福利院办公室个人工作职责

1、协助办公室主任处理日常事

2、负责工作人员考勤情况，每月根据考勤卡，统计出勤天数及迟到早退次数 ,经常抽查考勤卡，发现问题及时纠正。做到认真核对，杜绝错漏。

3、做好院内员工考勤卡的整理和更换工作。

4、负责院内各部门所需文件资料的打印工作，要求做到没有错漏，依时完成，并交有关人员签收。

5、做好义工来院接待工作，做到热情有礼，积极和相关部门负责人沟通、协调，做好接洽工作。

6、配合做好涉外送养资料的打印、传送、补充资料的工作，要求做到认真细致谨慎，避免发生差错。

7、及时做好送养孩子资料整理、登记归档工作。

8、负责新入院的孩子入户、公告。

9、负责家庭回访工作。

10、负责管理使用公章，并做好公章使用登记工作。

11、每周一至少要安排半天时间查看一周监控情况。及时把监控情况用书面通知部长，有特殊情况报告办公室主任。

12、做好三楼办公室、院长办公室，二楼和五楼会议室卫生清洁工作。

13、严格执行外出办事汇报制度，每次外出办事需当面或电话知会办公室主任。办私事需请假，严禁工作时间办私事。

14、完成领导临时交给的各项任务，遇上突击任务需回院加班时，非客观原因情况下，应随叫随到。

15、严格遵守保密制度，不失密，不泄密。

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. 药品储存保管与养护的基本工作职责是：安全储存、降低损耗、科学养护、保证质量、收发迅速、避免事故。

2. 仓库保管人员的基本职责：

2.1 按照药品不同自然属性分类进行科学储存，防止差错、混淆、变质；

2.2 做到数量准确，帐目清楚，帐、货、卡相符。

3. 药品仓储保管应执行《药品储存控制程序》，并按《主要剂型的储存保管与养护要点》做好在库药品的储存保管。

3.1 药品应按储藏温、湿度要求，分别储存于阴凉库或常温库、冷藏库内。

3.1.1阴凉库：温度不高于20℃；

3.1.2常温库：温度保持在0℃～30℃；

3.1.3 冷库：温度保持在2℃～10℃

3.1.4相对湿度：各库房相对湿度保持在45%～75%之间。

3.2 药品应依据药品性质，按分库、分类存放的原则进行储存保管，其中：

3.2.1药品与非药品（指不具备药品生产批准文号的物品）应分库存放；

3.2.2内服药与外用药应分库或分区存放；

3.2.3品种与外包装容易混淆的品种应分区或隔垛存放；

3.2.4易串味的药品、中药材、中药饮片、化学原料药以及性质相互影响的药品应分库存放；危险品应与其他药品分库存放；

3.2.5药品中的危险品应存放于危险品专库；

3.2.6 处方药与非处方药分开存放；

3.2.7不合格品应存放在不合格品区内，按《不合格药品管理规定》进行管理；

3.2.8退货药品应存放在退货区在，经质量验收并确认为合格品后再移入合格品区；经质量验收为不合格的入不合格品区；

3.2.9药品按品种、规格、批号、生产日期及效期远近依次或分开堆垛，如混批堆码，每一垛的混批时限为：药品的产品批号或生产日期间隔应不超过一个月；

3.2.10近效期药品即有效期不足一年时，应按月填报近效期药品催销月报表；

3.2.11近效期药品应挂近效期标志；

3.2.12经营特殊管理药品（即麻、精、毒、放类药品），按其相应的管理制度执行。

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人事专员工作职责

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

技能及经验要求

1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

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一、劳动保障事务所工作职责

（一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。

（二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。

（三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。 （四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。

（五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。

（六）协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。

（七）协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。

（八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。

（九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。

（十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。 （十

一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其他工作。

二、所长职责

（一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。

（二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。

（三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。 （四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。

