窑操作员岗位说明书

一、基本技能

系统的掌握工艺专业基础理论知识和专业知识，具有较系统的工艺专业技术知识和一定的专业理论知识。

二、岗位职责

1、熟悉掌握窑系统系统的生产过程、工艺规程以及工艺技术性能，立足本岗位，不断学习进步，加强自身的业务能力；

2、指导、教育现场岗位人员正常的巡检和对故障的处理；

3、总结工艺规程实施情况，使窑工艺操作、管理标准化、系统化、规范化及不断优化、改进；

4、积极参与配合或组织搞好窑系统新工艺、新技术、新产品的应用、实施、总结记录；

5、对个操作参数做好动态运行监控，重大问题及时报告分厂领导或相关人员；

6、积极参加工艺专业技术研讨会，查找窑窑系统工艺操作，现场中存在的问题并总结分析，提出解决的和方案；

7、完成上级临时交办的各项工作。

三、主要工作内容

1、热工设备的点巡检

（1）积极参与工段班组对热工设备的维护和点巡检；

2、负责日常生产运行的操作；

（1）对发生工艺和设备故障积极联系相关人员进行处理;

（2）对各运行参数的变化做好监控；

（3）积极参加现场系统漏风整治工作；

（4）积极参加分厂组织召开工艺技术研讨会，对异常工况提出整改建议。

3、耐火材料

（1）积极参与系统检修，对技改提供合理建议；

（2）系统检修做好对热工设备的检查及耐火材料的检修，维修监控；

（3）做好相关维修记录。

四、岗位要求

1、专业知识面较广，熟悉配料基本知识，根据系统状况提出配料要求，对相关专业的技术管理知识有一定的了解；

2、能主动深入现场，将所掌握的专业理论知识熟练的运用于日常工作当中；

3、能发现和解决两种或以上型式窑专业管理职责范围内比较复杂的技术问题，积极钻研技术难题，在新技术应用中发挥骨干作用，在实践中能创新工作；

4、能够对窑系统耐火耐磨材料的配置和使用提出有效的改进建议，能解决专业技术工作中的一般问题；

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穗人评中心函?20xx?1号

关于大中专毕业生初次考核认定专业技术

资格申报材料有关要求的说明

各区、县级市人事局职称工作部门，市直有关单位人事（职称）部门，有关专业技术人员：

自20xx年x月起，我市全面采用“专业技术资格评审系统”（以下简称“评审系统”）在网上办理大中专毕业生初次考核认定专业技术资格业务，总体运行情况良好。为进一步做好大中专毕业生专业技术资格的初次考核认定工作，现就申报材料有关要求说明如下：

一、个人网上申报和申报材料的要求

（一）申报人正确选择适合自己的申报方式

大中专毕业生初次考核认定专业技术资格，通过评审系统申报有两种方式，即网上“正常申报”和“直接申报”（以下简称“直报”）。

正常申报是指申报人通过评审系统按正常渠道经由法人单位、人事档案保管部门、主管部门申报考核认定专业技术资格。

直报主要受理在广州市非公有制单位工作且符合相关申报 — 1 —

条件，但因种种原因（如无主管部门等）未能按正常渠道进行申报的专业技术人员申报职称业务。直报人员向所在单位申报，经单位审核后直接将材料（包括网上填报信息和纸质材料）报广州市专业技术资格评价中心（以下简称“评价中心”），由市人事局审批认定专业技术资格。

请申报人根据自己的实际情况，正确选择适合自己的申报方式进行申报。

（二）申报人网上申报

申报人首先须登录广州考试信息网（http://www.gzexam.com.cn）或中国广州人事网（http://www.gzpi.gov.cn），进入专业技术资格评审系统后，在“专业技术资格认定”栏目的“正常申报”和“直报（高、中、初级）”中选取合适的申报方式，按要求在有关栏目准确、真实、完整录入各项信息，如毕业时间、毕业院校、所学专业（必须与学历、学位证上的信息保持一致）等，并上传个人相片、身份证（要求正反两面）、暂住证（非广州市户口的）、学历（学位）证、上岗（从业、职业、执业）证等证件资料到评审系统“证书、证明材料”一栏内，然后提交送审，同时生成报表并下载打印。

