篇一 :个人职业发展规划

个人职业发展规划

眨眼间,工作已经两个月了,回顾这段匆忙而慌乱的日子,我的工作状态一直都可以保持饱满的激情,但是,缺少了规划的有序性,让我的路走得有些踉跄。想来规划是发展进步的有效手段,要不然怎么会上到国家的发展大计,小到个人的发展规划都要详细地制定计划,并且要有目的、有秩序、有步骤地实施。

我个人的规划,想来并不重要,我怎样发展,国家都会再创新高;我怎样进步,城市的脚步也不会因我而改变。但再想想,我个人的规划又很重要,我怎样发展,关系到每个尊我为师的学生的发展;我怎样进步,体现着尧生中学新教师的面貌,想来想去间顿悟,我很重要,因为我属于集体,我属于学生。

一、教育

(一)教育发展目标:以情感教育为核心,继续走情感教育路线,作学生最爱的老师。

(二)教育发展规划:

第一年:因为终于可以释放初为人师的热情,所以难免爱心泛滥,也许我所谓的宽容在学生那里就变成了纵容,所以,第一年工作我要求自己要注意“度”,一定要注意我是教师,处处保持教师的形象,做到恩威并施,这样,我想,我就已经在学生心里树立的为师的良好形象。老师,可以很亲切,但是老师不能够很溺爱。

第二年:有了第一年的切身感受,这个时候应该对学生是有爱有恨了,所以,我要求自己对学优生不偏爱,对学差生不歧视,真真正正

公平对待每个学生,给每个人一个宽裕的成长空间,学习成绩不是一切,对于学生是这样,对于我来说更是这样了。真正做到公平,我认为需要教师有一种很专业的精神,从关注学生的成绩转到关注学生个体的身心发展。

第三年:能够及时自主地捕捉学生心理成长过程中的细小问题,这样可以将问题尽早及时有效地解决,不至于扩大,为学生心理的成长奠定基石,从而,成为学生真正的良师益友。

二、教学

作为语文教师,我是骄傲的,因为我每日接触的都是老祖宗留下来的宝贵的文化财富。教学中,我常常对学生这样说:“横平竖直写字,堂堂正正做人”,前者是关于教学的,后者就是教育了。都说新教师的成熟期是三至五年,我想,做一名优秀的语文教师,这个“心灵的工作”,远远不止这几年就可以完善的。所学所识的积淀,已经让我习惯于大学生的“高处不胜寒”,大学里的长篇大论著作论文已经让我远离了初中的教材,而刚刚工作的热情,往往又使得我一吐为快,甚至是倾其所有。于是,我发现当我在课堂上高谈阔论的时候,学生们却并不理会我那自认为很精彩的演讲,因为他们不懂我的高调言论。学生的理解能力还不能跟上我的速度,我的意识流他们还不能理解,所以,教学上的成熟对我来所更为重要。

…… …… 余下全文

篇二 :中国工商银行组织架构及职业发展规划

中国工商银行组织架构及职业发展规划

1、中国工商银行组织架构及职位

1.1银行部门及职位

(一)总体来说,商业银行的部门分为:

管理部门:包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等

业务部门:一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等

支持部门:主要有信息技术部等

(二)银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位:

柜面业务类

客户营销类

产品支持类

风险控制类

信息技术类

每个银行的称呼可能不相同,但工作内容大致相似。

(三)工商银行20xx校园招聘岗位分为银行业务类和科技类两大类。

2、工商银行职业发展规划

(一)中国工商银行职业发展线路

银行员工职业发展总结起来大致有三条主线,各有发展空间。

技术线: 专业路线,主要技术开发,技术支持。

营销路线:客户路线,主要客户服务,市场拓展。

管理路线:领导路线,主要的发展战略和策略制定。

银行的整体工作环境比较好,相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广,只要有足够的实力,会有很大的上升空间。同时,银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。(二)中国工商银行职业发展规划

银行职员职业发展的具体分析为一下三方面:

1、柜员。柜员一般有两条出路:

(1)在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管,再竞聘为基层网点的副行长,到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。

(2)转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。

(微信号:henanoffcn)

2、客户经理。客户经理一般有三条路:

(1)一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间,随着级别的不断升高,工资收入也不断提高,管理的客户也是不断的高端起来,主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但是就一直在支行工作,受支行长的管理。

