企业调查报告范文

调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。

社会形势：

在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对大学生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。目前，已经有不少大学生在校园招聘会上发现， 现在来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也十分有限。 有一位企业的总裁说过：“如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。 但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。一个人如果能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。

毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先，企业目前需要的到底是哪方面的人才？他们对大学生的要求是什么呢？他们对我们的忠告又是怎样的呢？

就每个个体而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键，以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的认识面，更要要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。正所谓知己知彼百战百胜。

调查结果：企业对研究生的需求仍然较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求；学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。然后，企业对于大学生的要求是希望他们能有“实战”的经验。希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。这种现象就是很多人在进入社会以后，就很容易有挫败感，而显得精神萎靡。这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理承受能力。有一个很生动的比喻，一对面粉放在面板上，你用手一拍，这对面粉就散了。，这就是现在大学生的承受能力。你把他加点水再拍就不一定散了。但还是一对很松软的面粉，如果你在给他不断地加水，再接着揉。揉到最后就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你继续给他揉，揉到最后，他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。人的神经承受能力，一定要达到这种状态才能去参与社会。所以我们需要锻炼的正是这个。其实在现在的社会上有些企业提供了一些职位，这些职位是能够让大学生作为一个起步的位子，让他们锻炼自己的机会。当社会给大学生提供这样的机会，而且他们是可以做到的，但他们又会觉得这个不符合我的爱好，或者这个不是我的发展方向，又或者这个工作岗位的工资太低了。这样的情况很多。企业又针对大学生提出这样的建议：切勿浮躁。目前有很多企业的老板都发觉现在的大学生也就是很多的年轻人心态十分地浮躁，看着碗里的，想着锅里的。很多年轻人也时常会抱怨，社会对他不公平，总是抱怨人家的家庭条件好，只要靠靠关系就能走上一条舒服的路。而自己呢身无分文，什么都没有。但是我们应该觉悟到人的出生时由不得自己选择的，但是人生命的终点是由我们自己选择的 。难道真正的原因不是在我们自己身上吗？如果我们总会觉得社会就是我们的敌人，自己生活的不幸的来源就是社会，这样的想法本身就是大学生也可以说是年轻人心理不健康的表现。断正自己的态度也是决定人生的一大要点。如果我们换一种思维的话，把自己当做是社会的主人的人，这

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企事业单位员工处罚通告范文4篇

篇一：处罚通告

我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

xxx（签署人签名、盖章）

20xx年xx月xx日

篇二：通告

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！ 相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经

发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！

浙江旭瑞电子

生产部

2013-3-19

篇三：员工处罚通告

致：全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

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界首市安全生产监督管理局文件

界安监[2011]77号

关于开展企业安全生产大检查情况的通报

各有关乡镇、街道，一园四区管委会：

按照阜阳市转发省安监局《关于立即开展工矿商贸安全

生产大检查的通知》（阜安监[2011]176号）和市政府领导要

求，切实加强企业安全生产工作，我局于近期对全市部分规

模以上企业开展了安全生产大检查。现将检查情况通报如

下：

一、基本情况

本次共检查企业19家，涉及纺织、机械、金属冶炼、

塑料加工、绳网、白酒等行业，累计发现各类隐患 45条，

下达隐患整改指令书15份，整改复查意见书4份。从检查

情况看，多数企业对安全生产工作的重视程度较以前有所提

高，企业安全生产主体责任得到进一步落实，特别是一些规模相对较大企业，如金裕皖酒业、华信药业、锦园纺织等，逐步建立了安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程，配备安全管理人员，加强作业现场的安全管理，安全生产基础得到巩固和加强。聚力机械、华宇纺织等企业通过开展安全生产标准化活动，安全管理逐步规范，安全条件逐步提高。但也有一些企业，特别是规模相对较小的企业，还停留在家庭作坊式管理层面，企业负责人对安全生产工作重视不够，职工安全意识淡薄，安全管理缺失，安全生产条件较差，存在大量安全隐患。

二、存在的突出问题

1、企业安全生产主体责任没有得到落实。较多企业没有配备安全管理人员，安全管理严重缺失，像建立健全安全生产责任制、制定安全生产规章制度和操作规程、开展职工安全教育等这些基础性工作都没有开展，安全生产条件极差，如西城园区内的鑫林铝业、吉龙服饰、金源纺织等；光武园区内安徽环嘉天一再生资源有限公司、鸭王园区内田园塑化有限公司、聚丰塑化有限公司、丹峰塑业等。

