篇一 :申请年假请假条

申请年假请假条

xxx领导:

本人现工作不忙,特申请xxxx年年休假,从xxxx年xx月xx日~xx日,共计五天。

请给予批准,为盼!请假人:xxxxxxx年xx月xx日

…… …… 余下全文

篇二 :年假请假条

请假条

尊敬的领导:

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20xx年 10月8日至20xx年

批准为盼!

特此申请

月12日休假5 天。请给予申请人: 20xx年9月22日 10

…… …… 余下全文

篇三 :公务员年休假 假条

请 假 条

敬爱的所领导:

根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

请给予批准,为盼!

请假人:

20xx年9月20日

请 假 条

所领导:

本人有事,特请工休壹天。即

请给予批准,为盼!

20xx年9月16日当天。请假人:李天富 20xx年9月15日

请 假 条

所领导:

本人家里有事,特请两天工休假回家。从20xx年4月5日~6日。

请给予批准,为盼!

请假人:李天富

20xx年4月4日

请 假 条

所领导:

本人申请工休假5天。从请给予批准,为盼!

20xx年9月11日~15日。请假人:李天富 20xx年9月8日

请 假 条

所领导:

本人家里有事,特请两天工休假回家。从20xx年1月25日~26日。

请给予批准,为盼!

请假人: 20xx年1月23日

请 假 条

所领导:

本人家里有事,特请两天工休假回家。从20xx年2月5日~6日。

请给予批准,为盼!

请假人: 20xx年2月1日

休 假 条

所领导:

本人在20xx年“五一”长假里为珊瑚工程加班了四天(5月4日~7日),院里有规定,可以补休假。

现申请补假四天,调年休假一天,共休假五天。年11月12日~16日。

请给予批准,为盼!

请假人:

20xx年11月9日

从2007

休 假 条

所领导:

本人现工作不忙,特申请20xx年年休假,从20xx年12月25日~29日,共计五天。

请给予批准,为盼!

请假人:

20xx年12月24日

请 假 条

所领导:

本人家里有事,特请叁天年休假回家。从20xx年1月14日~16日。

请给予批准,为盼!

请假人:

20xx年1月11日

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篇四 :年假请假条

年休假申请

尊敬的领导:

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20xx年 12月25日至20xx年

假2天)。请给予批准为盼!

特此申请

月31日休假7天(含公共申请人: 年 月 日 12

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篇五 :年休假请假条

附件1

淮安经济技术开发区带薪年休假请假条

年休假请假条

注:请假条按程序审批后,交人力资源和社会保障局备案。

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篇六 :员工年休假假条

篇七 :年假请假条

请假条

尊敬的领导:

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于XXXX年 X月XX日至XXXX年 X月XX日休假X天。请给予批准为盼!

特此申请

申请人:

XXXX年 X月XX日

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篇八 :公休假请假条范本

公休假请假条范本

公休假请假条怎么写?

部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

标题(居中):请假条

上款(顶格写部门的名称或领导人的名字):

正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因...需要请假,请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,恳请领导批准。

下款(标在右下)..请假人:x x x

...XXXX年XX月XX日

关于职工休假程序

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0 适用范围

适用于________公司所有员工。

3.0 责任

各部门主管、经理。

4.0 程序内容

4.1 病假

① 员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。

② 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 ③ 从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。

④ 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。

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