篇一 :农业银行创建省级文明单位工作汇报

农业银行创建省级文明单位工作汇报.txt时尚,就是让年薪八千的人看上去像年薪十万。我们总是要求男人有孩子一样的眼神,父亲一样的能力。一分钟就可以遇见一个人,一小时喜欢上一个人,一天爱上一个人,但需要花尽一生的时间去忘记一个人。农业银行创建省级文明单位工作汇报

我行为股份制商业银行,行政级别为正科级,所辖营业机构23处,在职员工278人,主要职能为办理人民币、外币存款、贷款、承兑、贴现、国际结算等业务,服务新农村建设,支持当地经济发展。现有党员197人,设立1个党委,17个党支部,23个党小组,专职政工干部5人。

我们青州市支行在创建省级“文明单位”活动中,制定规划,健全制度,完善措施,求实创新,扎扎实实的开展创建“文明单位”活动,三个文明建设取得了丰硕成果。20xx年支行在潍坊市分行综合绩效考核中为1类行,被省分行评为“先进单位”,被潍坊市总工会授予“劳动关系和谐企业”;20xx年第一季度被潍坊市分行评为“金钥匙春天行动先进行”,被省分行授予“金钥匙春天行动”二十强支行;自19xx年以来连续xx年保持省级文明单位;支行营业部继续保持全国级“青年文明号”、全国级“巾帼文明示范岗”和全国级“文明规范服务示范单位”,是青州金融系统唯一单位。

一、深入宣传发动,提高创建意识

支行党委高度重视“文明单位”创建活动,行长、党委书记亲自挂帅,先后召开了三个会:一是召开党委会,认真学习了上级行创建“文明单位”实施意见和检查考核标准,制定了措施,调整了创建活动领导小组和办公室,加强了对创建“文明单位”活动的组织领导;二是召开创建活动领导小组和办公室会议,按照创建“文明单位”的范围和标准,摸清创建单位底子,确定创建单位;三是召开全体员工动员大会,并把创建活动作为今年职代会的重要议程,各办事处分别召开了职工大会、团员青年会,层层发动,大造舆论。通过宣传发动,广大干部职工振奋精神,积极参与,使创建活动形成了良好氛围。

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篇二 :塔城市畜牧兽医局平安单位工作汇报

塔城市畜牧兽医局平安单位创建工作汇报

自平安单位创建以来,在市综治委和社区综治办的指导下,我局认真组织,大力部署,结合实际采取有力措施,狠抓平安单位创建各项工作,创建工作扎实有序开展,取得一定实在成效,现将平安单位创建工作汇报如下:

一、领导重视,认真组织。

一是成立平安创建领导小组。为切实做好平安单位创建工作,我局及时成立了以局长任组长,书记任副组长、班子成员及各站所长任成员的畜牧兽医系统“平安单位”创建工作领导小组,并下设办公室具体负责平安创建工作的落实,专门安排一名业务干事负责局及下属各单位创建工作。

二是实行平安创建目标管理责任制。通过局委会与各站所、部门签订了责任书,各站所与乡级站所签订责任书,部分站所与部门重点岗位人员及全体干部职工签订了目标管理责任书,切实形成了“谁主管、谁负责”和“一级抓一级,层层抓落实”的创建工作格局。

三是认真部署创建各项工作。按照市综治办的要求,结合系统实际,我局认真制定了畜牧兽医系统年度平安创建实施意见,切实将平安创建工作摆上重要议事日程,做到平安创建工作与党建、业务工作同计划、同部署、同总结、同考评。根据各阶段实际,局主管领导多次召集各站所长对平安

创建工作安排部署,并及时解决平安创建中存在的问题,确保平安创建工作扎实有序开展。

二、防范措施到位,内部安全显效。

(一)健全完善内部安全防范制度。制定了全系统要害部位、治安保卫工作管理规定,明确规定了系统要害部位的范围;要害部位的防范措施;要害部位的管理要求;要害部位管理的责任人。并修订并完善了《禽流感防治紧急预案》、《重大动物疫情防治预案》、《草原防火制度》、《牲畜疫苗注射管理办法》、《动物防疫工作暂行办法》、《畜禽屠宰检疫操作规程》、《屠宰场兽医卫生管理制度》、《屠宰场兽医卫生检疫员职责》等规章制度,形成了以人为本、制度管人的工作格局,杜绝了玩忽职守、徇私舞弊现象的发生,为创建工作提供了有力保障。

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篇三 :管理中心20xx年创建卫生先进单位工作汇报

灵宝市粮油流通储备管理中心20xx年度

创建省级卫生先进单位工作汇报

一、单位基本情况:

灵宝市粮油流通储备管理中心是20xx年元月政府机构改革过程中经市委、市政府研究决定组建的政府直属事业单位,主要承担中央储备粮、地方储备粮的管理和市场流通工作。机关下设办公室、调控科、财务科、人事科、监督检查科等一室四科和一个国有资产管理公司,现有在职员工32人。下辖国家粮食储备库、省1104库、1105库、1109库、军供站等企业7个,员工283人。

二、创建工作汇报:

五年来,在市委、市政府的正确领导下,在市爱卫会的科学部署下,我中心以创建“省级文明卫生单位”为抓手,将单位的卫生工作,作为创卫的一项重要工作和民心工程来抓,采取了行之有效的工作措施,真正做到了领导重视、员工配合、齐心协力、狠抓落实,取得了一定的成绩,现将有关工作的开展情况汇报如下:

1、高度重视,加强组织领导

我中心领导十分重视爱国卫生工作,把爱国卫生工作作为一个重要的议事日程列入领导班子工作目标。成立了爱国卫生领导小组,由中心主任任组长,落实一名副主任亲自抓,办公室具体负责卫生工作的组织协调、计划安排、经费预算

和物资采购。建立健全卫生制度,对中心的卫生工作进行了细化、量化,划分了各科室卫生责任区,设立卫生流动红旗,每周进行一次评比,做到了具体卫生工作有专人落实。同时根据“省级文明卫生单位”标准,将爱国卫生工作的内容及相关指标纳入目标管理责任书。对各科室、各下属企业定期进行考核。召开爱国卫生工作会议,研究部署工作,开展爱国卫生检查评比活动等。进一步统一了干部职工的思想,提高了卫生意识。以“省级文明卫生单位”为目标,更加重视卫生工作,讲卫生、促工作,讲卫生、优服务,讲卫生、树形象,形成上下联动、齐抓共管的良好工作格局。

2、深化教育,夯实爱卫基础

为提高思想认识,增强爱卫意识,我们在创卫工作中,坚持强化干部职工的文明卫生素质教育,以一点带动一片,一片带动全部。

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篇四 :郑州新天地主体验收方案及施工单位工作汇报

郑州新天地三期6#、7#楼工程主体竣工验收方案

郑州新天地二期6#、7#楼工程于20xx年x月x日开工,20xx年x月x日主体工程竣工。施工单位提交主体结构工程验收报告,由河南省中原建设监理中心组织甲方、勘察、设计、施工单位的有关人员组成验收小组;由河南省中原建设监理中心提出验收方案(草案)后,经验收小组讨论,确定为该工程竣工验收方案。

一、 工程概况

郑州新天地三期6#、7#楼位于郑州市陇海路北德济路西,为河南中岳秀峰房地产集团有限公司开发,剪力墙结构,筏板基础。

6#楼建筑面积21002.4㎡,地上23层,地下2层,6#楼总长度为29.7米,宽度26.2米,高73.8米。层高:6#楼地下二层5.2米,地下一层5.1米,1~3层为4.5米,,4~22层为3米,23层为3.05米。

7#楼建筑面积11695.7㎡,地上20层,地下2层,总长度为43.6米,宽度13米,高63.8米。7#楼地下二层5.2米,地下一层5.1米,1~2层为

3.9米,,3~19层为3米,20层为3.05米。

本工程抗震设防类别为丙类,结构抗震等级为三级,抗震设防烈度为七度,地下室防水等级为二级。

砼强度等级:垫层C15,筏板、地下室墙、柱、梁、板为C35P6抗渗,1~4米主体为C30,其余均为C25。

主体填充墙为加气砼块,M5混合砂浆砌筑。地下室砌体为非粘土砖,M10水泥砂浆砌筑。

二、 验收依据

一法四条例及相关法律、法规;现行标准技术规范及强制性标准;工程设计、变更等资料。

三、 验收时间、地点及有关人员

本主体工程竣工验收时间为20xx年x月x日下午;地点为施工现场项目部办公室。

验收小组主持人: 刘福祥

施工单位验收成员:闫永川 陈书进 张振洋 赵磊 刘帅宾

监理单位验收成员:刘福祥 司马朝阳 魏永康 刘晓斌

设计单位验收成员:徐辉 生永栓

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篇五 :创建廉政文化建设示范单位工作汇报

江城区司法局开展廉政文化进机关

示范单位活动情况汇报

按照区纪委《关于印发<江城区开展创建廉政文化进机关示范单位活动实施方案>的通知》精神,今年x月份以来,我局作为江城区创建廉政文化进机关活动示范单位之一,根据区纪委的部署和要求,我局认真开展以打造“五型机关”、整顿机关作风和廉政风险防范教育活动为主要内容的创建廉政文化进机关示范单位活动。经过三个多月的努力,现已初见成效。现将有关情况汇报如下:

