篇一 :消防安全培训方案

消防安全培训方案

一.目的

为做好消防安全培训工作,提高我KTV保安及义务消防员的消防安全意识,切实将我KTV消防安全管理落到实处,防范火灾等安全事故的发生,特定此方案。

二.适用范围

本方案适用于20xx年我KTV消防培训工作

三.培训对象

消防安全培训的对象为我公司保安及义务消防员

四.具体培训工作安排

(一) 公司日常消防安全培训

1. 培训主体

KTV保安部主管担任培训者,对保安部员工进行培训

2. 培训周期

每月一次

3. 培训内容

公司日常的消防培训内容,由保安部主管根据酒店的实际需要,结合有关政策和保安员的消防知识现状确定培训内容,上报领导审批后实行。具体内容可涉及消防安全知识,消防器材的使用,火灾自救技巧等。

(二) 新员工的消防安全培训

1. 培训主体

保安部主管对公司新入职员工进行消防安全培训。

2. 培训时间

新员工入职的一周之内,配合公司对新员工开展整体培训工作。

3. 培训内容

传授基本的消防知识,熟悉公司消防器材设置及讲解消防知识。

火灾事故处理方案

一.目的

为保证火灾发生后得到及时处理,尽量减少火灾损失,避免或减少人员伤亡,特制定此方案。

二.处理原则

(一) 防范为主,及时处理。

(二) 各部门通力协作,保证客人人身安全,减少公司损失。

三.火灾处理

(一) 火灾的确认

1. 保安接到报警器或人员报警后,保安主管应立即携带对讲机赶到火灾现场,确认火情是

否存在。

(1) 确认火情时,注意不要草率开门,先试下门体温度,如无温度过高情况方可开门查

看。

(2) 如温度较高,确认有火情,应当首先确认房间内是否有客人。

①房内有客人,应先设法救人。

②房内无客人,应做好灭火准备后再开门。

2. 确认火灾后,主管立即通知酒店火灾总指挥。同时通知义务消防员赶赴火灾现场进行扑

火。

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篇二 :20xx年新和县餐饮服务从业人员食品安全培训方案

20xx年新和县餐饮服务从业人员食品安全培训方案

为了学习贯彻《食品安全法》和餐饮服务等法律法规,提高餐饮服务从业人员食品安全法律、法规和规范操作水平,结合我县实际,制定本培训方案。

一、培训目的

通过对餐饮服务从业人员食品安全法律法规和餐饮服务食品安全基础知识等内容的培训,增强企业是食品安全第一责任人的意识,提高食品安全自我管理水平,强化从业人员的食品安全守法意识、诚信意识、自律意识,提高其操作技能,预防食品安全事故的发生。

二、培训对象、时间

培训对象为餐饮服务从业人员,包括学校(幼儿园)、企事业单位食堂和餐饮服务单位的管理人员和加工操作人员。培训时间集中安排在8月底9月上旬(具体时间另行通知)。

三、培训内容

1、食品安全法律法规,包括《食品安全法》及其实施条例和《餐饮服务食品安全监督管理办法》、《餐饮服务许可管理办法》等。

2、餐饮服务食品安全的业务知识,包括食品标准;食品污染及其预防控制措施;食物中毒和其他食源性疾病的预防方法;重大活动餐饮服务食品安全保障技能;厨房、环境、设备以及食品采购、储存、加工、烹制过程的卫生要求;餐饮从业人员的个人卫生要求等。

四、培训方式

集中培训与分散自学相结合,除聘请专业老师集中授课外,餐饮服务从业人员应该利用业余时间进行自学,不断提高法规水平和专业技能。

五、培训监督

根据《食品安全法》等法律法规有关规定,新和县卫生局卫生监督所将把餐饮服务从业人员的培训情况作为日常监管与许可的重要内容之一。从业人员培训结束后进行考试,合格者发给餐饮服务人员培训合格证明,培训合格证明作为餐饮服务单位审查验收的必备条件之一。考核不合格的从业人员,将责令其所在单位停止相关人员从事有关食品经营活动,并按要求经培训和考核合格后上岗。

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篇三 :安全培训方案A

方案一:安全培训计划方案

为提高我公司的安全生产工作,完善我公司的安全生产管理制度,坚持“安全第一,预防为主”的方针,加强管理人员的责任感,提高职工的自我保护意识,确保职工的人身安全。各在建工程必须根据各自施工现场的实际情况,加强对职工的安全教育与培训工作。具体制度如下:

培训制度

一、公司法人代表、分管安全生产的副经理、项目经理需经过再培训,并不得少于30课时。安全管理人员不得少于40课时,特殊工种、安全资料员不得少于30课时。

二、各在建工程必须对新入场工人进行三级安全教育,经考核合格后方可上岗工作,每有1人未教育,罚项目经理、安全员款各50元,不懂安全操作技术每人罚项目经理、安全员30元,未记录、教育人未签字罚安全员款10元。

三、变换工种必须对工人进行本工种安全技术操作规程教育,每一人未经教育罚项目经理、安全员各50元,未记录、教育人未签字每人罚安全员款10元。

四、各班组每天班前、班后必须对工人进行有关教育,有一人次未教育,罚班组长10元,未记录一次罚款10元。

百荣园三期工程,工期紧,施工场地受限等特点,安全生产任务重,根据自身实际情况,经公司研究决定选用有经验的安全员在施工现场对普工、砼工、木工、瓦工,电工、焊工、架子工、机械操作工及起重塔吊和机动车驾驶员等特殊工人进行安全知识教育:

1、新入场工人进行三级安全教育培训,并经考核合格后方可上岗。

2、班前三级安全教育,时间应不少于20h,由各班组长负责组织实施现场交底,教育内容以各工种安全 操作规程为主要培训内容。

3、对从事有危险和有毒危害作业的工人,进行尘毒危害和防护治疗知识教育培训。

4、对主要机械设备的操作人员要进行专业培训,确保工程上所用机械设备的使用安全和人身安全。

培训方案

1、新工人劳动保护教育卡汇总表

新进施工现场的各工种施工人员,必须进行现场安全教育并记录入卡。以往“三级”安全教育的情况可以记录在年度安全生产教育记录中 ①变换工种时要进行新工种的安全技术教育,并记录入卡。

②进行定期和季节性的安全技术教育。

③各项目可使用活页记录卡填写后填订此内。

④布置学习各种安全技术操作规程并作记录。

2、加强对全体施工人员节前节后的安全教育记录

3、班前安全活动、周讲评记录各施工班组长或专(兼)职安全员,应在操作工人上岗前对作业面进行一次全面检查。然后由班组长召开全组成员班前安全会,针对当日施工的部位,操作中应注意的事项向操作人员进行详细的安全技术交底,使操作人员上岗前具备较强的安全意识。

施工班组必须建立每天班前安全活动并做好记录。同时,坚持每周一次的安全活动,利用上班前、后一小时进行,小结一周来班组在施工中安全生产先进事例及主要经验教训,针对不安全因素,发动群众提出改进措施,从中吸取教训,举一反三,做到警钟长鸣。并做好安全活动、讲评记录。


方案二:安全培训计划方案

根据处安全教育培训的需求, 结合我站实际情况,为加强我站安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,确保安全管理体系的的高效运转,特制定我站安全培训计划方案。

一、指导思想

本着对以对全站职工的利益高度负责的态度,紧紧围绕青梅站的中心工作,进一步提高职工的安全意识,普及安全知识,在广大职工中广大职工中牢固树立起“安全第一,预防为主”的思想,坚持“以人为本、安全第一”的方针,推进全站的安全管理工作。

二、安全培训内容

以“谁主管、谁负责”为工作原则,在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规、政策,安全生产发展新动向,提高员工安全生产意识教育。

三、安全教育培训对象

站全体职工、安全管理人员、、安全员、特殊工种和临时人员

四、安全教育培训目的

强化安全生产意识,提高安全管理水平,搞好安全生产

五、教育培训实施措施:

1、充分发挥各科室的作用。

2、员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各科室,充分发挥各科室的作用,保证员工培训工作按计划实施。

3、建立培训、考核与使用相结合的制度。

4、凡特殊工种、技岗人员要求持证上岗,并对特殊工种、技岗人员进行业务培训学习,学习合格准予上岗;

六、组织机构

为加强此次培训工作的组织领导,青梅站特成立培训工作领导小组。

组 长:XXX

副组长:XXX

成 员:XXX


方案三:安全培训计划方案

一、编制依据

1、《中华人民共和国安全生法法》 第二十条 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

2、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)第六条 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训,具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。第九条 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

3、《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号)第三十六条 施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。

二、培训目的

为进一步增强项目部各管理人员安全意识和安全专业技术知识,使项目管理人员熟悉有关安全生产法规及公司有关规章制度,提升管理人员业务水平和业务能力,特制定本年度安全培训计划方案。

三、安全培训教育主要内容

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;

