自我认知 自我认知是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。高估自己或者过于看低自己都会对阻碍自己的发展。因此，恰当地认识自我，实事求是地评价自己，是自我调节和人格完善的重要前提。

我的兴趣爱好是唱歌、写字、交朋友、学习，看书。性格开朗活泼，和陌生人打交道也不会感觉不舒服，我和周围的人相处的很好，也有较多的朋友和自己的圈子。乐于结交新朋友。同时我的在学习和适应能力强，勤于思考，做事认真，具有很强的责任心和进取心。在生活中，我注重个性的全面发展，积极参加各种活动，努力从各方面提高自己。我的不足就是就是办事不沉稳，有点急躁，过于执着和顽固。在面对困难或者巨大的压力时表现的紧不够从容。为此我积极锻炼自己的能力，提高自己的知识面。我最信仰的生活教训就是少说多做，以万变应不变。

同学和朋友对我的评价是很坦荡的一个人，是个很玩的来的朋友。能吃苦耐劳，有毅力，做事能够有始有终。有上进心，心肠好，待人友善。在老师心中是一个上进心强、学习积极的、积极参加各项活动的良好学生。 对于我个人的认知评价，一方面可以通过周围的老师、同学、朋友得到，另一方面也可以通过主客观法即360度主观评价法和心理测评法来完成。360度评估法又称为多渠道评估法，是指通过收集与受评者有密切关系的、来自不同层面人员的评估信息，来全方位地评估受评者。通过评估反馈，可以比较全面、客观地了解有关受评者个人特质、优缺点等信息。心理测评法，是指运用现代心理学、测量学、管理学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合技术。它通过人机测评、结构化面试、情景模拟、评价中心等技术，对人进行评价，从而实现对人才全面、准确、深入的了解。也可以进行职业价值观测试，通过种种的评价，可以对自己有一个客观的认识，这对以后的就业具有很好的指导性。

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法律职业认知体会

不知不觉中，法律职业认知活动已经过了半个月了。自打我来到检察院，就积极主动的投入到工作中，因为我怕因自己的一点点失误而造成意外结果的发生，虽然有点儿小题大做。我紧记着老师对我们的要求，按时上班，遵守单位的规章制度，努力与同事和睦相处。经过了这半个月的实习生活，我发现我明显的进入到另一种状态，由之前的无所事事状态进入到现在的积极工作、不浪费每一天的状态，这给了我一个机会，去把一年来所学习的知识应用到实际工作中，检查自己的学习所获以及应用能力，更有机会去学习一些书上学不到的东西。 愚人天天感到无聊，智者时时都在思考。是的，思考能使人成熟，使人深刻，使人趋于完善。也许之前我的确是一定愚人，但经过这半个月的实习，使我在闲暇的时间里去思考自己的实习生活，虽然可能很肤浅，但我依然收获很多，下面就这半个月的认知生活，简单的谈谈我的具体认知体会。

一、无论何时都应尝试着去改变自己

温室里的花朵经不起风吹雨打。的确，一直的安逸生活有时让我们忘记了自己，忘记了自己的不足，忘记了自己的现状。一名在校大学生在舒适的大学校园里除了学习，没有过多的生活压力，消磨了我们的意志，逐渐的学会安乐。当我开始认知的时候，真的是手足无措，面对很多问题，无论是理论知识，还是交际能力，都没有能力去应对自如，作为大学生的我们真的差得很多。

实践是检验真理的唯一标准，远离社会，我们根本不知道自己到底学到了什么，能否在实践中将学到的知识灵活地运用；我们根本不知道自己还有什么迫切需要学习掌握的，往往是自以为是。两个星期的认知实践让我深切的感觉到自己的不足，从中得到了目标和动力。

我们要时刻保持着学习的状态，又要不断地去检验自己，无论何时都应尝试着去改变自己，从而提升自己，超越自己。

二、我国的法制建设及法律从业者

两周的法律职业认知是我对检察院这一国家司法机关有了较多的接触和认识。检察院的职能，它的主要组成部分及相关的一些部门的一些职责有了较为清晰的了解，总体不得不说是部门齐全完善，各司其职，相互协作。以小见大，这反映出了我国近些年来法制建设取得的显著成效，司法机关建设逐步制度化、法律化，促进了社会的进步。

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物流管理职业认知

参观时间:20xx年x月x日上午9:00—10:00

参观地点：重庆市永川区和旺物流园

带队老师:陈中耀老师，马永悦老师

参观人员：物流一班全体同学

参观目的：增长社会知识，提高文化修养，提高我们的实践能力。通过认识实习为学习物流专业课程打下基础。 在专业老师的带领下参观了永川和旺物流园，这次参观使我初步认识了企业经营活动，了解物流管理的基本职能。了解企业物流及第三方物流服务的特点、主要设备的作业流程。

