。”“参加管理的劳动者取得的报酬,逐月按对港口装卸所作的贡献付出。”

依据以上企业分配制度的条款,就二OO一年度企业分配提出如下意见:

一、按股分红,股本金总额的8~10%发放。

二、对参加管理的劳动者(董事会董事、监事会监事)按年度每人每月发放劳动报酬,发放额度标准400元。

三、对直接从事生产第一线的管理人员,一次性发放超产贡献奖,每人600元。

四、对所有参加企业管理的劳动者(不在岗位的除外)股东户一次性发放超产贡献奖,每人(户)600元。 以上提案提请各位董事讨论,董事会决议,监事会审数。

二OO一年十二月十二月

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篇二 :提案办理结果分类标准

提案办理结果分类标准

提案办理结果分类标准

提案办理结果分类标准

提案办理结果分类标准

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篇三 :有关现金分红的总结及案例分析

分红中 最近三年可分配利润口径确定

一、相关法规重点

二案例

三法规全文

附件1、关于修改上市公司现金分红若干规定的决定

中国证券监督管理委员会令第57号

《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》已经20##年10月7日中国证券监督管理委员会第240次主席办公会议审议通过,现予公布,自20##年10月9日起施行。

中国证券监督管理委员会主席:尚福林

二○##年十月九日

关于修改上市公司现金分红若干规定的决定

上市公司现金分红是实现投资者投资回报的重要形式,对于培育资本市场长期投资理念,增强资本市场的吸引力和活力,具有十分重要的作用。为了引导和规范上市公司现金分红,现就有关事项决定如下:

一、 在《上市公司章程指引(20##年修订)》第一百五十五条增加一款,作为第二款:“注释:公司应当在章程中明确现金分红政策,利润分配政策应保持连续性和稳定性。”

二、 在《关于加强社会公众股股东权益保护的若干规定》第四条第(一)项增加规定:“上市公司可以进行中期现金分红。”

三、 将《上市公司证券发行管理办法》第八条第(五)项 “最近三年以现金或股票方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的百分之二十”修改为:“最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的百分之三十”。

四、 将《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式(20##年修订)》第三十七条修改为:“上市公司应披露本次利润分配预案或资本公积金转增股本预案。对于本报告期内盈利但未提出现金利润分配预案的公司,应详细说明未分红的原因、未用于分红的资金留存公司的用途。公司还应披露现金分红政策在本报告期的执行情况。同时应当以列表方式明确披露公司前三年现金分红的数额、与净利润的比率。”

五、将《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第3号——半年度报告的内容与格式(20##年修订)》第三十七条第一款修改为:“公司应当披露以前期间拟定、在报告期实施的利润分配方案、公积金转增股本方案或发行新股方案的执行情况。同时,披露现金分红政策的执行情况,并说明董事会是否制定现金分红预案。”

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篇四 :关于上市公司进行_实物分红_,增回报,促销费保增长的提案

关于上市公司进行"实物分红",增回报,促销费保增长

的提案

摘要:全国政协十一届二次会议提案第1047号

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案 由:关于上市公司进行"实物分红",增回报,促销费保增长的提案

审查意见:建议国务院交中国证监会研究办理,财政部会同办理

提 案 人:何丕洁

主 题 词:证券

提案形式:个人

内 容:

当前,全球性金融危机蔓延,严重威胁着我国宏观经济的健康运行。由于外部需求急剧萎缩,出口大幅下滑,据海关统计,20xx年1月我国商品出口总额环比下降18.6%,同比下降17.5%。企业经营状况逐月恶化,主要表现在存货水平上升且已经形成存货跌价隐忧,经营现金流大幅下降甚至为负,经营业绩和分红能力明显下降。仅就金融危机大规模爆发前的中小板上市公司来讲,报表恶化的苗头就已显现,到20xx年9月底,273家公司存货总额达到835亿元,平均每家公司3.1亿元,比年初增加了32%,如果存货跌价准备计提比例增加5%,全年利润将减少11.8%;上述273家公司20xx年前三季度经营现金流平均为4767万元,仅占同期净利润的62%,其中116家公司经营性现金流为负,占比达42%。

在目前这种外需不足,内需疲软,上市公司库存增大且现金分红能力严重不足的情况下,我建议国家有关部门尽快出台鼓励上市公司实施"实物分红"的政策,借此推动投资者购买本公司产品或服务。

