引咎辞职报告范文

篇一：

校党组领导：

言及此事，实难启齿。圣贤有言：受人滴水之恩，当涌泉相报也。况您予我之恩，何言滴水?我深知有负您的厚望。然思虑再三，虽负不义之名，我心意已定：决意辞去* * 学校教导主任一职务，去做一名普通教师。

原因有四：

其一，团队凝聚力不够。这也许是我个人错误的想法。目前，团队找不出一个可以统率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以胜任。有时个人意志代表团队意志，我不能否认个人意志的正确率，也不能否认个人意志的重要作用(有时一所学校或者一个部门因为有了这个独特的个人意志而让这所学校或部门有自己的风格和灵魂)，而唯恐个人意志的不正确率大于零。这必将影响整个团队的威信。我一直隐晦自己的一些想法，不愿触及问题的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成 “诋毁”或“中伤”他人。谈及团队，个人与团队中其他人的关系是影响团队发展的重要因素。我一直在努力做好自己的本职工作，一心想自己的舞台应该有自己的风格与广袤。而事与愿违，身心俱疲已成了我不可避免的问题，它时时刻刻纠缠着我。

其二，个人能力不足。提及这点，我能想到您此时的心情。您一定认为我这小子言不由衷，乱找借口。其实，这绝非无中生有的借口。这在工作中是能够找到诸多例证的，如在上交资料不及时方面，在上期两基资料完成方面(**学校初中部花名册翻工)，在工作思路和工作安排方面(到**学校教师群体中调查民意可知)。由以上几点，应该可以断定我个人的能力确实不足以胜任该职务了。

其三，个人精力不足。从去年12月份接手该工作以来，我明显感到自己对家庭的亏欠更多了。我不想因私废公。作为中共党员，我无条件服从组织的安排。即便有时家人对我埋怨，孩子对我疏远，我也主动向他们说明，请他们理解。但人的精力毕竟有限，我左右为难，不得已而作出这个决定。

其四，心态慵懒对工作无益。当抱着这种心态去工作，对工作是大无益的。当然，在组织未作出任何决定之前，我一定站好自己的最后一班岗。

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2016引咎辞职报告

何为引咎辞职报告?

很多人都以为引咎辞职报告就是普通的辞职，其实不然。引咎辞职是指##领导干部在工作中出现严重失误，失职，造成了重大的损失或者恶劣的影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不适合再担任现职位，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。 接下来随笔吧的小编就为大家搜集整理出多篇引咎辞职报告范文，供大家参考。文章内容为编辑从互联网搜集整理，转载请注明出处()。

引咎辞职报告一：

尊敬的X总:

转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。

刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。

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2016公司引咎辞职报告

引咎辞职主要指领导人在工作上所犯过失给公司造成巨大损失，以下是随笔吧为大家搜集整理的公司引咎辞职报告，欢迎阅读!

何为引咎辞职?

引咎辞职是指领导干部由于直接或间接的，造成一定损失或社会不良影响，从而主动承担责任的一种或自究行为。引咎辞职不是组织处分，而是自责行为。

中国有引咎辞职制度吗?

事实上，早在19xx年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》就提出了建立和完善引咎辞职制度的要求。

20xx年，《党政领导干部辞职暂行规定》批准实施，《规定》明确指出，"党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务"，并详细列举了九种应该引咎辞职的情形。

根据20xx年出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，干部引咎辞职1年内不得平级复出，两年内不得提拔。

公司引咎辞职报告

尊敬的X总：

转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：

一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。

二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。

三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。

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辞职信 亲爱的喻总： 怀着千般心情写此信。 考虑很久了，一直不知道该怎么说——对不起，我想辞职。 公司很好，大家相处愉快，作为家长的您辛劳我们也都看见。 但，人各有志，确实，我自己的职业目标和公司的发展方向可能仍稍有差距。 对自己的怀疑是从招商会后，会上，我一个单都未成交。 而且，会后再跟单，我发现自己真的不喜欢上店推荐业务。 其实也有想，若自己再优秀些，可若王经理那般独当一面，业务、促销模板样样精通。 此时，便入了死胡同。 尤其业务方面，是真的不喜欢，说服不了自己。 自认自我优势是策划与促销管理。 但当前些日子一朋友让我帮他做一个房地产活动策划时，才发现自己已无从下手。 我怕了，怕以后朋友问到我在干什么工作，我只能回答：化妆品促销员！ 这些，我过不了自己这关。 。 或许，接下来，我该好好考虑自己该干什么，能干什么。无论怎样，亲爱的喻总，谢谢 您这几个月的照顾。 以后无论到哪，您都会是我工作、生活的榜样。 当然，现仍为公司缺人期，我会做好接下来的工作，请您放心。 罗民 20xx-9-11

