篇一 :20xx年度职工培训工作总结

20xx年,按照集团公司的整体部署,结合我公司自身业务的拓展需求,在集团公司人力资源部关心与指导下,我公司进一步加强了职工培训工作力度,由人力资源部会同各业务职能管理归口部门,有条不紊地开展了职工培训工作。现就全年培训工作总结如下:

一、培训工作概况

截至20xx年x月x日,我公司共有302人次参加由铁道部、湖北省、集团公司、社会职能管理机构和本公司举办的各类培训53项,培训经费总额为240658元,由培训所产生的培训费及附加费用总额约为67.5万元。培训范围涉及专业人员业务培训、新员工入职培训、党纪政纪相关业务培训等多个方面。按参加培训的人员分类:参加培训的干部和专业技术人员300人次,工人2人次;参加培训的处级干部3人次,科级干部25人次,其他行管干部12人次;参加培训的人员中具有硕士及以上学历者99人次,高等教育学历者149人次,中等教育学历者54人次。

二、培训工作分析

(一)取得的成绩

1、与20xx年度的培训工作相比,我公司进一步加大了内部培训力度,提高了参加铁道部、湖北省、集团公司、社会职能管理机构等所举办的各类培训的频率,在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。

a.秉承 “把学者专家请进来,积极开展院内业务培训”的优良传统,开展了“大型桥梁健康监测解决方案”、“桥梁建设中特殊岩土工程问题”、“新员工入职培训”、“档案管理培训班”等多种内部培训。

b.按照集团公司的年度培训计划,积极组织职工参加集团公司各职能

部门举办的各项培训,如“领导干部培训班”、“中铁诚易2.0软件培训”、“OFFICE 20xx培训”、“ISO9001 20xx版换版培训”、“劳动合同法培训”、“纪检监察业务培训班”、“安全质量管理人员培训班”等。

c.鼓励员工积极参加社会组织机构主办的各类专业业务素质培训,如:“实验室能力认可辅导内审员培训”、“公路工程监理业务培训班”、“科技统计指标培训班”、“湖北省青年文明号负责人培训班”等。

…… …… 余下全文

篇二 :职工培训工作总结

搞好企业职工培训,提高全体职工的素质,是企业建设的重要基础,是加强企业建设的迫切需要,是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来,公司在高层领导的带领下,迎接市场经济的挑战,狠抓企业职工教育工作,在职工教育方面做了以下工作:

一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程

百年大计,教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术,现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握,使用和管理。·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来,随着社会经济的发展,我公司领导更新观念,提高认识,高度重视职工的培训工作,提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才,物尽其用”赛马不相马,人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化,更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。

积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度,并制定了相应的实施措施,建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度,负责培训、考核的管理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”,提高了教育培训的理念,为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。

二、提高认识,认清职工培训的重要性和必要性

所谓职工培训,是指企业根据自身需要,通过培训,促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。

在企业在市场竞争中,求得生存和发展,关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战,企业在市场竞争中,不但是产品、质量、服务的竞争,而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求,更是企业参与市场经济竞争,永远立于不败之地的基本保证。

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篇三 :20xx年职工培训工作总结

通过学习兵劳社[20xx]99号文件精神,根据师统筹安排,结合我团实际情况,在各级领导的大力支持下,20xx年我团圆满完成培训任务,现将我团20xx年培训工作汇报如下: 培训高素质的职工队伍是五十团落实科学发展观全面实施人才工程的举措之一。在师团党委的关怀和领导下,我团培训机构逐步得到完善,制度逐步得到健全,师资队伍逐步壮大,改变工作作风,广泛的征询职工群众的意见,以饱满的工作热情,良好的精神状态,求真务实的作风,扎扎实实地做好培训工作。

20xx年我团共完成培训任务2080人,20xx年培训人数,2080人,其中农艺工初级100人,家畜饲养工50人,转移就业培训780人,其中保安120人,建筑工360人,特色养殖150人,特色种植50人。少数民族国家通用语言语培训1200人。为了方便基层和农民,减少他们的负担,坚持深入基层下到连队或就地就近办班,使学员们少跑路、少费时、少开支,同时在第一线办班,可以结合现场进行现场教学和实操鉴定,使参加培训的学员既学到了基础知识,又能目睹实际操作,参加实践,理论联系实际,学的充实领会掌握来得快。

职工培训工作在科领导的带领下在不断的学习中,逐步走向正规化,组织培训有条不紊。培训期间严格要求,教师要备课有教案,讲课要具体生动实用,有理论授课,有技能授课学员学习热情高涨。积极提问得多,解决的问题多,充分体现了培训的重要性和必要性,从

而提高了职工的整体素质。通过三年的培训实践,培训工作一年比一年规范。通过积极学习师团的政策精神,认真培训劳动技能,使来年的工作可以更上一个台阶。争取通过培训,可以让职工学到更多更是会的东西。

