个人简历范本二

◆个人资料：

姓 名：张 琦

性 别：男 政治面貌：团 员 学 历：本科

年龄：22 系 别： 计算机科学与技术

民 族：汉 专 业：计算机科学与技术

藉 贯：甘肃兰州 健康状况： 良好

◆知识结构

主 修 课：C语言，离散数学，JAVA语言，数据结构，操作系统，系统结构，编译原理，

数据库原理，计算机网络

专业课程：ORACAL实用数据库，DB2 UDB数据库，数据仓库，数据挖掘

选 修 课：WINDOWS API程序设计，组合数学，期货投资与务实，西方经济学 实 习：ORACAL上机，图形学上机，汇编实验，接口技术实验

◆ 专业技能：

接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在数据库原理和数据仓库等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的动手能力和研究分析能力。 ◆ 外语水平：

20xx年通过国家大学英语四级考试， 20xx年通过国家大学英语六级考试。 有较强的听说读写能力。

◆ 主要社会工作：

大一，大二参加社会实践活动，做过代课老师和家教

◆ 兴趣与特长：

☆喜爱各项文体活动，尤其是登山和足球

☆爱好德国古典哲学，大学期间对屈原有所研究

☆着迷于期货和证券市场，喜欢西方经济学的理论和案例，对企业管理也有涉猎

◆ 个人荣誉：

热心公益事业，无偿献血200CC

大二获得“新鲜风采新鲜人”大赛优胜奖

◆ 主要优点：

★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，在中学就基本形成，大学里又不断全面发

展

★有较强的语言表达能力，有比较深厚的文学功底和底蕴才气

★有较强的团队精神，在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信，人品蛮好 ◆ 自我评价

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

…… …… 余下全文

大学生求职，不靠学历靠经历

在今天这个人才相对过剩的时代，大学生如何才能找到一个好工作呢？这是许多大学生非常关注的问题。

为何笔者最近一直都在关注大学生的工作，学习和生活状态呢？因为他们是祖国的未来，是市场的未来，是企业的未来。即使大学生不可能人人都成为未来的老板，也必然会成为企业的员工。所以我们研究社会，研究企业，了解市场的发展趋势和发展动态，就不得不了解当代的大学生啊！

在这个文凭在贬值，水平在升值的年代里，作为一个现代的大学生，你如何才能超越竞争对手，获得更多的成功机会呢？成功的途径就是与众不同。如果人人都是大学生，那么大学生当然就不值钱了，怎么办呢？在这个遍地都是大学生的年代，你仅仅靠一张文凭，一个学历，你是很难获得企业的重用。大学生要想提高自己的身价，必须打造自己的品牌。

因为现代的企业招聘主管，他们面试的时候，有时并不关注你是什么学历，你学的是什么专业（除非特殊的技术岗位），而是更注重你曾经做过什么样的工作，有什么样的经历，所以现在的大学生，要想毕业后就能找到一份理想工作，那么在毕业前，你就必须用你的经历来填写你的简历。比如大学生在学校期间多参与社会活动，多从事兼职工作，多听专家名人讲座，你只有多充实自己，多经历磨难，你的思想观念才会跟别人不一样，社会阅历才会跟别人不一样，这就是你与从不同的竞争策略。

有些大学生求职，以为毕业之后才是竞争。其实，在读书期间就决定了你未来的竞争力，想想看，同样的四年校园生活，有的同学虚度年华，有的同学修炼自己，他们毕业后能一样吗？就象兼职工作一样，如果一个大学生从大一就开始从事兼职工作，那么等他读完四年书出来以后，也许他已经从事了多年的工作，了解了多家企业和多个行业的现状，而一个从来不去从事兼职工作的人，他们的竞争能力能跟你一样吗？也许有的同学认为，做兼职的同学是因为家里穷，没有钱，我家庭条件好，不需要靠兼职挣钱。错，大学生兼职仅仅是为了挣钱吗？也许他们兼职后学到的知识，提升的能力比金钱的收获多得多。

