中职学生顶岗实习效果评价方法的实践研究与理性思考 摘 要:中职学生顶岗实习效果的评价一直是长期以来困扰着各中等职业学校的一大难题,因而对中职学生顶岗实习效果评价方法的研究极具时代意义和实践价值。本文作者从理论的研究与探讨、市场的调查与分析、个案的实践与比较、评价方案和表册的设计、总结与反思等五个步骤着实开展了细致的研究工作,并已取得了具有一定实用价值的阶段性成果。
关键词:中职生 顶岗实习 评价方法 研究
教学效果评价对于学校的整体教学工作起着关键性的主导作用,你是如何评,我就如何教、如何学,由于高考的“一张试卷定终身”,于是便产生了普通中学的“应试教育”,因而加强教学效果评价方法的研究具有非常重要的现实意义。本文试图通过对中职学生顶岗实习效果的评价内容及评价方式的研究,以期能进一步优化中等职业学校学生顶岗实习效果评价考核方法,使其更加贴近现实社会的需求。
一、进行初步探讨,了解基本信息
“顶岗实习”是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的“2+1”教育模式,即中等职业学校学生在校学习2年,第3年到专业相应对口的指定企业安排专岗进行带薪实习,以保证学生能够尽快适应企业实际岗位的要求,帮助学生顺利就业。顶岗实习只是教学形式和教学场所的变化,它仍然是中等职业学校教育教学活动的重要组成部分。学生通过到专业对口的企业进行顶岗实习后的实习效果是
指其在适应企业实际岗位要求方面各种能力的提升,这些能力包括应职应岗的基本素质、应职应岗的通用能力和应职应岗的专业能力三个方面,各种具体的能力要素应包括:工作态度、道德品质、职业素养、敬业精神、协作能力、专业技能、创新意识、心理素质、身体素质等。
二、开展社会调查,分析市场方向
走访了部分企业,了解现代市场对中职人才素质的需求状况。先后走访了金陵石化有限公司、京滨化油器有限公司、丸仁电子有限公司、lg同创公司及南京钢铁集团公司等五家企业的人事部门,请他们分别介绍了本企业对中职人才的素质要求,结果,五家企业在挑选中职人才时对其素质要求的顺序分别为:①工作态度;②道德品质;③职业素养;④敬业精神;⑤协作能力;⑥专业技能;⑦创新意识;⑧心理素质;⑨身体素质。
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