篇一 :表扬信、工作鉴定等范文

表 扬 信

20xx年10月12日我站接到一部凯雷德车主的报修,故障现象为挂D档车门不落锁,经过车间技师反复检查测试始终未将故障消除。为此上海通用汽车公司特别委派美国通用技术专家和TAC工程师来我站对此车进行会诊,以协助我站解决此车问题,但最终无功而返。随着时间流逝,此车问题被带到了20xx年。客户也逐渐对此车和上海通用汽车有限公司失去耐心和信心,与此同时技术培训部经理叶金元和助理石远洋两位同事为了维护凯迪拉克品牌形象和声誉,毅然挑起重担,在即没有上海通用汽车有限公司任何技术支持,又没有任何以往维修经验可以借鉴的情况下,两位同事本着为客户提供“尊重尊贵、省心省事”的服务理念,发扬我公司倡导的主人翁意识,勇于承担责任的传统,发挥自身聪明才智,经过两天两夜的艰苦奋斗,刻苦钻研,最终彻底解决了此车的故障现象。为此叶金元和石远洋两位同事受到了客户和上海通用汽车有限公司充分的肯定和最高的嘉奖。

在此公司对两位同事的辛勤努力表示感谢,并且对两人工作中认真负责、勇于创新、废寝忘食的工作态度给予肯定和表扬。他们发挥个人聪明才智攻克的技术难关将被铭记在达世行乃至上海通用凯迪拉克的光辉历史中。借此也希望其他员工能认真学习两位这种努力拼搏、刻苦钻研的精神,秉承公司核心价值观,在自己的岗位上创造更高的价值。最后也衷心祝愿两位同事戒骄戒躁在今后的工作中做出更大的贡献,为凯迪拉克这一辉煌历史品牌增加新的光环。

该同志自今年*月份到我局挂职锻炼以来,时刻牢记临来之前市局领导关于“学习、学习、再学习”的谆谆教诲,谦虚谨慎,不慕虚荣,努力学习,刻苦钻研,十分注重加强自身修养和政治理论水平的提高,认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,不断用党的十六大精神武装自己的头脑,学会用唯物主义的立场、观点和方法,来观察问题、分析问题和解决问题,结合实际,努力实践“三个代表”重要思想,保持了坚定正确的政治方向。任挂职副局长以后,他自觉摆正位置,经常开展换位思考,工作到位而不越位,积极当好党委的参谋助手。认真坚持民主集中制原则,对工作中遇到的重大情况和问题,及时提交党委集体研究决策,维护了班子的团结和权威,确保了战斗堡垒作用的发挥。自觉参加党委中心组学习活动和民主生活会,主动开展批评与自我批评,虚心接受同志们的监督,带头执行“禁酒令”、“山东省公安厅十条禁令”等各项规章制度,下基层吃工作餐,在机关与全体民警同考勤,从不搞个人特殊化,时时处处以身作则,率先垂范,严格自律,模范表率,始终做到自重、自警、自省、自励,保持了良好的个人形象。 该同志作为一名下派领导干部,紧紧抓住挂职锻炼这一有利时机,把冠县当成自己的第二故乡,把自己看作成队伍中的普通一员,来到冠县的第二天,就下沉到城关派出所,放下架子,扑下身子,与同志们同吃、同住、同工作,抓打击,搞防范,抓管理,夯基础,样样工作走在前,为城区的政治稳定和社会安定做出了积极的贡献。任副局长以后,他工作更加繁忙,一有时间便深入基层进行调查研究,及时帮助解决工作中遇到的实际困难和问题,指导工作的开展,足迹踏遍了全县的1xxxx派出所,掌握了大量珍贵的第一手资料,积累了丰富的基层工作经验,弥补了他本人原来在市局工作、对基层工作情况不甚了解的不足,成为公安战线上的一个多面手,为今后工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

