教育培训公司发展战略管理的探索
[摘要]教育培训公司的发展目前存在着一些亟待解决的问题,通过对教育培训行业和企业的竞争环境分析,笔者提出了教育培训公司发展战略管理的对策建议。
[关键词]教育培训公司;发展战略;发展策略
我国的教育培训市场,可以称之为“朝阳产业”。截至20xx年底,有各类培训机构数量19395所,844.93万人次接受了培训。占学校总数的1/8,超过学生总数的1/5。目前培训市场的竞争非常激烈,特别是在北京、上海等大城市最为明显。培训的内容也五花八门,有英语培训、高考培训、考企业管理人员培训、研培训、留学培训。职业技能培训、艺术培训、家政培训、IT培训等。当前,有较多的公司在发展上出现了问题,虽然教育培训公司比较注重品牌营销,但缺乏长远的战略管理意识和规划,一些中小型的教育培训公司不能从根本上解决竞争与发展的长远问题,失去竞争优势,错失发展的大好机会。因此,要想进一步的扩展和发展,就必须制定正确的发展战略,使企业在市场竞争中提高核心竞争力。
一、教育培训行业现状分析
尽管教育培训公司以社会需求为导向,办学形式灵活机动,取得了很大的成绩,但是,也存在着一些亟待解决的问题。
1 教育培训机构发展逐年下降。我们以民办培训机构的数据为例:20xx年民办培训机构29048所,889.5万人次接受了培训:20xx年民办培训机构23470所,876.84万人次接受了培训:20xx年民办培训机构22322所,884.68万人次接受了培训:20xx年民办培训机构19579所,834.76万人次接受了培训。20xx年民办培训机构与20xx年相比,减少了9468所,而接受培训人数减少了54.74万人。
2 市场管理混乱。有些培训机构只看重暂时利益,一套教材、一名教师、一间教室就可以完成培训,教学质量差,“一锤子买卖”现象严重。
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