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关于网上操作平台的操作说明

一、网址：http://61.184.119.195:8080/hszy/

用户名：A+学号（如A20xx06010001）

初始密码：123456

二、实践教学客户端ccsetup.exe（已上传群共享，请下载安装使用）

用户名：A+学号（如A20xx06010001）

初始密码：123456

上述网址可以进行正常操作，但不能上传附件。

上述客户端可进行正常操作，但没有修改个人信息选项。

因此，网址和客户端要配合使用。建议大家平常主要通过网址进行操作，只在上传附件时使用那个客户端（即只在第一次写实习日志并上传实习证明时，以及在提交实习总结并上传企业鉴定表时使用）。

另外，在安装客户端时，最好关闭杀毒软件，因为杀毒软件会将这个客户端当成病毒阻止了（实际上是无毒的）

三、使用步骤

第一步：登录网址，输入用户名和密码

第二步：进入系统后，点击左边界面的“修改个人基本信息”，进行个人信息修改，个人联系电话、家长联系电话、邮箱是必填项。如果不填，实习申请将很难通过。

第三步：点击左侧界面“实习申请”，然后点击右侧的“提交申请”选项，会出现一个顶岗实习注意事项，将光标拖至底部，点击“已阅读并同意”，即可填写申请。请大家如实填写申请内容。如果实习单位与所学专业不对口，请将方框内的对勾取消即可。

第四步：申请提交后，等待指导老师批准。老师批准后，即可写实习日志

第五步：写实习日志。点击左侧界面“实习日志”，然后在右侧界面进行操作。注意：第一次写日志时要上传“实习证明”附件，所以第一次写日志时要用那个顶岗实习客户端来进行操作。已经寄了实习证明的同学可不用上传。实习日志每月1篇，共需要9篇，每篇字数要求2、3百字。

第六步：九篇日志写齐并得分后，可提交实习总结。总结需在顶岗实习客户端里进行填写，并上传“企业鉴定表”。实习总结字数要求：1500字以上。

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六年级《劳动》下册课程说明书

小学劳动课是一门实践性很强的综合性学科 , 课堂教学要求学生既动脑又动手 , 手脑并用。这种教学实践活动，正是培养学生创新意识，发挥学生创造性的最佳机会。创造性劳动教学终极目标是鼓励和引导学生增强创新意识，投身创造实践，探索创造途径，养成创新习惯。劳动创造了世界，劳动创造了人，劳动创造了美。生产劳动是人类生存、繁衍和发展的基础。小学劳动教育课程是小学各科中的基础学科，在小学各学科教学中有着不可动摇的地位。

一. 教材目标：

1、劳技教育的目标不仅仅是培养学生的劳动技能，更重要的是在劳动中培养学生的创新意识。

2、教学模式的采用，应遵循理论与实践相结合的原则。在教学过程中，既要让学生学习劳动的基本知识，又要进行实践操作，把两者结合起来，并在这些过程中逐步培养学生的创新意识。

3、创造性劳动教学旨在培养"开拓型"的劳动人才，传统教学注重知识积累，停留于思维，想象阶段，创造性教学强调教会学生探求知识、大胆实践、勇于创新，培养学生具有时代性的创新意识。

二. 具体模式：

1、教师把教材中的劳动基础知识、技术要求、操作过程、注意事项等，通过讨论、讲解、演示等各种教学手段传输给学生。

2、学生通过教师讲授的劳动技术的知识、方法动手操作实践，巩固所学的知识。低年级学生可采用边"授"边"练"的方法进行教学。

3、通过教师讲评、学生自评、学生互评的方法，教师及时将学生反馈的信息进行处理，并做好调整工作，学生在这一过程中，总结自

己劳动收获，并且可以学习别的同学在实践中的经验，使以后做的更好。

4、不断激发学生兴趣，启动学生情绪，使学生在各个环节中都能全身心的投入

20xx年x月x日

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保险公司综合管理部工作职责综合管理部经理行政岗岗位说明书5页

