读《把责任落实到位》有感

近来读了《把责任落实到位》这本书，使我对“责任”有了更深刻的认识和理解。书的前言中第一句话就提到：“一个对企业、对工作负责任的人，才是对自己真正负责任的人。”通读全书后，使我更进一步领略到：“责任”就是最基本的职业精神，“责任”就是一个人做事的基本准则。

经过工作实践结合书中所学，我将责任简单归纳为三类，即：对企业的对上负责；对员工的对下负责及对工作、家庭的对自己负责。负责的精神就是一种工作的态度，这种态度是我们就业的前提，是实现自我价值的重要依据。任何人都希望实现自己的人生价值，那么就需要我们不分工作贵贱，不分事情大小，无论做什么事情都要投入百分之百的精力和热情，时刻保持高度的责任感，这既是对自己，也是对企业、对领导、对同事负责。

一个人工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定一个人的工作成绩，假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就

是地狱。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥出自己的能力，克服困难完成工作。只有清楚地认识和了解了自己的责任和职责，并承担起自己的工作责任，那么工作就由被动转化为主动，并从中享受到工作的乐趣和取得成绩的快乐。

书中经常提到“责任重于泰山”，这也是我们经常讲的一句话。员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一。员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展就必须协调引导好员工做好每一项工作，这就要加强员工对本职工作的责任心。《把责任落实到位》一书中谈到了很多方法提高员工责任心的方法，结合读书学习，我认为现代企业提高员工责任心最有效的方法可以归纳为以下四类：一是建立严格的工作流程。企业要保证员工尽职尽责，首先要对服务、业务等方面的工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手，把员工进入工作岗位的第一步，到工作结束后的最后一步，都应做出严格细致的规定，不论哪个环节出了问题，工作都有可能出错，这就要求员工必须按规定完成所有工作，这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本职工作，员工自然就可以尽职尽责，那么管理也就会把复杂的问题简单化、简单的问题流程化；二是建立完善的监督制度。第一步制定了工作流程，接下来就是要求员工按照流程及时正确

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加强印章管理 明确授权责任 落实整改问题

有限公司纪检监察部积极开展检查印章授权管理工作

为了落实公司印章授权和管理工作，检查印章规范使用情况，促进提升管理人员业务素质和能力，近日，有限公司纪检监察部会同审计部、法律事务部，对各二级单位、机关相关部门印章授权及管理工作进行了监察，并就其中存在的问题进行认真查找并提出了整改要求和建议。

监察人员依照有限公司办公会及《五冶集团上海有限公司印章管理规定》中的要求，对有限公司办公室、计划财务部、经营管理部、物资管理部以及各二级单位（包括其下属机构）行政印章、部门印章、合同专用章、财务专用章、项目（经理）部印章的管理和规范使用情况逐一进行了认真检查。检查过程中，各部门、各单位都能按照公司文件要求，对印章的授权、用印情况认真记录备案，资料基本整理规范、齐全，特别是个别单位在用印的审批环节和记录上做的很详细，根据各自单位特点制作用印明细表和审批记录表，检查起来一目了然，获得检查组人员的一致好评。同时，检查过程中也发现了一些问题，例如个别单位的授权书已经过期，没有按照时间要求对印章进行重新授权。还有个别单位对公司授权文件没有理解透彻，有超授权现象。对于印章使用过程中个别部门用印被授权人委托他人代签，而未及时补签。个别单位也有超授权用印情况。针对检查过程中的存在的问题，监察组也提出了整改要求和建议。要求印章归口管理部门及系统管理部门应定期对各单位、部门印章使用进行认真检查，及时纠正印章使用中的问题。建议各家对本单位印章授权使用情况认真开展一次自查，并形成书面资料报有限公司印章系统管理部门。

通过此次对公司印章授权管理使用专项监察，了解了各部门、各单位落实公司印章管理规定的情况，及时发现和纠正了一些问题，进一步促进了公司印章授权、使用过程更加的规范和有序。

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铜仁市舒心科技有限责任公司

知识产权试点工作阶段总结

在铜仁市人民政府的重视和支持下，在地、市知识产权

部门的大力指导和帮助下，我公司成为铜仁地、市首批知识产权试点单位。自开展试点工作以来，公司抓住知识产权试点工作机遇，快速构建了知识产权领导小组和工作机构，建立了企业知识产权制度，拟定了试点工作方案，并按照试点工作的目标任务，扎实有序地推进企业知识产权工作，为提高企业知识产权创造、运用、管理和保护能力，提高产品市场竞争力打下了坚实的基础。现将公司知识产权试点阶段工作总结如下：

