“爱心驿站，传递真情”

——楚怡小学“服务送温暖”群众直通车工作纪实报道

为深入开展“服务送温暖，群众直通车”活动，加强新形势下学校基层党组织建设，积极探索学校党建工作的新思路、新方法，营造温馨和谐的校园氛围，楚怡学校党支部紧密结合学校实际，发挥党员和群众的优势，依托三线路、六专列全面推进学校“服务送温暖”群众直通车工作。

“敬老线”：为切实从政治上、生活上关心离退休干部，使他们老有所为，老有所乐，安度晚年，由学校全体行政组织开通“夕阳红”直通车专列，在学校党政领导下成立退休教师服务工作小组，每位行政联系1-2名退休教师；在繁忙的工作之余抽时间走访学校的20多位退休教师，送去了学校的关怀和慰问。在走访过程中，细心收集退休教师的意见和建议，尽可能帮助解决一些生活上的实际困难。如果对于重大疑难的复杂问题或涉及到其它部门的事宜，将问题形成报告交由上级相关部门协调解决。同时还组织少先队员为老教师们献上了精彩的节目表演，党员行政工作细致入微，面对个别老教师不太乐观的生活情绪给予了很多精神慰籍，给她们的心灵送上了温暖，对缺乏家人照顾的生病老教师，行政们还组织党员教师或请专人对他们开展看护照料、家务帮助等服务，让她们很感动。

“爱生线” 为关注学生发展、帮扶学困生健康成长，学校教导处开通了“爱生直通车”。秉着和谐帮扶，惠生利师的服务目标，我们采取了反选的方法，也就是让学生选择自己心仪的老师来帮助自己，因为“亲其师，信其道。”学校首先对全校学困生进行

了摸底，我们先发放了摸底表，然后根据摸底把学困生分成了六个类型，每位学困生和自己选择的老师结成“爱心朋友”，开展一帮一活动。指导老师在活动中都以自己不同的方式帮助着这群有着各种特殊原因导致学习或生活困难的学生成长，如：走访家庭，电话联系，课后辅导等。现在在大家的帮助和教育之下，这帮孩子都有不同程度的进步。同时，教导处还针对六年级学困生，组织召开了潜能生家长座谈会。会上，分析了孩子们所存在的问题，介绍了学校根据孩子情况所采取的措施：如行政与潜能生手拉手活动（每位行政每天轮流负责督促检查这几名学困生的学业完成情况），同时提出，家长们要与学校共同协作，根据学校建议适当调整教育方法和策略，为孩子小学最后阶段保驾护航。通过开展“爱生直通车活动”，全面提升了我校教师的师德水平，在教师群体中营造正确的教育观，那就是热爱每一个学生，善待每一个学生。在规范了教师的教育教学行为的同时，也积极构建了服务型教育体系。大队部组织的“爱心直通车”，以关爱同伴为对象，开展为身边困难学子和泸溪小伙伴进行“爱心捐助”、“学雷锋献爱心”、“爱心出行”等系列主题教育活动，在活动中通过榜样引领、专题教育促进孩子情感价值观的培养。

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“阳春三月”优秀部门流动红旗评比活动——纪实报道

为全面落实公司20xx年提出“一个导向、五化发展、四个坚持、三种精神”等一系列九虹发展战略、理念，进一步强化管理、提高执行力、开拓创新、开源节流、安全生产，提高工作效率、经济效益和全员素质，确保顺利实现20xx年公司制定的生产经营目标、计划，充分调动全体员工的积极性、创造性，同心同德地推动九虹重工的改革和发展，并推动各项管理进一步科学化、规范化、精细化，4月3日在行政办公楼、生产车间范围内开展了3月份“优秀部门流动红旗”评比活动。

根据20xx年3月生产系统、办公系统各部门综合评定，本月生产系统总装部和办公系统行政办公室两个部门争得优秀部门，为此，公司举办了表彰大会暨流动红旗授旗仪式，常务副总经理房立宗、生产副总经理林方华分别为两个优秀部门授旗，两个优秀部门负责人上台接旗，信心百倍的发表了下月度流动红旗争得决心。

