篇一 :事件说明的范文

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事件说明的范文

俄舰击沉中国货船真相曝光:俄撒了弥天大谎 收藏(6 人收藏)复制链接打印发布者:qreyzzv52

时间:2009 年02 月20 日 17:12:28 俄罗斯海参崴位于海湾东岸的海参崴。中

关于"新星"轮遭俄罗斯边防巡逻舰炮击致7 名中国船员和1 名印尼船员遇难的严正声明 俄罗斯符拉迪沃斯托克海上协调救助中心本月15 日曾宣布,俄"海岸"号边防巡逻舰当天救助了一艘在日本海因天气原因遇险的塞拉利昂籍货轮"新星"轮(NEW STAR),并成功救出8 名外籍船员。实际上,俄边防巡逻舰正是此次事故的肇事元凶!

吉瑞祥(香港)有限公司在此发表严正声明,公布事实真相,以正视听,并呼吁全世界对俄边防部队公然践踏人权的野蛮行为进行强烈谴责。

一、船舶的权属情况 "新星"轮(NEW STAR)是由吉瑞祥(香港)船务有限公司以光租的方式,于2006 年从浙江通宇公司租赁经营。为了经营方便,将原船名"鑫通宇 108"改为"NEW STAR "(新星),并悬挂塞拉利昂旗,但该船完全属于中国公司的财产。

Jay_h1218 奉上

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二、事故经过 该船由我司期租给了某船务公司,在租期内,船舶的运营由期租人决定。2009 年1 月 3 日,"新星"轮从泰国曼谷装载4978 吨的袋装大米于1 月29 日到达俄罗斯的那霍德卡港。 在卸货过程中,俄方以货损为借口命令停止卸货,索要33 万多美元的赔偿金,并毫无理由的把该轮扣留在泊位上却不安排卸货,直至2 月11 日才安排继续卸货。当晚卸货完毕,俄方代理把该轮安排在那霍德卡港抛锚。 正常情况下,船舶卸完货后,代理应及时办理船舶的离港手续。但是该代理迟迟不为该轮办理离港手续。

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篇二 :事故说明范本

02月03日晚上19:30左右于岳家嘴立交桥下发生的交通事故及后续情况说明:

事故基本情况说明:

本人行驶汽车从中北路通过左拐立交匝道进入徐东大街,见一电瓶车逆向行驶在路中,急忙按喇叭鸣示,同时向左侧无车方向打方向盘,并紧踩刹车直至防抱死发生作用。但电瓶车并未停止,并继续逆向机动车道向前开,并无减速,直至发生交通事故。

事后闻出电瓶车驾驶人口中有酒味并已经告知交警,且电瓶车无牌,无交强险。

电瓶车驾驶人事后说自己每天从此穿过马路,一直没事,将事情全都怪罪于我,对违反交通规则的事实毫无悔改的认识,令作为机动车驾驶者的我感到无奈。

事故后续情况说明:

发生交通事故后,我作为驾驶者第一时间下车检查电瓶车驾驶人的伤势,并打开应急灯,叫随车朋友在后方道路放上警告标识。并在第一时间报案,通知交警前来查勘。

在交警来后,我向交警阐述事情经过,并咨询事故如何处理,在办案交警的耐心指导下,将车钥匙,汽车行驶证及驾驶证交给办案交警,交警说先将伤者送至医院,医治伤者为先,明早再来事发地点处理相关事情。因此我立马并将伤者送至交警指定的铁路医院(铁四院旁的武昌医院),办理了急诊挂号、拍片以及住院等事宜,直至伤者住到病房并有医生初步医疗处理,稳定了病情。

特别需要说明的是因为事发突然,时间匆忙,身上仅1000元左右现金,在垫付门诊、拍片钱后无法凑足医院办理住院需要的2000元,而身上仅有的信用卡医院也不同意刷卡支付。为了不耽误伤者病情,我特意从急诊跑至住院部,找到外科二的骨科医生及护士,说明了事情的经过,也讲明了我们目前的难处,希望医生先收留住院治疗为先。

医生也特事特办的赶紧办理了住院手续,并为伤者进行了检查,包扎,打上石膏,挂上消炎针,也已经稳定了伤者病情。而我也等待家属情绪稳定后想进行后续事情的沟通。

但是,当伤者安顿好,伤者的亲属也陆续赶来,对我进行围堵,非要我先拿出8000住院费再放我们走。我已将身上现金全部套空也就剩下几百元,我说留下我的车费,剩下的全部给你垫上,明早再补上,不耽误伤者治疗,但是伤者家属并不领情,执意要我们弄8000元来,不然不肯放我走,并看我想走时冲上来推我小腹、胸口,将背包拉扯下来,导致我胸口疼痛。 无奈之下报警110,但是警察很客观的说明要走法律程序,不能私自限制他人自由,但他们仍不肯。从事发19:30到最后凌晨3:00,期间110报了两次案,武昌大队,派出所都去过,仍被对方威胁要跟踪到家里。本人除了受伤后的无奈外,还深感恐惧,感到自己及家人的人身安全受到威胁。

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篇三 :事故调查分析报告范本及填写说明(20xx版)

