篇一 :优秀员工感恩企业心得体会

优秀员工感恩企业心得体会

感恩,其实是无处不在的。感恩父母,他们给予了我生命,抚养我成人;感恩老师,他们教给我知识;做为一名光荣的七公司企业员工,我更要感恩企业,她塑造了一个新的我,是她让我不断成长,是她给了我自我展示价值的平台,找到了人生的坐标。企业给予了我很多很多,我只有心怀感恩,忠诚企业、热爱企业、扎扎实实加倍地努力工作、以一流的工作业绩来回报,才能对得起企业给予我的一切。

我是七公司技术中心副主任尹维军,通过公司开展以“忠诚、感恩、执行力”为主题的忠诚企业教育活动,使我进一步认识到:感恩是一种美德,是一种态度,是一种信念,是一种情怀,同时也是人生的一种使命。一个懂得感恩的人,才能成就他生命和事业的高度。其实,我们对公司的忠诚受益的并不仅仅是公司,最大的受益者就是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成,就会让你成为一个值得别人信赖的人,可以被委以重任的人。

常言道“态度决定一切”。观念决定思路,思路决定出路,世界不会因谁而改变,需要改变的是我们面对世界的态度。工作是谋生的基础,但不单纯是谋生手段,更是我们个人生命价值的体现,而企业给了我们体现自我价值的平台。我们应怀着感恩的心去面对我们的企业,在工作中尽心尽力、积极进取,向着自己的目标不懈努力,在带给企业利益和效益的同时也可以提升个人的能力和充分体现人生价值。当你感受到个人的荣辱和企业的发展融为一体,对企业的感恩成为一种习惯,对企业的忠诚成为一种责任的时候,工作将充满激情、充满乐趣,人生价值可得到充分体现。

对于我们来说,感恩首先意味着与企业同舟共济。如果七公司是一条船,那么我们一双手就是一支浆,只有我们共同伸出双手,让千千万万支浆一起使劲,我们的航船才能劈波斩浪,勇往直前。七公司是我们幸福生存的家园,我们每个人在为七公司奉献着青春和智慧的同时,七公司也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上,我们增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值;在这个平台上,我们用激情点燃着理想,用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢七公司,感谢七公司培养我们,感谢七公司让我们成长,感谢七公司给予我们一片展示自我的天地,用感恩之情转化为忠诚七公司的具体行动。

…… …… 余下全文

篇二 :读忠诚企业心得体会

读忠诚企业心得体会

“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是一颗最小的螺丝钉,你是否永远地坚守着你生活的岗位?”点点滴滴、丝丝缕缕、粒粒颗颗,汇聚起来,灌溉的是良田万顷,照亮的是锦绣中华,哺育的是新的生命。我们不要轻看了自己这一点、一丝、一粒,我们应该从爱岗敬业、提高工作效率、提高忠诚度和执行力做起,乐于奉献,实现自己的人生价值。

作为企业的一员,我非常清楚:是企业保证了自己的工作需要,提供了个人发展空间,对企业忠诚,在自己的岗位上任劳任怨地工作是回报企业最基本的方式。人能立足于社会,在于有情有义,工作与做人的道理是完全一致的,员工对于企业报答之情没有比忠诚、敬业更重要的了,忠诚是人们永远称颂的高贵品质,而员工对于企业还有什么比忠诚、敬业更令人称道的呢? 转眼我来公司已经半年了,我已经与我的新同事建立了良好的友谊,他们都很帮助我,使我感受到了亲情般的温暖。是他们使我尽快地熟悉起了这里的业务流程、工作内容,使我得以在这里施展我的技能,使我的所学得到实际应用,为我创造了更多的发展空间,我想再没有什么能比这给我带来更多快乐,于是我更加地忠诚和热爱这份工作了!

我们企业的员工从进入这个大家庭的那天起,就注定个人的前途、命运要与企业的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联,我没有一定的工作经验,企业给我提供了新的天地、新的机遇,提供了广阔的发展空间,也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。我们还要爱岗敬业,做一个拼搏实干、无私奉献的员工。我要克服工作中遇到的种种困难,时时处处来严格要求自己,吃苦在别人前头,工作拣重的挑。认真对待自己的工作,不摆架子,不弄虚作假,兢兢业业,一丝不苟,真抓实干。