综合管理部工作职责 管理县（区）支公司文件的起草、传递、存档；提供行政支持以保证县（区）支公司业务高效运作，管理县（区）支公司的办公楼、后勤设施和公用设备等；负责县（区）支公司的人力资源、财务工作；在上级公司相关部门的指导和县（区）支公司党支部、经理室的领导下，负责县（区）支公司党的宣传及思想政治工作、工会工作、青年工作、团委工作和企业文化建设及发展工作；在上级公司纪检监察部门和县（区）支公司党支部、经理室的领导下负责纪检、监察工作。 （1）维护公司办公秩序，保障公司正常高效运转。 （2）负责协助公司领导处理日常事务，提供行政秘书服务；协调处理公司内部以及与政府部门之间的关系。 （3）负责公司领导决定和交办事项的落实、督办工作。 （4）负责公司相关会议的计划、筹备、组织和服务。 （5）负责起草、报送公司相关文件，管理公文、档案；负责收集信息，编写大事记。 （6）负责公司人力资源、财务管理、行政管理、保密、信访、值班和安全保卫工作。 （7）负责公司印章管理、使用。 （8）负责管理公司外事事务，办理出国（境）的有关 手续。 （9）负责公司的基建建设和办公楼、办公设施的维护；负责公司固定资产和办公用品的采购、管理和配送工作以及提供其他后勤服务。 （10）负责有关法律事务的工作。 （11）负责“610”办公室的日常事务管理。 （12）负责市县（区）支公司党的宣传、思想政治工作和统战工作。 （13）负责企事业文化推广工作。 （14）负责工会、共青团和女工工作。 （15）负责县（区）支公司党的纪律检查工作和行政监察工作。 （16）其它工作。 岗位说明书 说明栏 岗位名称：综合管理部经理 任职人： 所在直属部门：综合管理部 直接主管：县（区）支公司经（副）理 所在大部门：XX人寿保险股份有限公司×× 支公司 工作地点：XX市×× 岗位目的 用一句话概括该岗位对组织机构的贡献和设立的意义： 根据公司业务发展的要求，全面负责公司的人力资源、行政、财务工作，为公司各部门工作的正常开展提供及时、有效的支持；根据上级公司的总体部署和有关法律、法规的规定，通过开展宣传思想政治和企业文化教育工作、工会工作，以及精神文明创建活动，促进企业文化建设，确保公司精神文明建设和工会工作相关目标的达成；根据党和国家的法律法规、公司规章制度，认真履行“监督、教育、惩处、保护”职能，抓好党的纪律检查和行政监察，加强党风廉政建设和反腐败工作，为公司稳健经营提供重要保证。 主要应负责任 主要应负责任是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括什么（输入）和怎么样（输出）两部分 绩效衡量标准 衡量每一相应应负职责完成情况的标准 1、根据公司年度工作部署和部门职责，制定办公室的工作计划并组织实施，为公司领导、市级分公司机关各部门和全系统提供及时有效的服务。 2、负责组织公司工作会议、公司党支部、经理办公会、司务会等会议的筹备、保障，督促检查会议议定事项和有关工作部署的落实，确保会议精神得到实施。 3、组织起草县（区）支公司各类会议材料和公司重要综合性的公文，审核以公司党支部、公司名义发出的各类公文，检查、督促来文处理、发文办理和档案管理等工作，保持公司规范的办公秩序。 4、组织开展调查研究，为公司党支部、经理室决策重大事项提供有关信息和建议，当好参谋和助手。 5、负责领导县（区）支公司的人力资源管理、行政管理、财务管理、后勤总务和安全保障工作。 6、协调县（区）支公司与上级公司、下属机构，以及 流程的有效性 预算的合理性 部门实际费用与预算的差异 领导满意度 领导满意度 公文的时效性 领导满意度 领导满意度 内部客户满意度 公司与监管机构和政府部门之间的工作关系。 7、负责组织办理县（区）支公司工商营业执照、保险经营许可证、企业代码证等法律文书，负责县（区）公司法律事务工作。 8、负责组织办理县（区）支公司出国（境）的有关手续。 9、负责公司的财产管理；负责组织公司基建和办公设施的维护。