                             (样本)[liujh1] 

**公司XX·XX[liujh2] 安全事件

调查报告书

事故部门:     **公司XX部门/车间            

事故日期:  20XX     XX    XX  

伤亡情况: X   X  重伤 X  轻伤X  轻微伤

事故级别:                     

**公司“XX.XX”安全事件调查报告


 [liujh1]重要说明:

    本事故调查报告书为样本,其中黑色字体部分为事故报告书的固定格式内容,蓝色字体部分为填写参考内容,绿色字体部分为填写说明内容。绿色字体部分的内容无需保留在事故调查报告书中。

 [liujh2]

“XX·XX” [liujh2]为日期的简单表示方式。

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篇四 :关于无发安全责任事故的情况说明 2

上坪寨乡中学

无安全事故发生的情况说明

在安全方面,本校始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和生命高于一切,安全重于泰山。把学校安全工作放在首位,切实加强学校安全教育工作,做到安全教育工作常抓不懈的指导思想。使学校安全工作形式成长效常态管理机制。结合我校的实际情况,其具体采取的防范措施如下:

一、对我校可能发生的安全事故进行定期分析

二、采取相应的安全保障措施

1.加强学校安全工作的领导和管理。

2.严格实行安全责任制。

3.进一步加强对教职工、学生安全教育和管理。

4.学校组织全校教师认真学习上级相关安全教育文件,然后将学校存在的安全隐患逐一向全体教职工进行传达,要求教师对学校安全隐患做到心中有数,对学生加强教育,做到让学生心中有数。

5.让学生知晓安全隐患,增强学生安全防范意识。在隐患排查工作中,让学生知晓学校体育设施存在的安全隐患,重点强调课间及上放学的安全教育、广泛宣传道路行走、防火、地震等突发事件的安全知识教育,宣传交通、用电、逃生安全常识。

6.每期组织一次安全逃生演练,不断提高师生的安全意识,避免安全事故的发生,增强学生的安全意识和自我保护护能力。

7.加强家校联系争取学生家长配合,取得家长对学校安全工作的支持。

8.加强事故多发时段和多发场所的检查管理力度,如课外活动、体育课、学生玩耍游戏时等是学生活动最激烈、安全意识最淡薄的时候,也是最容易发生安全事故的时候,学校值周组加强巡查。

二○一二年十二月三十日

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篇五 :案件说明书

案件说明书

张薇与梁建伟及金兴萍于20xx年4月29日签订《合作协议书》,该协议约定,三人合伙经营出国留学业务,约定梁建伟向张薇提供出国留学业务的资质手续,张薇提供流动资金及日常业务管理,同时张薇向梁建伟交纳保证金30万元,如果张伟不能保证梁建伟全年分配利润30万元情况下,用张薇的保证金予以补齐。20xx年5月28日,梁建伟与张薇及金兴萍签订了《补充协议书》,由梁建伟提供的北京嘉华世达国际教育交流有限公司陕西分公司的资质从事合作经营。

20xx年张薇(原告,反诉被告)因梁建伟(被告,反诉原告)完全没有按照合同约定履行义务于20xx年7月2日将其告至西安市雁塔区人民法院。梁建伟(被告,反诉原告)于20xx年8月29日提起反诉。雁塔区人民法院认为被告梁建伟不符合作为合作经营合同纠纷被告与反诉原告主体资格,遂裁定[(2013)雁民初字第04435号]驳回原告张薇的起诉以及反诉原告梁建伟的起诉。

现原告张薇对(2013)雁民初字第04435号裁定书不服。首先,根据合同的相对性,张薇、梁建伟、金兴萍合伙合同纠纷一事,因梁建伟违反《合作协议》的约定,完全没有按照合同约定来履行义务,同时,梁建伟并不是作为北京嘉华世达国际教育交流有限公司陕西分公司的负责人来与张薇、金兴萍签订《合作协议》的。另外(2013)雁民初字第04435号裁定书认定梁建伟属于代理,那么根据《中华人民共和国民法通则》第六十六条的规定,梁建伟这种代理也是无权代理,应由梁建伟来履行合同义务,承担违约责任。北京嘉华世达国

际教育交流有限公司陕西分公司只能作为第三人来参加诉讼。

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篇六 :中坤幼儿园 案件说明

兴庆区中坤幼儿园案件

涉及当事人:

刘惠芳:法定代表人,出资人

祁建锋:实际出资人(某机关公职人员)

杨 云:园长,由刘惠芳聘任

办学经过:

20xx年12月1日 《关于通贵乡中坤幼儿园管理使用的批复》通贵乡人民政府同意将中坤幼儿园交付给通贵乡教办管理使用、负责。

20xx年2月11日 《通贵乡中坤幼儿园联合办学协议书》(经银川市兴庆区通贵乡教育办公室、刘惠芳签字) 有效期自20xx年2月10日至20xx年2月11日止。

20xx年9月1日 《银川市兴庆区民办教育机构筹设申请表》由刘惠芳提交

20xx年9月1日 《通贵乡中坤幼儿园章程》说明刘惠芳为董事长、法定代表人,有权聘任、解聘校长。董事会成员签名处,有以下人员签字:刘惠芳、祁建锋、杨云、丁珊、马佳。