PS:我喜欢这个公司，一直都想为公司发展尽献己力，现欲离开，站在局外人角度为公司发 展提出几点建议，希望对公司有用。 现在公司存在问题： 1、 人员招聘方式单一化。 2、 怎样防止新进员工快速流失？ 3、 监督系统不够完善。 4、 品牌经理家长角色不够权威。 5、 不够专业，从前期策划，到执行总结。 6、 制度执行。 7、 培训机制。 8、 集思广益、成员头脑风暴。 9、 新人谁来带，怎么带？ 10、 太多事情亲力亲为，导致工作与细节总有疏漏。

11、 12、 13、

谁来做红脸？谁来做黑脸？ 为什么不单独和员工进行沟通？ 您是有计划性了，但我们员工呢？

下面我们一一来解决这些问题，您可以作为参考： 人员招聘渠道单一化。 一、人员招聘渠道单一化。 以前华通整个公司促销员招聘、培训都由我负责，因此积累了许多招聘心得与渠道。 1、 想要招到最优秀而且能够马上上手的促销员有以下几种方式。 A， 去卖场或其它公司挖墙角。无论是各大超市还是苏宁、国美以及电脑城这样的 电器连锁，促销员资源是非常丰富的，她们的促销技巧已经很成熟，而且相当 部分已经习惯了促销这份工作，若相关条件合适，她们工作稳定性非常高。据 调查，现超市促销员工资基本为：1000—1500+社保。所以，我们的工资系统对 她们还是有一定吸引力的。 B， 去别的化妆品公司挖。若谨泉、汉芳等优秀美导，利用一定手段将其挖过来。 2、 免费中介。 成都像“雨点”“促销员网”“奥维思”之类大学生职业介绍中介是非常多的，而 、 、 且这些中介对公司是免费，而对求职者收费，所以，也非常节省公司资源。 3、 学校招聘会。 例如参加像“成都纺织高等专科学校”“礼仪职中”“成都教育学院”这类二专院 、 、 校，招聘美导效果也非常好，而且经常免费用。 4、 大型人才市场。 若公司招聘人员较多时，可以考虑，费用一般在 150—300 一场，招聘效果不定。 二、怎样防止新进员工快速流失？ 怎样防止新进员工快速流失？ 很多美导只做一个月或两个月就离开， 不仅浪费公司培训资源， 也对整个公司企业文化 建设不利。以前华通是通过以前几个方式防止新员工流失。 1、试用期只给底薪，提成需转正后再给，若试用期未满便离职，不发给提成。 （如此， 为了拿到提成与奖金，一般促销员与业务员只要工作满一个月亦很少提前离职，而 转正后由于工资有所增加，也不会再贸贸然离职。 ） 2、良好的晋升机制。有多少美导愿意进来就做一辈子美导，无论公司发展前景如何， 个人觉得还是应该多给员工描绘美好前景与其发展空间。 （其实，这方面公司还是做 得不错的，但是把相关等级及发展空间明确化、制度化会对员工更有刺激力） 3、良好的培训机制与福利。 （其实感觉得到，您在这些方面还是很注重的，比如在奖励 相机、笔记本，或者游黄龙溪这些方面。但是，您太忙了，不能把方方面面都考虑 得尽善尽美，在这些问题的解释上就需要办公室一个强势之人进行解释与执行，而 非只是您，这样就很容易导致执行不到位，而且太过分散您的精力。 ） 三、监督系统不够完善。 监督系统不够完善。 其实这就涉及到一个谁来做红脸，谁来做黑脸的问题。 您为家长，肯定不能做黑脸。 但目前我们公司还没有谁有这个勇气去做黑脸。 （好像王经理倒是经常做黑脸，不错。 ） 我想您肯定也意识到了这个问题， 所以在上周开会时有一再强调需要业务员做好客户资 料，您和王经理会去检查。 但是，这毕竟不是长久之计，如果您哪天忘了再着重强调这事，谁还会去执行呢？

