员工晋升途径及标准
广州XXX公司的每一位家人都是公司关心和关注的对象,我们竭力为每位家人的成长和发展提供学习和晋升的空间,力求让每位家人都能成为为品牌皮具终端的管理精英或行业导师。
员工晋升通道建设,提供两个晋升方向。
通道一:见习导购→导购→资深导购→副店长→店长→资深店长
通道二:资深导购→副店长/店长→督导/培训师/品牌主管/营运主管
通道三:破格提升
通道一:
见习导购(试用期1—3个月)晋升导购标准
1、 能严格遵守店铺或专柜管理及考勤制度,工作态度积极向上,服从领导管理,团结同事。
2、 店长或副店长按见习内容考核达70分通过即可。
3、 销售任务达成率在70%以上。
导购晋升啊资深导购标准
1、 在本公司导购岗位服务半年以上
2、 前半年平均任务达成率或半年至少有4个月达成率在75%以上,且平均附加值在1.2以
上的。
3、 能与同事和谐相处,未发生抢单、争执、吵架等不和谐事件
4、 通过开单、基础陈列及报表查核等考核,表现熟练
5、 资深导购或者店长不在时,能有效协助管理店铺日常运作
6、 晋升资深导购后,如连续3个月个人业绩不能保证店铺前2名的话,其基本薪资调整至
导购工资,视为店铺储备干部。
资深导购晋升副店长标准
1、 在本公司资深导购服务半年以上或导购服务一年以上。
2、 处事公正,为人谦虚,热情,态度积极,具有良好的团队协作和奉献精神
3、 任职资深导购个人目标达成率在80%以上。
4、 熟悉货品补货流程,能独立操作补货、调货及退货的一些基本流程和标准。
5、 查销售报表、进销存、类别销售等
6、 基础货品陈列技巧、盘点、人员管理实际操作,其中晋升团队支持率70%以上。
副店长晋升店长标准
1、 在本公司副店岗位服务半年以上,资深导购岗位服务一年以上或导购18个月以上。
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