规章制度：某房地产中介公司员工守则

一、遵守法法制

遵守国家的各项法律制度和同欣地产各项规章制度，做一名合法公民、良好市民、合格员工。

二、爱护集体

以公司为家，以集体为荣，维护公司的荣誉，看重公司效益，积极提供合理化建议，牢固树立“做最优的房地产经纪公司”的企业精神。

三、听从指挥

服从领导听从指挥，坚决完成本员工作和上级交待的任务，如有意见也是“先干后问”，按民主集中制原则坚决、热情地支持领导开展工作。

四、严守纪律

工作时间不迟到、不早退、不偷懒、不窜岗、不办私事、不饮酒、不在公共场合吸烟、不毁坏公物、不拉帮结派搞小团伙做有损公司集体的事情。

五、注重仪表

保持衣冠整洁，保持头发清洁，男员工不留长发、不留胡须，女员工淡妆上岗，打扮适度。注重个人卫生，保持指甲清洁，身体无汗味、异味，工作时间保持口腔清新卫生不吃重口味食物。

六、讲究礼貌

劳记并积极运用各项工作礼貌用语，如“您好，欢迎您、您请坐，请慢走，谢谢支持、再见等”。工作中不以貌取人，如与客户意见相左不能生硬对待，而要耐心说明或主动相让，与客人同行，让客户先行，入电梯时让客户先上先下。

七、注重仪态

挺胸收腹，站立时，男性员工双手重叠放在小腹前，双腿微微张开与肩同宽，女性员工双手微微合拢放在小腹前，双腿自然并拢。均保持谦逊随和的姿态。坐下时，注意自己的身体与桌椅之间的配合是否协调，保持背脊正直的习惯，与客户交谈的时候身体略微前倾，不要翘腿，不要把身体靠在椅背上。不东张西望、摇头晃脑，不手叉口袋，不翘二郎腿或单腿点地。

八、尊敬客户

1、接待客户时要面带微笑，与客房交谈时要态度诚恳端正，用心聆听，讲究礼貌，不抢话、插话、争辩，音量适度，语气温和文雅，遇客户有意见，态度恶劣时要自我克制，不生硬辩解，冷静对待并及时上报上级主管。

2、遇客户咨询时，要做到有问必答，不说“不知道、不会、不明白、不懂，问一下其他人??”不以生硬冷淡的态度对待客户。

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学前教育专业幼儿园保育工作实习生守则

１.实习目的要明确，态度要端正。在实习期间，必须自始至终保持充沛精力，专心致志地完成实习的各项具体任务，服从学校指导老师、幼儿园领导和老师的指导。

２.严格保证实习时间。实习生请假必须经过实习指导老师、原任老师和园长的批准。不经同意不能离开实习岗位。因急病、急事不能亲自请假时，应及时请人转告幼儿园原任老师。请假一天或一天以上需经过学校教务科批准。保育实习期间，请假超过二天者，取消实习成绩。

３.尊重双方指导教师和幼儿园其他工作人员，虚心接受他们的指导，对实习幼儿园工作的意见和建议，必须通过带队老师反映，不得随便议论。

４.严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，按时上、下班。上班时间不做私事，不因私事打电话，不会客，不随便离园，也不得将其他人员带入幼儿园 。晚上未经批准，不得外宿和超时回园或回校。

５.服从领导，自觉遵守学校和实习幼儿园的各项规章制度，积极为幼儿园做好事。 ６.注意精神文明。严格遵守中师生行为规范，尊敬师长，礼貌待人，仪表端庄，发型大方，衣着整洁、朴素。不化妆，不戴首饰，不穿高跟鞋、硬底鞋。言谈举止要为人师表，做幼儿的表率。

