Interview Experience

1、组面经验：

1、组面中可以给自己加分的任务：

(1)分析案例及问题：

在开始案例讨论前，当大家看完案例后，可以主动给大家分析下这个案例大概内容，以及要我们完成的任务，看大家的理解是否一致。一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会。可以给自己加分。

(2)计时：

群面，通常会规定时间，尤其是案例讨论，比如30分钟时间，团队要读案例，相互讨论，分工，最后准备自己的presentation，这些每一部分都需要时间。但是大家最容易忽略的也是时间，所以可以主动承担计时员的工作，一开始，提出，大家用5分钟时间看案例，15分钟讨论，5分钟分配。

(3)整理框架：

做商业案例，在大家讨论几分钟的时候，可以主动提出一个分析框架，比如提出按照以下框架来讨论：包括案例背景，risk，解决策略，善后工作，以及总结部分。一般群面，会主动提出，因为大家通常一开始讨论的会比较混乱，这样提出了，就可以按步骤一步一步的讨论，使讨论很有条理，效率，可以给自己加分。

(4)记录发言：

注意记录大家的发言，尤其是分散的条款，往往大家过于踊跃，会出现这种现象：发言过后，结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了，可以适当的记录，在大家发言过程中，及时打断，给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。然后再继续进行，非常有效。

2、作presentation注意事项：

要注意自己的仪态，无论你的内容如何，一定注意要分条分层细叙述，而且你的一二三条，一定要强调强清楚。

自我介绍（这是必须的，中英文的都要，１分半左右时间，包含尽可能多的有效信息，一定要背到滚瓜烂熟，注意语速和用词）2、你为什么选择我们公司及为什么选择这个职位(1)公司发展前景，行业地位及良好的企业文化

(2)对所申请职位的喜爱，以及自己的职业规划

(3)高强度下工作，可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平，更有利于自己的发展

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离开那个小公司之后，我开始琢磨着进一家大公司实习。毕竟我已经积累了一些面试经验了，又学会了一些绘图软件，有一些作品，应该有机会去一家正规的公司了。我离开的时候是7月份左右，8月份的时候，法国电信来我们专业招人了，职位是UI设计。那个时候我对UI完全不了解，但是凭着一股自信，我还是应聘了。面试的过程很顺利，我滔滔不绝的讲着我对职位的理解，对过去经历的描述，面试官似乎也很满意，我感觉已经胜券在握了。那次去面试的好像有10个人吧，只招一个，我是第九个面试者。结果，我失败了，获胜的是第10个。后来我了解到，她本科是学工业设计的，我也从其他人口中得知，UI设计主要倾向于工业设计专业的学生。那段时间我心里很纠结，对这次失败经历耿耿于怀。

我决定要多看这方面的书，补补专业知识。其实那个时候，我已经放弃了从事动画方面的工作了。虽然我学的是动画，但是我逐渐意识到在中国做动画，研究生没有任何优势，而且进大公司的机会几乎是零（动画公司基本都很小）。看到我们学院那些搞技术的动不动就在IBM、微软、腾讯、百度之类的公司，拿着年薪十几万、二十几万的时候，我觉得那才是我的梦想所在，这也是我当初考北大的目的。人总是这样，会在行进的途中受到外在环境的干扰迷失方向，忘记自己真正的目的，多走很多弯路。因此，我决定要换一个职业方向，一个能让我进大公司，拿高薪的职业才是我想要的。

通过对UI的了解，我又接触到了一个相关的概念——交互设计。我感觉这才是适合我的职位，因为它可以发挥我的优势（理工科背景强），规避我的缺点（手绘弱）。推荐大家读一读《现在，发现你的优势》这本书，里面所讲的就是每个人都有优势，也有很难克服的天生的缺陷。要成为一个成功的人，要尽可能发挥自己的优势，适当的管理自己的弱点，而不是费劲心力去弥补。发现这一点后，我决定自己未来的道路就是做一名交互设计师。

然而，理想是美好的，现实是残忍的。这方面的实习机会本来就很少，竞争又十分激烈。因为我专业不对口（非工业设计），又没有任何相关的经历，我四处碰壁。后来，我发现微软研究院招这方面的实习生，赶忙让在微软实习的同学帮我推荐。但是日复一日，没有任何消息。我不死心，又发了一封长长的邮件，表达我对这个职位的热情，以及我对交互设计的理解。对方真的很nice，给我回了邮件，让我不要着急，耐心等候。又过了很长时间，我彻底死心了。

