公司嘉奖令

经公司研究决定，特拨专款对步行街试业前及国庆期间物业服务公司全体在职员工之辛勤付出给予奖励，具体奖励标准如下： 以一名正式普通级别员工为发放基数，每人奖励200元，再按照任职级别、入职时间，特殊时期出勤率分别乘以相关系数予以奖励。

1.级别

部门正职 基数×250％

部门副职 基数×200％

领班级 基数×150％

普通正式员工 基数×100％

2.入职时间

正式员工（已过试用期）基数×职级系数×特殊时期出勤率×100％ 试用期员工（10月1日前）

基数×职级系数×80％×特殊时期出勤率×100％

10月1日后入职 不发放

9月20日～10月1日入职 基数×职级系数×40％

3.特殊时期出勤率

9月20日～10月7日全勤 基数×职级系数×100％ 未全勤 基数×职级系数×60％

通过上述奖励，希各员工齐心协力，再接再励，为营造美好xx步行街多作贡献！

**市xx物业管理有限公司

总 经 办

二零一四年十二月三十日

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关于对XXX同志的嘉奖令

12月9日上午9点，公司XX车间员工XXX下夜班后，不慎将个人手提包遗忘在车棚内，包内有现金2000元以及身份证、驾驶证等证件。当时，正值护卫队值班XXXX在打扫车棚卫生，将包捡到并原封未动交给XXXX本人。XXXX非常感激，为表示感谢，邀请XXXXX吃饭，他婉言谢绝。充分表现出了该同志恪尽职守、严于律己的工作态度。

为表彰XXXX同志拾金不昧、尽职尽责的工作作风，经公司党政研究决定，对护卫中队班长XXX同志通报表扬，并嘉奖200元。希望公司各科室、各车间员工学习他这种拾金不昧、严于律己的精神，以XXXX同志为榜样，并以此鼓舞工作干劲，在决战年底安全生产的关键时期，立足本职多奉献、扎扎实实地做好各项工作，顺利夺取全年各项工作的全面胜利！

此令

总经理：

二〇〇七年XXX月XX日

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中央军委关于国庆60周年阅兵

嘉奖令

国字（2009）第XX号

接受阅兵的部队和战士们：

20xx年10月1号上午，国庆六十周年阅兵，正式在天安门广场拉开序幕。这是我军在建国以来第13次在天安门广场进行大型阅兵。

人民解放军，武装警察部队和民兵预备役部队组成的受阅方阵展现了我军建设信息化军队，打赢信息化战争的决心和捍卫我国安全与利益，维护世界和平的决心；陆军学员方队，水兵方队，空降兵方队二炮学院方队、三军女兵方队等14个方队，是改革开放后成长的新一代官兵，显示了我国国防和军队建设的勃勃生机；受阅的52型，500多台装备，全部来自我国的自主研发，展现出我国已基本形成的以新型主战装备为骨干，电子信息装备和保障装备相协调。具有中国特色的现代化武器装备体系；海陆空三军航空兵的梯队展示，更展现了我国60年阅兵的气势磅礴。

鉴于上述事迹，经中央军委研究决定对参加国庆阅兵的部队，团体和个人予以表彰。希望受到表彰的部队，团体和个人谦虚谨慎，戒骄戒躁，继续发扬国庆60周年阅兵的精神。踏实的为保卫我国家利益，世界和平献出更伟大的力量。

中央军委，中央军委主席：胡锦涛

20xx年XX月XX日

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〔范例3〕嘉奖令

国务院、中央军委关于授予×××同志

“保持英雄本色的忠诚卫士”荣誉称号的命令

国函〔××××〕××号

公安部、中国人民武装警察部队：

×××，男，××××年9月出生，现任武警××师五四二团政治委员，上校警衔，××××年10月入伍，××××年10月在遂行军事任务中英勇负伤，失去右臂。该同志入伍20多年来，牢记使命，献身国防，以伤残之躯续写人生辉煌篇章，先后被人事部和中国残联授予“全国自强模范”称号，被武警部队评为第×届“中国武警十大忠诚卫士”，被中组部授予“全国优秀共 产 党员”荣誉称号，荣立一等功1次、三等功2次。他自强不息，争创一流业绩，任指导员期间，所在连队被军区评为基层建设先进连，荣立集体一等功1次、三等功2次；任营教导员和团政治处主任期间，所在单位年年被评为先进。他刻苦钻研，积极探索新形势下的带兵特点规律，总结归纳出“心理自我调节12法”、“群众性教育20法”等105条带兵经验，被上级推广。他关爱部属，以情带兵，先后捐款5万多元救助67名家庭困难的部战士，在他的教育帮助下，28名后进战士被转化，30多名战士考上军校，17名战士直接提干。为表彰先进，国务院、中央军委决定，授予×××同志“保持英雄本色的忠诚卫士”荣誉称号。

×××同志是践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观的楷模，是保持共 产 党员先进性的典范。国务院、中央军委号召全体公安民警、武警官兵和全军指战员向×××同志学习，学习他爱党爱国、永葆党和人民忠诚卫士本色的崇高品质，坚决听党话，始终跟党走；学习他战时舍身、平时忘我的崇高思想境界，努力实践我军宗旨，自觉为祖国和人民的利益不懈奋斗；学习他心系基层、情注士兵的高尚情操，坚持为基层官兵做好事、办实事、解难事；学习他自强不息、奋发有为的进取精神，立足本职岗位争先创优、建功立业。广大官兵要以×××同志为榜样，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，牢固树立和落实科学发展观，爱岗敬业，无私奉献，为构建社会主义和谐社会，更好地履行新世纪新阶段我军历史使命而努力奋斗！

