工厂跟单员求职简历范文

姓 名：魏XX国籍：中国

目前所在地： 民族：汉族

户口所在地： 身材：163 cm 48 kg

婚姻状况：未婚年龄：29

详细个人自传

性格坦诚、正直、责任观重。个性比较大方、明理，不谓艰苦、责任感重、上进心强。 培训认证： 诚信徽章：

求职 意向及工作经历

人才 类型：普通 求职

应聘职位：市场/营销、服装/纺织/皮革跟单、工厂跟单员：

工作年限：5职称：中级

求职 类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州 天河区 越秀区

个人工作经历：公司名称：起止年月：2010-09 ～ 2011-02广州聚祥贸易有限公司 公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务：销售跟单

工作描述： 聚祥主要经营中东长袍和一些休闲的家居服，销往国外。以一个板房的模式接单。在这里我主要负责接应客户过来看板、选款式、和确认订单所用的面料，然后转致工厂安排生产跟生产的进度，直至跟进收取尾款装柜出货。

离职原因：

公司名称：起止年月：2009-09 ～ 2010-08广州可维计算机有限公司

公司性质：所属行业：

担任职务：销售业务跟单

工作描述：负责浙江、福建、上海等地区商务业务。工作职责使用销售系统对经销商的订货分货配货及补货，以及处理退货问题。及时传递公司的各项政策、文件等信息予各批发商家。对公司的某款产品，根据市场情况提出终端销售促进方案，提高销售量。以灵变方式去维护客情以及收取货款等方面职责工作。

离职原因：

公司名称：起止年月：2008-10 ～ 2009-08广州盈仕纺织贸易有限公司

公司性质：所属行业：

担任职务：业务助理

工作描述：对公司每季男装面料新品，通过备齐相关资料与业务经理登门拜访客户介绍我司的新品优点与缺点及性能方面为主;与供应商沟能联系，跟进订货交期的情况、船样、合同、及相应质量等问题跟进及上理。保证大货供客的交期;对帐收款及售后问题跟进及处理。

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工商管理专业求职简历范文

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一、20xx.1至今,助理工程师。在柳州市地震局负责柳州市地震应急指挥系统技术管理，作为技术骨干参与了《绘制和应用数字化的柳东新区地震小区划分区》的课题研究，组织设计数字柳州地理空间框架在地震行业的应用和《柳州市防震减灾信息化管理系统》和《柳州市城市应急联动数字地震应急子系统》2个项目的可行性研究、规划、设计、实施和技术管理等工作；作为主要人员参与了《柳州市岩溶塌陷地震安全区划》课题研究、柳州地震应急避难场所设计和建设、柳州防震减灾网升级改版工作；在参与编制"柳州市防震减灾十二五规划"过程中，通过深入学习《国家防震减灾规划（20xx-20xx年）》，独立完成了《前兆观测网络项目项目建议书》、《完善地震应急指挥系统项目建议书》两篇项目建议书的编写。

二、20xx.1--20xx.5月，助理工程师，在广西网纪诺立信息工程有限公司任程序员，作为主要技术开发人员参与了《柳州公交ERP管理系统》和《柳州市煤气公司ERP管理系统》的开发。

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时光匆匆，回顾过去在学生会这一年半，让我学会了很多东西，比如以诚待人，以信立身；为人诚实守信，为事认真负责这很重要。现将具体情况总结如下：

一 积极开展各种活动，在活动中勇于实践，在实践中锻炼自我。 说实话部门虽然没有举行什么活动，但我们都积极支持及配合其他部门顺利完成各项活动。比如“学声论坛”“演讲比赛”“厨艺秀”“校园歌手大赛”等活动。其次就是本部门发展的基本准备工作（1 勤工助学的管理规定；2 网上二手市场的相关规定；3 本部门的相关规定）等一系列内部规章制度，既完善了基础性的工作，也使本部门今后各项工作做到了有章可循，为进一步发展奠定了坚实的基础。特别是前两项虽然花了很多时间，但是给我的感觉就是很多事情只要你积极去参与，积极投身于其中，这种有意识的付出，自己会在无意识之间获得更多。确确实实在其中锻炼了自我。