2、安全设施配备不到位或缺乏经常性维护。如鸭王园区的聚丰塑化、顺祥塑业、丹峰塑业等企业为重点防火单位，却没有配备消防器材存在严重火灾隐患。部分企业虽已配备必要的灭火器材，但缺乏维护和保养，部分已失效却没能及

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肥安监函字[2011]17号

转发《关于今年以来冶金等工贸企业有限空间作

业较大事故的通报》的通知

各街道办事处、镇人民政府，市高新区，市直有关部门和单位：

根据《泰安监函字?2011?60号》文件要求，现将省安监局《转发国家安全监管总局关于今年以来冶金等工贸企业有限空间作业较大事故的通报》（鲁安监函字?2011?128号）转发给你们，请严格按照国家安监总局、省、市安监局工作要求，紧密结合当地企业实际，采取有效工作措施，切实加强冶金等工贸企业有限空间作业安全监管。

今年以来，全国范围内发生了多起有限空间作业中毒、爆炸事故，造成多人死伤和重大经济损失。特别是我市肥城石横康纳明胶公司8月1日也发生了清理污水沉淀池中毒事故，造成1人死亡，7人受伤（其中1人重伤），给人民群众生命财产带来严重

损失，同时造成了严重不良的社会影响。为切实贯彻落实国家安监总局和省安监局通知精神，杜绝此类事故的再次发生，特提出如下工作要求：

（一）切实提高有限空间作业安全意识。有限空间作业广泛存在于各类企业生产经营活动中，作业人员进入有限空间作业时，极易发生缺氧窒息、中毒、爆炸等事故。各工贸企业要高度重视有限空间作业安全管理，各级安全监管部门和工贸企业主管部门、单位也要把有限空间作业安全管理列为安全检查的重要内容之一，督促各级各有关企业切实加强安全监管。

（二）认真采取有针对性安全防范措施，狠抓工作落实。近年来，有限空间作业事故不断的主要原因是企业主体责任落实不到位，部分从业人员违章操作，现场监护不到位，事故救援不当等。各级要进一步加大安全监督检查工作力度，督促指导企业切实落实安全生产主体责任，全面评估有限空间作业危险有害因素，强化有限空间作业安全教育培训，严格落实有限空间作业“先通风、检测，再作业”原则，严格按照操作规程作业，加强现场作业安全监护，督促作业人员正确配戴使用劳动安全防护用品，安全实施事故应急救援等，坚决制止各类违章行为，防范各类事故的发生。

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会文〔2012〕 号

中共XX市委 XX市人民政府

关于表彰20xx年度十强十快工业企业的

通 报

各乡镇（街道）党（工）委和人民政府（办事处），市委各部委，市直机关各单位，有关企业和事业单位，各人民团体：

20xx年，面对复杂多变的经济形势，我市工业企业认真贯彻落实市委、市政府安排部署，加强经营管理，积极改革创新，努力开拓市场，成功应对各种机遇与挑战，为我市经济发展做出了突出贡献。为此，市委、市政府根据企业销售收入和税收等指标，评选出全市20xx年度十强十快工业企业。为表彰先进，市委、市政府决定对评选出的十强十快企业予以通报表彰。希望受表彰的企业再接再厉，在新的一

年里再创佳绩。同时号召全市企业要学习先进，加强内部管理，加大科技创新力度，不断做大做强，为我市建设区域中心城市做出新的更大的贡献。

附件：XX市20xx年度十强十快企业名单

XX市20xx年度十强十快企业名单

一、XX市“十强”工业企业

1、XX集团股份有限公司

2、XX集团XX有限公司

3、XX有限责任公司

4、XX有限公司

5、XX热电公司

6、XX有限公司

7、XX有限公司

8、XX有限公司

9、XX机械制造有限公司

10、XX有限公司

二、XX市“十快”工业企业

1、XX电动车业有限公司

2、XX多晶硅材料有限公司

3、XX有限公司

4、XX股份有限公司

5、XX股份有限公司

6、XX有限公司

7、XX有限公司

8、XX铸造有限公司

9、XX钢管有限公司

10、XX碳素有限公司

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摘要

企业工作报告范文：

第一，企业所处的外部和内部环境欠佳，面临的形势严峻。从宏观上说，由于我市属于老工业城市，包袱重、转型慢、经济欠发达，所以产业难兴、人气不旺、下岗人员多、购买力低下。第一产业的滞后，造成了商业流通企业发展缓慢工作报告。这是我们面对的外部环境。从微观上说，市场林立，竞争对手多，外购内销造成资金外流，费用增大而毛利锐减，带来的直接后果必然是销售下降，利润微薄，致使缺乏经营实力的业户负债经营或关停。这是我们面对的内部环境。