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从我面试的经验来看, 一般会靠一下几点：

1。会考测试用例，比如给你一个东西怎么写测试用例，这个你不但得说好，还得归类的说，显得有条理

2。数据库，一些查询之类的语句，一般不会考Sql语句外的数据库知识

3。Bug的流程，测试流程，测试计划包含什么，测试用例包含什么，还有基本的白盒测试方法（比如边界值，等价类划分等）

4。有得会问传统的开发模式和敏捷开发模式的区别，需要了解一些敏捷开发模式

5。算法有的会考，但都不会太难，冒泡之类的排序要会写

6。逻辑题，这个一般看你的逻辑思维

7。项目介绍，讲清楚项目情况，还要说清楚你自己所做的东西。这块挺重要的

8．还有就英语了，基本的得准备，自我介绍，项目介绍，为什么要离职等问题

9．测试框架，说我们自己的测试框架就可以了。脚本语言就说C#（C#，。Net的基本东西懂九可以了）

10．有时会说一个问题，看你自己怎么解决的，主要靠思维能力。

其他的就靠运气了，哈哈

我所面到的，基本就这样的，你们可以参考一下。 ?

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1、答题的深度和新意 此两点精髓贯穿本文全文，这一点请看上数十遍。 什么是深度和新意？

深度

例：请仔细观察下面的漫画，然后谈谈你的理解。画面上是一个卖糖葫芦串的人，扛着一个插各式各样假证件的“糖葫芦串”在吆喝：“#b@2，20至200元。” 析：我们可以从制假、贩假、买假三个层面答题，但是仅就画面就事论事，是不够的。从假冒深入分析，实际上我们可以把主题上升到诚信建设的层面就来，这样立意就高了。在实际过程中，要注意先从社会现象进行分析，再尽量把主题升华，透过现事看本质。

新意

说到计划，大家都会说“凡事预则立，不预则废”，面试官早烦这个了。你至少要说《礼记.中庸》说：“凡事预则立，不预则废”，或者说这是毛泽东常常用来指导红军作战的一句名言。你也可来点新意，如毛泽东在战争年代也有一句名言:不打无准备之仗，还有孔子的“人无远虑，必有近忧”。后面我还强调说，背名言要背出处，就是为了一个新，因为别人没有的，你有，这就可能给你加分。 为什么强调深度和新意，尤其是新意？

因为我发现大家的面试分数都差不多，都在一个分数段，拉不开距离，除非你答题太完美了，不卡壳，但是有几人能做到这样。所以，我强调要有新意，有亮点，考官不想睡觉，会听你说；有亮点，考官觉得你这人不错，有内涵，所以就给你加几分了。几分，要命啊。

如何开发自己的亮点（新意）？

对我来说，我的亮点就是名言，典故，再加上平时关心、整理、背诵时政热点，17大报告等。诸位可以自己开发你自己的亮点，像经历比较丰富的，可以整理自己一些有意义、有创意的经历，以便考试直接套用；平时多关心一些时政热点，考官听了也会觉得你关心国家大事，像个公务员；名言多背些，个人觉得这个亮点加分方式很管用。

2、高分的关键

基本分数

诚恳的态度+答题的套路（参见第二部分，不全面，其实自己总结最关键）+哲学原理

亮点分数

名人名言、典故（就我个人而言，我最注重这方面的培养）+试图与时政热点联系（多看、多整理新闻，想想哪些公务员面试可以用到的）+自身经历（较少）+试图看到小主题背后深层的东西

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无偿，无责任，无抄袭提供。都是个人经验。说的对的大家看看，抽空感谢我一下。说的不对请右上红叉。不定时更新，想到就补充，想不到就这么着。