一、成立机构，加强领导

为了切实加强对公司知识产权工作的领导，并做到有专

门机构和人员负责企业的知识产权创造、运用、管理和保护，积极推进企业知识产权工作，公司及时成立了知识产权领导小组和管理机构。

一是成立了以董事长苏杰为组长，技术工程师苏星为副

组长，各部门负责人为成员的知识产权工作领导小组。领导小组每年召开两次以上知识产权专题会议，安排、部署和协调企业知识产权工作。

二是成立了知识产权办公室，明确4人负责公司知识产

权管理工作，其中专职1人，兼职3人。

二、建立健全企业知识产权管理制度

一是建立了知识产权评估制度。公司各部门在进行国内

外科技开发、知识产权市场交易等产权变更时，必须由知识产权办公室组织知识产权评估，重大的事项须经主管领导和管理部门批准，报知识产权管理办公室备案的制度。

二是建立了公司知识产权审查、科技项目知识产权保护

制度。在公司建立起了科研项目知识产权审查制度，对公司实行的新产品、新技术研发和科技项目实施前都要进行专利检索，检索出专利状态，制作出查新报告，降低公司研发风险，及时对实施科技项目获得的知识产权申请专利保护，增强公司知识产权保护能力。

三是建立了知识产权奖惩制度。为增强公司创新能力，

提高专业技术人员的积极性，公司将对新技术、新产品研发作出重大贡献的个人和团体发放500—20xx元不等的现金奖励。对专利的发明人，按照公司知识产权管理办法中的奖励政策进行奖励。同时，公司将对泄露公司技术秘密或由于失职造成损失的将进行严厉的惩罚，严重的将依法移交司法机关。

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导医工作责任书

1、 认真遵守劳动纪律，严格执行岗位责制度，熟悉本岗位的工作流程， 明确服务宗旨，讲究工作效率。

2、 热爱自己的本职工作，能吃苦耐劳，不怕脏，不怕累，全心全意的投 入到自己的工作岗位中。

3、 按时上下班，不迟到，不早退，严禁擅自离岗，上班时间必须穿工装 带工牌。注意自身和他人安全。 4、接待就诊者做到微笑热情、礼貌诚恳、语言亲切、自然稳重，首见首问负责制；主动接待并询问和解答病人及家属的疑问。

5、熟悉当天专家、专科出诊医生动态和开诊地点，及各科就诊情况和常规开展项目，根据病人需求正确引导就诊地点。如遇医生停诊，除解 决本次就诊外，还应告诉就诊者停诊医生下次开诊时间。

6、对急危重、老幼、残疾病人重点照顾，免费提供车床、轮椅服务；主动接待并搀扶护送就诊，合理安排优先检查。对急危病人，应立即协助送急诊科处理。

7、经常巡视门诊大厅，引导患者挂号、候诊、检查、收费。发放病人意见表，及时收集患者对医院各级各类人员的意见，沟通好医患关系，工作中认真负责，细致周到，积极提供便民服务措施。

责任人签字：

年月日

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无损检测责任工程师技术工作总结

自20xx年x月取得压力容器制造单位无损检测责任工程师以来，已经过去了四年年头。回首这四年的工作,紧张、忙碌而又平淡。在公司领导、部门同事们的关心、帮助与支持下，在自己积极努力下，保质保量、及时准确地完成了公司交办的各项工作任务，很好地履行了对无损检测质量的有效控制工作，较好地履行了无损检测责任工程师的职责。

专业技术工作方面，利用自己掌握的专业技术知识，充分运用到实际工作中去，积极投身公司生产制造的压力容器的无损检测实践工作，对于检测要求高的压力容器产品，亲自参与，认真监督，有效控制。在无损检测实践操作方面，对于难度较大的检测工作任务，亲自操作检测并指导其他检测人员正确进行检测操作，解释其他检测人员检测工作中遇到的疑难问题，如压力容器接管与筒体连接角焊缝的超声波检测、大厚度差工件的射线检测底片质量控制、异种钢对接焊接接头的射线检测质量控制等。在审核无损检测报告方面，每年经手审核大量的无损检测报告，检测方法包括射线、超声、磁粉和渗透检测，严格按照质量体系文件及相关标准规范的规定进行审核，确保出具的检测报告符合质量体系文件及相关标准规范的要求，保证出具的检测报告的准确性和有效性。同时，协助检验部门对外购外协件的质量进行有效控制。每年审核外购外协件供应商提供的无损检测报告或涉及无损检测内容的质量证明书等百余份，发现大量存在问题的无损检测报告和质量证明书，通过对相应外购外协件实施检测验证，排除存在问题的外购外协件近百件，为保证本公司压力容器产品不因外购外协件的质量原因而遗留安全隐患，有效把住本公司的产品质量关，避免了不必要的经济损失，降低了部分生产成本。