"实物分红"将是当前形势下提高投资者回报、改善上市公司经营状况、促消费拉内需保增长的一项重要举措。上市公司向股东发放津贴和赠品在西方国家行之有效,是强化投资者关系管理的重要手段,是增加投资者回报的一种方式。《华尔街的免费午餐》一书中提到,"沃尔特·迪斯尼"曾为每位参加魔幻王国俱乐部金卡项目的股东提供迪斯尼住宿、游览主题公园和在购买商品上高达30%的折扣,经销高露洁牙膏和希尔宠物食品的科尔盖特一帕默利夫(高露洁)公司也曾送给每位新股东约15美元的优惠券,美国丹佛地区的一家电视通讯网公司曾为所在地股东免费安装设备,并对每位持有4000股股票达1年的股东提供2个月的免费无线电视服务,而且持股量每增加4000股将多获得2个月的免费服务。

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篇五 :教代会提案答复(德育部分)

教代会提案答复(德育部分)

一、师德方面:有老师提出,“以身作则,身教重于言教”;“领导、教师为人师表,亲切待人”;“树立老师在学生中的良好形象”。这是教师职业道德的要求,学校一直以来也要求老师们这么做,没有按照此要求做也请记住老师的提醒,做一个合格的教师。

二、先队活动:

1、有老师提出,“大队活动太少,常以中队活动代替了”;“开展形式多样、丰富多彩的活动”;“多组织学生参观活动”或校外活动等等。说实话,学校每学期开展的活动不算少,就这学期而言,就开展了“迎国庆,手抄报,绘画比赛”,“读书活动”,“队干部竞选活动”,“诚信主题班队活动”、秋游活动、接下来是耗时较长的“体艺节”,平均每个月都有一项活动,再加上组织参加上级主管部门开展的活动,班级中队开展的活动,应该说活动不算少。记得过去也有不少老师投诉说学校开展的活动太多了,影响了学校正常的教学工作。作为学校的教育来说,不能没有活动,但每次活动,应该贴近学生生活,有实效。希望大队部、中队下学期在这方面做些探索。也希望老师们提供好的建议。

2、有老师建议每月看一次有意义的影碟,对学生进行教育。如果时间允许的话,各级组可以安排时间观看。

三、日常管理:1、有老师提出要对纠察队严格训练,使他们更好地发挥作用:我也觉得,学校的纠察队发挥的作用不是很大,下学期值日生工作我想应该从以下几方面入手来抓:(1)要重视对值日生的选拔,这个关要由班主任来把,一定要选择敢于负责的学生来担任。(2)多层次进行培训:A大队部定期进行培训。B班主任要配合教育。你班值日生值班当日,要提醒值日生要按时上岗,要各负其责;收岗的时候,要总结值日生当天的到岗情况,这个总结工作可以指定一个负责的班干部进行,班主任过问一下。c值日生值班的当日,班主任、课任老师千万不能拖堂,要让值日生按时上岗。这学期,我就多次发现值日生没有按时到岗,问其原因,都说老师拖堂,老师在讲试卷、讲作业。这不是值日生的问题了,而是老师的问题了,希望老师们以后注意这一点d)建议大队部定期召开值日生总结会,每月评选一次优秀值日生,张榜公布。

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篇六 :关于垃圾分类处理工作的提案

关于垃圾分类处理工作的提案

一、现状问题的分析

垃圾分类处理不仅是维护市容市貌的需要,更是一项严峻的社会问题和环境问题,垃圾分类处理在发达国家和国内一些城市已经有着较为成熟的经验,并且取得了良好的效果,很值得我们学习和借鉴。

我们县,市民垃圾分类的环保意识比较弱,在垃圾回收方面缺少前期的分类回收和运输措施,不仅造成了环境污染,同时也造成资源浪费。

二、对策措施

1.建立垃圾分类处理的制度依据

为保障垃圾分类处理工作的进一步推进,需抓紧制定针对性的垃圾分类处理办法。

2.打造良好垃圾分类处理的公众意识基础

广泛开展垃圾分类的宣传、教育和倡导工作,使全体市民树立垃圾分类的环保意识,宣传垃圾分类的重要意义,呼吁消费者积极参与。同时教会消费者垃圾分类的知识。从电视讲解到社区宣传,从张贴广告到发放知识手册,让每个人懂得垃圾分类的重要性。