７.发扬互帮互学和集体主义精神。实习生之间要加强团结，互相支持，相互配合，齐心全力，争取圆满完成实习任务。

８.见习期间，实习生的主要任务是观察，并作认真、仔细的记录。实习生见习期间，不能影响保教人员的正常工作和幼儿正常的活动（如进出活动室不能大声喧哗等）。

９.见习期间，不能长时间离开观察现场，不准看书报，不准闲聊天，不准吃零食。不准玩幼儿园的大型玩具等。对幼儿不能偏爱，不能随便议论。

实习期间，认真履行保育员的各项职责。

10.除在实习幼儿园进行实习工作外，其余时间应回校自修；及时整理观察记录，按时完成实习的各项作业。交见习作业的时间是：见习周完后的下一周的星期三下午。

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值班员工作守则

值班员担负着保护公司财产安全的重任，是公司的联络员和保安员，应坚守工作岗位，做到以下几点：

１． 值班员必须严格遵守公司的一切规章制度，坚守工作岗位，不得擅自带任何

人进入办公室、车间或住宿的值班室；

２． 值班员作息时间为：周日----周五，24小时值班，值班时做好来访、传真、电

话的记录，有事应通知有关部门和领导及时处理；

３． 非工作时间，未经许可，本公司员工一律不准进入办公室和车间，违者（包

括值班员）罚款；

４． 每日进行防火、防盗和电器安全检查；下班后关好电闸，做好巡查工作，加

强自身的防范意识和警觉性，确保公司财产安全；

５． 天气变化时，关好公司的门窗，做好防风防雨工作；

６． 值班时因工作失职丢失公司财物应照价赔偿；

７． 节、假日时，非特殊情况，值班人员一律不准请假，节、假日后方可补休； ８． 值班人员因私事不能值班，需提前向公司办理请假手续，批准后由公司派人

顶班方可离岗，决不准私自找人顶班离岗，违者重罚！

９． 值班人员每星期一至星期六上午8点开门，下午20点关门（有生产任务时另

行安排）；

１０．发现异常情况要及时报告有关部门和领导。

电话：

火 警：119 匪 警：110

六约派出所： 28505000 宝丽商务管理处： 28685555

张小姐：136xxxxxxxx

深圳市XXX有限公司

20xx-04-26

奖惩制度

为了表彰先进，树立典型，激励广大员工更好地发挥作用，做到奖罚分明，特制定下列制度：

１．凡刻苦钻研，努力学习取得优异成果者，奖

２．开展技术革新，为公司创造效益者，奖

３．节约资金，广开资源者，奖

４．违反公司规章制度者，按情节轻重，分别给予记小过、大过或开除处分； ５．违反工作操作规程者，按其给公司造成的损失的大小，分别给予记过、

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住校生守则和寝室管理规定

一、 住校生守则

1、 住校生必须由管理人员按规定统一安排，在指定寝室和床位就寝，不得擅自挑选或更换。

2、 严格遵守作息制度，按时起床，按时熄灯就寝。上课和晚自修时间不得在宿舍逗留。因病因事 需要留在宿舍的须经班主任和管理人员同意。非住校生不得进入学生宿舍。亲友来访须在传达室登 记接待，也不许在学生宿舍住宿。

3、 认真做好寝室和公共场所的值日值周工作。

4、 夜间不准私自离校或在外住宿，有特殊情况必须向管理人员和班主任请假。

5、 要注意宿舍安全，做好防火、防盗、防毒工作，提高警惕，勇于和不良行为作斗争。如发现问题， 及时向管理人员和校政教处报告。在宿舍内不得私自动用他人物品。

6、 爱护公共财物，节约水电。不得私自改装拆除宿舍内的一切设施。对破坏公物的住校生要给予纪 律处分并规定赔偿。

7、 严格遵守纪律，服从管理人员和值周人员的管理与教育。

8、 严格遵守寝室管理规定，争创文明寝室，争做文明校生。

二、 寝室管理规定

1、 要严格遵守学校作息时间，做到按时起床，按时熄灯就寝。

2、 物品应按规定的位置摆放，做到规范、有序、整洁。毛巾、脸盆、牙杯、热水瓶等物品要在 指定地点摆放整齐，棉被要按规定折叠，摆放整齐。不准将箱子、编织袋等杂物放在寝室内。

3、 要做到寝室清洁卫生，养成良好卫生习惯。不准乱扔果皮纸屑，不准在寝室用餐，要勤换洗 衣服、鞋子、袜子等，要勤理发、勤剪指甲，注意用厕卫生。

4、 要爱护学校的公共财物，不损坏寝室内的一切设施。不准在墙上张贴、涂写、钉铁钉。不准 在同一床上玩耍蹦跳。严禁撬锁、爬围墙、爬窗、踢门等不良行为。要节约水、电、防止浪费。