流动红旗代表着对优秀部门在上月度工作的肯定和认可，更是对今后工作中的一种激励，公司希望获得流动红旗的优秀部门再接再厉，再创佳绩！

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创江苏二队品牌 争做全国地勘行业标兵

——江苏煤炭地质勘探二队改革与发展纪实

位于?五省通衢?的江苏省徐州市，人杰地灵，帝王之乡，有一支隶属中央管理的地勘队伍——江苏煤炭地质勘探二队（以下简称江苏二队）。素有华东地勘铁军美誉的江苏二队建队于19xx年，第一任队长正是共和国家喻户晓、威名远扬的铁道游击队副大队长王强，是一支有着57年光荣历史的老牌国家功勋地质队。

当年，江苏二队在苏、鲁、豫、皖一带开展煤炭地质工作，曾在枣庄、兖州、徐州等特大型煤矿的勘探中，留下了英勇善战的身影，为我国的煤炭工业建设做出了突出的贡献。上世纪50年代，该队率先发现并探明了兖州、济宁等特大型煤田；6、70年代又转战苏南，先后发现并探明了卜弋桥等诸多井田，并参与了苏北丰沛铜煤田会战；改革开放以来，江苏二队率先在微山湖运用沉井法进行水上勘探，该队获得了中国煤炭工业协会颁发的?第11届优秀地质报告奖?。 近年来，他们把争做全国煤炭地勘行业标兵作为自身发展的动力和全体成员的共同目标，上下齐努力，走出了一条主业快速发展之路，在系统内外竖起了?江苏二队?知名品牌：

19xx年，国家授予?全国地质勘查功勋单位?的称号； 19xx年，经原煤炭部核定为?煤炭地质勘查甲级施工单位?； 20xx年，被中国煤炭地质总局评为?双文明建设先进单位?； 20xx年，共青团中央、国家安监总局首次授予205钻机?全国青年安全生产示范岗?的称号；

20xx年，国家人事部、国务院国资委授予?中央企业先进集体?的称号，并被江苏省命名为?安全生产先进队?；

20xx年，中国煤炭地质总局授予?六好团队?的称号； 2006～20xx年度，被中国煤炭地质总局评为?安全生产先进单位?；

20xx年，国土资源部授予?全国地质勘查行业先进集体?的称号；

20xx年7月，被中国煤炭地质总局党委授予?先进基层党组织?光荣称号。19xx年至20xx年连续9年被江苏煤炭地质局党委授予?团

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劲吹简约清风 尽享学术盛宴

——曹县人民医院成功承办菏泽市神经外科学术年会侧记

天寒时节逢盛会，磐石古城迎嘉宾。

20xx年x月x日这天，是个星期六，小雪正逢寒衣节。虽然天气阴冷，寒雨霏霏，曹县人民医院这里却热流涌动，热烈如夏，由我院首次承办的20xx年菏泽市第七届神经外科学术年会在医院新区门诊楼五楼职工之家庄重举行。

出乎意料的开幕盛典

当年兰亭集会上，书圣王羲之留下了“群贤毕至，少长咸集，信可乐也”的千古佳句，来表达“把酒临风，其喜洋洋者矣”的怡然之情。这用在曹医承办的这次学术年会上最恰适不过了。来自菏泽市各级医院和山东省多家省级医院的神经外科精英共达120余人与会。 开幕式现场，没有地毯，只有会幅，没有礼炮，只有祝福，没有鲜花，只有材料，一副素颜，一躯瘦身，洋溢简约庄重之气，充盈清新务实之风，令人耳目一新，刮目相看。 简朴的开幕式于下午2时准时开始，曹县卫生局党组书记、局长刘存华主持仪式。县人民政府副县长赵恒杰致欢迎辞，他首先代表代表县委、县政府向本次年会的召开表示热烈祝贺，向到会的各位嘉宾表示热烈欢迎。他指出，曹县首次承办神经外科年会，既是对我县神经外科乃至整体医疗服务水平的充分肯定，更是我们提升工作水平的难得机缘。他要求我院务必全力做好服务。他希望全县医务工作者自我加压，自我超越，不断提升技术水平；希望与会领导和专家多走走看看，不吝赐见；希望市里多给机会，多开盛会，促进曹县卫生事业蓬勃发展。