忠诚于自己的工作,忠诚于企业,忠诚于自己的领导,这是一个员工的高尚品德。 也是一个人的高尚品格,更是一个员工的基本道德。 忠诚也是做人之本。尽职尽责地完成自己的工作,可以一如既往地维护公司的利益,决不可因小失大,工作中的任何责任你都可以找个合适的理由逃避,但是你的心可以做到没有任何愧疚吗?在遇到困难的时候,一个主动承担责任的员工会让大家十分感激,甚至就是局外人也会为对方这种正直和勇气而钦佩不已。可是,你要知道,任何经历过的歉疚都会像酸醋腐蚀铁做的容器一样慢慢侵蚀你的心灵,久而久之,让你再也无法用明亮清澈的眼睛和一颗坦然的心对待工作和生活在公司里,只有勇于承担责任的员工才会得到上级的信任,才会得到重用。因此努力工作对一个员工而言,感受更多的不是压力而是一种快乐和幸福;对企业而言,他也正是可以真正放心的员工。去付出自己的努力,你会发现心情会随之明媚,智慧会随之增长,你的周围会聚集更多志同道合的同事,让你在不知不觉中成为一个优秀团队的核心。

…… …… 余下全文

篇三 :一流的员工,一流的企业心得体会第一天

培 训 心 得 体 会

培 训 第1天

时 间:20xx年x月x日天 气:晴

今天上午9点钟,我们的培训会准时拉开了帷幕!虽然只是DVD视频进行教学,但是看得出来,领导给予了极大的重视,这使得大家,包括我从心底告知自己:要认真对待!

接受完今天的培训:一流的员工,一流的企业!铸就高度职业化,成为卓越职业人,就能成为一流员工。我最大的感悟就是,这第一、第二讲中,出现最多的就是:激情!常见的职场危机中出现了:缺乏工作激情;职业化欠缺的主要表现中出现:缺乏激情;职业化素养的修炼又有:激情二字!由此我更深刻的了解到:凡事缺乏激情,是做不好的!这也正是自己所缺乏的职业化素养!

通过徐剑老师讲的一个个真实的小故事,让我为之震惊,与之比起来,我何止差的是十万八千里!与此同时,也进行了深刻的自我认知与反省,认识到了自己从一名普通员工到优秀再走向卓越之间的差距!

自从参加工作以来,接受的培训也不在少数,从心底来说,乐此不疲!一个人愿意接受训练是成长的开始,愿意接受改变是能力的突破!培训可以开拓视野,解放思想,打动内心!徐剑老师在第二讲结束时给大家总结的:如何避免自己成为职场“植物人”的十大问题,使我感受颇深!自己存在的核心价值是什么?是否每天都在使用自己的才华:薪酬以外使自己快乐与感兴趣的工作动力是什么等等诸如这

些问题,是我陷入了深思……职业化员工:主动经营生活的人,素质高,能力强的人!具备战略力,创新力,领导力,人才力以及洞察力,对自己来说,现在谈这些,真的有点东方夜谈的感觉!不过,值得庆幸的是,自己找到了奋斗的目标与方向,知道了自己在那些方面存在欠缺!

通过学习,我一定要:学习老鹰,重塑自我,实现二次腾飞,全身心投入生活!空闲时间不要经常上网做无聊的事和玩一些没有意义的游戏,读点文学作品,学习一些经营流程,管理规范,国际时事,法律常识以及沟通技巧等等,提升自身素质,提高自己的职业化程度,将有限的生命投入到最大化的学习中,认真对待生活的每一天,争取早日从一名普通员工变成优秀员工,最后成为卓越员工,快乐工作,快乐生活!

…… …… 余下全文

篇四 :感恩企业心得体会

感恩企业心得体会

前几天,生产服务部开全体人员会,总结XX年不足,制订XX年计划,于主任最后作点评时要求大家学会感恩,并讲解了感恩的境界:常态之心,宽容之心,慈悲之心,敬畏之心。

作为我们常人不说有慈悲之心的境界,能具有常态之心,宽容之心就学会感恩了。感恩的概念就是在我们工作生活中和社会活动中所遇到的高兴和不高兴的事情,都要从主观上找原因,不要从客观上找原因,找借口。学会感恩对自己的身体健康,家庭、企业、社会都有好处;因为当你有一种感恩心态的时候,心里是平衡的、气是顺的,心里即使有些失落,会去勇敢的面对,对你身边的人、家庭、企业、社会不会造成伤害。当你遇到不高兴的事情和失败有一种抱怨心态的时候。心里是不平衡的,恼怒的,所谓气大伤身就是这个道理,有时甚至对你身边的人、家庭、企业、社会会造成很大的伤害。

学会感恩要从孝开始,古人云:“万恶淫为首,百善孝为先”,一个人如果连你的父母就不孝的话,就别提对社会、企业、朋友和你身边的人了。不孝、学不会孝一切表白都是不真实的,所以学会感恩的前提以孝为核心确实是一个真理。

