抓机遇促发展严管理重落实

为全面完成年度生产经营目标而奋斗

二○○七年，是水泥分厂建厂以来不平凡的一年，也是迎接挑战、自我加压、探索新课题的一年。一年来，分厂广大干部职工在公司党政工的正确领导下，以党的十六、十七大会议精神为指针，在国家产业政策调整和复杂多变的市场形势下，解放思想，更新观念，大胆探索，结合分厂实际，以公司年度责任目标为龙头，充分发挥分厂经济责任制方案的杠杆作用，极大地调动了广大职工的生产经营积极性、主动性和创造性，真抓实干，狠抓落实，开创了全厂生产经营新局面，生产形势日新月异，各项数据屡创新高，经济效益稳步上升，取得了生产安全文明、产品产量质量一流、职工队伍建设高效的可喜成绩。

经济指标完成情况

——产量再创历年新高。 截止11月底，生产水泥76721吨，同比上年多产12707吨，创建厂历史新高；生产微粉34608吨，同比上年多产4854吨；烘干矿渣40538.3吨，同比上年多产595.9吨。截至12月x日，生产水泥80006吨，提前20天超额完成全年8万吨生产任务。

——实现安全文明生产。全年轻重伤事故和设备事故为零，实现了“000100100”的年度安全工作目标。

——产品质量稳步提高。出厂水泥合格率、出厂水泥富裕强度合格率和出厂水泥32.5级合格率继续保持100% ，送省市对比样、省市抽查合格率保持100%，出厂水泥3天抗折3.74Mpa，同比上年提高0.3 7 Mpa；3天抗压14.91Mpa，同比上年提高0.59 Mpa；28天抗折9.65Mpa，同比上年提高0.92 Mpa；28天抗压42.64Mpa，同比上年提高1.77Mpa。其他各项指标均达到国家标准，全年用户投诉率为零。

——强化设备管理，提高设备三率。截至11月底，平均设备完好率96.8%，设备运转率98.15%，故障停机率0.4%。修旧利废创价值10万余元。

—— 成本费用有效控制。由于今年原材料大幅度上涨，给降低成本造成一定的压力。截至11月底,吨水泥成本171.93元；吨矿渣微粉成本115.35元；吨烘干矿渣成本53.53元；吨水泥电耗22.6度，同比上年降低0.7度；吨矿渣微粉电耗76.3度，同比上年降低1.9度；吨烘干矿渣电耗4.21度，同比上年降低2.59度。

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铭传乡依法行政工作主要做法和成效

20xx年以来，铭传乡人民政府立足于贯彻执行国家“一法三规”、省《条例》等一系列计划生育法律法规，努力营造良好的计生法制宣传教育氛围，全面提高依法管理、依法行政优质服务水平，全力打造和谐的计生环境。

一 、健全行政执法责任制，积极推进依法行政工作有效开展 铭传乡成立了计划生育领导小组，实行领导负责制。健全行政执法人员持证上岗制度、行政执法程序制度、行政执法公示制度、执法过错责任追究制度、执法案卷评查制度等有关行政执法制度。我乡规范了计划生育行政许可、征收、处罚、复议、赔偿、强制执行申请及流动人口婚育证明和审验、独生子女父母奖励这几大大执法程序和执法文书格式。全乡计生干部文明执法、依法行政蔚然成风。全乡18个村(社区)以“一法三规”和省《条例》总揽全局，严格执行《安徽省计划生育条例》规定，层层分解责任目标，层层签订责任书。在明确岗位职责和工作要求的同时，层层签订计划生育《行政执法责任书》，做到有其岗必有其职，有其职必有其权，有其权必有其责。

二、大力推进村民自治，深化优质服务

为适应人口和计划生育形势发展的需要，认真推广完善村民自治工作机制、设立村民议事会的工作做法。目前全乡18个村（社区）已全部按照这一模式，建立了组织并发挥了应有的作用。我乡计生办依靠各村（社区）计生协会这一群众自治组织，更好地落实计划生育

各项管理服务，实现民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，全面提升计划生育村民自治档次，有力促进了村民自治工作的深入开展。各村（社区）在村民自治的基础上，与广大村民达成共识后，共同签订《计划生育合同》来约定双方的权利与义务。

我们坚持以人为本，以群众需求为导向，积极推进以层次化、优质化、亲情化、规范化为特征的“四化”温馨式服务，深化优质服务内容，提升优质服务水平。

三、扎实开展好人口计生法律法规和奖励优惠政策宣传活动 今年，我乡已组织过2次乡村全体干部及计划生育行政执法人员政策法规知识培训，并在各村逐一进行人口计生法律法规和奖励优惠政策宣传，召开宣传大会，参加人员有各村（社区）村民组组长、党员、孕环检对象，期内出生对象、奖励优惠对象及奖励扶助对象等。发放宣传品4000份，发放期内出生对象大礼包380份，发放《肥西县优质服务需求调查问卷》3800份，会议安排专业的计生工作同志讲解人口计生法律法规和奖励优惠政策，讲解新《条例》的修改和肥西县出台的24项优惠政策等，群众对人口计生法律法规和政策的知晓率在98%左右。