3.改造或增设垃圾分类回收的设施

可将一个垃圾桶分割成几个隔段或建立几个独立的分类垃圾桶。可以使分类垃圾桶色彩缤纷并逐步细化。垃圾分类搞得越

细越精,越有利于回收利用。垃圾桶也可以成为企业广告的载体,企业可以承担制作费用。

4.封闭垃圾道,在社区建立规范的回收站

一些旧式楼设有垃圾道,已与现状垃圾回收和环境理念严重不符,应该予以封闭。社区回收站可由社区物业或居委会负责管理,建立现代社区的垃圾经营和回收服务功能。

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篇七 :20xx年每月餐厅经理分红方案

20xx年每月餐厅经理分红方案

公司以每月各店纯利润的一个点作为各经理的月度分红依据,同时为体现各店经理的经营成果及工作努力程度,最终奖励与门店管理团队的工作态度、团队的执行力及团队合作三个方面挂钩。三个指标所占比例分别是35%,40%,25%,即35分,40分,25分。

具体指标有:

工作态度:

1:员工仪容仪表:全体人员仪容仪表是否符合公司要求 10分 2:员工服务态度:对每位进店顾客是否有欢迎声,对顾客需求是否有快速反应 10分

3:店经理是否有100%投入工作中:无迟到、早退、不在岗现象,店经理是否经常在门店加班 10分

4:各类会议、培训是否准时参加 5分

团队执行力:

1:餐厅卫生是否有按公司标准执行 8分

2:产品是否有按公司标准执行 8分

3:物料储存是否按标准执行 8分

4:出品检测问题是否及时完成改进 8分

5:营运等会议决议是否第一时间传达并执行 8分

团队合作

1:管理组会议是否按时完成(每周一次) 5分

2:楼面与后厨人员是否在合适岗位上各司其职,值班经理是否在协

调人员 10分

3:门店管理人员是否坚持高标准并起到带头作用 10分

以上各项由谢总,许总,张总,欧总,黄俊波,张良下门店发现后,

每发现一次扣一分月底累计扣分项。如这个月被扣30分,那么本月

分数即为70分,店经理该月所得奖金为纯利润的*1%*0.7.

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篇八 :20xx年两会建议提案办理工作情况分析的汇报

20xx年两会建议提案办理工作情况分析的汇报

市政府办公室:

根据市政府办公室第130号通知要求,现将市卫生局关于两会建议提案办理工作的有关情况进一步深入分析并简要汇报如下:

一、基本情况

20xx年,市卫生局接受办理人大代表建议、政协委员提案共计36件,其中人大代表建议13件,政协委员提案20件,人大代表为昆山发展献一策3件。由市卫生局主办的人大代表建议10件,会办3件;由卫生局主办的政协委员提案14件,会办6件;人大代表为昆山发展献一策卫生局主办的3件。通过卫生部门与代表委员们的共同努力,办理工作已圆满完成并取得了良好成效,代表委员满意率达100%。

二、情况分析

分析市卫生局接受办理的建议、提案情况,主要有以下三个方面的特点:

一是意见科学客观,反映了卫生事业发展存在的困难和问题。由卫生局主办的10件代表建议、3件代表“献一策”和14件委员提案(共计27件)中,反映的情况主要集中在四个方面,一是社区卫生服务,二是优化发展规划,三是改善医患关系,四是学科技术内涵。切实解决这些问题是各级党委政府对卫生工作的要求,是解决广大市民最现实、最直接、最关心

的利益问题的重要方面,也是实现卫生事业又好又快发展的本质要求。因此,市卫生部门把两会议案办理工作融入到全局工作,以此为契机,推动各项工作的开展。

二是议题较为集中,大力发展社区卫生服务成为广泛共识。对我市社区卫生服务体系建设提出意见建议的有15件,占到建议、提案总数的55.5%。在相关建议提案中有的是加大投入力度,深化社区卫生服务体系建设方面的,有的是进一步优化规划完善社区卫生服务机构布局方面的,有的是进一步加强社区卫生服务人才队伍建设方面的,有的是加强管理优化服务方面的等等,其中农工民主党昆山支部“关于激活社区卫生服务努力解决群众看病难、看病贵问题”的提案更被列为市政协一号提案,在两会期间得到了市委、市政府主要领导的高度重视,得到了与会代表和委员们的广泛关注。

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