如何写好网评文章

推动网宣工作求突破、上台阶，关键是要有高质量的时评文章，“冰冻三尺非一日之寒”，网上那些好的时评文章作者，都是有较强的写作功底的。我认为要写出一篇高质量的网评文章，应具备以下几点：

一是观点要正确。就是说要讲政治。我们都是组工干部，有的还是领导干部。平时，讲话、办事情、写文章都得讲政治。因此，我们写的时评文章也要讲政治，必须与党中央的精神高度保持一致，可以针贬时弊，但绝对不能“反动”。

二是反应要迅速。时评文章也要有很强的时效性，一件事情发生之后，成为网络关注的焦点，唯有以最快的速度予以评论，才能吸引大家的眼球。过时的评论很难激发网民的兴趣。撰写时评文章，谁出手快、质量高，谁的采用率就高。《宣扬“换妻”的癫狂“灵修”敲响了怎样的警钟》。

三是题目要吸引眼球。题目是时评文章的眼睛。好的时评文章，首先要有一个好题目。各大主流网站的上传文章非常多，网民们很多时候都是先看标题，标题吸引人，才回点击看内容。网站的编辑每天都会收到很多的时评稿件，不可能每篇都去细看内容，往往是先看“题目”，题目好了再看内容。因此，如果没有一个好题目，内容写得很好，也很难引起编辑的关注。《18万

元一斤的龙井茶有多少腐败的味道》、《从官场“霸王硬上弓”看“无茅台不成席”》等。

四是语言要网络化。语言反映上要凸现历史典故、成语，特别是坊间喜闻乐见的俗语、歇后语和现代成语等，有个《别让废弃手机沦为“地沟机”》这个标题中的“地沟机”一词是来自“地沟油”的衍生。

五是主题要集中。一篇千字文章，主题不集中不好，集中一点谈出深刻的、别人心中想说的但是还没有说的东西很重要。要对领导讲话、热点事件进行深入分析的基础上，找准角度，抓住最有代表性、最有特色，不为人注意地方，抓住一个方面、一个点集中力量、集中笔墨、写深写透、写出自己的观点看法、写出自己的特点特色。一篇短小时评，说清楚一小点道理就足够了，没有必要什么都想包含进来。主题选择的技巧，关注中国共 产 党新闻网近期聚焦，想想中央关注的东西，自己身边有些什么真实情况，用我们想说的话，身边人想说的话表述出来。

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办公家具配置限额铲除干部“豪华病”有望

山东省财政厅近日出台《山东省省直事业单位部分通用资产配置标准》，为山东省事业单位配置资产设立“标尺”。根据这一标准，山东省事业单位不配置进口办公设备和家具，厅级干部办公家具配置费用人均不得超过2万元，使用年限不低于10年。（20xx年1月13日 人民网）

豪华办公楼、豪华办公室一直以来就是许多地方领导干部的特殊爱好，说到底还是由于其内心的享乐主义、豪华病在作崇。从一名普通职员一步步爬到相关单位部门的重要岗位，确实很不容易。当一些领导坐上了令人羡慕的位置后，就认为自己该轻松过日子，追求享受了，豪华病由此而生。

修建豪华楼，配备豪华办公室，除了能让相关领导很舒服的办公，享受各种高端上档次的配置外，还有一个重要原因就是为了从这些项目中捞取好处，获得利益。一些官员上任后，总想着在工资收入之外再捞点外快，为子女、亲属创造更好的条件，提供更优质的物质生活，甚至想着为子女挣上一大笔钱，让他们过上衣食无忧的生活。而作为领导干部，要想光明正大的挣钱，搞修建、买设备往往是一种不错的选择。正是因为豪华修建、豪华采购有这么多的好处，所以才会让此类行为变得非常普遍，哪怕在相关禁令出台之后，仍然有一些地方明知故犯，顶风违纪。

厉行中央的节俭精神，整治地方基层的豪华病，不是一些禁令、一些制度的出台就能刹车的。所谓上有政策、下有对策，笼统的制度难以遏制一些干部钻政策漏洞的侥幸心理。只有不断细化，用一条条有针对性的禁令才能真正遏制住一些地方官员追求豪华之风。

山东省出台的通用资产配置标准，无疑是医治地方官员豪华病的一剂良药。但是，我们也应清楚的认识到，仅靠一纸禁令，要想达到理想效果，恐怕还很困难。必须要加强对相关人员的“问责”力度，要改变过去对“既成事实”采取“既往不咎”的态度。对相关责任人不能放纵姑息，须进行有力的惩处，强化对权力的约束。一旦建超标豪华政府办公楼具有高风险性，影响到官员的升迁和乌纱帽甚至还受到法律法规制裁，也就自然没人再敢轻而易举的触碰了。如果相关责任人没被问责，违规违纪成本太低，政府办公楼豪华榜单还会不断延长，奢靡之风就难以根治。作者：方元扣扣2733740549兼职代笔此类文章。

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应该让职务职级改革成为触手可及的希望

人们都知道，近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《2010~20xx年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”(20xx年1月12日 新华网)