二 积极学习，积极工作，在工作中反思，在反思中进去。

在某些工作中由于时间短暂，工作经验的缺乏，我也深知自己还存在这样那样的缺点和不足，比如：1 和学生会各个部门之间成员缺乏太多的交流和沟通； 2 自己不知道的东西没有不耻下问这种思想；3 对过去工作中存在的不足总结没有到位。

三 踏踏实实，从小事做起，把握好今天就会谱写光辉的明天。 屹立于世纪之巅，面对知识经济的挑战，本部门如何在开放的学生会这个大家庭里发挥基层部门的作用这也很重要，这就要求在以后

的工作实践中，要不断的努力与探索，扬长避短，在稳定中创新，在创新中稳步前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的态度主动的工作，无悔的付出，做到以共识促进共事。本部门目标的实现依赖于部门成员的团结协作，更依赖于骨干力量的思想共识。为此，要充分利用有限的例会时间，多交流多沟通，在欢快、愉悦的氛围中讨论工作。一起为营造“服务同学，也是服务自己”的学生会文化而努力。在工作中坚持“三个无愧于”，即无愧于主席班子的信任和期望，协助主席班子做好学生工作，并努力为学生会争得荣誉；无愧于学生会成员自己，作为学生会成员，接受委托，付诸行动，必须要付出时间、精力以及机会成本。无愧于成员自己，才能在职责范围内，注重效率，努力实现自身价值；同时也锻炼、培养了自己的能力；无愧于所代表的全校学生，这也是学生会存在的根本所在；认识到这一点，才能增强服务意识，务实地开展活动，才能真正为同学做一点事。

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没有太多工作经历的职场新人（1）

心理雷区之一

紧张！紧张！！紧张！！！

对象：没有太多工作经历的职场新人。

症状：考试、笔试等统统没有问题，一旦到了面试，从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠，大脑混乱。面试的时候，脑子常常一片空白，说话结结巴巴，好像突然舌头大了一圈，笔也不知道该怎么拿了，我周围的朋友都在用厦门人才网这个网站找工作，都说不错。哆哆嗦嗦字也不会写了。更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速、面色潮红。直到面试结束，人还是觉得紧张。比较严重的情况是，有些人的紧张状态会持续一个星期左右，没办法恢复正常。曾经有个计算机系的男生，到一家跨国机构面试，这家公司在办公楼的14层，面试出来后由于还没有摆脱紧张状态，他乘着电梯却直上了29层。直到电梯开门，他才意识到自己搞错了，可是两条腿已经没有知觉了。更有一些女孩子，平时读书很好，到了面试的时候却因太紧张而导致头晕，甚至突然性的失明。因为紧张而导致面试有失水准的例子很多，有些情况严重的人甚至一两年找不到工作。不少人因为长时间过度紧张而心

跳加速，就以为自己是心脏病，可是去检查也没有什么结果，吃任何药也不见效。

对策：首先，不妨先接受这样的事实：任何人，在遇到诸如面试这种情况的时候，都会觉得紧张。只不过每个人的程度不同而已，如果有人不紧张，那他倒可能有些问题。因此，如果自己没有办法调节，不妨试试以下的方法：在面试的前一天做角色扮演的模拟练习，实战演练让自己进入角色。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：惠州人才网绝对是现在的抢手货。或者通过各种渠道多了解那个公司，多掌握情况，知己知彼，越多的练习就有越多的把握。面试后如果长时间不能走出角色，那就试试情绪转移的方法，做一些自己平时喜欢做的事情，或者找一些朋友家人倾诉一下自己的担忧也是个好方法。