3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;

4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;

5、国内外先进的安全生产管理经验;

6、典型事故和应急救援案例分析;

7、其他需要培训的内容。

四、安全培训计划表

20xx年管理人员安全培训计划表

五、培训时间及地点

培训时间及地点以通知地点为准。

六、培训要求

1、参加培训人员不得无故请假,如有特殊情况,需提前一天报请总经理批准,否则视为旷工;

2、参加培训人员自觉遵守会议纪律,保持安静,并将手机调到振动状态。

3、培训人员自带纸笔,并做好记录;

4、培训完毕,根据要求对培训情况进行笔试,考试不及格者,记入年终绩效考核。

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篇四 :20xx-20xx年安全教育培训方案

武汉钢铁集团鄂钢公司文件

鄂钢政发〔2014〕37号

 


关于下发《公司20##-20##年

安全教育培训工作推进方案》的通知

各直属单位、机关各部门:

为了进一步强化安全教育培训工作,提高全员安全本质化水平,现将《公司20##-20##年安全教育培训工作推进方案》下发给你们,请结合实际认真组织实施。

 

武钢集团鄂钢公司

20##年8月1日


公司20##-20##年安全教育培训工作

推  进  方  案

一、总体思路

深入贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》等法规,牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”、“培训不到位是管理者责任”和“所有的事故都是可以预防的”的理念,坚持依法施教、按需施教、属地管理、教考分离的工作原则,以落实全员安全教育培训和持证上岗为核心,以落实四级安全教育培训责任、提高安全教育培训实效为着力点,扎实推进安全教育培训内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化和监督日常化,努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全教育培训,切实减少“三违”行为,促进公司安全生产形势持续稳定好转。
    二、工作目标

从现在起至20##年年底,以半年一个周期,滚动推进,分四个层次开展全员安全教育培训和应知应会“双考”。主要工作目标如下:

(一)员工100%参加培训和应知应会考试、持证上岗。

(二)实现员工由“要我安全-我要安全-我会安全”的转变。

具体分三步走:20##年下半年重点立足于“要我安全”,实行强制化教育培训考试,落实持证上岗;20##年,重点在提升员工安全意识上,解决安全意识淡薄的问题,使员工逐步具备“我要安全”的意识;20##年,重点在提升员工安全技能上,解决自我防护能力不足的问题,使员工逐步具备“我会安全”的能力。

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篇五 :安全生产培训实施方案

XX乡20xx年安全生产培训工作实施方案

根据县政府《关于全县安全生产基层基础巩固年工作的实施意

见》(XX府发〔2012〕8号)部署,按照市政府安委会《关于进一步扎实开展20xx年安全生产大培训工作的通知》(渝安委〔2012〕13号)要求,特制订XX乡20xx年安全生产培训工作实施方案。

一、工作目标

以全乡安监人员、从业人员、专业人员三支队伍为培训重点,创新培训方式方法,加强培训监督管理,提升安全工作业务水平,确保全乡安监人员年度培训率100%。

二、基本原则

(一)分级负责、分类保障。按照“分层次、全覆盖”要求,组织相关人员分层次、分类别参加县内培训工作。以乡财政拨款方式,落实乡安监人员培训经费。

(二)联系实际,学用结合。围绕“平安XX”建设,大力开展符合工作实际、贴近岗位、实践运用的安全知识技能培训。把提高培训效果,作为组织、推进和评价本乡安全生产教育培训工作的基本要求,贯穿于安全生产教育培训的各个环节。

(三)合理安排,轮流培训。充分利用上级部门开展安全监管培训的机会,以组织相关人员轮训的方式开展安监干部培训,实现执法队伍全员轮训、全员持证上岗。

三、工作内容

1.县管干部专题研修培训。由分管安全生产的彭胜平副乡长参加面向乡镇人民政府分管领导的安全生产工作专题研修班。

2.县安监系统科(室)长专题培训。由安监办负责人肖育红同志参加“行业部门业务专题知识培训计划”。

3.乡镇安监人员年度轮训、业务培训。按照县安监局统一安排,将安监办工作人员纳入“基层干部科学发展主题培训计划”,落实相关人员参加工作人员培训、执法资格培训、生产安全事故统计培训、职业健康监管培训、应急救援业务培训、危险化学品登记培训。

四、组织领导

乡政府高度重视开展安全生产培训工作,由分管安全彭胜平副乡长牵头,落实各相关办室、乡辖企事业单位实施。安监办负责人肖育红负责组织协调、统筹推进,安监办杨啸负责资料收集、汇总上报。