通过职务职级改革方式来激发基层公务员的工作积极性，提高其工资收入，应该得到了广泛的认可，尤其是对于身处基层的公务员，无疑是天大的喜事。基层公务员队伍庞大，想要脱颖而出，在职务上得到晋升可谓是千军万马过独木桥，难上加难。职务上升受阻，工资收入也就难以有大的增长，导致一些基层出现领导职务与普通科员工资收入差距太大的现状，打击了普通科员的积极性，一定程度上影响到公平正义。

而实际上，对于这项已经得到认可的制度，虽然早已在有些省份进行了试点，但却进展缓慢，停滞不前。当然其中的一个重要原因，就是会给财政的支出方面增加负担。因为职级一旦上升，就意味着工资随之提高，而一个县区有多达几百上千的改革对象，如果大家的职级都正常上升，势必会增加财政支出。如果采取竞争机制晋升职级，又和职务晋升疏途同归，违背制度的初衷。

因此，在对待职务职级改革这项工作上，不能不看经费支出，但也不能仅算经济账。关键是如何完善制度，让绝大多数有能力、肯担当的公务员职级能够得到正常上升，而把一些不称职的人员排除在外，避免该项政策成为一项普惠政策，人人有份。既要让基层公务员看到希望，也要让他们感受到压力，真正激发出其活力，沉下心来干好本职工作。

在“职务与职级并行”已酝酿8年的现状下，如今却仍然在试点上出现诸多问题，这确实让人很灰心，也凸显出相关的工作效率也太低了点。如果不拿出勇气来，敢于面对问题，寻求解决办法。那么，这项好政策可能会再次打破基层公务员心中的那点期望，工资收入低不可能真正激发工作热情与责任担当。

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休斯敦的公交优先和拥堵收费 在美访学期间，我曾数次在休斯敦自驾车，发现该市城市快速路系统的规划设计、运营管理等与中国有很大区别。基于城市快速路系统的公共交通如何规划组织？高承载率车道如何管理？高承载率收费车道如何收费？这些问题令人好奇。

之后，在科珀斯市政府工作期间，我有机会向原休斯敦市规划局副局长、现任科珀斯市交管局局长的Raymond请教，并获得详细资料进一步研究，心中疑问才得以逐一化解。 以城市快速路为骨架的休斯敦

休斯敦是美国第四大城市。20xx年，该市人口约220万，仅次于纽约、洛杉矶、芝加哥，市区陆地面积约1500平方公里，人口密度仅有每平方公里1400人。而大休斯敦都会区人口约630万人，陆地面积共23000平方公里。由于低密度的土地开发和极度分散且严重郊区化的居住人口分布，休斯敦市居民平均出行距离超长，且早晚交通高峰期间交通量方向分布严重不均，城市公共交通极其落后。上述美国人口排名前三名的城市都建有发达的城市轨道交通系统，而休斯敦市直至20xx年，才在市中心区建成至今该市唯一一条长约13公里的地面有轨电车。

休斯敦的城市交通主要依靠以城市快速路为骨架的道路交通系统，路网布局是典型的放射+环线的形式，由十六条放射状道路和三条环线组成，部分快速路路段的车道数甚至达到双向十六条车道。目前，除三环仅完成环线西侧的建设外，其他道路都已基本建成，至20xx年，总里程达到1189公里。在休斯敦71.7%的居民都是独自一人开车上班，完全基于小汽车且低承载的出行方式，导致休斯敦市交通拥堵严重，汽车尾气浓度相当高，成为美国交通拥堵及空气污染最严重的城市之一。

为治理交通拥堵和大气污染，休斯敦市当局费尽心思。起初也寄望于修建大容量轨道交通系统，但低密度开发的土地利用，根本无法支撑轨道交通所需的最小客流量，修建轨道交通所需的巨额资金无法通过议会的投票表决。休斯敦市当局意识到，解决交通问题不能单纯通过增加道路供给、提高小汽车通过量来解决，而应着眼于提高快速路交通走廊的乘客通过量，为高承载率的车辆提供更快、更可靠的通行条件，促使低承载的小汽车出行者采用停车换乘（P+R）、合乘（Carpool）或拼车(Vanpool)等方式。

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网评文章范文参考

“净土”不净 怎有“源头活水”来

马上就是元旦节，不少家长们又在考虑是不是要给老师表示一下了。“虽然不好明着送红包，但是逢年过节送礼、平时约吃饭郊区游还是有的。”一位北京东城区某 小学的家长告诉记者，自己也不想这么做，但总觉得别的学生家长都这么做，自己不表示一下，怕孩子吃亏。她还反映，有老师直接指定孩子去某个校外辅导班，自家也必须花高价送孩子去。（20##年12月7日 中国经济网北京）

