篇一：中国电信富宁分公司员工劳动纪律管理办法

中国电信富宁分公司员工劳动纪律管理办法

更新日期：20xx-12-1 11:45:51

索引号：532628-011456-20xx1201-0009

发文日期：20xx-12-01

名称：中国电信富宁分公司员工劳动纪律管理办法

第一条为加强日常管理，严格劳动纪律，树立良好的工作作风，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率和企业效益，根据省、州公司相关管理办法，特制定本办法。

第二条富宁县分公司全体员工必须按时上班，认真履行岗位职责，在工作时间内，不得擅离岗位和从事其他与工作无关的活动，确保按时、按质、按量的完成生产和工作任务。

第三条对违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重，本着思想教育与经济处罚、行政处分相结合的原则，给予相应的处罚，各部门要教育和引导员工遵守劳动纪律，支持公司对违纪员工进行考核处罚。

第四条严格请销假制度。

一、员工因病、事请假必须履行请假手续，征得本部门主管领导的同意方能离开，部门主任需经公司分管副总经理同意。请假半天以上者需出示请假条，病假超过两天以上的必须出示医院证明，病事假超过2天以上的，应及时报综合部备案；

二、请探亲假、产假、婚假、丧假必须由员工本人提出申请，由其所在部门提出意见，经综合部审核后办理请假手续；

三、带薪年休假的审批按照《云南省电信有限公司员工带薪休假管理办法实施细则的通知》执行。

四、请假期满应及时办理销假手续，请假期满因故需续假者，需于假期未满之前办理请假手续，经批准后才能续假。

第五条严格会议制度

一、严格执行会议审批制度

二、会场纪律：参会人员应提前10分钟到会，不得喧哗，不得来回走动。迟到、中途离席者应轻声入、出席，尽量不干扰会议进行；不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可离席；参会人员应坐（站）姿端正，禁止交头接耳；会议期间参会人员关闭通讯工具或调在静音状态，不会客（特殊客人除外），认真听取会议内容并做好记录；参会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰、扔纸屑，会议结束后将座椅整理好；不可无故打断他人的发言。

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篇二：郑州市国有土地上房屋征收补偿费用管理办法

郑州市国有土地上房屋征收补偿费用管理

暂行办法

第一条为加强郑州市国有土地上房屋征收与补偿费用管理，根据国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》（国务院第590号）和《郑州市人民政府关于印发国有土地上房屋征收与补偿暂行办法的通知》（郑政〔20xx〕31号）的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于郑州市国有土地上房屋征收与补偿费用的使用和管理。

第三条市房屋征收部门为征收补偿费用的监管部门，负责征收补偿费用的管理工作。

第四条本办法所称征收补偿费用是指为实施国有土地上房屋征收工作，对被征收人补偿与安置的全部费用。其中包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿；

（四）因征收房屋需补偿安置的其他费用。提供实物补偿的，可在总额中扣减相关费用。

第五条征收补偿费用监管分直接监管和协议监管两种形式。

直接监管：市房屋征收部门在市财政部门设立专户，由

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区房屋征收部门将征收补偿费用，存入指定专户。

协议监管：市房屋征收部门、区房屋征收部门和办理存款业务的金融机构，签订《征收补偿费用使用监管协议》，在监管协议中应明确职责，保证专款专用。

第六条征收补偿费用应当在作出房屋征收决定前，足额存入指定帐户。采用协议监管的，应当向市房屋征收部门提供办理存款业务的金融机构出具的资金证明。

第七条区房屋征收部门使用征收补偿费用时，应向市房屋征收部门提交以下资料：

（一）征收补偿费用使用申请;

（二）房屋征收补偿费用汇总表;

（三）安置房期房建设工程进度;

（四）安置房现房购置合同;

（五）签订的房屋征收补偿协议;

（六）其他需提供的相关资料。

第八条市房屋征收部门依据区房屋征收部门提交的相关资料，进行审查、现场勘察，根据核实情况，提出征收补偿费用使用意见，向办理存款业务的金融机构出具拨款通知，办理存款业务的金融机构按拨款通知额度，解冻征收补偿费用。