5、 做好寝室值日工作，保持寝室的清洁卫生。寝室值日生要服从寝室长安排，认真将寝室地 面打扫干净，擦净门窗、柜子等。保证屋顶、墙壁、日光灯整洁明亮。

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创建标准

1、遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。

2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以青年占50%以上，负责人中一人年龄不得超过40周岁。

3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。

4、创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。

5、按年度编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。

6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。

创建守则

（一）、上岗准备

1、工作人员必须提早10分钟上班，做好交接工作并做好考勤记录。

2、清理好办公区域卫生，准备好办公用品，办公岗位整洁有序。

（二）、仪表仪容

1、服饰整洁、统一、按规定着装。

2、言行举止温和，谦恭、自重。

3、坐姿要端正，站姿要挺立。

4、提倡工作人员不吸烟。

（三）、服务要求 1、提供服务时要对客户表示尊重，友好和肯定。 2、服务要耐心细致，态度热情，程序规范。 3、用语统一，提倡使用普遍话与外地服务对象交流时必须用普遍话。 （四）、注意事项 1、工作人员上班时间在工作场所不准用餐，不准吃零食。 2、不准擅自离岗、缺岗、串岗及闲聊。 3、不准讲脏话、粗话及大声喧哗。 4、不准用电脑查阅与工作无关的信息。 5、不准长时间会客及工作间内会客。 6、热线电话用于接听，不准外拨。 7、不准打闲聊电话及长时间占用电话线路。

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员工守则

20xx年x月x日

一、简介

1、 制定《员工守则》的目的及其用途

本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很

快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。

2、 由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完

善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、

工作待遇一经修订，都将通知员工。

二、 聘用规章

1、培训制度

（1）职前培训：

所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部

门职能、产品、客户市场、企业发展史、 发展前景 、各项规章制度）。

（2）岗位专业培训：

公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务

协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。

2、 人事管理

公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。

公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的

合同内容和有效期限。

（1） 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、

基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。

（2） 试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴

纳。

3、 试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用

期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。

4、 履行工作职责计划及评估

（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会

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巨峰二中关于举行《中小学生守则》《中学生日常行为规范》知识竞赛活动的

通 知

各年级组、各班级：

为进一步加强学生日常行为规范的养成教育，培养学生良好的社会公德意识和文明行为习惯，是《中小学德育规程》、《未成年人思想道德建设纲要》的基本要求。加强学生的行为规范教育，塑造一代懂文明讲礼貌，道德高尚、素质优良的新世纪公民，对促进精神文明建设有极其重要的作用。学校将举行守则、规范知识竞赛，组织学生人人学规范、赛规范、守规范，促进学生的健康快乐成长。现将有关事项通知如下：

一、竞赛活动目的：

通过知识竞赛，使学生了解并养成良好的学校、家庭、社会生活的行为习惯，促进传统美德教育和日常行为规范养成教育的落实。

二、竞赛活动内容：

以“中小学生守则”、“中学生日常行为规范”主要内容，包括养成教育、文明礼貌教育。

三、活动要求：

1、加强领导，强化落实。各年级组、各班级要进一步深化全员育人德育工作成效，强化工作力度，认真组织实施，构建活动载体，着力提高教育效果；要高度重视，认真组织学生学习《守则》和《规范》。

2、加强师德修养，做好学生表率。学校教育是师生的双边活动，在这一活动过程中，不仅要求学生遵守《中小学生守则》和《中学生日常行为规范》与学校规章制度，还应从言谈举止、文明礼貌、衣食住行、卫生习惯等方面进行规范的养成教育。教师更应遵守职业道德，严于律己，作风正派，仪表端庄，以身作则，言传身教，教书育人，在言行举止、文明礼貌、衣食住行、卫生习惯等方面做学生的表率。

3、善于发现典型，树立榜样示范。

四、参赛对象：

1．六至八年级全体学生。2．各班须有5名学生参加学校竞赛。学校抽取。

五、竞赛形式：

1．试题分填空、判断、不定项选择等形式。

2、本次知识竞赛按成绩各年级选出一、二等奖，作为本次的学“规范”优秀班级。

五、竞赛时间：待 定

请各年级组、各班级接到通知后，要严肃对待本次竞赛、积极发动，认真组织竞赛准备活动，切实把日常行为规范教育抓紧抓好，达到应有的教育效果。 岚

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