一、创建廉政文化进机关示范活动的基本情况

1、成立机构,制定方案。成立了由局长、党支部书记苏明辉任组长,副局长关业贞任副组长,相关股室负责人为成员的领导小组,领导小组下设办公室,设在局机关监察审计室,由局分管领导兼任办公室主任。同时,制订了《关于开展创建廉政文化进机关示范单位活动的实施方案》,对我局开展创建廉政文化进机关示范单位活动提出了详细要求和工作目标,落实了职责分工。由于领导重视、机构落实,我局廉政文化创建活动开局良好,进展顺利。

2、狠抓措施落实。一是指导思想明确。廉政文化创建活动自始至终以全面贯彻落实科学发展观为根本,以领导班子和党员干部为重点,以促进司法行政干部队伍精神面貌进一步好转为目标,努力营造廉政氛围。二是主要领导亲自带头抓,分管领导具体抓,各股室共同参与,形成了齐抓共管的良好局面。三是加强检查督促,确保廉政文化进机关工作真正落到实处,并取得良好成效。

3、抓好廉政文化园地建设。一是设置和制作了廉政文化建设宣传专栏、学习园地和政务公开栏。在局办公楼六楼处设置了廉政文化建设宣传专栏。专栏的内容包括廉政建设规章制度、工作制度、廉政文化名言警句集锦等。在一楼设置了学习园地和政务公开栏,将干部职工的学习心得、办事程序上墙公布。三是张贴廉政文化警句。在局办公楼楼梯口和其他醒目位置张贴了一批廉政文化名言警句条幅,包括广东省司法厅“十不让”守则:不让上级决策部署在我这里延误,不让服务基层事情在我这里缓办,不让工作创新发展在我这里停滞,不让违法违规事项在我这里过关,不让群众合法权益在我这里受损,不让立即能办事务在我这里拖延,不让软懒散乱习气在我这里出现,不让吃拿卡要现象在我这里存在,不让失职渎职行为在我这里发生,不让司法行政形象在我这里玷污。。四是对以往开展廉政文化建设活动资料进行整理,共整理了包括整顿机关作风活动、廉政风险防范教育

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篇六 :创建卫生单位工作汇报

重庆市永川区疾病预防控制中心创建

重庆市卫生单位工作开展情况汇报

永川区卫生局:

按照《重庆市永川区爱卫会关于做好20xx年各项卫生创建工作的通知》(永爱卫[20xx]16号)要求,中心党政领导高度重视,积极开展了卫生单位创建活动,现将工作开展情况汇报如下:

一、建立健全了领导机构

中心成立了创卫生单位工作领导机构,并制定和下发了创建工作具体实施方案(永疾控?20xx?52号)。制定了《永川区疾控中心卫生管理制度》,各楼层明确专人负责卫生管理和督导,并结合每周开展的安全生产检查作好卫生检查记录。

二、积极参与爱国卫生运动

中心公共卫生科具体承担区爱卫办下达的工作任务,并有专人负责,积极参与了辖区内鼠、蚊蝇密度监测、除“四害”等爱国卫生运动。中心坚持每周开展一次全中心范围的大扫除活动;办公楼外墙清洗、卫生器具购置等卫生清洁费用均由中心支付保障。

三、保持室内外环境卫生

(一)与大成保洁公司签订了中心保洁工作协议,有专

人负责日常办公环境清洁,与各科室签订了办公区域环境卫生责任书,并纳入内部绩效考核,以上措施有力地保障了每日室内外整齐、清洁、无蛛网、无尘迹、无烟头、纸屑、无暴露垃圾、无乱扔乱倒现象和厕所清洁卫生。

(二)中心出资金,平整道路、院坝、无坑洼、无积 水;定期清掏化粪池,对粪便和污水进行了无害化处理。

(三)加强了中心绿化,各楼层均放置了绿色植物,定 期进行养护,营造良好室内环境;中心与专业医疗废弃物处理机构合作,做到了无废气、废水排放和噪声污染。

四、坚持开展健康教育宣传

按照《20xx年国家基本公共卫生服务规范》的要求,中心每两个月更换宣传栏内容,内容更换包括:狂犬病防治知识、 季节性传染病防治、吸烟的危害等。

20xx年“重庆市百千万控烟行动”活动中,永川区疾控中心争创无烟医疗机构,于20xx年x月x日,永川区疾控中心成功创建“重庆市级无烟医疗卫生机构”,并获得永川区首家无烟医疗卫生机构的殊荣,至今仍保持开展了各种控烟活动。中心职工健康知识知晓率和健康行为形成率与其他行业和单位相比相对较高。