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篇三：四川大学华西医院住院总医师管理办法

四川大学华西医院住院总医师管理办法

住院总医师是医院十分重要的岗位，能担任住院总医师不仅是一种荣誉和对自身临床能力的一种认可，而且责任重大。为提高医疗质量，防范医疗风险，根据《中华人民共和国执业医师法》、医院工作制度和住院医师、研究生培养的相关要求制订本管理办法。

一、目的：加强全院各科住院总医师的上岗与管理，提高住院总医师的素质、能力，确保医疗服务质量。

二、范围：全院住院总医师和即将担任住院总医师的人员。

三、管理要求及程序：

1、住院总医师的人员设置：每个病房设住院医师1～2名，特殊科室可酌情增设，但必须报医疗院长批准，住院总人选由科主任推荐；各科室在住院总医师上岗前一月，将住院总医师推荐名单及登记表填好后报医院医务部经医疗院长审核批准后，次月上岗。在任住院总医师临时生病、出差等情况（时间不得超过15天），须由已担任过住院总医师的人员临时替换，并先报医务部备案。

2、住院总医师资格的认定：住院总医师必须是医学本科毕业，从事本专业临床工作3年，取得执业医师资格并在我院注册的高年资住院医师；或是具备一定处理急、重症疾病的能力的在读博士、研究生，在读博士、研究生亦必须取得执业医师资格并在我院注册，导师必须对其是否能胜任住院总医师工作做出评价，凡未取得执业医师证书、未在我院注册的博士、研究生，仅能担任副住院总医师，在科主任领导，二线值班医师和住院总医师指导下进行工作，不得独立从事临床工作，不得独立手术操作，不能独立进行科间会诊。科室主任应根据工作表现择优安排上岗，在读博士、研究生上岗时间不能安排在临近毕业的半年内。

3、住院总医师期限的设置：住院总医师任期必须是半年或1年（博士、研究生半年，住院医生必须是1年，博士、研究生留院工作都须补完1年）。实行24小时在岗制。住院总医生每周可休息1天，安排在每周星期一～星期四，休息时，由科主任安排能胜任住院总医师的人员临时替换值班。

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篇四：绩效考核管理办法

绩效考核管理办法

第一章总则

第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条：范围利达公司正式录用员工。（销售部、后勤人员或试用期员工除外）第三条：考核原则客观原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果；自主原则：各部门可根据自身工作特点在一定范围内制定相应的考核规程和评价标准，形成部门的考核实施细则，部门内所有岗位均有对应的考核指标；公开原则：各级考核指标（含项目、达到状态、权重和评价标准）的制定与过程调整，对员工公开；反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向；改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司/部门经营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价；

第二章

第四条：考核对象

考核体系

Ⅰ类员工：计件、计时工资人员及基层普通员工； Ⅱ类员工：车间基层管理人员及其他月薪人员； Ⅲ类员工：办公管理人员；第五条：考核内容考核根据工作标准的关键指标进行考核。

第六条：考核类型员工绩效考核分为月度、季度、年度考核 3 种，具体以实际操作为准。

第三章

第七条：考核权责

考核实施

总经理：对于副总、销售、行政、财务部进行追踪。副总：对于生产、技术、采购、品管、动力部第一负责人进行评分。财务总监：对生产统计、各个仓库保管员进行评分。各部门：按照本办法负责本部门的考核具体实施，由部门第一负责人对本部门人员进行评分；行政办：负责考核办法的制定，对绩效考核的总体原则、绩效考核的方法及绩效考核的注意事项进行说明，组织、指导、督促考核的实施过程。第八条：考核等级对照表（Ⅱ、Ⅲ类人员适用）考核得分 95（含）以上 90-95 分 80-89 分 60-79 分 60 分以下第九条：考核程序 1.总经理室每月x日前对公司各部门上月绩效进行考核评分，确定等级； 2.副总每月x日前对公司各部门上月绩效进行考核评分，确定等级； 3.财务总监每月x日对统计、各仓库保管员进行考核评分

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篇五：上海市卫生局关于印发《上海市住院医师规范化培训医院和师资管理办法(试行)》的通知