…… …… 余下全文

郑钰(化名)是下沙某高校的大一学生， 今年暑假被“某国际知名企业冠名的篮球 比赛在杭州举行，招募工作人员和兼职人员，工作 27 天，日薪 200 元，包一顿 午饭。 ”的兼职招聘吸引， 应要求缴纳了数额不等的报名费后留在火炉般的杭州。 然而“上岗”前的一次培训现场，却被告知活动取消了，这时才意识到自己可能 踩进了兼职陷阱。 其实对这份“高薪”兼职，大家也起过疑心。大二学生骆森(化名)说：“当 时， 对方表示因为暑期学生少， 又是整天在太阳底下工作， 所以工资才给那么高， 我一想也有道理。” 求职心切没经验，大一大二生易被骗 调查发现，此次被“忽悠”的大学生中，以大一、大二生为主。专门负责联 系学生校外勤工俭学的中国计量学院素质拓展中心主任蔡晓佳告诉记者： “每年都有不少大学生因为兼职上当，多是刚进大学、没有经验的新生。” 蔡晓佳介绍，不少骗局都是以高薪诱惑学生，“如果你发现人家给出的兼职 工资高出正常水平太多，那肯定是有猫腻的。去年就有一家化妆品公司来我们学 校招兼职，开出 50 元/小时的高薪，结果我们发觉不对劲，一查发现这家公司根 本就没注册过。” 蔡晓佳说，现在大学生兼职其实工资并不高，一般发传单类的大概是十几元 /小时，做家教的大概是 70 到 80 元/天，寒暑假工资会稍高，有些做礼仪的可能 会有 150 元/天。他提醒大学生，第一次和提供兼职岗位的公司接触时，一定要 去公司实地看看，了解公司真实情况，有些公司还存在拖欠学生工资的情况，所 以一周以上的兼职工作，学生一定要记得签订详细协议，以便有据可查。 过来人传经验，这些“坑”要看清楚 了解了一些兼职经验比较丰富的大学生， 这些过来人总结的经验， 也很实用。 黄冬葵是浙江理工大学大三生，曾经做过促销员、礼仪员、发传单、做调查 问卷、工厂实习，三年兼职下来，黄冬葵练就了一身铜拳铁臂。“我一般都是在 网上找兼职信息， 然后直接打电话去问， 如果对方是中介， 那我就要再考虑一番。 当然有些中介也是好的，交了中介费会帮你介绍工作。不过凡事都要长个心眼， 特别是对中介，如果中介费特别高，工作内容不明确，就要格外当心。如果一定 要提前缴纳费用，可以协商先交一半，等拿到工资后再交剩余部分，这样即使被 骗也不会损失太大。” 大三的张凯也是从兼职这行摸爬滚打过来的， 他通常是在校园兼职网之类的 网站上留意兼职信息，直接跳过中介环节，“比如上次我做的是匡威公司一个活 动，主要是负责场地维护、器材看管的工作，做了 4 天一共 360 元。像这样的大 公司办活动，之前一定会在其官网上挂出，虽然官网上没有直接的招聘信息，但 至少能确认有这项活动存在。”

…… …… 余下全文

求职计划书

经历了两年大学高等教育的培养的优秀文化的熏陶，跨入大三的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的五门来说是一种不小的挑战。

我是河南工程学院艺术设计系环艺0831班的张宁玮，对于室内设计、园林设计、平面设计都有深入的专业学习技能。本人想求职有关于设计的职位。

一 我的座右铭：成功，并不是遥遥无期的奢求，只要你一伸手，就能紧紧抓住他。也不是不可能实现的梦想，只要你扬起风帆便可驶向成功的彼岸。理想是事业的大门，是登堂入室的旅程，这个旅程的尽头，就有成功在等待着，来庆祝我努力的结果。为了实现我的理想，我毫不懈怠，因为我知道：没有理想等于没有灵魂。我要证明我拥有理想，拥有灵魂。我的理想是重点。我不质疑自己的能力，我要超越自我，实现理想。太阳总在有理想的地方升起，月亮也总在有理想的地方朦胧。理想是永恒的微笑，我的理想不尽，我要理想之花永不合拢,为了梦,那遥远而真实的理想,我会努力前行。

二 职业目标：设计师

成功目标及誓言：每个设计师都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是：有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。

三 学习过程：

大学第一年：大一是个学会独立的阶段，也是从中学向大学过渡的阶段，更重要的是人生的起点。第一次开始追逐自己的理想、兴趣。这是你离开家庭生活，第一次独立参与团体和社会生活。这是你不再单纯地学习或背诵书本上的理论知识，第一次有机会在学习理论的同时亲身实践。这是你第一次不再由父母安排生活和学习中的一切，而是有足够的自由处置生活和学习中遇到的各类问题，支配所有属于自己的时间。

大学第二年：大二紧张而又繁忙，一定要考过英语四级，考过计算机二级...除去上课时间，应充分利用课余时间。除去必要适可的身体锻炼、娱乐活动及休闲时间外，均应安心、踏实、专注地攻读专业书籍及其它类别的实用书籍。学习时应注意预习、听讲、复习、综合分析对比联系，以及所用时间比例。知识积累不仅应做到广、博，更应做到专、精，力争毕业时获得优秀毕业生称号。

