辞职申请书

尊敬的领导：

您好！

我是20xx年4月来到公司的员工。非常感激您能够给予我在XX公司工作及学习的机会。但是我因家庭需要，现向公司提出辞职申请。

我来公司有五年零八个月了，在这短短不到六年的时间里，非常感谢几位领导对我的关爱与培养，把我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个经验丰富、小有成绩的设计师。道路领导秦所认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。道路总工XX对我谆谆教导，使我受益良多。XX和XX虽然不是道路专业，但是对道路项目也非常认真负责，并经常研究和学习道路方面技术知识，陪伴员工加班，使我非常敬佩。在这期间我学习到了许多技术知识，也深深的体会到了科城拼搏进取的企业精神，员工之间相亲相爱其乐融融的温暖氛围。

回首过去，市政所经历了诸多的困难，今天终于有所成就，也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到市政所的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。加上现在市政资质的升级，我相信，有这样优秀的员工和领导，XX公司一定能够蓬勃发展，更创辉煌。

然而，由于家庭原因，经过长时间的考虑之后，今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，望领导能够理解批准。

对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。

最后，我会做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。

任何时间任何地点，我都将铭记科城“XXXX,XXXX”的企业精神！

祝XX公司事业蓬勃发展，祝各位领导身体健康，工作顺利！

市政所设计人员：

20xx年12月9日

离 职 证 明

兹有我公司员工 XXX (性别：女，年龄：25 ，身份证号码

为 )，经双方协商于20xx年12月9日依法解除劳动合同。

特此证明！ (一式贰份)

签收人：

日 期：

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离 职 证 明

兹有我公司员工 XXX (性别：女，年龄：25 ，身份证号码为，经双方协商于20xx年12月9日依法解除劳动合

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① 该工作无地区限制，具体工作地点可自行安排。公司建议：兼职人员每天能抽出2个小时以上的工作时间，或者每天完成一万字左右的工作量。具体每天打多少字，根据个人情况自由决定，只要在规定时间内完成规定任务即可。

② 兼职人员主要录入手稿小说、哲学之类等，第一次兼职人员我们先寄小本的小说(3-6万字左右)给你录，要求从收到材料当天开始计算，请在十天内将工作任务完成，在每次发放工作材料中，会注明完成任务的时间期限以及工作注意事项。我们的薪酬待遇相关内容如下：

一、岗位名称：中文打字员，英文打字员

二、职位要求：打字速度快，认真细心，能熟练操作电脑。

三、工作职责：打字员在规定时间内，按要求完成打字任务

四、薪水待遇：无排版要求，错别字除外，中文180元/万字，英文185元/万词，2个标点符号算一个字。

五、会使用WORD软件(可以不用排版，但是必须把小说的段落分开).

六、工作地点：不限

③ 本地直接到我处领取、手稿小说、哲学、书籍等；如是外地的，只要打字速度快的可委托顺丰快递、EMS等送资料，但是不管本人亲自来公司拿资料或快递的都必须交押金220元到我处，我处收到押金后即把书籍寄过去；此押金在您的薪资待遇结算的时候返还,自第二次合作起 ，我们不再收取资料押金

④ 本公司的录入手稿有中英文两种，未在邮件中或跟负责人说明要录入哪种文字者，都默认为中文。

⑤ 薪资结算以我们编辑部审核出的您录入的正确文字量为基数，凡

错误的录入的字数不计算薪资之内，要用WORD的软件录入文字可不用排版，小说段落分开就好；录完之后把文件发到QQ邮箱里。

⑥ 审核标准：录入请统一使用word文档，文字统计按word里的字数统计为准。凡正确率达到96%的属于合格，可发放全额工资。若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽1-3日。

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人力资源管理作业——

导游职位说明书

导游职位说明书

职位名称：导游

所属部门：导游部

直接上级：导游部经理

本职工作：公司旅游团队的导游工作

任职资格：1、旅游管理、文化管理等相关专业大专以上学历。 2、持国家旅游局颁发的导游资格证书。

工作内容：1、游程安排——设计游程、确定游线。

2、旅行服务——迎送服务、协助办理入住服务、保存并分发交通票据服务、代办服务、生活服务。

3、游览讲解——旅途中讲解、景点讲解、参观介绍。 4、沟通协调——沟通协调团员之间关系、团员与接待单位之间的关系；协调各接待单位对 客服务；导游集体沟通协调对客服务；与团员沟通，妥善解决部分团员的特殊需求。

