篇一 :盐城科室会总结

盐城第一人民医院科室会总结

前言

本次因为放疗科这边主任需要开会介绍一下项目,主要因为科室里医生对这些项目了解不清楚,特别新项目这一块。 会前

主要科室情况目前病理科可以开展部分项目但是主任对这些都不了解,也没有送检多这些项目。对送检的项目检测意义都不了解,需要和主任多沟通了解我们。

放疗科:

主任 田大龙 140张床位 分四个小组,小组收治的病人都是综合性的,没有明显的区分。

第一小组 主任 田大龙 50张床位

第二小组 主任 李华 30张床位

第三小组 主任 喻志冲 30张床位

第四小组 主任 袁红香 30张床位

科室会时间: 20xx年x月24号 晚上7点

地点:宴会中心

人数:13人

会议主要讨论议题:

1、CTC新项目对肿瘤治疗的意义,对价格和能不能入医保关心比较多?

2、常规化疗哪些病人可以做,标本要求是什么?

3、靶向检测的价格及其能否入医保都比较看重,而且送检流程是什么,费用怎么收?

5、ARMS方法和测序有什么区别,为什么推荐用ARMS方法。

6、MSI检测的意义及价格标本要求。

会后跟进方法:

1、对于袁主任和喻主任他们比较看重理论依据,可以整理专业材料多拜访沟通。

2、对于李主任相对来说比较简单,平时多留心加强客情关系,尽量能快出单。

3、田主任这边病人比较多,可能需要多加强客情关系以为还需要从细微入手让主任能多想为我们做事情。

会后总结:

本次科室会第一次讲课,会前练习的当面对医生时就可能好多话没有说出来,相关经验还是很欠缺,争取机会可以多锻炼自我。开会时没有理想中的精彩,幸好有金劲帮我进行一个补充,很好的带动了医生的积极性。开会之后谈的一个CTC项目因为病人查不到原发灶转院治疗,也没想到留病人信息发给上海的同事,这次科室会主要目的基本达成,后续要努力加强客情关系,尽快上量出单。

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篇二 :科室会总结表

篇三 :科室会会议总结模板-1

一、 基本概况

申请会议: 家医院, 场会议,礼品: , 份,学分: 类 本

实际召开会议: 家医院, 场会议,礼品: , 份,学分: 类 本,礼品剩余: , 份,计划内 场,取消 场,计划外 场。

二、 会议召开情况

表1 会议召开情况汇总表

三、 会议变更情况

表2 取消会议情况汇总表

四、 会议存在的问题

①此次会议,大部分会议会前准备不足,会前代理商与医院未提

前预约,而是开会时到医院现场组织人员,导致科室人员到会率较低,时间仓促,没有足够时间进行交流。由于每个地方预留时间较短,代理商抱怨没有足够时间安排会议,影响会议效果。 五、 与会专家、医生提出的问题

六、 建议

建议做好会前准备,加强与代理商的沟通,督促代理商与医院提前预约会议时间,保证到会率

年月

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篇四 :科室座谈会总结

科室座谈会总结

1.流通会计教学,兼培训市、区赛选手。五、六月份承担对口升学基

础会计教学,调整思路和把适应新的教学对象及教学目标,探索适合升学班教学目标新的教学思路和方法。

2.建议无论是学校工作还是科室工作,要增强计划性和预见性,减少

盲目性和随意性。

3.升学教育固然是学校谋求发展的一条出路,但切不可孤注一掷,因

为学生的需求的多样的,教学模式要适应学生的需求否则生源会受到极大的影响,没有生源学校也就没有了发展。

1. 在教学过程中我发现了一些问题与不足:一、课堂秩序。在我

教的4个班中,17.18班课堂秩序较差,不容易管理,究其原

因一方面是我自身的管理水平不够,一方面就是学生素质较差

自我约束力差,希望学校能够制定一些切实可行的制度来约束

老师和学生,保证良好的课堂秩序。二、我来学校时间较短对

学生了解还不够透彻,缺乏经验,在新一轮的教学工作中,自

己要不断摸索经验,探索出更多适合中职学生的教学方法,从

而使师生共同进步。

财务会计课程的授课任务,存在的问题是对学习困难学生的学

习效果的提升方法探索不足,在今后都的教学中要进一步加强教育教学方法的探索,进一步提升自己的业务水平逐渐探索分层教学。

统计学是理论性与操作性并存;逻辑性强,教师教学和学生学

习难度较大,并且我们的学生数学底子较薄,同学们的水平参差不齐,在学习中主要是死背公式根本不能深入理解公式的含义,并且学习气氛也不够浓厚,在期末考试期间更是简单的记忆公式应付考