第二，经历两次股权转让的冲击，股东地位丧失，“打工仔”的事实形成，员工面临的形势严峻且不可逆转。在拥有股权的排序上，我们已从第二位降到第五位，1373万股股权，已经卖掉873万股，剩下的500万股已名存实亡，我们成了真正的无产者。在行政关系上，我们的命运掌握在董事会手中。换句话说总部在整个集团的地位已发生了质的变化。在身份上，我们经历了国企职工、股份制企业员工、上市后的国有企业控股的企业员工和最终的民营企业控股“打工仔”这样几个变化。股权排序的变化和民营企业控股这两次冲击，对我们来说影响是很大的。

第三，员工的整体

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企业工作报告范文：

第一，企业所处的外部和内部环境欠佳，面临的形势严峻。从宏观上说，由于我市属于老工业城市，包袱重、转型慢、经济欠发达，所以产业难兴、人气不旺、下岗人员多、购买力低下。第一产业的滞后，造成了商业流通企业发展缓慢工作报告。这是我们面对的外部环境。从微观上说，市场林立，竞争对手多，外购内销造成资金外流，费用增大而毛利锐减，带来的直接后果必然是销售下降，利润微薄，致使缺乏经营实力的业户负债经营或关停。这是我们面对的内部环境。

第二，经历两次股权转让的冲击，股东地位丧失，“打工仔”的事实形成，员工面临的形势严峻且不可逆转。在拥有股权的排序上，我们已从第二位降到第五位，1373万股股权，已经卖掉873万股，剩下的500万股已名存实亡，我们成了真正的无产者。在行政关系上，我们的命运掌握在董事会手中。换句话说总部在整个集团的地位已发生了质的变化。在身份上，我们经历了国企职工、股份制企业员工、上市后的国有企业控股的企业员工和最终的民营企业控股“打工仔”这样几个变化。股权排序的变化和民营企业控股这两次冲击，对我们来说影响是很大的。

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2015企业调查报告范文

第1篇：民营A企业财务调查报告

改革开放以来，民营企业随着中国市场经济的确立和发展，像雨后春笋般蓬勃成长，并逐步趋于成熟。民营企业在解决社会就业、增加国家财政收入、发展高新技术、支援国家经济建设等方面发挥着越来越重要的作用，已经成为我国经济增长中的一个亮点。但是民营企业毕竟存在着许多先天的不足和缺陷，特别是民营企业的财务管理工作存在诸多问题，使得民营企业不能适应市场经济的快速发展。笔者选取民营A企业作为考察点，对民营A企业的财务管理工作存在的问题进行调查分析，以找出民营企业的财务管理工作存在的共性问题，为完善民营企业的财务管理工作提供借鉴和启示。

调查对象：

1、A企业简介

调查内容：

1、A企业财务基本情况

A企业的创办人是一位辞去公职人员，他是长于技术而拙于管理。对财务报表中的各项指标不能准确把握；财务人员文化水平较低，几乎没有正规财务专业本科学历。财务暗箱违法行为比较严重。总的来说，财务管理存在很大的问题。

调查结果

一、A企业财务管理中存在的问题

1、管理者素质低下，财务管理意识不强

A企业内部财权集中在关键人手中，过于注意控制，而疏于管理。笔者在A企业调查发现，企业的出纳人员由老板亲戚担任，且地位高于企业其他财会人员，出现了出纳人员领导财务工作现象；在财务管理方面仍停滞在较低水平，财务管理硬件投资少则又少。在核算方法上企业仍停滞于过去简单的记帐，会计基础十分薄弱，通晓财务管理的理论、方法的人很少，不能够按现代企业管理制度要求进行财务管理。

2、不注重日常现金流量的管理，营运资金波动大

A企业缺少资金使用的长、中、短期计划，缺乏现金流量管理观念，存在重销售、轻理财的现象。特别是在经济繁荣时，盲目扩大生产规模，财务管理中存在的问题隐匿在盈利光环下。一旦企业外部环境发生变化，产品成本提高，经营现金流入量锐减，或是新上项目见效慢，原有业务资金告急，或是债务到期，财务风险加大等等情况出现时，问题与危机就充分暴露出来。

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