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篇二 :员工工作表扬信范文

员工工作表扬信范文

表扬某单位或个人的先进事迹、优良作风等而写的书信叫表扬信。信的作者,可以是单位,也可以是个人。表扬信通常用红纸抄出,送到受表扬的单位或受表扬者所在单位公开张贴,广而告之,既有张扬的意思,也有感谢的意思;有代表性、普遍性教育意义的表扬信还可以送到报刊上发表。其目的都是表扬好人好事、宏扬正气,搞好社会主义精神文明建设。

写表扬信,首先除了要写清表扬的是什么人(或事)外,更重要的,要突出受表扬的人或事所蕴涵的现实教育意义,并且要注意和当前形势的需要结合起来。其次,表扬的事迹要准确,评价要恰如其分,以免产生副作用。再次,要写得热情洋溢,语气恳切,切忌溢美编造。

表扬信的结构与一般的书信相同。

标题:表扬信(居中)

称谓:收信方是酒店就写酒店全称。(顶格书写)

正文:一是表扬原因,简明叙述员工的好品德,好作风。比如员工工作态度认真,待人热情,使我……。可以加入实际例子。二是用热情,亲切语言进行表扬,表明你的态度和心情。赞扬并鼓励。这部分自由发挥比较好吧!呵呵。

结语:“向xxx学习。”之类的话。

署名:发信人名字或发信单位名称。正文右下方。

日期:成文日期。署名下方。

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篇三 :公司员工工作表扬信范文

公司员工工作表扬信范文

员工是企业发展壮大的生力军,公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力,对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖,并通报表扬。

此外,XXXX工作表现突出,为公司赢得客户的尊重和赞赏,赢得良好口碑员工(XXXXXX)予以通报表扬,同时也号召全体员工以他们为榜样, 希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气,掀起学习模范员工的热潮。

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篇四 :工作表扬信范文

工作表扬信范文

关于工作表扬信范文大全

【范文一】

他有一颗对工作高度负责的心,有一双勤劳而勇于创新的手,有一副关心同事的热心肠,在工作中勇于担当,积极向前,这就是我们立喷丙班前处里班长李xx。

李xx在工作中兢兢业业,拥有良好的职业素质和职业操守,能够忠于自己的企业,将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。善于开创,能承受较高的工作压力;吃苦耐劳,注重合作,具有火一样的工作热情和活力。起到了模范带头的作用,经常受到领导的赞赏。 在工作能力和业务上李xx更是样样精通,虽说一个萝卜一个坑,各司其职,但是有个别员工,尤其是新来的在很多问题上都要请他指点,甚至是让他帮着干。有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作,带领大家完成生产。丙班前处理的成品率连创新高,这与他的努力是分不开的。

李xx同志团结关心每一位员工,在工作中时时把好事让给别人,把最脏最重最难的事留给自己。车间生产的时候,吃饭是个很紧张的事,他经常替别人干活,让别人先吃,等大家都吃完了,他才腾出手,有时饭卖完了已经没有饭可吃,他就饿着等下班赶成一顿儿。在车间有加班加点的任务时,有的不想加班,而李xx同志,从不说啥,不提报酬,不说早晚。在我们的考勤表上他从没有迟到,早退,请假,在加班的时候却总能看到他的身影。

在工作中无非准时上班,按时下班不迟到,不早退这就是敬业了,就可以安心的领工资了。大部分员工最多能做到敬业,而李xx同志这种超出常人的工作态度,高于他人的工作能力和技巧,团结合作的精神,关心他人的品质,令人敬佩,值得表扬!特此对某某某同志做出表扬!

【范文二】

我们是小区的业主,特以此信表达我们对贵公司领导以及保洁组特别是范银玲同志认真负责的工作态度的最诚挚的感谢之意。自保洁组的范银玲同志接手亚龙花园中心广场的保洁工作以来,贵公司保洁员范银玲同志始终兢兢业业,勤勤恳恳,踏踏实实,保证高质量高标准地完成所在广场的卫生保洁工作。更难能可贵的是,除了不间断地正常维护广场区域卫生外,该同志还坚持对一些卫生死角进行经常性打扫和维护,用她那勤劳双手和辛勤汗水极大地改善了社区中心广场的保洁工作质量,为亚龙业主创造了良好的生活环境与锻炼氛围,从而受到了广大业主的高度肯定与一致好评。

