南坪古筝培训点推荐（建议古筝学习者就近选择）

推荐1：重庆九德（古筝）琴社

教学点地址：南坪丹龙路东原亲亲里2号楼15-4

可覆盖区域：南坪商圈、南岸区府、四小区、五小区、六小区、七小区、光电路、海峡路、丹龙路、铜元局、融侨半岛、南滨路

基本出行方式推荐：

从南坪商圈、南岸区府出发：公交121、833在15分钟左右到达

从四小区、五小区出发：公交121、833在10分钟左右到达

从六小区、七小区、光电路、海峡路、丹龙路出发：步行在15分钟左右到达 从铜元局、融侨半岛、南滨路出发：开车在10分钟左右到达

推荐2：重庆木鱼音乐培训

教学点地址：南坪四公里中国农业银行楼上

可覆盖区域：南坪商圈、南岸区府、四公里、五公里、六公里、七公里、回龙湾、学府大道 基本出行方式推荐：

从四公里、五公里、回龙湾出发：步行在10分钟左右到达

从南坪商圈、南岸区府出发：公交301、303、轻轨3号线在15分钟左右到达 从六公里、七公里、学府大道出发：公交301、303、轻轨3号线在15分钟左右到达 从南滨路出发：开车在15分钟左右到达

推荐3：重庆海韵古筝专修学校

教学点地址：南坪四公里江南小学对面9号商铺

可覆盖区域：南坪商圈、南岸区府、四公里、五公里、六公里、七公里、回龙湾、学府大道 基本出行方式推荐：

从四公里、五公里、回龙湾出发：步行在10分钟左右到达

从南坪商圈、南岸区府出发：公交301、303、轻轨3号线在15分钟左右到达 从六公里、七公里、学府大道出发：公交301、303、轻轨3号线在15分钟左右到达 从南滨路出发：开车在15分钟左右到达

推荐4：重庆星艺艺术中心

教学点地址：南岸区海棠晓月南滨城

可覆盖区域：南坪商圈、南岸区府、福利社、海棠溪、龙门浩、上新街、南滨路 基本出行方式推荐：

从福利社、海棠溪出发：步行在10分钟左右到达

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20xx——20xx上学期工作总结及建议

工作总结：

一．学习：

1、学习状态：

一学期以来，同学们的学习状态呈现不稳定性：最初学习热情高涨，后来出现低迷阶段，但得益于班主任以及班委的努力，在冬学竞赛将至时同学们的学习状态有了很大的好转，并在竞赛中取得了优异的成绩（8名同学跻身前100）。

2、学习情况：

本班学习成绩一直很优异。班级里呈现出优秀学生你追我赶，稍差学生勤学好问的良好学习氛围。总体上，同学们在学习方面，互帮互助，取长补短，共同进步。

二、纪律：

1、同学：大部分同学能够自觉遵守班级纪律，但出现个别同学早上迟到、晚自习说话、违反宿舍纪律等现象。

2、班委：基本上能在自己值日的这一天负起责任来。早上记录迟到情况，晚上记录自习情况，并在同学们出现问题时及时提出。

三、卫生：

班级卫生一直保持良好。同学们能自觉打扫既保持卫生干净，卫生委员也很负责。

四、小组

1、组长：小组制因制度不太成熟，组长还没有走上正轨，出现某些组长不负责现象。

2、组员：总体上组员们齐心协力，把自己的小组当成自己的小家，都积极维护小组的荣誉和利益。

五、其他

本班有比较高的凝聚力与合作能力。

工作建议：

1、班委：重新选举班委，并进行教育，让班委从心底负起责任来，不计得失地为班级服务。（组长、课代表）其次，要将班委的风采充分的展现出来，每个班委都要有事可做，不能空挂名称。

2、制度：建立完善的惩戒制度，将加减分呈现出来。每月一总结。制度不怕多，只要合理安排负责任的人记录即可。建议下学期增加建立：小组每日背书检查（对当天学的知识组长进行督促巩固）。课代表可以为督促这科的学习想一些鼓励办法。（1班的政治措施不错。）