根据师团的政策精神,重视教学管理规范化、制度化。教学科目:棉花、玉米、小麦、枣树的精准栽培,农机作业、计划生育、法律、劳动法等科目。内容丰富全面,使职工能够从全方面的提高整体素质。结合职工培训同时学习师团政策,提高了职工的生产能力,增加收入对稳定工作起到了一定的作用。

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篇四 :20xx年职工培训工作总结

20xx年度我公司人力资源方面职工培训工作开展顺利,取得一定成效,现将有关工作情况总结如下:

20xx年我公司共组织开展职工培训8次,其中公司职工培训中心组织7次,市财政局组织1次,共计241人次参加了培训。 1、20xx年x月,公司职工培训中心组织公司领导、部门负责人及相关骨干共计30人参加了“质量管理体系标准”的培训学习,提高了对“质量管理体系标准”的认识和了解,对全公司认真贯彻实施质量管理体系标准起到了很好的作用。

2、20xx年x月,公司职工培训中心组织公司领导、部门负责人及相关骨干共计30人参加了“体系文件”的培训学习,提高对“体系文件”的认识和了解,对贯标起到了很好的作用。

3、20xx年x月,公司职工培训中心组织公司所有从事特种作业人员共计40人参加了“特殊工种操作证复审”的培训,进一步巩固了从事特种作业人员的作业能力和作业水平,使特种作业人员顺利通过特殊工种操作证复审。

4、20xx年x月,公司职工培训中心组织公司从事生产安全管理人员共计16人参加“生产安全监督员”的培训学习,进一步增强生产安全管理人员的安全意识,提高生产安全监督水平。

5、20xx年x月,公司职工培训中心组织各分公司以上的党员干部共计17人参加了“党内‘两个条例’学习”的培训,进一步提高

了党员干部的素质,为公司党风廉政建设奠定了基础。

6、20xx年x月至10月,市财政局组织我公司财务人员共计10人参加了“会计人员继续教育”的培训,提高了公司财务人员的会计水平,为公司规范财务管理体制打下了基础。

7、20xx年x月至12月,公司职工培训中心组织公司新招聘员工及公司业务骨干共计68人开展了“业务知识、企业文化”的培训。由于培训时间长,内容多,我们精心组织,聘请专家、教授上课,安排生产现场实习,通过近一个月培训学习,使学员们对业务知识有更深的了解,基本上掌握了业务基本知识、业务流程等,达到了预期的效果。

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篇五 :20xx年度职工培训工作总结

20xx年,按照集团公司的整体部署,结合我公司自身业务的拓展需求,在集团公司人力资源部关心与指导下,我公司进一步加强了职工培训工作力度,由人力资源部会同各业务职能管理归口部门,有条不紊地开展了职工培训工作。现就全年培训工作总结如下:

一、培训工作概况

截至20xx年x月x日,我公司共有302人次参加由铁道部、湖北省、集团公司、社会职能管理机构和本公司举办的各类培训53项,培训经费总额为240658元,由培训所产生的培训费及附加费用总额约为67.5万元。培训范围涉及专业人员业务培训、新员工入职培训、党纪政纪相关业务培训等多个方面。按参加培训的人员分类:参加培训的干部和专业技术人员300人次,工人2人次;参加培训的处级干部3人次,科级干部25人次,其他行管干部12人次;参加培训的人员中具有硕士及以上学历者99人次,高等教育学历者149人次,中等教育学历者54人次。

二、培训工作分析

(一)取得的成绩

1、与20xx年度的培训工作相比,我公司进一步加大了内部培训力度,提高了参加铁道部、湖北省、集团公司、社会职能管理机构等所举办的各类培训的频率,在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。

a.秉承 “把学者专家请进来,积极开展院内业务培训”的优良传统,开展了“大型桥梁健康监测解决方案”、“桥梁建设中特殊岩土工程问题”、“新员工入职培训”、“档案管理培训班”等多种内部培训。

b.按照集团公司的年度培训计划,积极组织职工参加集团公司各职能

部门举办的各项培训,如“领导干部培训班”、“中铁诚易2.0软件培训”、“OFFICE 20xx培训”、“ISO9001 20xx版换版培训”、“劳动合同法培训”、“纪检监察业务培训班”、“安全质量管理人员培训班”等。

c.鼓励员工积极参加社会组织机构主办的各类专业业务素质培训,如:“实验室能力认可辅导内审员培训”、“公路工程监理业务培训班”、“科技统计指标培训班”、“湖北省青年文明号负责人培训班”等。