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行政部述职报告

——报告人：施迎春 尊敬的各级领导、各位家人：

八月才匆匆离去，九月便又在不知不觉中悄悄的来临。在入职的这一个月里，在公司家长、各位家人的配合和协助下，我和部门的同事一起简单的在这个月做了一点点事情。行政与人力资源工作是一个长久、复杂而系统的工作，一个月的时间对行政人事工作来说可长可短。以下我将本月部门的工作情况、所感所想等简要总结如下： 一、

人力资源管理方面

1. 建立健全公司制度与日常方案

? 在8月份是公司实行新的绩效PK方案的月份，针对前台操作运行PK方案运行中出现团队作

战冲业绩的良好局面，在各位升蓝家长和各位家人的帮助与沟通后。就针对团队作战方面，修改完善了前台操作PK方案。

? 针对一些新老客户反应在我司查货过程过度严格情况，各位升蓝家人在早会和专题会议进行

探讨违禁物品的风险情况；经过讨论决定:能够保持公司各个账号健康运行，不违反DHL、联邦、TNT、UPS的相关查货标准，保持新老客户货物物流顺畅，在查货过程中可以酌情处理。 ? 公司运行中，为了让每位家人明白自身所处位置而所担当的职责，行政部积极根据现有组织

架构和梁副总的悉心指导下，完成了公司《组织架构分布图》的汇编工作，并在OA系统中予以公告。

? 梁副总针对员工发展方向、用人与留人方面，提出了八个问题进行讨论，行政部就八个问题

做了五个方案和制度进行了制定，有《出勤管理规定》《薪酬福利规定》《员工职业发展方案》等。

2. 人员招聘与培训方面

8月份各部人员招聘情况汇报表

更新网上的招聘信息，随时查看应聘信息，查看邮箱简历，挑选合适人选打电话通知面

试。

8月份人员状况表

岗位没有细分，责权不明确。主要造成的直接结果就是：有的人、有的事没人管，有的人、

有的事多个人管，或是在其位不谋其职，或是不在其位乱谋其职，造成管理不清不楚且容易引发矛盾和个人情绪。为此，公司赋予了行政部的职责，在8月x日晚上进行了2个半小时的《职位分析与职位说明书撰写》的专题培训，并布置各部门撰写本部门岗位说明书任务，截止现在，还有高层未完成作业。

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20xx年x月至4月两个月期间，我在xxxx信息技术有限公司办公室文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。

“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。” 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问

“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机知识日新月异，在一个项目中他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计，他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手。

由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时

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**镇依法行政总结

根据政函（20xx）94号文件精神，我镇认真开展了对依法行政工作的自查，现将有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，完善规章制度

我镇党委、政府始终将依法行政工作列入重要议事日程。建立以镇主要领导任组长，纪检、组织、人事等相关部门共同组成的全面推进依法行政工作领导小组，定期研究推进依法行政工作的重大问题，并根据人事变动和工作需要及时进行调整，有效保证依法行政领导工作的连续性。建立健全了以负责制为核心的行政管理责任制度、政务公开制度、重大决策听取意见、合法性审查、行政过错责任追究制度、领导干部学法制度等相关工作制度，并认真组织实施。

二、严格执法程序，规范执法行为

为建立责权明确、行为规范、运转协调、监督有效、保障有力的行政执法体制，坚持实行“办、审、定”三分离制度，按照“谁办理谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责”的原则，进一步明确责权，落实责任。加强对计生、安全生产、水利、林业、司法、乡建、土管等方面的行政执法管理工作，做到行政执法决定事实清楚，证据确凿充分，适用法律法规正确，程序合法，处罚公正合理；执法文书规范，案卷规范、完整；没有行政执法乱作为、不作为现象。

三、推行政务公开，建设阳光政府

一是加强政务公开工作的组织领导建设，在全镇上下形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门人员专门抓、层层抓落实的组织机构网络，做到领导工作到位、责任落实到人，保证了政务公开工作的顺利进行。二是切实抓好政务公开，在坚持和完善政务公开栏这一传统公开形式的基础上，充分利用信息网络平台的作用，进一步推进电子政务建设和网上政务公开，实现政务公开的现代化、网络化。三是认真做好行政复议答复和行政诉讼案件应诉工作，严格执行行政首长行政诉讼出庭应诉制度。四是按照《信访条例》规定依法办理涉法信访案件。五是认真搞好全国法制宣传日等各项法制宣传活动，并及时向上级报送法制信息。