…… …… 余下全文

篇三 :兰开艺术幼儿园闻金玲老师职业发展规划

幼儿园教师个人专业发展规划

叙言 大学四年的专业学习,让我对学前儿童有了一个理论上的充分

了解,让我对幼儿教师这个职业充满了憧憬与期待。所以,在我毕业之后,我便来到了这里——兰开艺术幼儿园,开始了我的职业生涯。那个时候的自己,满怀着一颗好奇而又稚嫩的心,在幼儿园里开心快乐的工作着,似乎找到了什么,却也似乎什么都没找到。转眼间,四年的时间过去了,我积累了丰富的教学经验,渐渐地成长为一名主班老师,那时候没找到的东西,也在实践中获得,那就是对幼儿的责任、包容、照顾、关爱……,同时,我也知道作为幼儿老师要不断充电、不断提升、与时俱进、不断创新,这样才不愧为一名幼儿园老师。而我更知道,有目标,才有不断进取的动力。所以,对自己的职业生涯进行规划还是很有必要的。

自我分析

(一) 性格分析

我是个比较开朗活泼,待人坦诚的人,平时工作态度积极、认真,责任心强,有一定的原则。和同事、领导、家长能相处融洽,细心、耐心,有时候还有些“贪玩”,是孩子们喜欢的文文老师。同时,我也是个能吃苦耐劳、勇敢、坚强、勤奋、乐于奉献的人。

(二) 职业性格分析

学生时代和工作后的锻炼,让我具备一定的组织与管理能力,能

够将班级工作进行的比较顺利,赢得家长对自己的信任与支持,协助幼儿园完成规定的工作,养成了工作认真负责、待人和善友好的好习惯,同时也深深的愿意为幼儿、为家长、为幼教事业奉献自己的一份力量。

(三) 我的优点

1、具有专业的理论知识与技能,并在实践中得到锻炼。 2、对待幼儿责任心强,有爱心、耐心,能够以幼儿的角度进行思考。

3、工作态度积极认真,努力负责,具有集体荣誉感。

4、具有团队合作意识,不怕辛苦、困难,愿意与同事一起完成领导下达的任务。

5、具有学习的精神与能力,经常翻看与幼教相关的书籍,了解新时代的教育信息,能够与时俱进,不断创新。

(四) 我的不足

1、 不太擅长与人沟通的技巧,需要多多学习。

…… …… 余下全文

篇四 :彩妆顾问自我职业发展规划

各位领导,各位主管此刻我是怀着无比激动的心情来与大家分享我的“彩妆之路”

“刷”出个未来

和大多数的90后一样,我对新事物充满热情。“我刚开始帮别人化妆,感觉都是以兴趣为主,玩玩下。”自己也特别喜欢帮别人打扮得美美的,为了让自己更加专业,还曾专门参加过一些短期的化妆课程,心想,若能进入具有相当规模和一定知名度的大公司,对前途也会更有帮助。 也许是缘分,我成为了一名“蜜丝佛陀”专业彩妆顾问。

不寻常的修炼

神农尝百草——

一瓶护肤品要知道功效,最少2周以上;而彩妆顾问要掌握面部结构特点,学会三庭五眼原则,只需要5分钟的化妆示范,就能迅速征服顾客。所以,只要产品过硬,技术专业,熟练运用好顾问型销售方法,彩妆销售的成交率会非常高。在3年半工作当中,为了打造更适合每位顾客的妆面,我几乎试过蜜丝品牌内所有的产品。就像神农尝百草般,先在自己身上试试看。因为顾客来选购,不会在意你是不是销冠,不会在意价格,而是在于能否找到适合自己的产品,推荐彩妆同时,还可以针对顾客的皮肤性质推荐护肤保养品。如在做底妆时,发现顾客面部皮肤干燥,可以推荐保湿类的护肤品;皮肤发黄发黑,可以推荐美白类的护肤品;做眼部化妆

时,发现顾客有黑眼圈、眼袋、细纹,就可以推荐眼部保养品。顾客信任了色彩顾问的专业技术,自然会消费关联产品,大大提高客单量。所以给予她们专业的讲解和贴心的试用,让她们享受服务体验,这才是彩妆顾问的核心竞争所在。与其他品牌专柜小姐就产品或服务聊聊天也是我工作之余的习惯,“这样才能真正了解市场的趋势,掌握化妆品潮流啊。” 用香水,期望给顾客一种优雅的感觉;营造一种怡人氛围,使整个销售过程更丰满也是我的销售独门必杀技,呵呵。。

我深知细节决定成败这个道理,工作需要我每天说很多的话,嘴巴在动,如果有死皮或者干裂会很丑,所以,不熬夜,睡前涂很厚的护唇膏也是我的习惯。

2.建立好会员档案—— 对会员做好规范细致的分类,准确分析会员的消费周期,同时通过在网上建立会员俱乐部网站,论坛,或是会员QQ群,将喜欢网络的会员吸引过来,快速开发潜在顾客群,吸纳更多的新会员,真正地服务于消费者,