…… …… 余下全文

篇五 :感恩企业心得体会

感恩企业心得体会

蓝天感谢白云,大地感谢阳光。感恩是一种态度,一种美德,一种情怀。感恩情怀,我们血脉相连,息息相通。华北给予了我这次好的机会,把我带进了妙趣横生、广阔绚烂的商业世界。在现实中我发现有很多人都可以带着感恩的心生活,却不能带着感恩的心去工作。这是一种现象. 不懂感恩的人每天总在抱怨工作环境不好,抱怨自己的工资不高,抱怨上级太严厉,抱怨空怀一身才华却无人欣赏。

爱抱怨的人为何总说生活太累,因为他只看见了自己的付出,却未看见自己的收获,他们不懂得知足与感恩。而不抱怨的人就算真的非常累,也不会抱怨生活,因为他明白,有失必有得,一想到自己得到了那么多,他就会觉得很知足并感恩。“感恩不仅仅是为了报恩,因为有些恩泽是我们无法回报的,有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的,唯有用纯真的心灵去感动去铭刻去永记,才能真正对得起给你恩惠的人”。做一个懂得感恩的员工,生活在这个世界上,有太多的恩泽施于我们,而这些恩泽基本上都是我们无法回报的。父母养育了我们,但我们能够完全回报吗?不能!我们每天都沐浴着阳光所给予我们的光明和温暖.我们经历了孩提时代、求学时代,经历了从无知到有所知的过程、经历了被抚育到抚育人的转化过程.我们需要生存,需要有一定的物质基础作为生存的必需品,物质基础的获得需要通过付出

劳动、进行工作的过程来获得……,所以我们要感因我们企业—华北。

做为一个员工,从参加工作的第一天起,就要萌生感恩企业的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境,岂有不感恩之理。员工对企业的感恩不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报,而是兢兢业业、脚踏实地地工作,干一行,爱一行,专一行,力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。同时,要遵守企业的规章制度,搞好和周围同志之间的团结,做到谦和、谦虚、谦让。也就是古人说的要当一个“劳谦君子。”一句话,企业员工对企业的感恩主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。

…… …… 余下全文

篇六 :感恩企业心得体会

感恩企业心得体会

感恩,其实是无处不在的。感恩父母,他们给予了我生命,抚养我成人;感恩老师,他们教给我知识;做为一名工程技术人员,我更要感恩企业,在公司工作4年多的时间里,是她塑造了一个新的我,是她让我不断成长,是她给了我自我展示价值的平台,找到了人生的坐标。企业给予了我很多很多,我只有心怀感恩,忠诚企业、热爱企业、扎扎实实加倍地努力工作、以一流的工作业绩来回报,才能对得起企业给予我的一切。

通过公司开展的 “真诚、同心、感恩你我他”为主题的企业教育活动,使我进一步认识到:感恩是一种美德,是一种态度,是一种信念,是一种情怀,同时也是人生的一种使命。一个懂得感恩的人,才能成就他生命和事业的高度。其实,我们对公司的忠诚受益的并不仅仅是公司,最大的受益者就是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成,就会让你成为一个值得别人信赖的人,可以被委以重任的人。

常言道“态度决定一切”。观念决定思路,思路决定出路,世界不会因谁而改变,需要改变的是我们面对世界的态度。工作是谋生的基础,但不单纯是谋生手段,更是我们个人生命价值的体现,而企业给了我们体现自我价值的平台。我们应怀着感恩的心去面对我们的企业,在工作中尽心尽力、积极进取,向着自己的目标不懈

努力,在带给企业利益和效益的同时也可以提升个人的能力和充分体现人生价值。当你感受到个人的荣辱和企业的发展融为一体,对企业的感恩成为一种习惯,对企业的忠诚成为一种责任的时候,工作将充满激情、充满乐趣,人生价值可得到充分体现。

那么作为工程技术人员的我应该如何忠诚工作,感恩企业呢? 那就是要热爱工作。常言道:干一行爱一行。只有热爱自己的工作,积极主动地学习,才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。 只须认真对待自己的工作,把工作做好即可,而实现这一目标更简单,那就是用心去做。只有用心去做好每一件事,工作和生活才会很愉快,而工作愉快了,就会更有工作动力,从而进入良性循环。

…… …… 余下全文

篇七 :参观企业心得体会感想-心得体会

今天单位组织全体人员去几个市属大企业参观 感触颇深 参观路线是这样子的 张裕喀斯特酒庄----上海通用汽车公司----首钢东星集团----舒朗服装旗舰店----氨纶集团----万华集团 喀斯特酒庄很有特色外景很漂亮有一片观赏葡萄园每年葡萄成熟的时候游客可以亲自采摘葡萄用脚踩出别有风味的葡萄酒哦。。哈顺便给脚美个容。