【法规名称】上海市卫生局关于印发《上海市住院医师规范化培训医院和师资管理办法(试行)》的通知

【颁布部门】上海市卫生局

【颁布时间】 20xx-04-12

【实施时间】 20xx-04-12

【效力属性】有效

【正文】

上海市卫生局关于印发《上海市住院医师规范化培训医院和师资管理办法(试行)》的通知各区县卫生局、申康医院发展中心、各有关大学、中福会，各市级医疗机构：

为加强本市住院医师规范化培训管理，保证培训质量，根据《上海市住院医师规范化培训实施办法(试行)》(沪卫科教[20xx]5号)，市卫生局组织专家制定了《上海市住院医师规范化培训医院和师资管理办法(试行)》。

现将该管理办法印发给你们，请遵照执行。

上海市卫生局

二0一0年x月x日

上海市住院医师规范化培训医院和师资管理办法(试行)

第一章培训医院的申报及评审认定

第一条为加强住院医师规范化培训医院和师资管理，保证培训质量，根据《上海市住院医师规范化培训实施办法》，制定本管理办法。

第二条上海市住院医师规范化培训医院(以下简称“培训医院”)是本市住院医师接受规范化培训的场所。经市卫生行政部门批准、符合条件的综合性医院或专科医院均可申报培训医院，一家医院可同时申报多个住院医师培训学科。

第三条全科医学科培训场所由综合性医院和社区卫生服务中心共同组成，由综合性医院统一申报。

第四条上海市住院医师规范化培训工作联席会议(以下简称“市联席会议”)办公室委托市医学会组织相关学科专家，依据培训医院标准，对申报医院进行评审。评审结果由市联席会议认定、公布，并报卫生部、国家中医药管理局备案。

第五条市联席会议办公室对培训医院实行动态管理，定期抽查督导，每3-5年组织一次重新认定。

第二章培训医院的基本条件和要求

第六条培训医院须具有满足培训所需的专业设置、教学场地、教学设备、专业书籍和期刊。

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篇六：北京交通大学大学生创新性实验计划项目管理办法

北京交通大学大学生创新性实验计划项目管理办法

（讨论稿）

一、总则

第一条根据《教育部财政部关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的通知》（教高〔20xx〕1号）和《教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高〔20xx〕2号）的精神，全面推进大学生创新性实验计划，构建创新人才培养体系、深入开展教育教学改革、加强大学生自主创新兴趣和能力培养，特制定本管理办法。

二、建设目标

第二条 “大学生创新性实验计划”的建设目标：调动学生学习的主动性、积极性和创造性，尽早引导学生了解社会、接触工程实践、参与科研训练，培养大学生严谨的科学态度、创新意识和团队精神，提高学生综合实践能力和研究创新能力；改革人才培养模式，探索并建立基于项目、基于问题等多样化的创新人才培养模式以及以问题和课题为核心的教学模式。

第三条通过推进 “大学生创新性实验计划”的实施，争取在20xx-20xx年获得50个左右的国家级“大学生创新性实验计划”资助项目；产生50篇高水平的大学生科研论文、专著、专利等成果，使我校在各类大学生学科竞赛中有突破性进展；通过该项目实施，探索多样化的创新人才培养模式，建立长效机制，带动全校学生研究型学习和自主性研究的开展，形成良好的校园创新文化氛围，使我校学生的实践能力和创新精神得到持续增强，为研究生教育提供优秀的生源，为经济社会提供优秀的中坚力量。

三、组织机构

第四条实行校、院两级管理机制，成立校、院两级“大学生创新性实验计划”组织机构。学校成立由教务处、团委、学生处、实验室与设备处、计财处和科技处组成的“大学生创新性实验计划”领导小组，负责研究协调资源利用、项目合作等重大问题；设立专门办公室，由教务处负责牵头组织落实“大学生创新性实验计划”的实施，制定相关政策和文件、落实经费、组织立项、检查和结题等工作。学院成立“大学生创新性实验计划”指导小组，由主管教学或主管科研