古人云：“师者，所以传道授业解惑也”，今人言：“老师，是学生的学习引路人，是生活的指导者，人生的方向标。”“德高为范，技高为师”，中国历来推崇老 子的思想和哲学，而老子尤其注重德行的修养，“老”则代表“德”，师者自不必细言。改革开放以来，大力提倡“百年大计教育为本”，国家领导人高度重视教育 事业，学校本应成为社会“净土”，却又为何“沦陷”为“贪腐重灾区”？ 教师肩负着引导学生从善如流的责任，循序渐进地使人树立正确的价值观、道德观，营造良好的社会风气和社会风貌。然而，逢年过节收礼吃喝、指定校外辅导班等 行为，已在校园“司空见惯”。“风成于上，俗形于下；桃李不言，下自成蹊”，学校党组对存在的作风问题熟视无睹、不闻不问成为不正之风的“助推力”，有的 甚至“一把手”带头贪腐，不加制止和纠正，反而唯利是图、相互勾结、滥用职权，成为邪风歪气的“实施者”。同时，家长不敢轻易说“不”，怕遭“公报私 仇”。再者，《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》等制度相继出台，虽然划出中小学教师不可触犯 的10种师德禁行行为红线，提出违规收受礼品礼金和有偿补课“六个严禁”，但也没能得到彻底贯彻落实，仅浮于“一纸公文”，越往下“行”越没“劲”。“净 土”不净，如何培育青年才俊？

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每天人均数百会议费的原因值得深究

广州十二区市平均每天要花多少钱开会？哪个区(市)哪个部门全年开会花费最多？人均单笔会议费最高的又是多少？近日，新快报记者对853份20xx年区属单位决算报告的会议费数据进行汇总，整理出20xx年十二区市会议费排行榜，发现不少有趣的数据。其中，番禺区全年会议费总额为3439.78万元，高居榜首，是最后一名的黄埔区会议费(429万元)的整整8倍。如按全年250个工作日计算，番禺区每天开会的费用高达13.76万元。（20xx年1月12日 新浪网）

会议费用支出本是政府日常工作的一项正常开支，然而在反腐高压态势的当前，这些一直以来躲躲藏藏的经费使用也逐渐暴露在群众的眼前。所谓不看不知道，一看吓一跳。在这次广州市公开的会议使用费用上，有的区高达数千万，而有的却仅有几百万，这其中的差距达数倍。只要稍加仔细，就不难看出其中的问题，一个区平均每天开会的费用达十多万，这是否合情合理，确实值得商量。

其实，从媒体公开的情况来看，这些人均每日高达数百元的会议费用背后却是有猫腻存在的。比如有的单位把发放的慰问金、购买的一些东西、车船费等等都记在了会议费的账下，而其中是否有腐败行为，我们还不得而知。很显然，在这些经费的支出中，有一些是明显不符合相关制度规定的，一些部门将其他的费用强加于会议费之中，造成了会议费居高不下，甚至“逆势上升”的趋势。

可以看出，要想规范会议经费的使用，堵住相关的瞒报、错报销行为是关键。如果把一些不能报销的支出都以会议费的形式进行入账，那谁又能真正知道开会到底产生了多少费用，是否真的超标？只有进一步完善相关制度，规范会议经费的报销程序，严格按照事实来进行报销，避免在经费报销上出现“乱搭车”现象。

通过会议经费公开，清清白白使用，让人民对政府的行政成本有充分的认识，知道纳税人的钱的使用情况，这是时代发展的必然。更为重要的是，通过公开让广大群众参与到政府工作中来，对“三公”经费进行监督，表达自己的想法，为经费更加优化使用献计献策。仅靠机关内部进行经费使用的改革显然是不够的，依靠官员的自觉来节约办公成本也是不可靠的。只有充分发动群众，运用群众的智慧，群策群力才能让会议经费的使用回归正常，让人民满意。

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近日，中国政府网首页挂出专题，总结20xx年政府信息公开工作要点落实情况。《中华人民共和国政府信息公开条例》自20xx年5月1日开始施行以来，各级政府、各部门经过近几年的不断加强和改进，使得此次自上而下的政府信息公开工作成为最齐整、最一目了然的。（20xx年1月12日 人民网）

各省、各部门此次所晒“成绩单”实属史上最佳，值得赞许，但根据中国社会科学院法学研究所出具的报告显示，“成绩单”上亮点不足，缺乏内容，大多体现在总结上寥寥数语，或是停留在表扬与自我表扬之上。由此可见，政府信息公开之路漫漫，任重道远。

政府信息公开工作意义重大，一方面是为了更好的保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，另一方面旨在提高政府工作的透明度，促进依法行政，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用。科学规范推进政府信息公开能够让权力在阳光下运行，有效促进反腐倡廉。这也是党和国家为民服务宗旨的体现。

政府信息公开工作任重道远，一方面在信息公开内容上需要进一步透明化，信息公开时间上需要进一步确保时效性，信息公开程序上需要进一步规范化。

真正实现政府信息公开工作科学合理、高效便民的作用，还需要各级政府、各部门首先要从思想观念上转变，由被动转主动，切实将政府信息公开工作作为政府日常工作中的重要组成部分，而不是为了完成任务、迎接检查被动应付。其次要从公开时限上转变，由闲散变定期，切实提升政府信息公开工作的时效性，及时定期公开政府信息。最后要从操作方式上转变，认真务实、公开透明的将政府信息公开于民。作者：余留2733740549兼职代笔此类文章。

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