1为何选择人力资源
择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利。
2 自我分析
2.1职业兴趣
从测评分析报告中得出,我属于社会型人才,责任心强、热情友善, 热衷于思考问题,独立性强,对管理型、社会型的工作比较有兴趣。
2.2个人特质
具有较好的逻辑推理及语言表达能力,工作认真负责,乐观热情,善于规划自己的方向与目标,善于利用自己的优势。并且秉承”一旦开始,就要努力做到最好“的理念。
3职业分析
3.1社会及地域环境
陕西纺织工业振兴规划实施方案的提出、咸阳市沣河新区纺织工业园区的规划与建设及西咸一体化的加速推进为纺织企业赢得重新崛起的机遇。
3.2企业环境
a.发展空间:咸阳华润纺织不管从人员规模还是生产规模上,都是咸阳,甚至陕西省的一家大型企业,可以为新入职员工提供广阔的空间。
b.工作环境匹配度:纺织行业的发展决定了纺织工人的物质生活不饱满,也就意味着精神生活的匮乏,自己的成长历程更易于理解自己的同事,融入公司的运营环境。
3.3 SWOT分析
内部因素 优势因素(S) 弱势因素(W)
逻辑思维及语言表达能力强, 人力资源理论知识匮乏,缺乏处
工作有毅力,认真负责。
外部因素 机会因素(O) 理实际事务的经验。 威胁因素(T)
区域行业发展迎来新机遇,企 工作易受感性因素的影响,管理
业能提供个人学习发展平台。 工作量大,沟通协调难度大。
4.职业生涯目标划分
4.1职业生涯目标
a.近期职业目标:能承担具体的事务,为公司创造效益。
b.中期职业目标:能够独挡一面,取得人力资源管理师职称。
c.远期职业目标:能为企业的发展提供建设性的意见及有决策及处理重大事务的能力,取得高级人力资源管理师职称。
4.2具体计划
a. 20xx.5-20xx.12(近期)
(1).熟悉公司的生产管理模式和规章制度,掌握工作流程;
(2).加强人力资源管理专业知识的学习,并将理论知识与日常公司事务结
…… …… 余下全文