篇一 :煤矿安全生产建言献策征文

我为安全建言献策

    安全--是煤矿生产的前提条件,安全第一永远是煤矿发展的永恒主题。我20##年毕业于XXX大学XXX专业,来煤矿工作已将近六年。在这几年的岁月里见证了XXX矿的大发展,也见证了许多安全事故的发生。总结历史教训,每周触目惊心的事故案例的学习的都是集团公司以及矿为煤矿安全教育做的宣传教育。如何做好安全工作,任重而道远。

    作为一名职工在工作中做到“三不伤害”和跟安全事故说“不”很不容易,记得看片报告潘一矿一名职工说的很好,安全。

个人觉得安全可以从以下几点做起:

一)给职工减负,让矿井职工轻松上阵。

吃好、喝好、睡好是煤矿工人上班的前提,如何做好也不是简单的事情。吃好--加强职工食堂管理,就应该让食堂的饭菜更加受到职工的欢迎,更加赢得职工的好评。让职工可以吃到“家的味道”;睡好--

煤矿一线的职工每天三班制的工作很不容易,时常受到撇勾延点的事故很正常。杜绝职工的撇勾延点现象的发生,可以有效的保证了职工充足的睡眠时间。加强职工宿舍的管理,是职工的休息的前提,职工只有休息好才能更好的为煤矿服务。

同时职工在日常工作中面临检查多、乱、杂。遇到检查,干活担惊受怕,都地反检查生怕自己违章,这就存在不安全因素。希望给职工减负,给职工营造一个良好的工作氛围,这样职工才能在这个和谐的气氛下去工作、去把工作扎扎实实的干好,杜绝周边三违事故的发生,从根本和源头杜绝因为人的精神状态不好导致的事故发生。

二)建立风险防控、安全隐患排查制度。

    隐患都在萌芽状态,如何做好消除安全隐患在萌芽状态。这就需要我们在工作过程中善于发现安全隐患,善于分析安全隐患。如何发现安全隐患,这就需要建立和完善安全隐患排查制度。

有效的班前会质量是很重要,班前会的“六必问”是询问职工的精神状态。如发现职工的精神状态不好,严禁职工从事作业。同时建立风险防控,班前会提问职工所处的施工环境的风险点,强调施工的安全注意事项。班前会派活不单单是让职工知道干什么,怎么干,最重要的是让职工知道施工环境的变化,那些风险因素的存在,那些危险因素需要防范。采取有效的防范措施任重而道远,让职工知道如何避险和如何处理非常主要。安全应该牢固摆在第一位,在工作的过程中,做到“不伤害别人,不被别人伤害,不让其它危险因素伤害自己”即三不伤害至关重要。每一次的施工过程中,首先应该在作业前让职工讲述施工的主要工序和存在的风险因素,有效的规范职工的操作行为、规范现场带班负责人的管理,严禁管理人员违章指挥,职工违章作业。职工在工作中有紧急避险权、杜绝违章指挥的权利。同时建立和完善职工汇报制度。让违章无处藏身,让管理人员无违章指挥的权利。

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篇二 :我为科学发展观建言献策

我为科学发展观建言献策

深入开展学习实践科学发展观,解放思想、开拓创新,是党中央在新时期历史条件下推进社会全面发展,兴邦强国的重大举措。用科学发展观来武装全体党、团员,统领各条战线上的建设和发展,将使全国人民在二十一世纪迈向小康社会的征途上有了明确的理论基础、指导思想和实践原则,使我们更加充满信心、团结一致,在党中央的领导下,夺取全面建设小康社会的新胜利。

作为一名团员,我们应该把这次深入学习实践科学发展观、开展解放思想大讨论的活动作为一个提高思想理论水平、提升工作能力、全面增强自身素质的难得契机,把理论学习与实际工作相结合,把学习活动与自身修养的提高相结合,把开展活动的宏观目标与达到效果的具体目标相结合,用工作业绩的提升来验证、用自身全面素质的提高来反映、用更加团结向上的精神面貌来展现深入学习科学发展观的成效与成果。

具体到我们从事的工作在总公司和分公司及地方政府的关心支持下,在从业者的共同努力下,这项事业正在取得快速的发展,展现出勃勃生机。但同时我们应当看到,随着信息技术的快速进步和人民群众对文明服务要求的不断提高,如何能够提供真正满足广大人民群众的服务,如何实现让领导放心、让群众满意?这些问题的解答,并不是一蹴而就、一成不变的,它需要科学地分析、创新性地探索、求真务实的精神,需要用一整套先进的理论和思想方法去统领和实践,