直接责任：1、导游必须参加公司组织的业务培训。 2、提前、主动向公司申报个人带团计划。 3、及时回复和确认公司通知安排的带团计划。

4、按时参加出团说明会，与计调认真核对行程和团费预

算政策，做好出团前的各项准备。

5、认真清点预支团费和团队领用物品，妥善保管并对其

安全负责。

6、严格按照公司《导游管理手册》中的工作流程为客户

提供优质的旅游服务。

7、在为客户提供导游服务过程中，须严格遵守《导游管

理手册》中的各项法规和管理制度。

8、遇突发事件及时向有关部门经理汇报，并妥善解决。 9、在每日行程结束后第一时间里向有关部门经理和短信

平台汇报团队情况。

10、及时完成团费报销工作，对结算团费的正确性负责。

对回团文件齐全和票据的真实性负责。

11、对客人安全及团队满意负责。

12、对维护本公司形象和声誉负责。

主要权利：1、有向公司反应客户需求的权利。

2、经公司授权，为公司旅游团队提供导游服务的权利。 3、有向计调了解客户需求的权利。 4、有越级向公司最高领导申诉维护个人合法利益的权利。

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履职情况说明

何思文同志于20xx年x月起在我公司担任矿长职务，持有贵州省培训合格的矿长资格证和主要负责人安全资格证，目前负责我公司的安全生产全面工作，

该同志严格遵守国家的法律法规及公司的规章制度，积极参加主管部门组织的各种安全培训学习，凡是政府或主管部门召开的各种安全生产工作会议，都准时参加，积极配合各级主管部门到矿的检查工作，并对主管部门提出的各种问题或隐患认真处理和整改，法律观念强，责任心强，工作积极努力，在20xx年工作中采取了以下措施，取得了较好成绩：

一、建立健全安全管理机构，配齐本矿安全生产管理人员 20xx年春节后，与业主取得共识，对原有的安全生产管理人员进行评价筛选，更换了一批思想素质较差，业务素质不强的管理人员，新增了一批思想素质好的管理人员，并召集这些人员进行学习，组织制定了各种规章制度，层层签订《安全生产责任状》，落实《各种岗位责任制度》和《安全奖惩制度》，用制度管理，每月进行安全考核和进度考核，年终进行总体考核奖励，极大的提高了各级管理人员的积极性，保障了矿井的安全工作。

二、严格职工和新工人的培训工作

狠抓职工和新工人的安全教育培训工作，每月进行一次在岗职工培训工作，凡是新工人进矿，必须经过72小时的岗前安全教育培训，并且认真学习，严格考试，不合格的严禁入井作业，还要签师徒合同，老工人带岗3个月后方可独立作业，分析各类煤矿事故案例，以血的事故教训教育职工严格遵守各种规章制度和操作规程，做一个守纪律、守“三违”的好工人，从源头控制人的不安全行为，确保了矿井的安全生产。

三、根据矿井建设的需要，加大了安全投入：

一年来，我公司增设了4台2.2千瓦的局扇风机，购买800m风筒400条，购买了掘进机，新增了锚杆支护队伍，锚杆支护设备材料共100万元之多，购买了刮板输送机和皮带运输机，更换了原1.2米得提升绞车，现在使用的1.6米的提升绞车，增强了提升安全保障能力，全矿安设了人员定位系统，提高信息管理能力。全年送去安全培训学习的管理人员、特种作业人员、从业人员达上百人之多，增强了管理技术队伍力量，本年度全安投入达上千万元之多。

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国家安全监管总局办公厅

关于20xx年度职称评审工作安排的通知

安监总厅人事〔20xx〕92号

各直属事业单位、社团组织：

为做好20xx年度国家安全生产监督管理总局（以下简称“总局”）职称评审工作，根据原人事部有关规定，结合总局工作实际，现就20xx年度职称评审工作有关事宜通知如下：