（五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。

（六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。

（七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。

（八）完成上级交办的其他工作任务。

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大丰海嘉诺药业有限公司

跟班安全专员安全生产工作职责

1) 在保证安全的前提下组织指挥生产，对当班管辖范围内安全生产负责；

2) 及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的法律法规，坚持生产与安全的“五

同时”；

3) 对生产现场进行不定时巡查，发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的

做法，应立即制止并向有关领导报告，及时报生产部、安环部等相关部门处理，严禁违章指挥、违章作业；

4) 在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主

管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大；

5) 负责查处当班“三违”行为（违章指挥，违章作业，违反劳动纪律），每班至少

巡查两次，做好巡查记录，巡查记录有岗位主操以上人员签字，查处“三违”行为时应有当事人或班长以上人员签字；

6) 负责监督操作管理规程的执行，杜绝或减少非计划停工和跑、冒、滴、漏等事

故，实现生产安全运行；

7) 做到当班生产现场临时软管防静电措施到位，软管接头紧固措施到位，防静电

跨接完好，劳防用品佩戴到位，包装桶（包括空桶）密封加盖；轻污、重污进口有密封措施；临时用电作业防爆措施到位（接线盘、插座用塑料袋密封）；

8) 负责当班现场安全通道、消防通道畅通，消防设施完好，洗眼器完好，氮保装

置完好；

9) 做到当班持证进行特种作业，特种作业安全措施到位，2米以上登高作业系安

全带，戴安全帽；

10) 负责临时用电作业证、登高作业证的审批；

11) 负责各类安全生产资料的及时收缴工作；

12) 对当班发生的责任安全事故（因“三违”行为导致的安全事故）负连带责任。

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办公室文秘管理人员工作职责

一、 认真执行公司的各项管理制度、昊龙员工手册，自觉遵纪守法，廉洁奉公，对企业负责，对主任负责。

二、 负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。

三、 负责领导阅示、印发、坑口证件、资料复印的管理工作，配合人事、后勤管理人员，开据车辆报修单、油单、出差单、派车单、炸材证明等相关证明。

四、 负责管理好印鉴、电脑、报刊、邮发信件，办公用品计划、记录、台账登记盘点工作。

五、 配合后勤管理人员做好上级有关部门到矿山检查指导的后勤服务工作。

六、

七、 负责共同管理好办公室、图书室，会议室的卫生管理工作。 收集信息积极参与通讯社稿件的收发，办理专刊，协助工会开展好企业文化建设。

八、

完成领导及主任安排的其他工作。

办公室文秘管理人员工作职责

九、 认真执行公司的各项管理制度、昊龙员工手册，自觉遵纪守法，

廉洁奉公，对企业负责，对主任负责。

十、 负责打印公司文件、通知、决定、请示、报告、计划、总结，

各类文件、材料的归类管理工作。

十一、 负责来文登记、领导阅示、印发、坑口证件、资料复印的管理

工作，配合人事、后勤管理人员，开据车辆报修单、油单、出差单、派车单、炸材证明等相关证明。

十二、 负责管理好印鉴、电脑、报刊、邮发信件，办公用品计划、记

录、台账登记盘点工作。

十三、 配合后勤管理人员做好上级有关部门到矿山检查指导的后勤服

务工作。

十四、 负责共同管理好办公室、图书室，会议室的卫生管理工作。 十五、 收集信息积极参与通讯社稿件的收发，办理专刊，协助工会开

展好企业文化建设。

十六、 完成领导及主任安排的其他工作。

办公室秘书工作职责

一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。

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塔山中学初一年级组长工作职责

年级组长的主要职责是团结带领本年级全体老师端正教育思想，全面贯彻教育方针，开拓创新，树立良好的班风、级风，争创优秀年级组，提高本年级的班级管理水平和教育教学质量。年级组长的具体职责是：

一、根据学校工作计划，结合本年级的实际情况，制定年级组每学期的工作计划，提出年级工作的明确目标和切实措施并认真落实；认真写好年级组每学期的工作总结。

二、积极参与学校工作决策，宣传和落实学校安排的各项必要工作，对学校管理工作中存在的问题，提出建设性意见和建议。

三、具体组织本年级学生的教育，做好学生的行为规范和思想稳定工作。尤其是学生行为习惯的养成。根据本年级的情况，除参加学校布置开展的活动以外，开展具有年级特点和适合学生年龄的活动，组织好学生的第二课堂活动。

四、抓好本年级组教师的思想建设，加强师德建设，调动全组教师“教书育人”的积极性。使年级组成为“团结、和谐、奋发向上”的教师群体。重点抓好本年级班主任工作和班级学生管理工作，建设良好班风和学风。

五、根据学校总体要求，结合年级组学生的特点，宣传和执行《塔山中学学生行为规范》，指导班主任处理学生中的问题；及时处理年级学生的一般违纪事件（记过及其以下）；发现学生中有违纪、违法苗头和严重不良倾向性问题及时报至政教处和分管领导，并共同采取切实措施，加强教育矫治；关心特殊学生，抓好综合治理。

六、负责年级教学质量管理，检查和督促各科年级备课组的工作，维持日常教学秩序，及时协调好班主任与科任教师、教师与学生之间的关系，帮助教师排除工作中的障碍。定期组织全年级教师进行学情分析，发现问题，寻找对策，及时解决，确保年级教学整体水平的不断提高，促进年级组教育特色的形成。

7、配合校长室、教务处、政教处、团委会、学生会、总务处、安全办、年级分管领导做好本年级的教育和教学协调工作。

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