而这套理论和思想方法就是科学发展观。从科学发展的角度,去探索高速公路的发展模式、服务理念;去研究建设思路和服务模式;去解决工作中存在的和不断出现的新问题;去发现和开拓高速公路发展的新空间、新领域、新模式,从而实现高速公路的健康、科学、可持续性地发展,我想这是我们学习实践科学发展观、开展解放思想大讨论活动的根本落脚点,也是检验、判断我们开展学习实践活动成效的主要标准。

第一,通过批判性地回顾、科学性地梳理和创新性地提升,打开工作的新局面。

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篇三 :建筑工程学院毕业生建言献策总结

建筑工程学院“我为学院建设建言献策”活动总结 炎炎夏日,莘莘学子将要背起行囊开始新的人生旅程!毕业在即,面对生活四年的大学校园,除了不舍,除了感慨,相信大家对校园对学院经来建设寄予深深的期盼和切身的感触,对学院建设想必也有自己独到的见解,我院特为广大同学提供这样一个平台,让大家对我院将来建设献上宝贵的建议。

我们主要以班级为单位进行建议的征集,并对各班的同学所反映上来的东西将行了汇总,大家主要从专业定位、课程设置、师资队伍、实习实训、教学设备、学生工作等方面积极发表意见,对我院建设进行了建言献策:

师资队伍

提高教师的品德修养

提高教师的专业和相关专业的理论与技能水平 充实和优化教师的能力结构

学生工作

加强学生干部队伍建设,提高学生干部自身素质,更好的为同学和老师服务

加强对学生干部的考核,使他们更好的发挥模范带头作用!

学风建设

加强学风建设,创建和谐校园,造就优秀人才! 发挥集体主义精神,团结就是力量!

不要忘记时刻为自己鼓掌!

竞争中要学会欣赏对手!

加强考风考纪,杜绝考试作弊现象,为同学提供一个公平竞争的机会!

将就业方面的知识引入课堂,鼓励同学参加社会实践活动,了解真实的社会。

将下学期乃至大学期间的课程公布同学,使同学作出相应的计划(例如买电脑等)。

全力打造“学术氛围”,让学术参与者学院共同决策。 教学设备

定期检查各教学楼教室设施损坏情况。

提高个别教学楼的供暖设施和质量。

学校网络可以用路由器。

实习实训

加强学生到单位实习的体制

另外广大同学对我校食堂的建设普遍反映,相信面对全国普遍错在的问题,我校也能制定出相应各项措施解决,更好的服务同学!

当然,广大同学对我院各项工作还是比较满意,对我院下一步的工作还是很看好,对我院将来发展很有信心!同时也指出了校园绿化,学校周边环境,学校治安,学院对学生关心度,学院对广大同学健康

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篇四 :建言献策

久治县人民检察院

简 报

第33期

久治县人民检察院办公室编 20xx年x月x日

机关作风整顿第二阶段

——县检察院开展建言献策活动 6月x日,在本院会议室开展机关作风整顿第二阶段建言献策活动。

本次活动由副检察长宁青林主持并做了重要发言,会上他强调自全县开展机关作风整顿活动以来,今天召开全院干警大会,对“作风整顿”活动中的全体干警建言献策活动进行了反馈和总结。我院采用征求意见表和谈心谈话活动等形式,征求每位干警的意见和建议,全体干警踊跃参与、实事求是、客观的提出问题和解决的对策,积极建言献策,提出了涵盖检察工作科学发展、高要求建设检察队伍和努力学习信息化技术等多方面的建议意见,对于这些宝贵的意见和建议,院党组高度重视,组织全体党组成员认真研究总结,并针对此项活动,从工作作风、生活作风、学习作风、思想作风等四方面对全院干警发放征求意见表,提出了有助于我院发展的意见建议,确保党组决策的科学化、民主化。 会上,每位干警积极发言、畅所欲言,大家一致认为开展机

关作风整顿活动,有利于更高效的开展工作;有利于更好的开展群众工作;有利于“接地气”;有利于消除"官本位"思想和特权思想;有利于开展“权为民所用,利为民所谋,情为民所系”;有利于践行各项规章制度的严肃性和有利于树立机关工作人员的权威性。