一、评审范围

20xx年度专业技术职务评审范围包括工程技术、卫生技术、出版、图书资料、档案、新闻、经济、统计、会计、政工和艺术等11个系列。

二、申报基本条件

（一）学历和履职年限要求。

1.按照国家《专业技术职务试行条例》及其实施意见中各档次专业技术职务任职资格的具体规定和要求，学历和履职年限具体可按下表所列要求掌握：

档 次

学 历

员级

助理级

中级

副高级

正高级

博士后出站人员

*0

5

博士研究生

*0

2

5

硕士研究生

*3

4

研究生班、双学士

*0

3

4

5

大学本科

*1

4

5

5

大学专科

*3

4

中专

*1

4

钱有才 11:07:09

说明：

①学位不等同于学历，获得学位证书而未取得学历证书者仍为原学历。

②表中所列年限：加*号为毕业后从事专业技术工作年限，对应档次为初聘专业技术职务；无*号为任低一档次职务的最低年限。

2.对于在职教育获得学历的人员，在申报工作中其年限可暂按如下要求掌握：

（1）取得在职教育大学本科学历2年以上，副高级任职资格满5年，可申报正高级资格；

（2）取得在职教育大学本科学历2年以上，中级任职资格满5年，可申报副高级资格；

（3）取得在职教育大学本科学历1年以上或大学专科学历2年以上，助理级任职资格满4年，可申报中级资格；

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班干部职责说明

班委（７人）

一：班长

1, 宏观负责班级全面工作，督促本班各项任务的完成，团结全体班干部，团结同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。着重抓好班上的纪律、学习、出勤等全方位的工作。

2,管理好本班的班级日志，实事求是做好相应的记录，并及时上交和领取任务。 3, 深入了解和发现班内各种情况，并能及时向班主任汇报，

4,定期召开班会，宣扬正能量，总结前段工作情况，研究解决班内出现的问题，布置研究下段工作任务。

5. 做事要做到公开、公正、公平、民主原则。

二：副班长

1, 协助班长处理日常工作的工作，班长不在时代理行使班长职权 2,做好本班的的出勤记录工作，大公无私，实事求是。

3, 支持帮助各委员开展工作，坚持正义，批评不良风气，促进良好班风的形成。 4, 执行班主任临时安排的各项工作。

5. 注意班级的班风和学风的动向，发现问题及时向班主任报告。

三：学习委员

1, 了解本班同学的学习情况和要求。及时向辅导员、任课老师或院（部）领导反映。

2, 督促和检查课代表的工作，定期召开课代表会议，研究解决出现学习的问题，重大问题，可提交班委会研究。

3, 召开班级会议时，做好会议记录。并协助班长制定主题班会计划和召开主题班会，做好会议 记录。

4, 了解学习成绩较差的同学的情况，采取相应措施帮助他们进步。 5. 完成学校下达的各项学习任务，协助教师做好学生成绩的登记工作。 6, 认真了解、分析本班学生的各种学习情况、态度、方法等，并及时汇报班主任。

四：生活委员

1, 做好班费的收支记录与管理，每学期公布一次班费收支情况. 2, 成为学生生活方面的代理人，发现生活问题及时向班主任汇报. 3, 辅导和检查同学们卫生保健工作，搞好视力检查，疾病防治的宣传工作。 4, 负责购买班中的各项所需用品.

5. 完成好学校和老师交给的其它工作任务。

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二． 一句话职务说明

1. 行政部与人力资源部的区别

行政部主要工作：对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力

人力资源部岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘\培训\考核等工作.

三．行政部各职务详细岗位职责描述

1．行政总监

直接上司：总经理

主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 岗位职责：（具体工作）

（1）组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

（2）组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

（3）组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

（4）起草及归档公司相关文件；

（5）搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

（6）管理公司重要资质证件；

（7）组织好来客接待和相关的外联工作；

（8）主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

（9）协调公司内部行政人事等工作；

（10）对控制成本的方法提出建议。

职位要求：

◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；

◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。

◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

2． 行政经理

直接上司：行政总监

主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 岗位职责：（具体工作）

（1）. 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

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