试。在以后的教学中,自己要找寻更多的教学方法,调动同学们的学习积极性。

会计技能基础课程,并参予了会计技能大赛的培训工作,通过本学期的学习和反思,使我认识到自己工作中的不足和差距,1课堂教学方法比较简单,不能真正的做到因材施教,2对学生思想动态了解不够,因此在解决学生的思想问题上,常常不能得心应手3对学生德育工作没有足够重视,做的不够细致。针对上述问题,我决心采取以下措施进行整改,1进一步提高认识,在教育工作中,对学生的要求,应该也是对自己的要求,2加强业务学习,提高师德和能力素质水平,真正起到言传身教的作用,3加强学生的德育教育,注重教育的实效性和针对性,多关注学生的心理健康问题。

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篇五 :文明科室活动总结

开展创建“文明科室”活动阶段总结 机关精神文明创建活动是创建文明城市活动的重要组成部分,是引领全社会群众性精神文明创建活动的重要任务,也是促进我县经济社会又好又快发展的不竭动力。自今年以来,为加强我办精神文明建设工作,特开展了“文明科室、文明班组”创建活动,取得了阶段性的良好成效。现将前一阶段的活动开展情况总结如下: 一是把开展创建“文明科室、文明个人、文明家庭”活动作为深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观,推进接待办各项工作不断发展的重要载体。加强组织领导,建立工作机制,加大创建力度,改进工作作风,有效促进了各项工作的落实和良好风气的形成,营造了政令畅通、清政廉洁、团结友爱、奋发有为、充满活力的和谐氛围,深化了我办的精神文明建设。 二是形成创建共识、推动创建活动。机关科

室、和班组工作是一个机关和企事业单位的工作基础,前沿阵地,是落实上级各项决策部署的关键环节,重要部位,开展文明科室等创建活动,旨在提高工作效率,转变工作作风,规范工作行为,塑造团结、高效、廉洁、勤政、创新、文明、和谐的机关形象。在活动实施过程中,我们贯彻落实“四个不让”和“转变作风从我做起,群众满意是我追求”的要求,扎实开展“比服务、比效率、比质量、比作风、比形象”竞赛活动。努力营造舒适、整洁、有序的人居环境,高效、廉洁、务实的政务环境,以及融洽和谐、团结协作的人际环境。从具体事情做起,从身边的事做起,从当前的事做起,按照创建标准,制定创建措施,抓好创建活动,推动了职能工作的全面落实,让人民群众真正满意。

三是加强组织领导,党员示范表率。加强组织领导,建立健全长效机制,确保了创建工作落到实处,创出成效。自活动开展以来,领导高度重视,党员领导干部能身先士卒,自觉行动,团结引领广大干部员工积极参与,广泛深入的宣传了此次创建活动的目的意义,努力做到“创建意义、创建目标、创建标准、创建要求和文明规范”五个明确,形成人人关心、支持、参与创建活动的良好氛围。

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篇六 :文明科室创建活动总结

深入开展创建文明科室活动,是贯彻落实党的十六大精神,是推进我院精神文明建设,构建人民满意医院的重要举措。这次活动主要围绕行业作风为中心,以构建和谐社会为出发点,开展三好一满意为主要目标的科室创建活动,具体工作总结如下:

一、深入学习发动,提高思想认识,着力营造创建活动的良好氛围。 医院院长对这项事关医院行风建设的重要工作予以高度重视,亲自主持召开全体职工会议,研究部署创建文明窗口活动。一是成立了医院创建文明窗口活动领导小组。由王院长直接领导由院委会成员及各科室负责人组成。二是制定创建活动实施方案及考核办法。三是深入开展思想发动。医院召开了全体职工动员大会,院长在会上亲自作动员,他结合医院实际,讲清了创建文明窗口的重要性和紧迫性,讲清了创建活动的目的、意义和方法步骤及基本标准,把大家的思想认识统一到创建活动的目标要求上。还通过科室的进一步动员,利用板报、墙报及图片展等形式多样的广泛宣传活动,同心协作营造创建文明窗口活动的良好氛围。

二、严格医疗质量管理,提高医疗服务水平。

今年是我院创建“以病人为中心,以提高医疗服务为主题”医德医风建设年活动的第一年。我们把创建文明科室活动与医德医风建设年活动结合起来,一是狠抓质量管理。落实医疗质量管理制度。重点督察科室质量管理工作,每月安排活动领导小组对全院工作质量进行考核,考核结果与工资挂钩,并在全院进行通报。二是抓好医疗核心制