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篇七：大学生创新性实验计划项目管理办法

揭阳职业技术学院大学生创新性实验计划项目管理办法

（试行）

第一章总则

第一条为实施大学生创新性实验计划，加强大学生实验实践能力、创业精神和创新精神的培养，根据《教育部财政部关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的通知》（教高〔20xx〕1号）和《教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高〔20xx〕2号）的精神，特制定本管理办法。

第二条大学生创新性实验指自然科学、人文社会科学中的创新实践活动，项目范围包括：发明、创作、设计等项目；应用性、创新性研究项目；社会调研项目；其他有价值的研究与实践项目。

第三条大学生创新性实验计划遵循的原则是：“兴趣驱动、鼓励创新、培养能力、注重实效”。参与本计划的学生要对科学研究或创造发明有浓厚兴趣。在兴趣驱动和导师指导下完成实验过程；要自主设计实验项目、自主完成实验项目；要注重创新性实验项目的实施过程，强调项目实施过程中大学生在创新思维和创新实践方面的收获。

第四条每年评审立项一批“大学生创新性实验计划”项目，并对已立项项目进行结项评审。通过项目实施，探索多样化的创新人才培养模式，建立长效机制，带动全院学生研究型学习和自主性研究的开展，形成良好的校园创新文化氛围，使我院学生的实践能力和创新精神得到持续增强，人才培养质量得到提高。

第二章组织机构

第五条实行院级管理机制，学院成立“揭阳职业技术学院大学生创新性实验计划”领导小组，组长由主管科研副院长担任，成员由科技与设备处、教务处、学

生处、团委和财务处负责人组成，负责研究协调资源利用、项目合作等重大问题；由科技与设备处负责制定相关政策和文件，落实经费，组织立项、检查和结题等工作。

第三章申报立项

第六条立项原则：坚持可行性原则、创新性原则和实用性原则，注重培养学

生的实践能力、创新精神，注重理论联系实际和研究课题实效，充分利用各类实验室设施开展课题研究。

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篇八：班主任管理办法

班主任管理办法及考核方案（试行）

班主任是学校班级的组织者，是学校实施素质教育及对学生进行日常教育和管理的主要力量，其基本任务是在学校校长的领导下，按照德、智、体、美、劳全面发展班级工作，了解学生的思想动态，及时协调、解决学生在校学习期间的学习和生活等问题。为进一步规范我校班主任工作，提高教育质量，增强德育实效性，特拟订本制度。

一、班主任津贴分配

1、班主任津贴每班300元，副班主任在津贴总额平均值减50元。

2、班主任出勤：

（1）不参加班主任会议及政教处组织的各项活动，不认真填写班主任工作手册，不按时上交班级日志，不填写学籍档案，不写班主任工作总结等，缺一项扣5分。

（2）不尊重学生人格，有体罚或变相体罚、轰撵学生造成学生流失的，每流失一人扣20分。

（3）晨会考核主题、内容、过程记录、后记，缺一项扣1分。

3、学生出勤：

（1）班主任责任班级学生上课迟到、早退，及学校组织各项活动迟到早退出勤情况。月累计够15人次一下扣5分，20人以上扣10分。

（2）周一升旗全体学生必须参加，班级留一人扣5分，参加升旗过程中班级队伍混乱，大声说话、态度不认真严肃，扣10分

4、学生文明素质：

（1）不穿校服、不佩戴胸卡，佩戴耳环、染发、留怪发、染指甲等

每人次扣1分。

（2）学生乱扔废弃物，吸烟，喝酒、打架、偷盗等每人次扣5--10分。

5、班级建设及卫生：

（1）按规定上好主题班会（队会）课，要有班会队会设计，要有简单的仪式程序，要有相关的过程性材料，记录详实。没有扣2分。

（2）班级不及时打扫卫生，课桌摆放凌乱等扣1分。

（3）班级责任区卫生太差，学生不跟班大扫除，扣5分。

（4）班级公物桌、椅、玻璃、黑板等损坏扣5分。

（5）班集体参加大型活动，纪律混乱等扣10分。

二、补充说明

1、发现乱收费情况，一经查实该学期班主任工作为最低等。

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管理办法范文