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篇五 :20xx表彰大会工作表扬信范文

2016表彰大会工作表扬信范文

关于2016表彰大会工作表扬信范文大全

【范文一】

他有一颗对工作高度负责的心,有一双勤劳而勇于创新的手,有一副关心同事的热心肠,在工作中勇于担当,积极向前,这就是我们立喷丙班前处里班长李xx。

李xx在工作中兢兢业业,拥有良好的职业素质和职业操守,能够忠于自己的企业,将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。善于开创,能承受较高的工作压力;吃苦耐劳,注重合作,具有火一样的工作热情和活力。起到了模范带头的作用,经常受到领导的赞赏。 在工作能力和业务上李xx更是样样精通,虽说一个萝卜一个坑,各司其职,但是有个别员工,尤其是新来的在很多问题上都要请他指点,甚至是让他帮着干。有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作,带领大家完成生产。丙班前处理的成品率连创新高,这与他的努力是分不开的。

李xx同志团结关心每一位员工,在工作中时时把好事让给别人,把最脏最重最难的事留给自己。车间生产的时候,吃饭是个很紧张的事,他经常替别人干活,让别人先吃,等大家都吃完了,他才腾出手,有时饭卖完了已经没有饭可吃,他就饿着等下班赶成一顿儿。在车间有加班加点的任务时,有的不想加班,而李xx同志,从不说啥,不提报酬,不说早晚。在我们的考勤表上他从没有迟到,早退,请假,在加班的时候却总能看到他的身影。

在工作中无非准时上班,按时下班不迟到,不早退这就是敬业了,就可以安心的领工资了。大部分员工最多能做到敬业,而李xx同志这种超出常人的工作态度,高于他人的工作能力和技巧,团结合作的精神,关心他人的品质,令人敬佩,值得表扬!特此对某某某同志做出表扬!

【范文二】

我们是小区的业主,特以此信表达我们对贵公司领导以及保洁组特别是范银玲同志认真负责的工作态度的最诚挚的感谢之意。自保洁组的范银玲同志接手亚龙花园中心广场的保洁工作以来,贵公司保洁员范银玲同志始终兢兢业业,勤勤恳恳,踏踏实实,保证高质量高标准地完成所在广场的卫生保洁工作。更难能可贵的是,除了不间断地正常维护广场区域卫生外,该同志还坚持对一些卫生死角进行经常性打扫和维护,用她那勤劳双手和辛勤汗水极大地改善了社区中心广场的保洁工作质量,为亚龙业主创造了良好的生活环境与锻炼氛围,从而受到了广大业主的高度肯定与一致好评。

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篇六 :公司员工工作表扬信

公司员工工作表扬信

销售部门是公司发展的重要部门,为公司的持续发展起着不可估量的推动作用,因此完成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。 公司要得到进一步的发展,销售流水一定要上个新台阶,公司才能像爬楼梯一样越爬越高。鉴于4月份业绩考核指标,销售部经理**同志圆满完成了当月的销售指标,特提出表扬,以之鼓励其再接再厉,再创辉煌。相信其他的销售人员也正在努力着,奋战着,坚信只要不抛弃,不放弃,成功一定属于自己的信念,公司也永远支持着你们,相信你们是最棒的,加油吧,亲爱的销售一线朋友们。诚然,业绩的考核,离不开人事部经理熊媛的兢兢业业,销售的人员压力来源于**,**的压力来源于公司,公司的压力来源于公司需要持续发展。

总之,我们是一个团队,是一个大家庭,公司就是我们的家,家强,家大,我们才会活得幸福美满,所以我们要携起手来,共同奋进、共同努力、互相帮助、寄希望于此月任务没有完成的莫气馁,任务完成的莫骄狂要再接再厉,完成每月的销售指标,最终共同实现彼此的梦想,实现公司的品牌化战略,实现个人自我价值。

加油吧,亲爱的一线朋友们。

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篇七 :认真开展税收执法管理信息系统疑点信息库疑点问题自查整改工作 文档

