关于英文书面通知的格式与写法

书面通知又称通告与布告。它是上级对下级，组织对成员部署工作，传达事情，召开会议所使用的一种文体。通告一般张贴在布告牌上，或公共场所显眼的地方。通告正文上方的正中位置写上NOTICE（每个字母用大写），出通知的单位写在正文结束后的右下角，或者写在NOTICE的正上方。出通知的日期一般写在左下角。单位和日期两项也可以省略。通告不写称呼，也没有结束语，但在正文里，往往首先提到被通知的对象。

通告的正文就是通告的内容，这是主体部分，包括通知的对象、事由、时间、地点等，语言应简洁明了，条理清晰，要求明确，特别是时间概念很重要，必须写得十分明确，不容丝毫含糊。

…… …… 余下全文

高考英语书面表达技巧?书面通知

（要点、格式与范例）

一、掌握书面通知特点

书面头通知即以书面的形式表达通知的内容，其特点是：措辞较严谨，句子结构相对口头通知会更复杂，应该使用一些非谓语动词短语(例如用不定式表目的等)，被动语态，祈使句和少量的从句(如if 从句、when从句、so that从句等)。内容要遵循“两多一少”（被动语态多、将来时态多、修饰性词语少）。通知要有四“W”（what, who, when, where）。并且书面通知一般无称呼语，且常用第三人称。 二、熟记书面通知格式

与口头通知不同，书面通知在用书面形式表达出来时，它有自己比较固定的格式：如通知开头要有标题(通常为Notice或Announcement)，标题下面是正文，正文后通常还应有发通知的单位(通常写在右下角) 三、注意与口头通知的区别

口头通知一般有开头称呼语(Ladies and gentlemen, Boys and girls等)，而书面通知通常不用这些开头称呼语；口头通知用来吸引听众注意力的句子(如May I have your attention, please? / Attention please, everyone. I have an announcement to make. / Be quite. There is something important I have to tell you.等)在书面通知中通常不可以用；口头通知的结束套语(That’s all. Thank you very much.)在书面通知中也不会使用。 四、熟记书面通知常用词汇和套语 1、地点的表示方法：in Room 208, in the meeting room, in the stadium, in the library hall, at the school gate, on the second floor, on the playground… 2、时间的表达方法： at 2 o'clock in the afternoon of Dec. 6th., 2012, Wednesday(在20xx年12月6日星期三下午2：00); on Dec. 6, 2012(在20xx年12月6日)；at 6 p. m. (在下午6点)

…… …… 余下全文

书面警告通知书

…… …… 余下全文

“三重一大”事项书面通知单

…… …… 余下全文

辞退员工通知书格式及范文汇总

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

特别提示：

制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

■辞退员工通知书格式

格式一 通知

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

格式二 辞退通知书

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年月日

●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达

关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

…… …… 余下全文

第42项 减资时向债权人发出的书面通知、公告

【调查材料释义】

公司减资是指公司资本过剩或亏损严重，根据经营业务的实际情况，依法减少注册资本金的行为。公司减资，无论是否造成剩余资本少于法定标准的情况，都必须符合法律规定。为了切实贯彻资本确定原则，确保交易安全，减资要从法律上严加控制。按照资本不变原则，原则上公司的资本是不允许减少的。考虑到一些具体情况我国法律允许减少资本，但必须符合一定的条件。从实际情况看，应具备下列条件之一：（1）公司资本过多：原有公司资本过多，形式资本过剩，再保持资本不变，会导致资本在公司中的闲置和浪费，不利于发挥资本效能，另外也增加了分红的负担。（2）公司严重亏损： 资本总额与实有资产悬殊过大，公司资本已失去应有的证明公司资信状况的法律意义，股东也因公司连年亏损得不到应有的回报。

根据相关法律、法规之规定，公司减少注册资本时需履行相应的程序并提供对应的材料，具体如下 ：（1）公告45天以后的财务报表（资产负债表、利润表）；（2）前期验资报告；（3）营业执照副本复印件；（4）新章程、新股东会决议、旧章程；（5）股东身份证复印件，如果有法人股，需要法人股营业执照复印件；（6）报纸原价以及复印件；（7）减资前银行对账单；

（8）最近一期验资报告。

【调查意义】

为了保障债权人的权利，公司法同时明确规定了公司减资的法定程序和限制，及公司债权人此时享有的相应权利救济途径。即，公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司减资未通知债权人的，将会产生以下几种风险：（1）债权人丧失了根据公司法的规定及时要求公司清偿债务或提供担保的权利，此时公司的减资行为对该等债权人不具有对抗效力。（2）在公司减资未履行通知已知债权人的义务时，由于减资本身对该等债权人并不产生拘束力，公司股东仍应以其认缴的出资额对公司债权人承担担保责任。（3）公司减资在实质上系公司股东会决议的结果，且公司减资的受益人系股东自身，因此，在公司减资未履行通知已知债权人的义务时，公司股东就其减资部分亦不能免除责任。为此，公司减资时于法定期限内通知债权人并在报纸上公告系公司法定义务，公司是否履行将对此次减资程序是否具有对抗债权人的效

…… …… 余下全文

劳动合同签订通知书

部门： 姓名： 身份证号码：

基于您本人工作能力及工作表现，经公司领导评估后，按劳动合同规定履行相关条款。行政部现书面通知您本人如下内容，同时公司申明如下：

1．正式书面通知您于 前到行政部签定劳动合同书，并提交参保意向书。

2．如果因您本人原因确定不签定劳动合同，请于以上日期之前回复。逾期未回复本通知书者，视为自动放弃参保机会；

3．对于自动放弃的行为及产生的后果由员工本人承担。

4．员工本人申明如下：[在□内打√，只能选一项]

□ 需要签定劳动合同并且购买社保；

□ 需要签定劳动合同但不购买社保；

□ 不需要签定劳动合同、不需要购买社保。

起始参保月份： 参保户口性质：

员工本人签名/日期： 部门主管签名/日期：

[本人申明：完全明白本通知书内容并签名确认，并保证所提供资料真实有效，如因本人原因造成的后果，自负责任。]

通知日期：

行政部签名： 总经办签名：

本通知单一式两份，行政部和员工本人各执一份。

…… …… 余下全文