物流人才被列为中国十二类紧缺人才之一，这早已不是什么新闻。有人说，全国物流人才缺口已达60余万人，仅北京就缺20万。关于这组数据， 这是如何统计出来的？如果是根据物流需求市场达到多少人民币反推出需要多少配套的职位，那么这个统计数据就存在很大的问题了，因为这涉及到“物流人才”这个概念的界定。根据一般意义的分类标准，物流人员可分为三个层次，即战略层、管理层和操作层。基本操作层可能只需要在上岗前培训几天就可以了，往往是一个高中生就可以胜任库管，一个司机就可以担任配送员。他们才是目前物流业需求最大的群体，但是他们并不是真正

意义上的“物流人才”，这个行业需要的其实是理论与经验兼备的人才，而60万这个庞大的数字，显然是囊括了一线操作人员。参观了物理园区后使我对物流专业人才有了更深刻的认识，只有具备扎实的专业知识和过硬的专业技术才能胜任这一行业。

物流管理专业就业前景如何物流管理专业就业方向有哪些？现代物流指的是将信息、运输、仓储、库存、装卸盘运以及包装等物流勾当综合起来的一种新型的集成式办理，物流管理专业就业前景即在传统物流的基础上，引入高科技手段，运用计较机进行信息联网，并对物流信息进行科学办理，从而使物流速度加快，准确率提高，库存减少，成本降低，提高质量，为主顾提供最好的服务。物流管理专业就业前景目前现代物流理论和技术已在发达国家得到空前的应用和成长，并产生了巨大的经济效益和社会效益。跟着我国物流快速度完成长，以后所面临的机缘与挑战，引进和成长现代物流理论和技术，造就现代物流谋划办理的高级人材，已成为燃眉之急。现在就来看一下物流管理专业就业前景。 物流管理专业就业前景：通过市场调研发现近几年，虽然天下平凡高校开设物流专业的已增至100多家，但仍远远不能餍足市场需求、企业需求。 而我国入世使物流业的成长成为新的经济增长点。据有关方面查询拜访物流专业人材已列为我国12类紧缺人材之一。目前毕业的物流办理专业的学

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在司法所里进行职业认知已经两周了，在这两周里我做为一个实习者参与了司法所处理各种事件的经过和司法所里的各项工作，包括处理民事纠纷，进行法律宣传和对服刑人的再教育等等。另外，我还与所长进行了多次的交流。这些都逐步完善了我对法律职业的特征的认识，了解了法学这一专业的特点。为我以后如何学习法律和如何从事法律职业提供了方向。

以往我对法律职业的认知来源于书籍，报纸，还有电视，对于法律职业的认识比较简单，而且还不直观。仅仅认为从事法律职业比较体面，威严；当然还有死板和不近人情。再后来我上了大学，逐渐形成了对法律职业的另外一种认识，认为从事法律职业的人应该古板，铁面无私。这是因为这时的我已经对法律知识有了更深的了解。而且深刻的认识到法律职业人按照法律办事的重要性。而经过这次实习，我对法律职业的认识又有了新的看法。这次实习我所在的单位是司法所，它的主要职责是进行组织人民调解，安排帮教服务，进行社区矫正和法律宣传等于人民生活密切相关的工作。它的工作特点是比较分散，繁琐，工作面比较广，工作要求是对法律有相当的了解，能熟练地运用一些关乎人民日常生活的法律政策，在不违背法律的情况下，灵活运用多种方法进行司法所里的各项工作。在这次实习中我还读了许多关于法律的书，并与所长进行了多次交流。使我对法律职业，法学学习和以后关于从事法律职业方面有了许多新的认识。下面就具体的说一下我的收获。

第一:在法律职业的特征方面。我深刻的认识到：一，法律职业具有很强的法律专业性，对于一个从事法律职业的人来讲应该有扎实的法律知识，而且这不仅仅是对法律条文掌握，更要理解法律的理念，法律的本质，也就是法理。现在想想法理学真是一门非常重要的课程，它讲解了法律最根本的东西，这对于学习法律有非常重要的作用，如果把法学比作一个树，那法理学就是法学的根，正所谓根深才能叶茂，。还有法律职业者要有不断学习的精神，国家的法律在不断地变化，法律职业者当然也要不断的学习。只有这样才能在处理各种法律实务时得心应手。二，法律职业具有很大的自主性，自治性，从事法律职业要敢于面对外界的压力，不受外界的干涉，而只对自己的职业负责，自主自治的决定自己的活动。当然现实当中这一点做得还很不到位，需要法律职业人进行努力。三，法律职业具有很强的职业伦理性。法律职业的伦理不同于大众伦理和公共道德。法律职业伦理是整个从事法律职业的人应遵守的基本准则。法律职业者要做到正直，公正。四，法律职业具有很强的现实性，从事法律职业要着眼于现实的问题，当然这是在法律允许的范围之内。这是因为法律本身就是一种规则，它的制定的目的就是用来解决社会的问题的，我们不能用复杂的思维方式解决一些简单的问题。就像遇见一些复杂的矛盾时，要注意理清关系，不能直接就用法律方式，因

