篇一 :高盛高管辞职信全文

高盛高管辞职信全文:我为什么离开高盛 20xx年x月x日00:05

来源:i美股 作者:张澄 若离

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导读:以下是高盛前高管GREG SMITH在纽约时报的公布辞职信全文《我为什么离开高盛?》,Greg Smith曾是高盛执行董事,高盛的美国股票衍生业务在欧洲、中东和非洲的主管。

今天是我在高盛的最后一天。我在高盛工作了xx年,最初在斯坦福读书时夏季来做实习生,然后在纽约工作了十年,现在在伦敦。我想我在这里工作了足够长时间,能够理解其文化发展轨迹,理解其员工和身份。说实话,现在的环境是我见过的最有毒和最破坏性的。

简单一点来讲就是,高盛的运行模式和赚钱理念把客户的利益放在次要位置,但高盛是世界规模最大、最有影响力的投行之一,它与全球金融的相关性太高,不能够这样做。从我大学毕业入职高盛至今,这家投行已经发生了转变,现在我不能够问心无愧的说我同意这家投行的立场。

文化曾经是高盛取得成功的重要原因,这一点对公众来说似乎有点出乎意料。过去高盛的文化一直围绕着团队协作、正直、谦逊,以及永远为客户的利益考虑。文化是高盛之所以能成为一个伟大公司的秘诀,帮助我们在过去的1xx年一直赢得客户的信任。过去高盛的文化不仅仅围绕赚钱,因为这一点不足以使一个公司在这么长的时期里屹立不倒。高盛的人一直为公司感到骄傲,对自己所从事的事业充满信仰。然而,在过去很多年,我环顾四周,发觉曾经使我热爱这份工作的文化已不复存在,我不再为它感到骄傲,我不再对自己从事的事业充满信仰。

但情况并不总是这样。十几年来,我面试并招募了一批批新人,悉心指导他们。我和另外9名同事被拍进一段招聘视频短片,在全球各大高校播放。20xx年,我从数千名应聘者中挑选出80名学生同事进入夏季实习计划,训练他们买卖和交易。 我知道,当我认识到自己不再能看着学生们的眼睛,告诉他们在这个地方工作有多棒,这时候就该离开了。

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篇二 :学生会宣传部部长辞职信

学生会宣传部部长辞职信 老师: 您好! 首先,非常感谢您这一段时间来对我的信任和关照。 这段时间,我认真回顾了这一年来的工作情况,觉得在学生会工作是我的幸 运,我一直非常珍惜这份工作。在学生会工作的一年多时间中,我学到很多东 西,无论是从能力方面还是做人方面都有了很大的提高,感谢学生会对我的关 心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学生会给予了 我这样的工作和锻炼机会。 在学生会,我逐渐发现这不是我想要的团体。这个团体不公平,不独立,不民 主,且影响学习。因此我决定离开这个团体。 不公平,不民主。学生会的评选中有许多不公平现象。例如主席的选举。许多 人心目中的领导人是张轩瑞等。在结果公布时,干部们对副主席一职的人选存 在异议,但老师只一笔带过,让我们适应她。事实证明,她并不出色。 再者,学生会许多成员满怀激情的做事,但得到奖励的却是平时没干过什么的 同学。这话是出于一位老师口中:“你看你们,忙了大半学期,连个奖也没 有,再看别人韩绮岚,什么都不用干还拿奖。”(我不是因为没奖而抱怨,而 是对学生会的公正性有疑惑) 不独立。本以为学生会做事是没有其他“政权”干预的,可就在我部的办报评 选活动中,受到干预,且两位部长受到辱骂。 事件重放: 当晚,应李老师的要求,两位部长对初三各班文化建设做简要摘录,除略观 看。本人正在对每个班的文化建设是否到位作登记,做齐全了的,便在本子上 记上“GOOD”或者“BEST”。这是不加入美观元素的。就在此时,于洪波老


师,过来问我们在干什么,我们答曰:“评板报。”老师抢过记录纸观看几分 钟后斥责道:“你们会不会评?7 班做的那么漂亮都是‘一般’,某某班那么 难看都是‘BEST’?你们有没有审美观啊,你们审美观那么差还来评板报?” 她将我的纪录当成了各班的板报纪录,且不听我们的解释。 (顺便说一下,7 班由于做的不全,因此打评语是“一般”,且版报的颜色搭 配不当:红+粉蓝,这在小学美术书上就说过,这样搭配会撞色,不好看,更不 美观。于洪波老师竟然说那是最漂亮的,而我们没有审美观。) 最后的结果,7 班是一等奖,这是极为不公平的,因为他们做的确实不好,班 级文化建设也没有做齐。 各个部门工作任务不明确。各个部门的任务不明确,经常跨部门的工作,对发 展各个部门无益。如果是这样,还不如不分部门。 影响学习。上到初二,在学习与工作之间就有了矛盾,特别是下学期,要为中 考冲刺了,无心再去兼顾工作。 ·班干部辞职信 ·为了个人发展的辞职信 ·医院医生辞职信 ·辞职信的格式 请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式。我会在寒假后 1~2 个星期 后离开在学生会,以便完成工作交接。 在短短的一年时间学生会已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为学 生会辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学生会的前景一路飙升!学 生会领导及各位同事工作顺利! 致 礼!