着装（正装肯定是必要的，不要犹豫） 男士篇：

西装领带标配 去海澜之家买就行680一套。大小去店里试下就好，主要是上衣，裤子都是要裁的，鞋跟以上，裤子能盖住鞋面，遮住袜子。有条件的带块手表，不是标配的，随意就好，但是不要是电子表或者运动表，没人看牌子，不用太关注。衬衣竖条首选，领带蓝色斜纹首选，简单大方，不要带多配件或者口袋什么的。正装上衣都是三个扣子，两个扣子的都是休闲的，面试后的时候只扣上面两个扣子，第三个不扣，扣了的是傻逼，不解释。皮鞋尖头亮面，不要带鞋带的！不要带鞋带的！！！！！

女士篇：

正装，衬衣，领结 选个别致的。下身可以裤裙打底搭配 也可以西装裤子。具体看个人，胖点的或者腿型不好的，裤子优先。尽量细根的高跟鞋。个子很高的可以坡跟。衣服面料亮点的比较好 软点的比较好，看起来精神舒服，也不容易褶皱 好打理。马尾辫，梳在正后方。马尾高低看个人。高点的英气，矮点的温暖。看岗位和个人气质按需求选择。胸大点的注意选上身，协调起来。跟男士一样不要选择衣服上有很多东西的款式。包括口袋。

脸宽的带眼镜，瘦点的隐形比较好。个人选择。

结构化（最常见）

结构化是最常见的一种面试，一般都是五六个人坐成一排。。每个人前面要么有个电脑，要么纸笔做记录。一般会对你提问问题的就只有三个人左右。他们拍的座次一般也是中高右大。意思就是中间的岗位比较高权位重。右边的年龄大点。 但是右边的一般不说话，主要是左边。说这些的意思就是回答问题一定要分清主次，面带微笑的时候的首要目标。

结构化里面最重要的就是自我介绍了！这个开场白一定要注意啊！！一定要注意。自我介绍一定要说自己真正经历的校园经历和社会经历。一定要真实经历过的，没必要夸大自己的作用，他们对这些不太敢兴趣，如果你夸大了，问道了你没负责的东西，答不上来，会直接被打脸啊！！！比如有个朋友被问周末去干嘛，回：去图书馆。问：那你最喜欢的书是什么。。。你对鲁迅的文章在不在登上课本上有什么看法。。。说真实的会成为面试官的兴趣点。因为他们只有你们的简历，并不知道你们经历过什么。

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一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

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应届毕业生在 校园招聘 中都要经历到的一个环节，就是面试。而面试中表现是否良好，则关系到是否有机会获得工作offer。显然，对于初入职场的求职者来说，面试时十分重要的。如何能够在激烈的面试竞争中脱颖而出，是值得让人深思的。乔布小编收集了各方面资料，为大家汇总了面试经验，在此呈现给各位求职者。

1、穿着正装，带好简历，并且尽量提前10-15分钟到达面试地点。

2、面试前一天准备好需要的材料，并且可以登录应聘公司的网站，对公司的大致状况、主营业务及工作职责等进行了解，最好记录重要信息。

3、面试时，与HR打招呼应亲切自然，不应矫揉造作。

4、面试过程中，面带微笑，语气柔缓。说话点到即可，不要过于重复解释同一个问题，这样既能表达自己的主观意思，又能让对方感觉逻辑缜密。

5、面试交谈应放松自己的心态，不必过于紧张，否则无法表现出最佳的一面。

6、HR在面试过程中，会有技巧地询问一些问题，注意警惕问题背后的陷阱，不要轻易被HR引入到陷阱中。

7、对于一些技术方面的问题，应该实事求是，切忌不懂装懂。

8、注意面试过程中的细节问题，细节有时候能够决定面试是否成功。

9、除非问题是非分明，否则不要轻易下结论，不要回答非黑即白的问题。一些难以解决的问题，应该选择巧妙地带过，注意言多必失。

10、不要为了求职，而刻意迎合面试官的观点或问题，而应该有自己的想法和主见，并善于委婉表达。

11、对于常见的问题，要有所准备，最好是事先准备。例如以下这些问题：你打算在我们公司工作多长时间？说说你工作中对你影响最深的事情？说说你的优点和缺点？

12、开场的一分钟自我介绍是个关键点，应该提前精心准备，确保自我介绍完整流利。并且，自我介绍主要是突出自己的工作经验和能力优势。

13、尽量将面试官的话题引导向自己擅长的方向。如果对方跟你的谈话总是缺乏话题性，那么求职成功率也会大大降低。

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