心理雷区之二

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5.2 工作经历和能力要求

5.2.1 应同时具备以下必备条件

1)曾主持或作为主要人员完成企业技术攻关项目，或大中型工程规划、设计、施工、调试项目，或组织过生产运行工作，具有比较丰富的实践经验，解决过较复杂的技术问题；

2)具有较强的技术经济分析、综合、判断和总结的能力，或组织协调与管理能力；

3)能承担或主持制定技术标准、技术规范和编写本专业的理论与技术报告、专题报告；

4)具有较强的开拓能力，技术工作有创新，或在引进、消化、吸收和推广新技术中取得较好效果；

5)能主持或作为主要人员完成本专业的技术文件审查、技术成果鉴定和验收等工作；

6)能组织、指导工程师的工作。

5.2.2 对从事生产运行人员的要求

取得工程师资格后，各专业应同时具备以下三项条件：

1)热能动力工程专业

①熟练掌握本专业系统的设备、系统的运行状态或工作条件，或设备金属材料的各种特性，并能提出其存在问题及改进意见。

②具有独立组织处理重大事故和解决技术难题的能力，了解国内外热能动力装置新技术、出现的新问题及解决办法。

③能主持制定合理的运行方式、计划和重大操作方案，并能指导组织生产、检修、施工，达到安全、稳定、文明、经济运行和质量标准；或主持过3次(或3台、3个)及以上发电机组主辅设备的大修和更改工程；或主持过重大更改工程方案的制定；或具有4年及以上主

持本专业运行工作实践，并编制生产、调度、经济运行方案的经历。

5.3 业绩与成果要求

5.3.1 取得工程师资格后，作为负责人或主要工作人员，在工作中做出以下贡献之一：

1)完成国家或地方1项大型或2项及以上中型工程可行性研究、设计、施工或调试，通过审查或验收；

2)完成集团公司或同级及以上单位重大科技项目，或重点引进项目的消化、吸收，有较大的创新性；

3)完成2项及以上技术难度较大的技术项目(包括制定技术标准、技术规范、新技术开发、新技术推广等)，经验收认定取得较大的社会效益和经济效益；

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卡夫管理培训生求职及工作经验

一、求职：

不需要对MKT的工作内容有详细了解，但是要对MKT所需要的Skill和自己的个人特质作一个比较深入的分析，目前应届生可以力所能及的方面概括如下：

1.沟通能力：表层的包括表达能力、倾听等；深层包括在沟通中建立关系，与各种身份和角色的人有效沟通（例如向与你利益不相关的一方寻求支持和帮助、要求级别很高的cross function部门和agency同事完成你交代的工作等），当然也包括去激励和处理冲突

2.创新能力：不仅仅是天马行空的创新，还有基于以达成目标提高生意和建立在一定逻辑基础上的创新

3.对数据敏感：MKT会有做一些分析的要求，例如对竞争对手的，对促销表现的，对生意每月状况的分析

4.消费者洞察及洞察消费者的好奇心：同样是逛超市逛商场，思考为什么商家会采取特定的促销方式，为什么会出现一种新产品等，产品和促销满足了哪个人群的什么需求（功能方面及情感方面）

5.leadership，不论什么工作，这条都少不了,how to make people work and contibute successfully and happily?其实任何领导风格的人都可以去探索适合自己的方式

二、题外话

常常有人说MKT的人和其他部门的人比比较拽，比较zhuangbility，的确如此，所以面试时优雅得体的个人谈吐及外表的修饰还是有些必要的，会让HR觉得你fit这个部门的人和环境

关于工作本身，其实没有太多要讲的，对于正在求职的学弟学妹，必要的还是先拿到比较理想的offer

简单说，MKT是一个很有意思的部门，多样性，变化，对知识面的拓展都非常多，相对成长和升职也比HR，Finance和销售快很多，在办公室里面，不用经历销售所经历的风风雨雨，深水浅池，也算是对女生来说的一大诱惑了

最后关于卡夫，卡夫作为职业起点可以说是温室，人都很Nice, 工作压力中档，不是很累，exposure足够多，但由于合并，系统的training coures一般。

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