…… …… 余下全文

篇五 :教师个人职业发展规划

教师个人职业发展规划

教育是唤醒潜能、启迪智慧、润泽生命的心灵活动,教师只有不断发展自身,不断提高自己的专业,不断学习新的知识,不断探索研究新的教学理念,才能在教育事业上不断走向成熟,才能更好的干好教育事业。我们要想达到这一目的,不仅要用心去教学,还要有勇于确立成才目标的意识。为此,我对自己今后的成长作了一个规划。

一、自我定位与自我发展 。

要提高自我身心素质 ,要全面看待自己, 看待学生, 提升师德修养, 用健康的人格塑造学生的人格,抵制社会不良风气的影响, 用自己的精神铸造学生的精神,以健康的体魄和健全的心理适应教师工作,做一名快乐的教师。

二、勤读书。

作为教师,我觉得自已不仅是教者也应该是学者,因为我们的知识内存是有限的,我们要通过不断学习来储蓄知识,这样,我们在教师的岗位上会更得心应手。同时,作为音乐教师,对于最新音乐的动态、最新媒体设备的使用、对学生喜欢什么都应该随时关注,关注的过程就是我们学习的过程,有许多方面的东西我们甚至要和学生共同学习,共同探讨。只有这样,我们才能自如地驾驭课堂,让课堂真正成为学生成长的乐园。所以,我们不能放松自己各方面的学习。要养成阅读的习惯,爱读书,读好书,用书中的精华来完善自己的人格,滋养自己的精神世界。

三、努力做一个智慧的教学教研实践者。

有人说“实践者是最有发言权”。的确,任何真理只有在实践中才能得以检验。所以,我们的成长首先得立足课堂。虽然是短短的40分钟,但要做一个智慧的实践者却是一门艺术。没有日积月累的实践,是无论如何也谈不上“智慧”的,那就更别说“艺术”了。所以,我们要在不断的实践中提升自己,丰富自己。首先,我要精选教法,让学生快乐学习 ,提高音乐教学实效。在教学中营造一种非常宽松、活泼、自由的氛围,以民主的态度,商量的口吻,指导学生进行音乐活动。放手给学生一个充分自由发挥的空间,使学生的思维始终处于一种积极的活跃状态。这样,就可以充分激发学生的主体意识,使他们学得主动、学得开心。“珍视学生独特感受,体验和理解”,教学中少一些“一言霸权”, 多一些“百家争鸣”;在教法上少一些墨守成规,多一些不拘一格,努力让学生快乐地学、自信地学、聪明地学。努力抓好自然常态下的每堂课。要上好每一堂课,教师就得有对教材的深入钻研,有对教案的精心设计,有对学生的全面了解,有对课堂的灵活掌控,把每一个40分钟都当作提升自己的机会;其次,虚心学习,借鉴经验,提高专业修养。除了认真研读和学习教育教学的先进理论书籍外,我也要虚心向身边有经验的老教师请教,学习他们的敬业精神,也学习他们长期积累下来的好的经验和方法,以便缩短自己的成熟期;

…… …… 余下全文

篇六 :青年教师职业发展规划学习心得

青年教师职业发展规划学习心得

20xx年x月x日到16日,我有幸参加了全国高校教师培训中心举办的《青年教师教学能力与职业规划》专题网络精品课程培训,受益良多。现就此次培训谈谈我的感受。

随着新课改理念的不断提升,对教师的理论素养、个人素质及教育教学观念提出了更高更新的要求。作为一名青年教师,我觉得自己先要成为一名主动学习者,做学习型的教师,使自己成为适应时代发展,符合高品位要求的教育者,可针对自己的特点制定个人专业发展计划如下:

一、 自身情况分析:

自从20xx年踏上工作岗位,至今已经八年了。本人的个性比较随和,和同事相处和睦,与他人能较好地进行沟通交流与合作。在工作中认认真真的备课、讲课,凭着自己的一片责任心踏踏实实的对待教学和日常工作,努力的完成自己的本职工作。目前所存在的不足是:学生管理方面经验不足,参与科研工作投入不够,自我感觉功底较浅。虽然接受了一些新课程改革的洗礼,在教育观念方面有了一些的转变,但是,还需不断学习,特别是业务方面的知识、理论;其次是个人基本功的扎实与提高。