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篇七 :20xx年创建广陵区文明单位工作汇报材料

创建广陵区文明单位工作汇报材料

为了促进创建工作在我司不断地深入开展,根据广陵区文明委对创建工作的总体思路和要求,我司以“树品牌、创一流、讲文明、促效益”为主题,围绕一切以旅客为关注焦点的工作方法,结合旅客对汽车运输的服务需求,确定了创建工作的计划和步骤。不断提高安全行车,精神文明,生产经营,综合管理的整体工作质量,为广大旅客提供安全、快捷、方便、舒适的品牌服务。现就20xx年创建广陵区文明单位的主要活动情况作如下汇报:

一、分公司概况

776分公司的前身为扬汽第二游览服务部,成立于19xx年x月。分公司主要经营长途旅客运输(高邮以北)。现有营运客车67辆,总车座数2756位,营运线路35条,现有营运路牌67个,辐射苏、鲁、豫、冀、晋、辽六省及北京市。20xx年度分公司完成营收3874.34万元,利润861.03万元,运量590528人,周转量140592642人/公里。目前,分公司的客运班次主要以分内部承包及目标责任考核两种形式运营。其中宝应班等6个班次实行模拟公司化经营;淮安班线已于今年元月完成公司化改造投入经营。安全行车:已连续安全行车1927天,无重大行车责任事故。

二、确定服务理念,提供优质服务

1、我司全体员工清楚地认识到:创建活动是提高我司综合管理的一项重要工作,是依靠和发动职工的一个有效载体,是精神文明和物质文明建设的结合点。分公司领导干部从较高的创建工作起点,来激发全体员工爱岗敬业,团结协作,服务大局的精神和创建意识。通过各种形之有效的措施,努力提高职工的思想觉悟和文明程度,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,并加强职工理论知识和实际工作能力的学习和锻炼。

2、确立“满意创造价值”服务理念,要求一线工作人员做到:诚实的服务态度,信赖的工作质量,待客的综合素质,客户的满意程度,一切为了旅客是我们公司员工的共同价值理念。

3、向社会公开服务承诺,在营运班车上发放致广大旅客的公开信及服务承诺的具体内容。通过创建活动,收到了明显的社会和经济效益。制定“文明服务语言规范”“文明服务行为规范”“文明服务公约”和驾驶员形象标准要求,并在实际工作中运用。确立了服务品牌:将旅客安全、快捷、方便、舒适的运送到目的地。

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篇八 :金湖县中医院创建全国农村中医药先进单位工作汇报

金湖县中医院创建全国农村中医药工作

先进单位工作汇报

尊敬的各位领导、各位专家:

大家上午好!

首先我代表金湖县中医院全体干部职工向检查组各位领导、各位专家莅临我院检查指导工作表示热烈地欢迎和衷心地感谢! 我院创建于19xx年x月,20多年来在各级领导的关心支持下,医院实现了跨越式的发展,现已成为全县中医药医疗、教学、科研中心。20xx年是苏北地区唯一首批通过江苏省中医工作先进县验收的县级中医院,20xx年通过二级甲等中医院验收,20xx年x月我县被国家中医药局评定为“全国农村中医工作先进县建设单位”。目前,职工人数为248人,其中,高级职称19人,中级职称63人,开放床位200张,开设妇科、儿科、皮肤科、眼科、耳鼻喉科、肿瘤科、骨伤科、肛肠科、针灸科、推拿科、急诊科等11个临床科室。设有六个综合病区,年门诊人次12万左右,年业务收入5300万元左右。医院资产总值达4200多万元,医疗设备总额达1500多万元,其中万元以上设备100多件,是南京中医药大学实习医院。近年来,医院相继荣获省级“文明单位”,“卫生系统年度目标考核先进单位”,“市医疗质量管理先进单位”,“省中医药管理局九五规划实施先进单位”,“市平安创建先进单位”等荣誉称号。

近三年,在省市行政主管部门的大力支持和县卫生局的高度重视下,通过全院职工的不懈努力,创建各项工作取得了较好成果,尤其在突出中医特色方面做了大量工作,现将此次活动重点工作情况总结如下:

一、 制定发挥中医药特色优势措施,中医药服务能力不断提升

近年来,我院认真贯彻落实国家、省市卫生主管部门关于加强中医药事业发展的方针政策,在全面推动我院各项改革、引导和促进医疗质量安全管理、提高医疗服务质量和效率、全面提升管理水平的基础上,进一步强化以中医为主的发展方向,把握形式和发展趋势,结合医院实际,制定具有中医特色优势,中医药发展方向明确的中长期发展规划。建立发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度,科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标,认真组织实施中医药特色优势建设相关项目。为创建全国农村中医工作先进单位进一步夯实基础。

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