3、小组：建议小组长，想办法使自己组更加团结，这就要看组长的个人魅力。

4、班主任：班主任严格要求同学们。不要笑笑就过去了，威严一点总会有好处的。

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对大学新生学习方式转变的几点建议

摘 要： 作者针对大学新生与大学里的学习和生活的初步接触时遇到的问题，根据大学新生的心理发展特点，研究了大学新生从学习书本知识到提高学习能力的转变规律，对大学新生学习方式转变提了几点建议。根据知识传授与能力培养相统一的原则，教师需要对大学新生的学习方式转变做出正确的引导，帮助新生尽快适应大学的学习和生活，最终有利于学生学习能力的提高。

关键词： 大学新生 学习方式 知识传授 能力培养

大学新生的学习方式转变问题是一直比较受关注的问题［１］，也一直是大学班主任和辅导员们必须面对的问题。笔者作为理工科院校的大学新生的班主任和大学新生专业基础课教师，对大学新生的学习问题做过一个调查，调查对象为一个班级的学生，计40人。通过两个月左右的大学学习和生活，不适应大学学习方式的学生超过30人，能自如应对大学学习的学生仅有2—3人，其余的几位同学需要花较多的时间和精力，能勉强跟得上大学的学习。这一结果显示了大学新生对大学学习生活的极大不适应。

1.大学生不适应新的学习方式的原因

新生进入大学后要面对一个全新的生活和学习环境，要学会与人相处，学会过一种集体的生活，这对大学生来说需要时间去努力适应。而除了生活方面的影响外，大学新生对大学学习的不适应还受到多种其他因素的影响，通过调查总结，主要集中在以下几个方面。

1．1学习节奏方面

学生普遍反映的第一个方面是大学上课速度太快，课前的预习内容远跟不上课程的教学内容，究其原因是大学的课程内容一方面比高中多出很多。另一方面由于课时所限制，书上的很多内容很难全面铺开细讲，因此习惯了慢节奏的大学新生对这样的教学方式感到很不适应。

1．2学习内容方面

第二个方面主要集中在对学习内容的理解上，对大学课程中的例题在课堂上能听明白了，但课下自己就不会了。这是因为对知识点理解和掌握的程度不够，不会就某一个知识点举一反三，这也与知识点过多有关。高中时可能一节课一个知识点地讲授，大学阶段则不一样，书上的知识点太多，一下子无从下手。

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关于对安监管理人员轮岗交流的问题及建议

公司对安监管理人员轮岗交流有利于安监干部队伍的建设和管理，通过轮岗交流能拓宽视野、增强活力，给干部提供更广阔的施展才华的天地，为工作带来新思路，增添新活力，防止思想僵化。同时，轮岗交流对反腐倡廉，规范干部的职业操守，端正社会风气，促进社会进步也有积极的作用。

然而，任何事情都是两面的，有利也有弊。干部轮岗交流也不例外，如果处理不好，也很容易产生负效应，这是需要引起高度重视的。我们需要充分认识干部轮岗交流可能引发的问题，并在实践中采取相应的措施，尽可能避免因此造成的困扰，才能保证干部轮岗交流制度为管理工作带来的更大的效益。

一、干部轮岗交流容易出现的问题

（一）干部轮岗交流容易引起经验的流失

针对公司各工程处、分公司的实际情况和施工特性的不同，轮岗交流容易引起经验的流失。一个称职的安监干部在原来的部门工作多年，对本部门所分管的工作、有关项目的来龙去脉，历史沿革，发展前景思路清晰；为保证工作的顺利开展，对与本部门业务有关的各种渠道的信息广泛了解，与业务相关的上下、左右、内外有关单位或人士建立了良好沟通与协调方式。显然，这是经验的积累，是一个熟练的管理干部在业务工作上的经验优势。然而，在一个部门工作时间长了也容易使人产生惰性．靠经验吃饭，目光范围狭窄，这不利于干部的培养，也不利于管理水平的提高。轮岗交流制度可以解决这些问题，但同时也可能引起管理经验的流失。