20xx年9月2日 刘惠芳向兴庆区教育局提交《兴庆区中坤幼儿园筹设情况报告》,说明由刘惠芳自筹资金100万元,联合办学。

20xx年9月3日 《幼儿园注册登记审批表》(经银川市兴庆区通贵乡人民政府同意)

20xx年3月8日 《关于准许银川市兴庆区通贵乡中坤幼儿园办学的函》核发民办学校办学许可证。

争议事实:

20xx年10月xx日,刘惠芳口头委托园长杨云到当地民政局办理登记,但杨云却未经刘惠芳的同意,将自己作为法定代表人登记于民政部门。后经刘惠芳默许。

自幼儿园营业之日起,杨云按照幼儿园章程和与幼儿园之间的聘任协议,向刘惠芳上交幼儿园的各项收益。

自20xx年xx月xx日起,杨云开始拒绝向刘惠芳上交幼儿园的各种收益,并声称自己是幼儿园的法定代表人,应合法享有幼儿园的各项资产。

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篇七 :关于12月26日97班3名学生打架事件的说明

关于12月26日xx班3名学生打架事件的说明材料

12月26日星期五,晚上六点半左右(放学后),xx班三名学生杨xx、崔xx、赵xx因个人矛盾在龙潭公园内打架,所幸并未造成当事人严重受伤情况。

事件起因:杨博韬与xx班万xx有来往,两人私下讲崔良义、赵永亮在班上比较厉害,xx班万讯普就说可以让他们(崔和赵)找我比试比试,期间杨给传话,崔和赵觉得杨在挑拨他们,在星期五放学之后两人一起将杨拉到龙潭公园打架,据3人讲,打架期间杨没有还手。

处理结果:

1、杨家长来到学校后情绪十分激动,后经过班主任及年级主任的极力调节,几方家长最后达成和解。崔和赵及其家长给杨及家长道歉,并当面教育自己孩子。学生写下事件起因、过程及保证书,家长带杨去医院做全面检查,产生后果及费用由当事家长承担。

2、对学生及家长进行开导,要建立友好的同学关系,同学之间要相互关照、帮助,不应该因为一点小事就大打出手,对彼此都照成了不良后果,要勇于面对,学会承担责任;对当事学生严重警告,此事就此结束,不允许有后续发展,如若有任何后续事情,3个学生均由家长带回停课反省。

3、此后,在校期间不允许串班,放学后必须马上回家,严禁在校逗留、等其他班学生一起现象。

材料说明人:xx班班主任 xxx

时 间:20xx年12月29日

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篇八 :一份职位说明书引起的出走事件

一份职位说明书引起的出走事件

从事人力资源工作的R小姐虽没有做到HRM级别,但其所任职的是一家知名的大型上市公司,公司对HR工作极为重视,使得R小姐在此公司任职的三年中积累了较丰富的HR经验,同时也具有一定的行政管理经验,深得领导好评。不久前,因经济环境影响公司大面积裁员,R小姐不幸身列其中,于是开始寻求职业生涯第二次发展之机会。

很快,一位朋友推荐一个小公司给她,声称此公司在寻找人力资源经理,并把JD发送给她,JD中明确列出了四条HRM通用的任职资格和工作描述,另外加注有一定的行政经验者优秀。由此R小姐得出,此职位相当于人力行政经理,重点在人力资源各个模块的运用,和自己之前经历相符,同时其本人也期望得到一个全面掌控HR工作的机会,由此看来,此机会很适合自己的发展。

不出所料,面谈进展很顺利,薪水5K,随低于之前的5.5K,但R小姐并不介意,一周后正式入职。

在入职10天后,R小姐却主动提出离职,义无反顾的离开了这家公司。

短短十天,是什么让R小姐的态度瞬时转变呢?经友人了解,R小姐很胜任此工作,并在一周内将全公司的绩效考核体系搭建起来,马上就要实施,此时却得到了减薪的通知,令她十分费解,找到投资方大老板沟通。

这次沟通直接导致她对工作及公司失去了信任。原来,大老板不但对其所做工作不认可,同时明确表示自己所需要的只是一个行政人员,相应的薪水并不能给到之前谈好的5K,需要减薪至3k左右,当时,R小姐很愤怒。

用R小姐的话说,行政的工作和人力资源的工作在老板眼里原来是一回事,这是对她的工作专业度的一种侮辱,这种看低HR工作的老板和公司,是不值得一起共事的。 同时,R小姐对公司出尔反尔的态度很费解,“说实话,如果刚开始谈3K,我也不会完全拒绝,毕竟工作内容对我以后的发展有很大帮助,也是一种挑战,现在突然要求减薪,我不能接受。”

抛开薪水不谈,作为HR从业者相信会很理解R小姐的遭遇,这种理解可能更多的是在同行之中,换言之,如果这种遭遇放在其他岗位从业者身上,我们是否也会报以同样的心情和态度呢?毕竟,这种问题的出现不仅仅是因为老板,还有负责招聘的HR,都或多或少存在某些招聘和用人上的分歧或失误。

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