降薪通知书 ：

现因你 。

公司决定对你予以记过处理，降薪至 月薪/元，希望你 。

部门直属领导：

年 月 日 人事部负责人：

年 月 日

总经理：

年 月 日

年 月 日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

年 月 日

…… …… 余下全文

降职降薪通知书

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。 部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日人力资源部负责人：

年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

年月日

…… …… 余下全文

降职降薪通知书

同事：

现因你

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为

/降薪至月薪 元，希望你 。

本记过书一式两份，人力资源部门和被处罚员工各执一份。

部门直属领导： 部门二级上司：

年 月 日 年 月 日

人力资源部负责人：

年 月 日

本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各

种管理规定。

员工签名： 年 月 日

…… …… 余下全文

公司商标 ***公司名称（全称）

降职降薪通知书

亲爱的***（姓名）同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整为：***职位

薪资调整为：***元/月（或根据本公司的薪资方案填写）

望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！

特此通知！

直接上级： 总经理：

任职人：

***部门

20xx年11月19日

…… …… 余下全文

降职/降薪通知书

同事：

现因你 。

公司决定对你进行记过（注：处分）处理，并辅以降职

为（降薪为 元） 。 希望你 。

本记过书一式两份，公司人力资源部与被记过人各执一

份。

人力资源部负责人： 分管领导：

年 月 日 年 月 日

本人已收到《XXX降职/降薪通知书》，并将在今后工作

中严格遵守公司的各项规章制度。

员工签名：

年 月 日

…… …… 余下全文

降职/降薪通知书

同事：

现因你 。

公司决定对你进行记过（注：处分）处理，并辅以降职

为（降薪为 元） 。 希望你 。

本记过书一式两份，公司人力资源部与被记过人各执一

份。

人力资源部负责人： 分管领导：

年 月 日 年 月 日

本人已收到《XXX降职/降薪通知书》，并将在今后工作

中严格遵守公司的各项规章制度。

员工签名：

年 月 日

…… …… 余下全文

薪酬待遇管理办法

第一章 总 则

第一条 为建立科学合理的分配制度，形成有效的激励与约束机制。根据按劳分配原则和国家、省及市国资委有关规定，结合本公司的实际情况，经董事、经营班子、职工代表充分讨论，制定本办法。

第二条 公司薪酬待遇管理办法旨在充分调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，体现一般性劳动、技术性劳动、经营管理劳动、创造性劳动的差别，体现员工所承担的具体工作责任大小的差别。

第三条 员工薪酬待遇是根据公司经营效益情况来确定的，体现短期利益和长远利益的统一，各年度薪酬总额的计算与发放的科学化、规范化、程序化，以及与公司相关制度的配套统一。

第四条 本规定适用于公司全体人员。

薪酬待遇由岗位工资、绩效工资、津补贴、奖励工资和社会保障费等部分组成。

第五条 根据公司员工岗位结构分为：A、B、C、D、E、F、G、H、I、J共10个职级，D级以下每个职级分5个档次。

1、A董事长级：董事长、法定代表人；

2、B总经理级：副董事长、总经理、党委书记；

3、C副总经理级：党委副书记、副总经理、总会计师、总工程师、纪委书记；

4、D助理级：总经理助理、工会主席；

5、E部门经理级：部门经理、部门主任；

6、F部门副经理级：部门副经理、部门副主任；

7、G高级主办级：项目经理、主管等；

8、H主办级：项目副经理、主办等；

9、I科员级：科员、一般管理人员等；

10、J办事员级:办事员、文员、驾驶员、前台等。

第六条 公司每年参考全市企业工资增长指导线，结合公司经营状况、经济效益、公司发展计划、管理人员的考核情况等因素，经公司董事及经营班子联席会议研究，可根据本办法对员工薪酬的岗位工资、绩效工资、津补贴、奖励工资等进行调整。

第二章 薪酬的结构

第一节 岗位工资

第七条 员工的岗位工资是公司根据其工作岗位确定的劳动报酬。具体标准见表一：岗位工资计算表。

…… …… 余下全文