（二）干部轮岗交流容易打断原有的工作思路

安监干部在一个部门工作若干年，对分管的工作有了经验，对工作发展的客观规律有了一定的认识和了解，因此能比较准确地把握工作的发展方向和发展前景，并形成工作思路。

干部轮岗交流容易打断原有的工作思路。或许，新人有自己的新的思想和新的做法，不一定要参考别人的思路走。无疑，新人会带来新的思维，新的作风，但由于他们短期内对单位的了解不够，他们所想、所做的不一定是切合实际的，也不一定是更好的。因此，不能说这不是一种损失。

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**村级“一事一议”项目建设存在四个问题

我市20xx年村级公益事业建设一事一议财政奖补计划开展62个村62个建设项目，总投资3794.36万元，财政奖补资金1064.70万元（其中省级资金692.05万元，本级配套372.65万元）。截止7月份已有10个项目完工,32个项目建设中，尚有20个项目未开工或处于预算、招投标阶段。根据省财政厅文件精神和省农改办的考评要求，目前我市工作开展中存在四个问题：

（一）工作时间紧：按省农改办要求，今年的建设项目需在十月份完工，我市已及早布置要求各镇村早上报、早规划、早开工。但农村风俗习惯要于过年后才开始计划，起步较晚，又恰逢今年村级换届，62个村有许多村干部存在观望情绪，认为换届后不一定还是自己当选，工作积极性不高，精力用在选举上，导致一事一议项目进展不理想。

（二）筹资筹劳难：发动村民筹资筹劳是一事一议项目建设的主要资金来源。一事一议项目建设初衷是为发展基层民主建设，提高村民参政议政的积极性，所以才要发动村民筹资筹劳筹集启动资金进行农村生产、生活建设，但大部分村民长期以来等、靠、要思想较重，主人翁意识不强，绝大部分都不愿出资，提高村民参与意识需要较长过程。如**镇**村计划铺设**小学后面村间水泥路，计划总投资80万元，其中需村民筹资筹劳53万元，可获得财政奖补资金26万元，但实际到目前为止只从直接获益

角落村民筹集3万余元，加上村财投入预计实际完成投资不足30万元，相应地可获得的财政奖补资金不足10万元。

（三）其它投入无保证：一事一议项目建设的其它资金来源可以有村财投入、捐赠收入和其他部门资金补助。通过调查，我市农村普遍村财薄弱，集体收入来源少，账面盈余大都为征地分配收入或上级补助的各项专项资金，难以动用，无法保证建设需要。如**镇**村、**村、**村等动用的建设资金均为村征地款，虽然均为公地及经规定程序批准的村提留部分，但动用征地款不仅牵涉重大，而且并非长久之计。

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开展员工合理化建议、技术比武、

劳动竞赛活动总结

根据集团公司《关于开展“**杯”职工合理化建议、技术比武、劳动竞赛和电力企业“星级评选”活动的实施方案》通知要求，中心制定了详细的活动方案，成立了以总经理、副总经理为组长、各部室负责人为成员的活动领导小组和办公室，并按计划开展各项活动。现将各项活动开展情况总结如下。

一、开展各项活动

1、员工合理化建议活动

中心根据活动实施方案紧密围绕安全、节能环保、经营、运行、服务等工作，结合市、区旅游局下发的《旅游饭店节能减排100条》在全体员工开展了合理化建议活动，并下发了《合理化建议表》，每季度末对员工所提出的建议和意见进行收集、整理。目前正对员工所提出的各项建议进行梳理，明确责任部门，进一步挖掘节能减排潜力，增加中心发展动力和竞争实力；