度落实。严格执行三级查房制度,做到查房有记录,术前有讨论及术后有记录,严格按照病历书写规范做好病历书工作等。三是公布社会承诺:①遵纪守法,持证上岗;②行医唯德,病人至上;③优质服务,文明用语;④合理检查,合理用药,全理收费;⑤不购进和使用过期或假冒伪劣药品;⑥不索取收受红包、各种回扣、物品或接受宴请。四是合理使用抗生素,无滥用抗生素现象。五是改变服务流程,方便病人就医:①调整候诊大厅,使服务功能如挂号、诊疗、收费、取药、注射室等一目了然。②设立电子屏幕介绍各种业务范围、收费项目、收费价格等。③设有开水供应、候诊椅、④设有导医服务台,方便病人就医。

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篇七 :20xx上半年文明科室、文明职工活动总结

汝州市商务局

20xx年上半年文明科室、文明家庭、

文明职工活动总结

20xx年上半年,局属各科室在局党组的正确领导下, 紧紧围绕文明科室创建活动方案,有成效地开展了一系列工作,工作面貌焕然一新,工作成绩得到了上级领导的肯定,取得了阶段性成果,。现将有关工作总结如下:

一、 加强领导 认真筹划

我局领导班子十分重视这项活动,专门召开了会议研究部署活动开展方案,并有文明单位领导小组具体负责实施。为使这项活动能够顺利开展,领导小组成员多次召开会议,认真研究活动方案,评比步骤、方法等。制定出了切实可行的评选步骤。确保活动公平、公开和科学性。

二、 加强认真 全面动员

这项评选活动在我局开展,使各科室正确认识这项活动的意义,积极的参与到评比活动中去。

三、 认真评选 严格审查

我局文明单位全体小组成员坚持公开、公平、公正的原则,对申报科室和个人进行严格的审查。在自评阶段,小组成员深入各科室中,对评选活动进行指导和监督。在评审阶段,我们在充分了解情况的条件下,实事求是,广泛征求意

见,认真、严肃地进行量化打分,对加分,减分项目严格控制。力求评选结果名符其实。杜绝了给人情分,弄虚作假现象。

这次评比活动共评出了2个文明科室,2个文明家庭,3名文明职工,评选结果通过公示,没有收到不同意见。另据民意调查,职工对评选结果满意度很高。通过这项活动的开展,使我局的文明程度进一步提高,员工素质明显加强,职工参与文明单位创建的意识进一步增强,积极性较高。这项文明科室、文明职工评选活动取得了成功。

二〇20xx年x月二十八日

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篇八 :科室质控小组活动月总结

十一月份 医 疗 质 量 与 安 全 小 组 活 动 记 录 主持者:xxx主任医师

参加人员:xxxxx

记录者:xx

本月份科室质量完成情况:

工作量指标:

门诊工作量:1187人次,

实际床位使用率:关节一组81.19%、关节二组73.58%,

手术量88例,

平均住院日:9.98天,关节一组10.46天、关节二组9.30天(9.7天) 住院人次:115人次;

住院手术例数: 88人次

药占比:32.5%(31%)

人均农合药品费用1596元(2031元)

第三方随访满意度(住院)85.38%,

第三方随访满意度(门诊)78.81%,

入出院诊断符合率97.78%(≥95%),

手术前后诊断符合率100%(≥95%)

出院病人治愈率:关节一组89.71%、关节二组80.85%

科室前五位疾病:手挤压伤7例,锁骨骨折6例,股骨粗隆间骨折5例,跟骨骨折5例,股骨颈骨折5例

医疗文件质量:病历甲级率:90.63%(≥90%),申请单合格率:100%,病案

三日归档率100%,

其他质量目标突发情况:

手术后院内感染 0例

不良事件 0例

住院时间超30天3例

非计划再次手术例数0例

死亡例数0 例

术后并发症例数 0例

医疗纠纷发生数:0例

本月活动、考核内容

① 检查诊疗指南、临床操作规范的有无更新及学习情况;

② 对临床用血情况进行检查,反馈,对输血相关制度进行学习。

③ 继续加强全科医疗人员对核心制度的熟悉、掌握,分析我科目前核心制度过程中存在的不足及改进办法。

④ 对住院病历进行抽查,随机抽查20份病例:

xxxxxxxx

⑤ 通报本月我科抗生素使用情况,同时就在院患者抗生素使用情况进行检查及通报。

⑥ 检查《xxx医院手术质量评价表》填写是否认真规范、有无漏填,数据是否准确等。

⑦ 20xx年x月份医务科组织的医疗、医技考核情况。

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