马敬生书记介绍医院概况。他说，近年来我院审时度势，抢抓机遇，励精图治，开拓进取，务实干事，成就斐然。他强调，我院神经外科自20xx年李松博士到来后发展迅猛，已然成为全市唯一一个拥有博士的重点学科，成为一支设备高端、技术领先、实力雄厚的卓绝团队，多篇论著和多项手术填补空白，为鲁西南神经外科学发展和广大患者带来了福音。他勉励大家一定要再接再厉，勇创佳绩，白尺竿头，更进一步，为人民健康做出新的更大的贡献。

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未教所实习工作总结报道

未教所是一个特殊的国家机构，这里集中了缺少关爱误入歧途的未成年人。对这个特殊群体的心理健康教育工作非常重要。这学期初，研会调研实践部组织相关心理学专业的同学去未教所开展实习工作。

实习的同学采取轮流制进行工作分配，每个同学每月大致实习1-2次。未教所分为小学班和初中班，实习的同学主要负责给这两个班级上课，内容和形式很灵活，与心理健康教育有关均可。每次上课时间大概为40分钟，前30分钟老师授课，可以与同学多些互动交流，后十分钟为作业时间，由同学自己完成老师布置的任务。上课结束后，实习同学在隔壁办公室完成作业的批改工作，对孩子们的上课学习和任务完成做一个反馈。

这项工作是非常有意义的，劳教所这个特殊的环境决定了在那里的孩子们具有特殊的心理，他们误入歧途本就有很强烈的负性体验，再加之离开父母，在一个封闭的环境中接受管制，同时学习，他们的感受可想而知。因此，实习同学的授课内容都是从孩子们的角度出发，考虑他们的切身体会而设计的，涵盖亲子交流、网络成瘾、同伴交往等有意义的主题，旨在帮助他们更好的调试自身心态，更好地改造，早日回归正常生活。

就目前来看，实习工作有一定的作用和效果。就孩子们交上来的作业情况来看，我们的课程激发了孩子们对人生的思考，让他们更加深刻地反省自己的过去，坚定了他们要改过自新的决心

和信念，也帮助他们更好地了解自己的优缺点。如有一次跟其中一个孩子聊天时，他说：“老师上课真的很有意义，我很感动，学到不少东西。认识到自己要珍惜父母的爱，在这里好好改造，以后成为对社会有用的人。”这些对于孩子们的身心发展和学习进步都是非常有益的。

未教所小学班和初中班上课纪律都很严明，孩子们大都遵守老师的规定，认真听讲。但同时也存在不少问题：首先，这些孩子大都文化基础较差，这在他们的作业里得到明显的体现。其次，他们对学习的热情不高，上课不会很积极地回答老师的提问，甚至有不少同学在老师的课上昏昏欲睡。最后，有些同学学习态度不端正，不会认真完成老师布置的作业，明显带有完任务的倾向。

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一、实习目的：

1、初步获得组织幼儿教育、教学的方法，培养从事幼教工作的实际能力。在学校的四年里学习到很多理论知识，但没有实践一切只是纸上谈兵，没有人可以在空中架起楼阁，楼阁必须有坚实的地基，而我的坚实地基则是教育实习所积累的经验。