…… …… 余下全文

大学生求职计划书

班级：环艺0831班

姓名：张宁玮

学号：20xx15202103

指导老师：郑汝东

求职计划书

经历了两年大学高等教育的培养的优秀文化的熏陶，跨入大三的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的五门来说是一种不小的挑战。

我是河南工程学院艺术设计系环艺0831班的张宁玮，对于室内设计、园林设计、平面设计都有深入的专业学习技能。本人想求职有关于设计的职位。

一 我的座右铭：成功，并不是遥遥无期的奢求，只要你一伸手，就能紧紧抓住他。也不是不可能实现的梦想，只要你扬起风帆便可驶向成功的彼岸。理想是事业的大门，是登堂入室的旅程，这个旅程的尽头，就有成功在等待着，来庆祝我努力的结果。为了实现我的理想，我毫不懈怠，因为我知道：没有理想等于没有灵魂。我要证明我拥有理想，拥有灵魂。我的理想是重点。我不质疑自己的能力，我要超越自我，实现理想。太阳总在有理想的地方升起，月亮也总在有理想的地方朦胧。理想是永恒的微笑，我的理想不尽，我要理想之花永不合拢,为了梦,那遥远而真实的理想,我会努力前行。

二 职业目标：设计师

成功目标及誓言：每个设计师都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是：有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。

三 学习过程：

大学第一年：大一是个学会独立的阶段，也是从中学向大学过渡的阶段，更重要的是人生的起点。第一次开始追逐自己的理想、兴趣。这是你离开家庭生活，第一次独立参与团体和社会生活。这是你不再单纯地学习或背诵书本上的理论知识，第一次有机会在学习理论的同时亲身实践。这是你第一次不再由父母安排生活和学习中的一切，而是有足够的自由处置生活和学习中遇到的各类问题，支配所有属于自己的时间。

…… …… 余下全文

NO.1：英语证书 大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要；

专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理； 大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；

英语中高级口译：含金量很高；

托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；

雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；

剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。 托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。

小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

NO.2：计算机证书

Office操作是基本技能，不需要证书的。

全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

此外还有三级和四级。 其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习Java，到大四时可以算做三年经验了。

关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。 NO.3：学校证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等

奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

…… …… 余下全文

大学生求职十八招

第一招：未雨绸缪，早做准备；

第二招：搞情报，投其所好（企业）；

第三招：集中目标（企业），死缠烂打；

第四招：病毒式营销：选择少量企业，发大量邮件，找合适的时间进

行猛烈的“病毒式营销”；

第五招：“信访”最高领导：信件内容（1）对领导说的话，要短。重点

对企业和老板的赞扬；通过信息知道企业的重大正面事件

（2）某某教授推荐这家企业。

第六招：成立“失败者同盟”。总结经验，互相帮助。

第七招：以特长取胜。企业有时候要专门选择有特长的学生。 第八招：发“靓照”：即最能展示你美好一面的照片。不光是漂亮，还

要多发做公益事业的等。比如，做自愿者帮助贫困儿童。 第九招：借助实习单位正面评价的力量；

第十招：学习做“面霸”。做面试高手。集中一段时间进行“魔鬼训练”，

找同学等对练，经常参加面试，反复磨练。

第十一招：做好“十我简历”（1）我的简历；（2）我的专业；（3）我的

专长；（4）我的个性；（5）我的成绩；（6）我的实践；（7）我的信念；（8）我的求职（要明确）；（9）我的认识；（10）我的承诺，要庄严，要具体（几年不离开企业等）。

第十二招：“因循守旧”。（1）因循：找工作可以循着以前实习过的同类

企业同类职务去找。可以发挥经验优势。被录取后也容易起步；（2）守旧：直接到以前实习过的单位去找工作。因此，在实习时候就要留意。这两种办法都要注意利用实习机会，不要为实习而实习。

第十三招：广布“耳目”。利用一切可以利用的资源：亲戚、朋友、老

师、同学等等。关键要把自己的简历都送到他们手上。特别是已经工作的朋友等的推荐很有效。

第十四招：选准方向，重点突破。集中精力研究少数企业情况和信息，

这样在面试中回占据优势。

第十五招：深度研究，以特取胜。深入研究你要求职的企业状况，提

出自己的看法，比投放简历有效。企业人力资源部会感觉到你的特别之处，成功概率高。

…… …… 余下全文