2、员工劳动竞赛活动

根据活动实施方案，中心自7月份起在全店范围内开展

“激发员工热情，完成全年生产经营任务”为主题的劳动竞赛活动，将于年底前完成先进部室/班组评选活动并进行表彰。

为加强成本控制工作，中心以部门为单位严格执行成本费用考核制度，加大奖惩力度。根据集团公司提出的“全面预算管理，全面成本核算”的方针，每月总结例会部门均对当月预算执行情况进行差异分析；7月中旬中心各部室对上半年经营收入、成本费用完成情况进行了回顾统计汇总，对照预算做了细致分析，20xx年中心整体成本费用均控制在预算范围内。

为提高员工安全防范意识，安全生产月期间，中心制作了以“检查消除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织疏散逃生能力、消防宣传教育能力” 为主题 的“四个能力”安全生产专题板报和宣传横幅；组织全体员工进行安全生产知识答题活动；进行了以防汛、应急疏散、车辆突发故障应对为主题的预案演练；组织员工参加了由区旅游局组织的“守法出行保平安”宣传活动。7月份中心举办了以各岗位安全守则及操作规范为主要内容的安全生产知识竞赛，各部门员工精心准备，踊跃参与，经过现场必答题、抢答题两个环节的激烈角逐，最终餐饮部、安保部、市场部获得了前三名的优异成绩。11月x日中心组织举办了由“选择使用灭火器”、“灭液化气瓶火”及“负重接力”等项目组成的消防运

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在职工合理化建议优胜奖评选活动总结

表彰会上的讲话

（20xx年x月x日）

各位领导、同志们：

今天，我们在这里召开20xx年度职工合理化建议优胜奖评选活动总结表彰大会，这对推进企业科学持续发展，全面落实科学发展观，具有十分重要的意义。刚才，工会孙福玲同志对20xx年职工合理化建议优胜奖评选活动情况进行了总结，同时对今后开展合理化建议活动提出了意见和具体要求，表彰了合理化建议活动优胜单位、积极分子、优秀征集员和优秀合理化建议。让我们向受到表彰的单位和个人表示祝贺，感谢你们心系发展，立足本职，为公司生产管理建言献策，向关心支持职工合理化建议活动的各单位、各部门表示衷心感谢！

合理化建议活动是调动职工积极性，参与企业管理的有效途径和方法，今年以来，为促进完成全年各项生产工作任务，提高职工的创新能力，鼓励职工围绕生产管理，从我做起，从身边做起。工会与生产技术处、总师办联合发起在公司开展了合理化建议优胜奖评选活动。活动得到了各基层单位的积极响应和广大职工的支持。共征集合理化建议1561条，采纳实施

900多条，创直接经济效益近500余万元，涌现出象一分公司一车间8名职工提出的《优化六氟化铀冷凝接受系统工艺管线》，解决了铀转化生产能力提升后的产品接受环节问题，优化了工艺条件，提高了生产效率，确保了安全生产等优秀合理化建议。此项活动得到了两级党委的重视，行政的支持和广大职工的积极响应与参与。

通过今天的总结和听取了一分公司、二分公司两个单位经验交流，听后很受启发，很受鼓舞，他们的经验和做法值得各单位和广大职工学习借鉴。开展合理化建议的情况，综合今年各单位合理化建议活动的开展，可以看出，一是各单位领导重视，组织发动充分。为体现合理化建议的群众性，组织动员广大职工积极参与，公司工会发出倡议书，基层各单位都成立了相应的工作机构，具体负责合理化建议活动的组织、征集和评审；二是职工参与面广，建议内容切合实际。此次活动征集的1500条合理化建议，占公司职工总数的三分之一，建议涵盖的内容不仅有生产、科研，还有管理、工作的改进，经得起推敲；三是效果显著，推进了企业发展。各单位根据职责和重点工作，明确了合理化建议的主题，并通过制定、修改制度，与绩效考核等多种措施，使合理化建议活动收到了明显效

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