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辞职信

尊敬的领导：

您好！

在刚刚过去的一个多月里，我在恒龙度过了我离开校门的第一个工作平台，在这里，虽然说苦了点，累了点，脏了点，但是总的来说，收获的也不少。从学校学的能够学以致用，我真的很开心。我很感谢领导给了我这次在这里实习的机会，也很感谢经理相信我能留下来的信任。我原以为，我会用我的青春和热情在这个各项规章制度都严格的企业奋斗，恒龙是个不错的选择，但却不适合一叶在梦想里航行的孤舟。在刚刚经过的一个多月来，我也认真思考了一些问题。 当初我来的时候，虽然家人有点反对我从事这个行业，但是我想学了汽车专业，总要对汽车有一定的了解吧，所以我也是本着这个原则，落户恒龙。但是在各种的原因下，让我有了走的想法。 在这个物质的社会下，实际点讲的话，我以为汽车行业以后的工资会高的，但是经过这段时间的观察，我发现我的想法被社会的现实颠覆了。就算在企业再做几年的机修工，也只能是这样的水准了。说到这里，也许会让人想我是一个眼高手低的青年，但是每个人有每个人的长处，因材施教才是物超所值。我曾经答应过恋爱了三年的女友，工作两年后给她看成绩，虽然两年后不一定拿到多少的薪水，但是总要让她看见希望啊。如果我还是这样的状态下去，我看不到希望了。高尚的人会说我肤浅，没有职业的奉献精神，但是我想说的是，人活着，总要为了现实的家庭负责啊，再完美的精神粮食毕竟满足不了现

实的社会啊，人为财死，鸟为食亡。青春的气息洋溢在刚刚离开校门的学子身上，他们朝气蓬勃，学性方勃，赌资雄厚，但我感觉，我不是这类的人了，在我定义中，我的冲刺就是这两年了，所以现实告诉我应该离开。

年轻一代的我们，刚刚离开校门，稚嫩的肩膀也许会让人感觉承受不了负担，心浮气躁的心会让领导感觉不够沉稳，但是每个人都应该有自己的航向，如果以自己为圆心，转角一周都应该是自己闯荡的希望啊。男儿志在四方，必须找到适合自己的位置才能做到企业与员工的结合。如果找不到合适的，那也只能是浑浑噩噩的工作，我想，身为公司领导，也不想自己的员工是这样的状态吧；身为人子，更不能让父母担忧啊；作为自己的主人，更不能荒废了自己的资本啊。

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辞职信

尊敬的刘总：

您好！

让您在百忙之中翻阅我的辞职信，我深感抱歉！

也许您会感到惊讶，因为我来到公司才半年之久，怎么会这么快就要离开呢，说到离开心中是那样的不舍，公司的就像我的家一样，可是因为我个人原因，很遗憾在此递交我的辞职信。

对于一个刚从大学毕业，毫无经验的我来说，贵公司的录用，对我来说无疑是“雪中送炭”，这让我有了一个锻炼自己，走出象牙塔的机会，我深表感谢。

还未踏入社会的时候，我心中充满了担忧，害怕面对陌生人群，自己不懂人情事故，能不能跟同事好好相处？来到贵公司我才知道自己的担心是那样的多余，和谐的人际关系，热心同事的帮忙，领导的嘘寒问暖，让我感受到了一个家才有的温暖。一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。这让我积累了一定的教学经验，愉快的同事相处，让我少了许多忧愁，我能静下心来思考自己的人生，慢慢的规划自己的人生计划。

但是最近我感觉到自己不合做这份工作，同时也想换一下环境。我本人比较喜欢教师这个职业，教师这个工作，给了我跟孩子

一起成长交流的机会。但随着时间的推移，我发现自己缺少耐心，心情过于烦躁，不愿意每天重复同样的事情。我知道这对公司来说，对我个人来说，这样的思想是不对的，也不利于公司和自己的长久发展，故在此提出申请。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使 他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开给我指导无数迷津，辛勤栽培我的领导，我有百般不舍，可是“天下无不散筵席”，你们的深情厚谊我只有铭记在心。

我想有齐心协力的员工加上刘总你的英明领导，公司业绩会更上一层楼的，我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

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尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去现在的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里多年以来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是建行的一员而感到荣幸。我确信在建行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以批准。 此致 敬礼

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