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学院：土木与交通工程

专业班级：工程管理2班

学号：xxxxxxxxxx

姓名：xxx

20xx年x月x日

以下为到目前为止，通过我在大学城内的广东工业大学校园招聘会现场和GOGO新天地高校专场招聘会的观摩学习和同专业的师兄师姐的介绍，同时通过网上的调查搜索，综合得到的对于工程造价师的认知报告以及招聘会现场照片。

1、职业描述

在填报志愿的时候，我对工程管理这个专业并不了解，也不知道什么是工程造价师，后来我向一个搞工程的亲戚咨询了之后，对工程造价师有了一个初步的了解：工程造价师的工作就是帮助建筑公司估算工程的预算金额，并合理地调整工程细节，监控工程进展，帮公司减少支出，达到高效节约的目的。

而通过在网上的查询，我得到了更为准确具体的定义：工程造价师也称为造价工程师，是指既懂工程技术、又懂工程经济和管理，并具有实践经验，为建设项目提供全过程造价的确定、控制和管理，使工程技术与经济管理密切结合，达到人力、物力和建设资金最有效地利用，使既定的工程造价限额得到控制，并取得最大投资效益的人。

更为准确地说，造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。因为工程造价师并不是人人都可以当，而是需要学习相关的专业知识，通过严格的考核之后才可以担当。

2.职业的核心工作内容

专业的工程造价师，主要的工作内容为建设项目投资估算的编制，审核及项目经济评价；工程概算、预算、结（决）算、标底价、投标投价的编审；工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算；建设项目各阶段工程造价控制；工程经济纠纷的鉴定；工程造价计价依据的编审；与工程造价业务有关的其它事项。

具体包括以下几点：

1) 能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。

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职业认知报告(建筑师) 职业描述：

建筑师（Architect）: 从事建筑项目设计、建造及管理的工程技术人员的总称，他们具体的工作性质和内容又因负责城镇规划设计、建筑物、公路桥梁等构筑物、铁路工程、风景园林、港口机场等不同的项目而不同。 建筑师的工作主要是设计建筑物，绘制建筑设计图。具体的工作有与建筑委托人研究协商建筑物的类型、风格和规模，并准备有关设计、材料、建筑费用和建筑时间的资料；收集有关土壤、结构、电学、力学等技术资料；研究、设计建筑物的布局、内部设置、设备安放、水电系统、环境美化等；绘制建筑设计图等。 建筑师既是艺术家又是工程师，他的作品需要工程师从力学角度计算，选取合适的工程材料才能实现，有的建筑师的设计过于超出现有的材料能力限制，则无法实现为真实的建筑。建筑师的设计也必须能说服投资方的赞成，才能付诸实现。一栋建筑的立项、设计、施工、竣工验收直至交付使用。建筑师需要介入其中的每一个阶段，而且要在每一个阶段里，发挥最为关键的作用。

职业的核心工作内容：

接受工程投资方（即通常所说的甲方）的委托，对建筑进行建筑专业的图纸设计，并协调整合结构、机电、工艺等各专业的图纸，形成可供施工的图纸提供给投资方，在国外，建筑师还在项目过程中对项目整体负责，在包括投资建议、设计、招标、施工方面作为投资方的代理者管理和指导项目，在技术、经济、功能和造型上实现建筑物的营造。 建筑师通常为建筑投资者所雇佣并对其负责而不是建筑施工者。

职业的发展前景及对社会和生活的影响:

发展前景：随着经济的发展，建筑师这一行业会越来越长吃香，尤其是有创意和专业素养的建筑师

对社会和生活的影响：

1.建筑师的社会地位体现在建筑商品形成的全过程，并能使开发活动更具人性化。作为用户个性化实现的桥梁，建筑师解决了投资的短期行为与建筑使用价值长效性之间的矛盾。

2.建筑师可以站在技术和经济的高度上客观的评价建筑的环境、性能、质量等方面的利弊。用户可以通过建筑师更进一步了解所购和使用的建筑，避免受销售人员片面宣传和误导，为发展商树立起真正意义上的企业服务形象。

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工作的性质

人力资源专员也叫人事专员，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。而人力资源管理专业与劳动与社会保障专业相近，属于专业对口工作岗位。其工作内容有管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。 所需要的培训与经验

本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。因此需要获取人力资源师认证证书。注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个基础模块，其中包括：一项必修课，即人力资源战略和规划；五项选修课，即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源工作者的需要。

要求的个人资质，技能和能力

需要具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。应该培养四个方面的能力：

其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

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