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金岩乡依法行政工作总结

20xx年以来，金岩乡计划生育办公室立足于贯彻执行国家“一法三规”、省《条例》等一系列计划生育法律法规，努力营造良好的计生法制宣传教育氛围，全面提高依法管理、依法行政优质服务水平，全力打造和谐的计生环境。

一 健全行政执法责任制，积极推进依法行政工作有效开展 金岩乡成立了计划生育领导小组，实行领导负责制。健全行政执法人员持证上岗制度、行政执法程序制度、行政执法公示制度、执法过错责任追究制度、执法案卷评查制度等有关行政执法制度。我镇规范了计划生育行政许可、征收、处罚、复议、赔偿、强制执行申请及流动人口婚育证明和审验、独生子女父母奖励这几大大执法程序和执法文书格式。全镇计生干部文明执法、依法行政蔚然成风。全镇31个村街以“一法三规”和省《条例》总揽全局，严格执行《河北省计划生育条例》规定，层层分解责任目标，层层签订责任书。在明确岗位职责和工作要求的同时，层层签订计划生育《行政执法责任书》，做到有其岗必有其职，有其职必有其权，有其权必有其责。

二 大力推进村民自治，深化优质服务

为适应人口和计划生育形势发展的需要，认真推广完善村民自治工作机制、设立村民议事会的工作做法。目前全镇31个行政村已全部按照这一模式，建立了组织并发挥了应有的作用。我镇计生办依靠各村计生协会这一群众自治组织，更好地落实计划生育各项管理服务，实现民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，全面提升计划

生育村民自治档次，有力促进了村民自治工作的深入开展。

我们坚持以人为本，以群众需求为导向，积极推进以层次化、优质化、亲情化、规范化为特征的“四化”温馨式服务，深化优质服务内容，提升优质服务水平。

三 扎实做好综合治理，认真落实便民服务

一是抓属地管理，我们责任落实到村街签订责任书，又采取了分块管理法确保了无缝隙地覆盖。二是抓企业责任制落实，明确人口与计生第一责任人。对城区所有企业单位，由属地政府与企业法人签订了责任书，并明确企业法人代表为计生第一责任人，全面抓好本企业的计生工作。

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沁源县交通运输局

关于交通行政执法评议情况的汇报

各位领导：

近年来，我局全体执法人员始终坚持依法行政，文明执法，认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推进交通行政执法责任制的若干意见》及省市交通主管部门关于依法行政工作的文件精神，以构建和谐、高效、便民的交通执法环境为主线，以“奉献人民、服务社会”的工作宗旨为出发点，围绕依法治交工作，塑造交通行政执法“公平、公正、公开、严格执法、热情服务”的交通管理形象为目标，积极开展交通行政执法评议工作，强化全体执法人员规范执法意识，全力推进交通行业依法行政工作水平，使我县交通执法工作扎实有效地开展，现将有关

执法评议情况汇报如下。

一、建立健全依法行政工作机构，确保执法工作顺利开

展

为加强依法行政领导工作，我局根据省市有关文件要求和交通执法工作实际，成立了交通行政执法责任工作领导小组，由主要领导牵头负责，并下设办公室，设置专人开展工作，制定并健全交通执法责任制，将执法责任层层分解，落实到人，进一步增强了执法人员的责任感，同时还建立了执

法评议考核和奖惩制度，提高了依法管理的水平。此外，我局还认真做好交通行政执法监督管理工作，完善监督制度，首先加强内部监督，制定了交通行政执法责任追究制度，建立健全行政执法监督机制；其次，重视社会监督工作，聘请了20名监督员，设置举报电话2部，执法监督举报箱1个等措施。三是建立了执法公示制度，推行“六公开一监督”，广泛接受社会各界和人民群众的监督，使执法工作公正、公开、透明化，使交通行政执法逐步走向规范化，确保了交通

行政执法工作顺利开展。

二、加强交通行政执法人员素质教育，不断提高依法行

政工作水平

按照以人为本的指导思想，强化执法教育培训。近几年来把培养思想正、作风硬、业务精、纪律严的执法队伍建设作为第一要务，提高执法人员的整体素质，确保规范执法。我局根据执法人员逐年增多，而人员的文化水平和政策法规水平相对较低，执法经验不足，稽查工作能力下降的实际需要，为提高全体执法人员的执法能力，防止执法过错的发生，确定了每年年初开展作风纪律整顿活动，同时用一周的时间，组织执法人员进行法规知识的学习和执法技能培训。局还每年在适当时间内，统一组织执法人员培训学习，学习公共适用法律、行业专用法规及各种条例，开展业务技能演示，军事化演练等活动。同时组织执法人员定期不定期参加省、

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