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篇六 :安全培训实施方案

安全培训实施方案

为了切实加强和规范全公司安全生产教育培训工作,

落实企业安

全生产主体责任,普及安全知识,提高安全素质,减少职工危害、保 障从业人员生命、安全健康、促进全公司安全生产形势持续稳定:公 司决定深入开展全员安全培训活动,

为确保活动取得实效,

现制订实

施方案如下:

一、指导思想

以科学发展观为主题,以全面提高企业从业人员安全技能、责任 意识、

法治意识和防范意识为重点,

以预防和减少多类生产安全事故

为目标,

努力提高企业全员素质实现全员安全培训教育全覆盖,

确保

安全生产形势持续稳定。

二、培训目标

本次安全培训结束后,

参训人员必须掌握安全生产基本知识、

安全生

产规章制度和操作规程等理论知识与岗位安全职责、

操作技能等安全

生产技能。

三、确定培训内容

培训人员须根据培训目标及公司安全生产的实际情况确定以下培训 内容培训内容:

(1)安全生产基本知识、安全生产许可条例;

(2)安全生产规章制度,操作规程和劳动纪律;

(3)工作岗位安全环境、职业危害及危险因素;

(4)岗位安全职责、操作技能及强制性标准;

(5)重点危险源辨识;

(6)自救互救方法和事故应急救援;

(7)安全防护用品的佩戴使用;

(8)有关事故案例;

四、培训方法

根据培训内容及公司实际情况确定安全培训方式为内部培训, 包括两个方面:

(1)公司内部开设安全培训课程;

(2)作业现场实施培训;

五、制定培训计划

培训人员根据公司的实际情况及受训人的工作情况,编制培训计划 表,安排培训。培训计划表如下:

1 安全生产事故案例

全体职工

4

2 岗位安全操作规程

全体职工

8

3法律法规

全体职工

8

4

应急救援预案

全体职工

4

5

职业危害

全体职工

4

6

安全防护用品的佩

戴使用

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篇七 :关于公司内部开展安全培训的通知

第【】号文件

通 知

关于公司内部开展安全培训的通知

XXX各部门:

为了普及安全知识,提高安全意识,强化安全责任,防止各类火灾等事故的发生,全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情况下,组织进行一次安全专项培训活动,现就培训活动的有关情况通知如下:

一、培训时间:20xx年x月x日至20xx年x月x日(各部门自行安排培训时间)

二、培训形式:理论学习和实际操作两部分。

三、培训对象:XX全体人员

四、培训内容:

见附件

五、要求:

1. 根据国家《安全生产监督管理办法》规定:安全生产实行谁主管谁负责和

属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训,管理人员要带头参加学习。

2. 各部门必须在20xx年x月x日前,统一上交《XXX员工安全培训记录表》。

特此通知

附件:1. 20xx年XXX安全培训内容.doc

2. 20xx年XX安全培训内容.PPT

3. 消防培训录像——沈磊 国家二级消防管理师_视频.mp4

4. 消防常用器材使用培训视频.mp4

5. 消防安全全民必學-火場逃生與自救视频.mp4

6. 特升物流员工安全培训记录表.doc

XXXXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

传 送XXX各部门日期:20xx0428 页码: 1 / 1

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篇八 :新员工培训方案范文

新员工培训方案范文

一,培训程序

1,大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核.(不定期)

2,人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表格确认为证,职校负责抽查.

二,培训目的

1,让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境

2,让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.

三,培训内容

1,中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料.主要是要对新来 -

员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点,中心(公司)的组织结构,工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题.

2,部门岗位培训——新员工实际工作部门负责.

介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容,部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定一名 老职工带教新员工;一周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工一周的表现进行评 估,给新员工下一步工作提出一些具体要求.

3,集团整体培训:集团职校负责--不定期

分发《员工培训手册》——(简述**大学的历史与现状,描述**大学在南京市地理位置,交通情况;集团历史与发展前景,集团的企业文化与经营理 念;集团组织结构及主要领导,集团各部门职能介绍,主要服务对象,服务内容,服务质量标准等;集团有关政策与福利,集团有关规章制度,员工合理化建议采纳 的渠道;解答新员工提出的问题.)

四,培训反馈与考核

1,各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核,并交集团培训学校存档,所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校 指导下进行.各中心(公司)每培训一批新员工都必须完成一套"新员工培训"表格,部门→中心(公司)→集团职校的培训链,应环环相扣,层层确认

…… …… 余下全文