直属税务分局认真开展税收执法管理信息系统疑点信息库疑点问题自查整改工作 近日,直属税务分局根据《关于对税收执法管理信息系统疑点信 息库疑点问题自查整改的通知》的要求,对疑点信息进行梳理、分析,并通过人机结合、翻阅档案资料、实地核查等方式组织相关鼓室及工作人员进行核查,以确保市局疑点信息库的推行工作。

税收执法管理信息系统疑点信息库是由国家税务总局对全国统 一适用的疑点信息库业务需求进行梳理研究的税收执法管理信息系统子模块,旨在构建人机结合的税收执法责任制考核追究机制,促进税收执法更加规范。疑点信息库的疑点项包括税务登记管理、#5@p管理、税款核定、税款征收、税务稽查等业务。日前,按照总局的精神、市局的要求,此项工作得到领导的高度重视,并在局务会上做了专门的部署,确保了核查工作有序有质的开展,做到疑点清,责任明。 直属税务分局按照通知要求对涉及的税收执法管理信息系统疑点问题中的六项,39条疑点信息逐一进行了核查,并制作了工作底稿,做到一条疑点一份工作底稿,核查面达到100%。经过核查,此次涉及到我局的疑点信息均没有构成过错行为。

此次以市局启动疑点信息库的推行工作为契机,直属局通过对疑点信息的核查、分析、总结,进一步提高了税干们的执法防范意识,同时也增加了我局日常执法风险防控点,也为我局今后执法检查工作提供了更多的切入点,强化了税收执法基纳差中利用日常个系那个系统数据的重要性,有效地提升了税收执法检查力度和深度。从而确保

市局搭建疑点信息库的模拟运行环境的正常运行。(琳瑗 柴鹄鹤)

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篇八 :川工商函[20xx]201号-关于认真做好人事管理系统信息整理和数据录入工作的通知

川工商函〔20xx〕201号

关于认真做好人事管理系统

信息整理和数据录入工作的通知

各市、州工商局:

为了推进干部人事信息化管理工作,省局与四川广力软件科技有限公司合作,共同开发了网络版“四川省工商行政管理局人事管理系统”,拟于今年x月在全省工商系统推广应用。为了做好人事管理系统应用前相关资料整理、信息录入准备工作,现就有关事项通知如下:

一、人事管理系统基本功能介绍

网络版“四川省工商行政管理局人事管理系统”是以省局OA系统为平台,全省工商系统人事部门在同一界面下共同操作使用,集机构编制管理、工资管理、人事管理、综合统计、信息发布、政策查询等于一体的综合人事管理系统。该系统启动应用后,目前在全省工商系统使用的机构编制软件、工资软件、人力资源统计软件、人事管理等软件将停止使用。以后,全省工商系统机构编制、工资、人事管理以及综合统计等工作将通过人事管

理系统实现。

二、网络版人事管理系统启用前相关资料整理和信息录入工作

(一)资料收集和整理内容

1.机构编制资料:主要收集整理各行政、事业单位机构设立、变更批文;人员编制调整批文;各行政、事业单位职数核定、调整批文。

2.人事管理资料:主要按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》(中组发〔20xx〕12号)的要求收集归档人事档案资料。主要归档资料:参加工作的招录、聘用、转正、定岗、定职等材料;军人入伍、授衔、任职、转业(复员)、安置等材料;人员调动、任免、职业(任职)资格、评(聘)专业技术职称(职务)等材料;工资审批、套改、晋档晋级等材料;学籍、学历、学位等材料;考察、考核、培训等材料;奖励、政审、鉴定、审计、涉纪涉法等材料;入党(团)、更改姓名、认定年龄、工作时间等材料;退(离)休、辞职、辞退等材料;个人报告事项、履历以及其它应该归档的材料等。

(二)相关数据库完善

1.中编办机构编制信息管理系统(20xx版):20xx版“机构编制信息管理系统”是原中编办“机构编制信息管理系统”的升级版,由于20xx版在格式编排和信息内容上较旧版本有较大调整,在省局未组织专门培训前,暂不组织市(州)工商局对该系

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