2、进一步熟悉幼儿园的全面工作，加深对幼儿园教育任务的理解。在学校上学的我们早已习惯学校的作息与被别人教育的角色，到幼儿园后，每天的流程还是要经过一段时间适应，才能很流畅的进行下去，而且，当我站在教育者、老师这一岗位上时，我知道我的责任更重大了，我要带给幼儿的究竟是什么?难道只是教会他书本上的知识吗?答案是否定的!一个人95%的习惯养成是在5岁之前，幼儿在幼儿园最重要的并不是他学会了多少本领，而是他是否养成了良好的行为习惯，这一点对他今后的入学乃至一生都是至关重要的。

3、增强热爱幼教工作，热爱幼儿的思想情感，增强事业心和工作责任感。“幼儿园老师”，多少美丽的光环，但它很重，因为她必须要有爱心、耐心、细心、事业心、责任心，所以她必须付出加倍的爱，这不是每个人都能做到的。在一个普通的幼儿园，一个小型班也有十七八个幼儿，面对这么多的幼儿，要做到不落下每一个，这几乎是不可能的，所以幼儿园为每一位幼儿编写了“成长档案”，老师们在填写档案的时候可以更加了解每一位幼儿的个性特点，每个月都可以看到他们的成长，也让老师和家长之间有了更多的沟通。

4、把所学的基本理论、基本知识和基本技能初步地综合运用于实际教育工作。在实践中检验、巩固、提高、丰富所学理论知识和技能，初步树立正确的教育思想。在学校老师只是问你件事应该放在一天中的什么时候进行比较合适，怎样才能更好的达到教学目标?但在幼儿园似乎并不怎么行得通，只有当你了解本班的幼儿，了解他们针对某件事情可能会做出的反映，才能定出合适的发展目标，把教育与实践较好的结合起来。

5、了解当前幼儿教改动态和社会对当前幼儿教育的要求。明确幼教工作的重要作用及今后的努力方向。这个世界每天都在变化，幼儿教育也不例外，作为一名幼儿都，不仅要拥有过硬的专业技能，还要掌握先进的教育理念，才能更好的服务于幼儿，使幼儿更加健康茁壮的成长。

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为全面搞好护电工作，确保电力设施安全运行。今年以来，涞水县供电公司结合实际，在公司范围内制定《电力设施保护网格化管理责任书》对护电工作实施“网格化管理”新模式，收到了较好效果。

护电工作的“网格化”是指公司、供电所、护线员分三级管理，明确责任领导和责任人，将护电工作作为一项重要的考核指标纳入公司对供电所的考核范围，明确工作职责、任务、目标和奖惩措施，实施精细化管理。责任人定期对辖区电力设施进行巡查，发现隐患和缺陷及违章行为，及时制止并上报。护电工作“网格化管理”一方面督促供电所负责人和护线员履行好自身职责，做到护电巡查信息及时上报，公司护电部门及时处理、及时反馈；另一方面制定奖惩措施，对供电所及护线员工作开展情况实行全面考核，并与供电所负责人和护线员的经济利益和年终评先选优挂钩，此举极大地调动了供电所负责人和护线员的护电工作积极性，有效确保了护电工作“网格化管理”的长效性、实效性。

实施护电工作“网格化管理”以来，实现了对辖区电力设施实施“静态”监控，对护电巡查进行“动态”监管，实行全时段跟踪管理。上半年以来，该公司共组织常态巡查28次，特巡6次，发现缺陷和隐患12处，清除树障200余棵，制止线下违章施工、作业5起，盗窃破坏电力设施的案件做到了零发生。

长子公司对网格化管理推进工作进行部署，要求务实和稳步推进网格化管理，明确工作定位、完善工作机制、优化工作手段，做好“七个结合”，进一步落实服务“零投诉”，提升供电服务工作水平。

今年年初，长子县积极创新社会管理的方式方法，全面推行农村社会管理“网格化”，在每个村成立了民事管理委员会，以30户为一个单位，将全县农村划分为3500个网格，每个网格推选一名“格长”，网格格长为群众代理办理出村的事宜，为了更好的服务广大群众，长子供电公司积极与各村的“格长”联系，同时将全县用电户与“网格化”管理相衔接，使群众真正做到足不出户就能享受到供电优质服务。

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