在专业技术与业务水平的学习提高方面，适时参加无损检测资格证的复证培训，一来维持所持无损检测资格证书的有效性和连续性，二来通过培训学习了解无损检测的新方法、新技术、新工艺，为将来新技术方法的学习奠定基础。适时参加与压力容器及无损检测等相关法规标准的宣贯、参加质量体系认证相关知识等多项培训学习，学习新技术、了解新形势、提高专业技术知识和业务水平，提高管理能力，为能够更好地为公司压力容器产品制造过程提供有效可靠的检测服务，更好地对压力容器产品制造

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XXX乡林业站护林员职责

为了更好地发挥专职护林员的主动性、积极性，增强其责任心，切实管理好野外火源。我乡把护林员管理当作一件大事来抓。根据省、地、县有关文件精神，结合我乡森林分布及管理的实际情况。经研究：对护林员进行包片辖区、奖惩的原则，在年终进行考核。

1、凡在本责任区内发生火灾未及时上报的，年终扣除工资300元，经考核：表现良好，给予留用。表现差，不及时更改，坚决不在聘用、予以辞退。考核良好给予一定奖金。

2、在发生火灾时接到通知后，必须在按规定时间内到达。否则，每次扣除工资60元，并上交一份检讨，防火办备案。

3、在发生火灾时，知情者（不管是否辖区内）必须及时上报乡防火办、乡人民政府，并就近组织人员上山扑救，对拒不执行者，每次扣除当月工资，并当场予以辞退。

4、火扑灭后，及时组织清理余火，防止火源再次燃烧。

XXX乡林业站

20xx年x月x日

XXX乡野外火源管理制度

为了加强野外火源管理，减少森林火灾发生，特制定野外火源管理制度。

一、加强野外生产用火的管理。凡在次生林区、山区林区、农田防护林进行烧荒、烧草场、烧麦茬、烧玉米茬等野外生产用火的，必须经过县林业主管部门、护林防火部门或受其委托的乡林业站批准，领取生产用火许可证。签发“野外用火许可证”的部门必须委派专人现场跟踪监督，实施用火单位，必须事先开好防火隔离带，准备好扑火工具，有组织地在三级风以下的天气用火，严防失火。

二、加强野外生活用火管理。对在林区生产作业人员和有组织持有入山证的临时人员必须固定生活用火，有专人负责，选择靠近河流、道路等安全地点，确定无复烧可能后方可离去。

三、加强外来火源的管理。在防火期加强边境林区的巡护、了望，防止境外火入境。

四、林区设立的防火检查站，要对进入林区的车辆、人员进行入山登记检查，严禁带火种入山。

五、加强对儿童，呆傻人员野外玩火、弄火的管理。要加强对家长、老师和监护人的宣传教育，请他们严格对儿童和学生的管理，严格对呆傻人员的看管。

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运输队十月份党员安全责任区总结

十月份党员安全岗严格按照计划开展，对安全岗的特殊工种全部持证上岗，并且在全员培训期间充分利用周二、周五学习日对职工进行全面的安全、思想教育，进一步提高职工们的思想素质及安全操作技能，并且以老带新，以好带坏，把好的方面、优秀的传统等渗透到每个职工之中，提高队伍整体素质。并且继续强力推进“手指口述”、“岗位描述”活动，使“双述”工作更加深入、广泛的开展下去，努力实现安全生产。 十月份我队党员安全岗加大隐患的排查整改力度，全月各安全责任区排查整改隐患72条，全部按时进行了整改，全队全月实现了安全生产。第一责任区奖励 元，第三责任区罚款 元。

各岗的得分如下：

第一责任区，责任人：关献峰 得分： 分

管理范围：副井、一水平大巷、西乙总回风

第二责任区，责任人：魏汉杰 得分： 分

管理范围：暗副井、二水平大巷、暗副井各候车室

第三责任区，责任人：杜朝军 得分： 分

管理范围：地面 副井口及井口候车室

运输队

20xx年x月x日

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