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篇六 :20xx职工培训工作总结

职工培训工作总结 搞好企业职工培训,提高全体职工的素质,是企业建设的重要基础,是加强企业两个文明建设的迫切需要,是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来,昔阳供电支公司在新一届领导的带领下,适应电力体制改革,迎接市场经济的挑战,狠抓企业职工教育工作,在职工教育方面做了以下工作:

一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程

百年大计,教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术,现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握,使用和管理。·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来,随着电力体制改革和市场经济的发展,我支公司领导更新观念,提高认识,高度重视职工的培训工作,提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才,物尽其用”赛马不相马,人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化,更好地适应电力企业市场经济的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。

积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度,并制定了相应的实施措施,建立健全了职工培训的各类台帐。成立了有支公司领导和各.级培训专责人参加的三级培训网,负责培训、考核的管理工作。逐步使支公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”,提高了教育培训的理念,为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。

二、提高认识,认清职工培训的重要性和必要性

所谓职工培训,是指企业根据自身需要,通过培训,促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。

在电力体制改革的今天,使企业在市场竞争中,求得生存和发展,关健是人才的竞争。电力企业面临各种机遇与挑战,企业在市场竞争中,不但是产品、质量、服务的竞争,而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求,更是企业参与市场经济竞争,永远立于不败之地的基本保证。

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篇七 :职工培训工作总结

XXX集团有限公司XX分公司

年度职工培训工作总结

在20xx年,按照集团公司领导的整体要求,在集团公司人力资源部关心与指导下,进一步加强了中基层管理和一线员工的管理能力和综合素质提升的培训工作,由人力资源部会同各业务职能管理归口部门,有条不紊地开展了本年度职工培训工作。现就全年培训工作总结如下:

一、培训工作概况

在20xx年,我公司共有412人次参加由人力资源部和深圳百年基石管理咨询有限公司的各类培训68项,培训经费总额为22364元,由培训所产生的培训费及附加费用总额约为30.5万元。培训范围涉及专业人员业务培训、新员工入职培训、业务部营销培训等多个方面。按参加培训的人员分类:参加培训的干部和专业技术人员452人次,工人209人次;参加培训的经理级干部18人次,主管级干部46人次,其他行管干部12人次;参加培训的人员中具有本科及以上学历者65人次,大专学历者206人次,中等教育学历者335人次。

(二)存在的困难

虽然,我公司20xx年度的培训工作取得了长足的发展与进步,但我们也清醒地认识到:我公司的培训工作仍存在较大难度,其主要原因在于公司主要业务的开展在施工现场,绝大多数工程技术人员经常出差在外,无法放弃现场工作参加业务培训,业主对现场工作人员的出勤率也有较高的要求,能参加培训人员业务对应范围有一定偏差,致使培训效果值得商榷。

(三)改进措施

对于20xx年度的职工培训工作,我们充满信心。在集团公司人力资源部的指导下,在公司管理层的正确领导下,公司人力资源部将科学、合理

安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足,我们提出如下改进措施:

1、进一步加大培训力度,促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训,必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。

2、通过思想教育,提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。

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篇八 :十月份职工培训工作总结

郑州登电阳城煤业有限公司

九月份职工培训工作总结

培训科

二○20xx年x月二十六日

为了贯彻执行“管理、装备、培训”的原则,遵循上级领导指示精神。结合我矿实际情况,积极组织开展了全体职工安全教育和部分职工技能培训工作。截止到10月x日,共展开了如下教育培训工作。

一、重视职工思想教育培训工作。

我矿规定每月的6日、16日、25日为安全培训例会,要求全体入井职工参加,学习了有关安全方针、政策、安全知识和我矿存在的一些安全隐患,对职工的违章情况进行了通报。通过学习,增加了职工的安全意识和责任意识,提高了职工的思想觉悟和避灾技能,为以后的安全教育培训工作夯实了基础。

二、积极开展各项培训工作,提高职工综合素质。

(一) 全员培训情况

10月x日安全例会对全体入井职工进行了避灾路线和自救器的培训,要求职工逐个口述。10月x日例会重审以后,截止25日职工口述过关率达到95%以上。

新职工培训40多人次,过关率达到100%,并为新职工办理了入井资格证。

(二) “三员”培训情况

9月x日—10月x日,对“瓦斯检查员、安全员、测风员”进行了为期一周的安全知识和操作技能培训。

(三) 专项培训情况

10月x日_—10月x日,对胶带运输机司机进行了4天的培训,并组织了测试,参加职工过关率达到100%.

(四) “三项人员”培训情况

运输机司机培训13人,信号工培训1人

三、存在问题

1,、由于培训专职人员少,培训内容专业化程度不高。

2、个别职工由于文化素质偏低,应知应会内容完成不善。

3、由于打印设备出现问题,没能及时对全员进行测试。

郑州登电阳城煤业有限公司 培训科

二020xx年x月二十六日

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