去通用制造车间感觉比较震撼车间内有一个专供参观的线路是架在顶部的楼梯走在上面可以看见汽车组装的全过程。虽然平时看见的是汽车漂亮的外形对内部复杂的结构还是第一次深刻感受。

首钢集团主要是加工空调、汽车零部件看见工作人员都在低着头忙活着根本就没人理会我们是啊如果说我们也是凭计件来计算工资谁会舍得浪费时间呢 舒朗是烟台的牌子老板也是白手起家据说是女强人哦。所以在感慨自己的闯劲不足太安于享乐了。

这是第一次真正的走进车间走近基层还是很有感触地。

感觉自己真是应该知足感谢父母提供了相对他们已经很好的条件也感谢周围的人对自己的关心和支持。

自己还是要努力路是自己走出来的 参观学习“靖远管理模式”的心得体会 “天天除旧更新不间断地更新又更新”的“日新”文化早就名声远扬。3月x日在分公司统一安排下我们一行20几人在胡主席的带领下有幸踏上了参观学习荣获第十二届国家级企业管理现代化创新成果一等奖的“靖远管理模式”之路。在接待人员的热情指引和讲解下通过参观荣誉室、观看“靖远管理模式”短片、参观现场和与部门人员座谈的形式我领略了“靖远管理模式”的企业文化和管理理念感觉受益匪浅同时也认识到了自己的不足和差距这次学习无疑对于我们管理工作的改善有深刻的教育和借鉴意义对以后开拓思路、转变理念促进管理水平提高有积极的推动作用。

靖远管理模式由5大部分组成其中“日新文化”为统领它是“靖远管理模式”之灵魂而人本管理、资源管理、现场管理和经营管理作为日新文化的4大支撑点则构成了“靖远管理模式”这个庞大躯体的轮廓。从20xx年的独立运营到“靖远管理模式”一种管理品牌的形成再到它的版本升级应该说在这短短的几年时间内“靖远管理模式”已然成为中国电力行业管理的龙头老大而它内容的不断充实则又如凤凰涅磐使得靖远模式更加丰富更加实用渐趋完美已经成为社会各个行业应该学习的管理范本。

…… …… 余下全文

篇八 :创建学习型企业心得体会

学习型企业是指通过持续学习,不断增强自身能力,去创造自己未来的企业,要形成全员学习、终身学习的学习型企业。公司自开展创建学习型企业活动一个多月以来,建立学习型企业已经成为公司领导和广大员工的共识,公司在企业内部倡导学习和营造企业文化,并建立了一些学习制度,员工们既是热情的学习者,又是积极的贡献者。通过各种途径和方式,不断获取知识,在企业内运用、传递知识,以增强企业自身能力,改善企业的行为和绩效。本人就创建学习型企业谈谈自己的几点心得。

一、理念创新是创建学习型企业的基础

一个学习型企业,创新是必然,创新已经成为企业管理的主旋律,只要肯学习,刻苦钻研技术,用心观察和发现问题,人人都能实现创新,想别人未想,做别人未做的,洞察市场和顾客潜在的需求,及时开发新产品。创建学习型的企业,首先要创新学习的理念,只有实现理念上的创新,才能实现行动上的创新。

要创新学习的观念,必须清楚地认识创建学习型企业的紧迫性;必须紧密结合当前员工队伍思想、业务素质方面的不适应,从深层次去理解创建学习型企业的必要性;必须紧密结合企业的发展,从尊重知识、鼓励成才的角度去理解学习型企业的重要性,只有这样,才能为创建学习型企业、创新学习的观念找到切入点和结合点。

1、树立发展的观念。在创新学习的观念上,首先要认清形势的发展。今年公司面临着应对国际金融危机带来的影响、促进企业平稳发展的形势,如果不从发展的大形势考虑问题,不用发展的眼光去解决学习的目的性,就不能很好地学习和掌握知识本领,就不具备生存和发展的能力。

2、树立动态的观念。世界上的事物总是在不断变化、向前发展的,在学习上也是如此。就我们企业而言,随着市场形势的不断变化,随着新的工作标准和规章制度的建立,更需要我们干部员工不断掌握新的业务知识,以适应新形势、新要求的变化,倘若我们不树立动态的观念,就不可能解决新的矛盾、适应新的变化。

3、树立崇尚知识的观念。社会的进步,离不开知识的进步,而知识又是靠人去掌握的,要教育广大干部员工:知识和工作并不矛盾,工作和学习是矛盾的统一,崇尚知识是社会和企业进步的标志,学习知识是为了更好地工作,只有这样,才能为创建学习型企业奠定基础。

…… …… 余下全文