二、发展规划

1.教学方面

积极向有先进理念的教师学习,向课堂经验丰富的教师学习,听听他们的课,走进他们的课堂,看看他们是如何设计课堂,如何把握课堂,如何与学生进行互动的,多与他们进行思想方面的探讨,提高自己对大学课堂的认识。力争能在最短的时间内,使自己的教学有一个大的进步,实现隐性互动,从而提高课堂教学效率。

积极做好教学反思,对于课堂中或教学中遇到的问题要积极的与相关老师进行交流,并及时总结,这样会使我们保持一种积极探究的心态,也会让自己深入观察研究自己的教学,对自己和他人的行为与观念会有更深层的认识。

2.学习方面

教师需要有扎实的学术根底,广阔的学术视野,不断更新知识、追逐学术前沿的意识,因此,在保证教学质量的前提下,要不断学习专业知识,包括所教课程的相关知识、科技前沿,还是自己从事的科研方向,绝对不能放松,不断关注专业的发展动态,同时,在时间允许的情况下,多多浏览图书馆网络资源,期刊网等,可以是研究性文献,也可以是教学性论文,不断积累知识,充实自己,才能使自己不至于落后于时代的发展。

…… …… 余下全文

篇七 :天津银行招聘笔试备考:工商银行组织架构及职业发展规划

天津银行招聘笔试备考:工商银行组织架构及职业

发展规划

欢迎来到天津银行招聘网(农村商业银行招聘网)为您整理天津银行招聘信息(农村商业银行),并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料,欢迎大家收藏(ctrl+D),天津中公金融人预祝众考生应聘成功!

1、中国工商银行组织架构及职位

1.1银行部门及职位

(一)总体来说,商业银行的部门分为:

管理部门:包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等

业务部门:一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等

支持部门:主要有信息技术部等

(二)银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位:

柜面业务类

客户营销类

产品支持类

风险控制类

信息技术类

每个银行的称呼可能不相同,但工作内容大致相似。

(三)工商银行20xx校园招聘岗位分为银行业务类和科技类两大类。

2、工商银行职业发展规划

(一)中国工商银行职业发展线路

银行员工职业发展总结起来大致有三条主线,各有发展空间。

技术线: 专业路线,主要技术开发,技术支持。

营销路线:客户路线,主要客户服务,市场拓展。

管理路线:领导路线,主要的发展战略和策略制定。

银行的整体工作环境比较好,相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广,只要有足够的实力,会有很大的上升空间。同时,银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。(二)中国工商银行职业发展规划

银行职员职业发展的具体分析为一下三方面:

1、柜员。柜员一般有两条出路:

(1)在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管,再竞聘为基层网点的副行长,到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。

(2)转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。

…… …… 余下全文

篇八 :高校青年教师五年职业发展规划

高校青年教师五年职业发展规划

职业生涯是个体职业发展的历程,是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程,人的一生主要是在职业生涯生活中度过的,职业生涯的成败对一个人有着重要的影响,对高校教师也是如此。因此,我从以下几个方面就近五年的时间做一职业发展规划。

一、自我认识

作为高校的青年教师,在教育教学中,深刻地认识到了自身的不足与弱点,教学过程中理论知识仍显不足,专业著作的阅读欠缺,尤其是学科领域内最新的研究成果。教学任务中,在平时思想上出现惰性,不能很好借鉴、运用一些名家的教法及观点解释教育现象。写作水平要不断提高,很少能抓住教学灵感等写出高质量的教学论文。在教学中对教材的开发和利用不足等。对教师职业的认识,虽感觉到责任重大,但由于工作中的挫折,产生了一定的职业倦怠感,也在自己的人生发展道路上出现了困惑。

二、岗位认知

教师岗位是指具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。以教学为主,长期在教学第一线,并承担一定科研工作,任务重,责任大。根据我校与今年x月份的教师岗位设置,作为讲师,(1)要承担二门(至少承担一门全校性通识选修课)以上课程的讲授工作,承担课程辅导、批改作业等教学工作,指导学生实验、实训、实习、社会调查、毕业设计(论文)等,完成288学时/学年的教学工作量,教学效果较好;

(2)参加科学研究、技术研究、教学研究、教育教学改革和社会服务,积极参与校级及以上的科研、教研项目,参加编写教材或教学参考书等工作,

发表学术论文或教学研究论文;(3)承担实验室的建设工作,充实实验内容,革新实验手段,组织和指导实验教学工作,编写实验课教材及实验指导书等工作;(4)聘期内完成科研业绩积分(按《吕梁学院科研业绩量化考核标准》计分):十级须6分以上;(5)积极参与学科专业、课程等方面的建设和管理工作以及其它公益活动,根据需要担任班主任、学生导师等工作;(6)积极参与优秀教学团队和学术创新团队建设工作。

…… …… 余下全文