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关于《亚华·桂竹花园3期》营销策划方案的说明

楼盘详情：

? 项目地址：南环路与振中路交叉口

? 所属区域：东南部 新城区

? 项目属性：城市新区发展项目

? 物业形态：20栋多层（6层）和7栋小高层 （13层）

? 建筑风格：三段式外立面（红黄灰）

? 占地规模： 6万平米（90亩）

? 建筑面积： 12.5万平米

? 容积率：2.08

? 绿化率：40%

? 开发商：河南亚华置业有限公司

? 主力户型：二期多层及高层，133-155㎡的3房及94-96㎡的2房

? 户型面积：94--311㎡，

? 周边配套：市一中、32中，河师大附属幼儿园及附属小学，社区医

疗保健中心

? 自有配套：沿街底商

（层高2.9米，1300米地下热水，24米楼间距，入户门盼盼防盗门，坚美彩铝窗，全现浇楼板，双气-市政暖气）

? 停车场/车位情况：地上停车位

? 卖点：多层、温泉热水准现房

? 付款方式：一次性、按揭

* 优势：双气热水准现房， 1300米温泉入户，12349居家养老网路服务中心、亚华医院、双汇超市等区域政策配套设施较好，升值潜力大。

* 劣势：目前周边居住条件不够成熟，配套不够完善，通过低价特价房吸引客户，在售多层销售情况良好。

市场调研

谁在买房？买什么房？

通过现场询问、市场调查等调研措施，寻找我们的目标客户群体；了解他们的具体需求，拓展市场空间，增加客户群体，做出有针对性的营销方案。 谁在观望？等待什么？

潜在客户的调查，那些关注过、询问过桂竹花园的人士，了解他们的真实想法与意愿，打消他们的顾虑，增强其购房信心和预期，使其从想法转化为行动！ 现有房源，目标群体

现有房源的具体情况，进行具体的客户细分，进行差异化营销，确定具体的目标客户群体，从而有针对性的调整现有营销措施！

目标客户：

怎样吸引？

他们关注什么？了解信息的渠道？喜欢什么样的环境？对周边配套设施有什么要求？衣食住行娱的需求如何解决？然后有针对性的吸引他们的眼球！ 什么渠道？

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经费预算测算依据及说明

一、馆开展各种文化体育活动、培训费用（0.4114万元）

1、全年茶叶、水杯：0.1万元；

2、桶装水：6元/桶×12桶/月×12个月=0.0864万元；

3、复印资料：50册×5元×3次/全年=0.075万元；

4、刻录光碟：30盘×10元×5次/全年=0.15万元；

二、馆运行维护（9.004万元）

1、保安人员补助：2人×600元/次×10次/全年=1.2万元

2、水：5吨/天×360天×2.8元/吨=0.504万元

3、电：200度/天×360天×1元/度=7.2万元

4、消防设备：5套×200元=0.1万元

三、馆电子信息设备维护（1万元）：

1、计算机设备维护：（硬盘、光驱、键盘、U盘、墨盒等小设备更新）：0.8万元；

2、网络与宽带接入费用：0.2万元

四、馆灯光音响设备维护费用（3.75万元）

1、更换演出灯泡：1000元/个×5个/全年=0.5万元

2、排练音箱：1个×2500元=0.25万元

3、大型群文活动租用专业灯光音响设备：15000元/次×2次/全年=3万元

五、馆人力资源经费（0.5万元）

1、馆人员教育、培训经费：

10人×500元/全年=0.5万元。

六、馆工作人员下乡辅导及流动服务费用（9.6万元）

1、常年下乡辅导路费、住宿等：

8人×200元×5天/月×12个月=9.6万元

七、馆宣传、服务资料、各种制度建设费用（0.9万元）

1、打印纸：10盒×180盒=0.18万元；

2、宣传橱窗：12期×100元/每期=0.12万元；

3、宣传展牌：100个×50元=0.5万元；

4、宣传资料：100册×10元=0.1万元；

八、文化馆网站（3万元）

1、建设、维护费用3万元。

九、馆订阅各种刊物（0.3万元）

1、全年各种刊物：0.3万元

以上共计28.1654万元

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