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**********有限公司文件

******政字〔2012〕**号 签发人：***

*********有限公司嘉奖令

公司各部门：

20xx年是公司发展至关重要的一年，竭力实现全年销售目标是确保公司正常运营及快速发展的关键因素。多媒体销售部在实现公司全年销售目标的过程中，做出了突出的成绩。具体表现在：

1、“**县2010—20xx年农村薄弱学校改造项目”—55吋液晶一体机***台；

2、“***县局直学校班班通工程设备购置项目”—55吋液晶一体机**台；

3、“***教育体育局班班通设备项目”— LCOS背投一体机**台。

以上中标项目合计实现销售金额****万元，成绩优异；- 1 -

鉴于此，公司决定：给予多媒体销售部通报表扬一次并给予壹万元现金奖励，以资鼓励。

希望多媒体销售部在今后的工作中，戒骄戒躁、继续努力、再创佳绩。同时，希望公司的全体员工动员起来向该部门学习，为实现公司的全年经营目标做出不懈努力。

*********有限公司

二Ｏ一二年*月**日

主题词：多媒体销售部 嘉奖 令

主送：多媒体销售部

抄送：公司各部门 存 档：2份 打 字：**** 校 对：******* 份 数：11份 - 2 -

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公司嘉奖令

2011（第2号）

20xx年8月6日下午4时左右，正在西头门岗执勤的安管队员阎长根同志发现停放在B栋西门口的一台摩托车扶手上有一男士公文包未取走，且周围并无人员。处于职业的敏感，阎长根第一反应是失主可能是因为一时情急忘了拿走。根据公司及部门的相关制度，发现遗失物应第一时间通告领班，在领班到达现场后，协助领班共同查看包内物品，在清点完包内物品后，留在原地等待失主来认领。在等了近2个小时后仍无人前来认领，于是，阎长根与领班找出包内的身份证件，对应相关名片信息拨打电话通知失主前来认领，通过对失主陈述的包内物件反复核对，确认无误，并留下失主的身份信息及开具收条后，将物件还给失主。据事后了解，该失主系我广场22楼孙姓客户，因当天有急事要外出公干，一时情急忘记拿走留在车上的公文包，包内有现金2000多元，银行卡数张，价值数万元存折一本，以及其他有效证件。孙先生当即要拿出现金作为酬谢，被阎长根及当值领班委婉谢绝。

阎长根同志面对巨额现金不为之所动，拾金不昧的精神为公司赢得了较好的声誉，维护了公司的形象。对阎长根同志这种拾金不昧的精神，公司决定：给予嘉奖一次并给予50元，以资鼓励。 特此通报

株洲家润多物业管理有限公司

20xx年9月19日

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通     知

安全生产嘉奖令

公司各单位：

20##年4月9日上午，生产部门女员工李维维同志反映：女员工浴室卫生间门外上方多日存在吊棚装饰板处于半脱落状态，随时有可能掉落伤人的不安全隐患。安全部根据所反映的情况，当即到现场进行了确认；该隐患已由行政后勤部浴室管理人员秦学国同志（两人负责倒班管理浴室）接班后于8日已处理完毕；经证实李维维同志所反映的情况属实。

此隐患虽然不是发生在生产现场，但更为重要的是隐藏在常被人们所忽视的管理死角之中；为什么那么多的女洗浴员工及相关管理人员对存在的不安全隐患视而不见？通过这起事故隐患的示例，对启示全体员工时时处处都要树立“安全第一预防为主”的思维理念和做到“安全生产人人有责”的要求，是多么的重要啊。

李维维同志在安全生产工作中，真正树立了“安全第一预防为主”的思维理念，做到了“安全生产人人有责”的要求，对所发现的不安全隐患能够及时上报的做法，非常值得公司全体员工学习。

现根据公司《事故隐患报告奖励办法》有关奖励规定，经公司安全部提出奖励申报，主管安全领导审核，公司安委会通过，公司总经理签字同意；决定奖励生产部门员工李维维同志人民币50元，以资鼓励；其奖金由公司财务部《安全生产奖罚基金》中支付。

另外，对行政后勤部门员工秦学国同志，上班发现隐患后能够尽职尽责，及时进行整改处理，将隐患消灭在萌芽之中，特给予表扬。

附件：《事故隐患报告奖励办法》相关奖励条款及隐患处理后的图片资料

特予嘉奖！

营口浩通矿业有限公司 安全部

二零##年四月十一日

附件：《事故隐患报告奖励办法》相关奖励条款及隐患处理后的图片资料

4.4奖励
    4.4.1. 报告隐患的数量和质量可作为个人月安全考评和年终评安全先进的重要依据。
    4.4.2.发现报告并被确认的1—4类事故隐患一起，奖励报告人15－100元；发现报告并被确认的5—7类事故隐患一起，奖励报告人10－50元。
    4.4.3. 发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。
    4.4.4. 奖励采用现金兑现，由安全部申报，公司安全生产委员会或消防安全委员会通过，总经理签字生效。奖励资金来源，由安全生产奖罚基金项目支出。

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