陕西富德担保有限责任公司调休通知
全体员工:
为了更好的协调公司的各项业务往来,发展个人的业绩,故从20xx年9月2日起,对大家的休假作出以下调整:
1.每周一不休假
2.周二至周天每天休假不能超过6人
3.调休人员需提前填好调休单,需部门领导签字认可
望大家积极配合,努力完成公司的各项指标,提前做好相关工作安排。
特此通知
行政部 20xx年8月30日
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陕西富德担保有限责任公司调休通知
全体员工:
为了更好的协调公司的各项业务往来,发展个人的业绩,故从20xx年9月2日起,对大家的休假作出以下调整:
1.每周一不休假
2.周二至周天每天休假不能超过6人
3.调休人员需提前填好调休单,需部门领导签字认可
望大家积极配合,努力完成公司的各项指标,提前做好相关工作安排。
特此通知
行政部 20xx年8月30日
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关于公司全体人员工作时间调休通知
发文编号:SSL总-NO:20140822
各位同仁:
因公司现在处于起步发展阶段,且又处于公司产品旺季和业务繁忙期,为使公司稳健有序发展,经公司协商决定,自即日起全体同仁每周休息时间由双休暂时调整为单休,每周日为固定休息日;单休日将延续至20##年11月15日结束。现在所调休的时间将在20##年11月15日后分阶段补休或调至春节一次性连续休完。
公司的发展离不开大家的支持与配合,望各位同仁为公司的未来发展出谋划策、增砖添瓦!
谢谢您的支持,您辛苦了!
致谢!
公司总办
2014年 08月22日
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关于本周调休的通知
各部门:
因公司需要,经研究,决定本周调休,具体安排如下: 一、8月2日(周六)正常上班,8月9日(周六)休息。
二、请各部门根据调休安排,做好合理安排。
。
武汉xxxx有限公司 行政部
2014.xx.xx
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************有限公司
**************有限公司
综字[2011]8号 文件
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关于进一步规范公司加班、调休管理的通知
为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序,现对公司加班、调休制度及流程,作以下明确:
一、加班管理:
1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的,公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休,国定节假日无特殊情况不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班时,员工无特殊理由不得推诿,否则按旷工情节论处。
3、员工加班应填写《加班申请单》,经部门经理同意签字后,并于加班实施前送至行政综合部备案。
4、驻公司加班人员,加班起止时间以电子考勤为准,外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。
二、调休管理:
1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》,并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章,超过三个工作日将不予受理。
2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字,并经行政综合部盖章确认,否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班
申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。
3、《调休确认单》作为员工调休的依据,应在当年使用完毕,各部门
负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况,无法安排调休的,则由部门负责人提出申请,经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。
4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。
5、员工调休,填写《调休申请单》,经部门负责人审批后,提交行政
综合部备案。
三、以下情况将不被视为加班:
1、属于本职工作范围内的当天工作任务,当日没有完成而延长工作时
间的;
2、未按公司加班审批程序审批的加班;
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东莞市顺成玻璃有限公司
文件编号:SC/XZ-GL-A004-2012030
调休通知
由于近期订单急需交货,需要及时完成,故将休息时间作以下调整:
6月1号(星期五)正常上班,(特
定每月一号放假。)
6月3号(星期天)休息。 如有不变之处望各位同事谅解
以上通知望知悉!
行政部
20xx年05月30日
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20xx年“元旦”放假调休通知
各部(室)全体员工:
20xx年元旦即将来临,根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>》,结合本单位实际情况,经研究所领导决定20xx年元旦假日调休的具体安排通知如下:
一、元旦:20xx年1月1日至3日放假,共3天。20xx年1月5日(星期六)、1月6日(星期日)为公休日按时上班。公休分别调至20xx年1月2日(星期三)、1月3日(星期四)。
二、放假离开单位前卫生大扫除并检查安全隐患,关闭门窗、电源。
三、回家或外出旅游时应注意安全。
祝大家节日快乐!
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海 南 画 王 集 团 文 件
画字〔2013〕运营010号
关于加班及调休管理补充规定的通知
为规范公司管理,保证公司各项工作及业务的高效运营,现对员工加班与调休做如下补充规定:
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请,报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案(逾期人力资源部将不再受理该加班申请)。
2、节假日(含周末)期间,不涵盖用餐时间段的加班,一次性加班时间达2小时(含2小时)以上,才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班,均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上,一次性加班时间达2小时(含2小时)以上,才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班
周一至周五,自18:00至21:00一次性加班3小时,则计可调休的加班时间为2小时, 21:00以后的加班按实际加班时间计;
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