最后,各科室局负责人相继发言,大家认为开展机关作风整顿,恰逢时机,对自身工作有了更高的目标和要求,杜绝迟到早退等现象,在工作当中严格遵守各项制度,以身作则,努力以检察干警的光辉亮点树立一面旗帜。

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篇五 :我为合规建言献策

我为合规建言献策

今年是我行“业务行为规范年”,按照总体部署,我行开展了声势浩大的业务行为规范教育活动。一年多以来的实践让我对在银行工作中规范业务行为有了清醒的认识,通过这次学习活动,有了很多的体会,也针对目前从事的工作有了一些粗浅的建议。具体情况如下:

一、持续完善内控体系建设

近年来,合规风险逐渐成为我行所面临的主要风险,《商业银行合规风险管理指引》发布以后,内控、合规风险管理更引起了广泛关注。我们银行成立三年来,已经逐渐形成了自己的管理模式,但在其实际工作中不合规的现象仍较为严重。当前业务中出现问题的根本原因就是其内部控制体系的不健全。而且在实际工作中没有很好地执行落实制度和规定,出现问题后又不能及时整改,导致问题的重复发生。做为员工,应该要有“合规操作,从我做起”的意识,因为合规不是一日之功,违规却可能是一念之差。在日常工作中一定要严格约束自己,培养自己面对各种诱惑时的警觉性和风险防范能力,同时也要树立正确的内控、合规认识,自觉地按照规范指导自己的行为。应加快内部监管的专业化建设,更新监管理念,坚持依法监管,改进监管手段,提升监管能力,全面提高监管的水平和效率。

二、增强对内控、合规的重视程度

在实际工作当中要从领导层做起,充分认识培养员工内控、合规意识的重要性,加强内控方面的理念宣传工作,不断强化员工的内控意识和自律意识,使内控观念深入每个员工的心中从而形成一种自觉性。同时,结合现实的案例更具体的教育员工,及时敲响警钟,促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。

三、合规建设要从点滴做起,形成“合规”习惯

在银行的实际工作中一定要坚持标准的流程,只有按照规定进行正常的工作,才是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法。

我们必须让“违规就是风险,安全就是效益”的风险理念以及合规的观念、意识渗透到每个岗位、每个业务操作环节中,养成良好的习惯,坚持按照操作规程处理每一笔业务,把习惯性的合规操作工作融入各项业务活动之中,让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。

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篇六 :牛王宫村党员建言献策日活动总结

牛王宫村党员建言献策日活动总结 根据镇党委、政府的工作安排,我村开展了“党员建言献策日活动”,村党总支高度重视,严格按照文件精神贯彻落实,制定活动方案,精心组织实施。现将我村党员建言献策日活动开展情况汇报如下:

一、深入发动,提高党员建言献策日的积极性和参与性。 村党总支高度重视“党员建言献策日”活动,要求各党支部、每个党员从政治的高度出发,统一思想,提高认识,全身心地投入到活动中来。为此,党总支专门召开党支部书记会议,认真传达了“党员建言献策日”活动的内容和要求,就我村开展这项工作进行了安排部署。党总支书记谢炳金同志专门作动员报告,要求广大党员在建言献策活动中克服“无用论”、“无关论”、“无谓论”的模糊认识。为保证活动的有效进行,村两委成员深入联系点进行动员,各党支部委员负责落实到每个党小组、每一名党员,切实做到“一个单位不漏、一名党员不少”。通过动员,使我村广大党员提高了对建言献策活动的认识和参与的热情。党员个个踊跃建言献策。

二、抓好建言献策培训讲评工作,提高党员能写会提的能力。

针对部分党员文化程度不高、个别党员会讲不会写等问题,各支部举办了培训班。教育党员紧贴实际献真言,围绕“重点”提问题。在征集意见期间,学习实践活动领导小组派出人员深入各党支部进行检查指导,发现问题及时给予解决。

三、采取多种形式,广纳意见。

为了深入广泛地征求意见,村党总支采取多种方法进行意见征集工作:

(一)发放意见征集表。村党总支共印发120份意见征集表,保证每个党员都有的基础上,以保证党员能够充分发表意见。

(二)召开座谈会。村两委领导班子成员深入联系点,召开党员座谈会、支部座谈会、村民座谈会,面对面地听取党员群众意见。

牛王宫村党总支

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篇七 :为企业发展建言献策

学习实践科学发展观

为企业发展建言献策

深入开展学习实践科学发展观,解放思想、开拓创新,是党中央在新时期历史条件下推进社会全面发展,兴邦强国的重大举措。在公司开展的学习和教育下同样使我们在今后的工作中有了明确的理论基础、指导思想和实践原则,使我们更加充满信心、团结一致,在公司党委的领导下,夺取公司全面建设发展的新胜利。

作为一名宏泉人,我应该把这次深入学习实践科学发展观、开展解放思想大讨论的活动作为一个提高思想理论水平、提升工作能力、全面增强自身素质的难得契机,把理论学习与实际工作相结合,把学习活动与自身修养的提高相结合,把开展活动的宏观目标与达到效果的具体目标相结合,用工作业绩的提升来验证、用自身全面素质的提高来反映、用更加团结向上的精神面貌来展现深入学习科学发展观的成效与成果。

具体到我们从事的工作—商务楼的服务管理,这是一项公司最新涉足的高端商务办公服务行业,没有成熟的模式和经验可供遵循。在上海市政府、普陀区政府的关心支持下,我们宏泉作为一个两新组织正在取得快速的发展,展现出勃勃生机。但同时我们应当看到,还有许多问题亟待解决,仍有许多挑战需要面对。随着社会经济的快速发展和人民群众对各个方面服务要求的不断提高,如何能够真正达到客户满意?采取什么样的服务方式和管理模式?如何实现公司和我们自己的可持续健康发展?这些问题的解答,并不是一蹴而就、一成不变的,它需要科学地分析、创新性地探索、求真务实的精神,需要用一整套先进的理论和思想方法去统领和实践,而这套理论和思想方法,就是科学发展观。从科学发展的角度,去探索最佳的发展模式、服务理念,去研究最新的建设思路和发展路线,去分析广大客户的需求,去解决我们在建设发展中存在的和不断出现的新问题,从而实现最终的健康、科学、可持续性地发展,我想,这是我们学习实践科学发展观、开展解放思想大讨论活动的根本落脚点,也是检验、判断我们开展学习实践活动成效的主要标准。

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篇八 :我为企业发展建言献策

我为林业局发展献计献策

20xx年是“十二五”发展战略实施的第二年。随着林业资源的日益枯竭,内蒙古森工集团已经步入了转型发展期。作为其下属林业局之一,毕拉河林业局开展了“我为企业发展建言献策”活动。企业发展关系社会经济的发展和企业职工的切身利益。作为一名务林人,结合切身实际,对企业今后的发展谈谈自己的看法。

1、提高企业职工素质,缩小与其他林业局同行之间的差距。

企业计划的实施与发展,最终都要落实到企业职工身上。职工队伍的素质往往是企业发展生产质量的决定因素。因此,要加快企业发展,必须要把全面提高企业职工素质作为一项重要工作来抓。采取必要的措施对企业职工培训,如:脱产学习、鼓励自学、与其他林业局同行交流经验等,是当前形势下提高职工全面素质的首要手段。

2、征集合理化建议,做到纳言有奖。

对于企业的发展而言,一个人的思想和力量终究是有限的,集思广益、群策群力是必不可少的基本因素。林业局征集合理化建议的时候,如果职工的建议被采纳的话应当给予相应的奖励。“纳言有奖”这一机制能够充分调动企业职工的主观思想能动性,能够让企业职工把企业发展和自身利益

有机的结合起来。

3、完善休假制度。

休假在职工生活中也是一项很重要的内容。在休假制度中,不仅应包括国家法定节假日,还应根据企业实际和员工服务年限与服务质量给予相应的休假待遇。如工作满两年,并且兢兢业业的职工,可以带薪休假半个月等。

4、合理完善公出制度。

公出,对于一个企业职工是一项必不可少的工作之一。从职工自身利益出发,职工参加工作是为了挣钱。但是,在公出过程中,职工在为林业局发展做出相应贡献的同时,却还会往里倒搭钱,比如:林业局给职工出差补助每天10元,但是一个人一天的伙食费就至少得50元,所以,大多数职工现在都不愿意公出。因此,出台或者完善一个合理的公出制度是林业局当前形势下的需要。

只有极大的激发企业职工的工作积极性和提高个人素质与团队协作能力,才能更好的为林业局发展做出更大的贡献,才能为林业局的发展开创新的局面。

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