宣传部部长:xx


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篇三 :个人辞职信

辞职信

尊敬的裴总:

您好!

我很抱歉在这个时候向您提出辞职,来到********这个大家庭已经将近有8个月了,公司的工作氛围很好,大家对我的关心和照顾,以及您带给我的信任。都让我个人获得了很多机遇和挑战,在这我学到了很多东西,为此我深表感激。

可是一番思虑下来,我总觉得自己越来越不能胜任现有的工作, 在过去一段时间里的表现根本不能让自己感到满意,感觉自己在过去的时间里没有给公司带来多大的贡献,自身的情绪化始终是我没有克服的缺点,也感到自身的学习能力、业务能力还差的很多,很难让自己在目前的岗位上有太大的突破. 考虑了很久,想换一个新的环境来继续磨砺自己。

为了不因为我个人的原因而影响公司正常的工作进度,在辞职前我仍然会尽力做好本职工作,在离职过程中给公司所带来的不便,对此我深表抱歉。

在这里,特别感谢您在过去的工作、生活中给予的扶持与帮助,及对我的信任和在人生道路上对我的指引。并感谢所有给予过我帮助的同事们。谢谢你们!

祝您身体健康,事业顺心。并祝瑞达的事业蓬勃发展。

辞职人:***

20xx年x月x日

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篇四 :学生会辞职信

学生会辞职信

学生会辅导员张老师:

您好!

递交这份辞职报告是我在深思熟虑之后才做出的决定,主要原因有以下两点:1、学生会事务繁多,过于浪费精力,影响学习;2、学生会的官场作风令我感到非常不满。

参加学生会的时候我是满怀信心的,加入这样一个光荣的组织是一件令我非常骄傲的事情,因为这是我曾经梦想加入的组织,这是个崇高的组织,在我心目中的地位与共青团不分高低。但是经过了半年的工作之后,我开始对学生会感到失望,对自己感到失望!曾经自信满满的我工作之后才发现,学生会的工作远比我想象的麻烦得多,不仅要处理分配的任务,还要处理在学生会内部微妙的关系。

学生会任务繁重,让我不得不抽出相当的精力去完成各项任务,致使学习成绩有所下滑。但是这个并不是我要辞职的主要原因,因为为组织为大家服务是我加入学生会之前的准则,并不会因为过多占用自己的时间而离开“学生会”这么一个令人羡慕的组织。

对学生会失望是从很久以前就开始的,学生会内部有私下串通的现象,为了树立一个榜样,身为学生会卫生部部长的我没有像他们一样去油嘴滑舌地向检查人员求情,从而抹掉被扣的分数,而且在检查中一丝不苟,坚决履行“不能冤枉一个好人,不能放过一个坏人”。由于被扣分班级的学生会成员不满,所以我们班总是被检查员鸡蛋里面挑骨头,为此我也没少生气,但是也不好去跟检查员协商。虽然是鸡蛋里面挑骨头,但凡挑出来的都是自己没有尽善尽美,扣分是难免的,吸取教训就好。

最令我不能够接受的是年终的奖状,学生会奖状的发放采取互评制,我个人认为作为我们这个阶段互评制是一种最不可靠的评定方法,因为我们这个年龄层的孩子远远不能做到公证评判、客观评判,要采取互评制完全是看谁的人缘好而完全不是看谁的工作完全得到了肯定。

本次学生会奖状虽然我拿到了,但是我看见在同一屋檐下的另一名学生会成员没有拿到——他是纪律部副部长甄晋府。因为每次外出检查我们正好在同一天,而且都检查初一部,我们每次都是一起外出执行公务。我们两个没有一次在未请假的情况下旷掉检查事务,我们两个都是尽职尽责,但是这次优秀学生会干部评比中他竟然没有拿到奖状,尽管有三分之一的学生会成员没有奖状,但是我无法眼睁睁地看着那些对工作不认真态度不够诚恳的学生会成员都拿到奖状了,到头来恪尽职守的干部竟然都没能拿到奖状。奖状只是一张纸,并不是什么特殊的奖品,但我认为它包含的是上级对下级工作的一种肯定,学生会的奖状便是学生会对我的工作的肯定,这种肯定才是使我继续努力工作的动力,我很感谢学生会给予了我这种动力,但是我的同伴呢?他与我一样努力工作了一个学期,为什么我能够拿到而他却拿不到?他并不比我差,他更不比那些对工作玩忽职守的学生会成员差!毕竟是学生会成员互评的,如果是上级评定的,那么我可以理解为上级不能够非常全面的看到每一个成员的优点,那样的话我还可以向上级领导解释;但是既然是学生会互评的,大家互相了解肯定要胜过领导对我们的了解,并不是到了现在我去计较那一纸奖状,我只是希望领导能够对踏踏实实工作的学生会成员一个肯定,给他们一个信心。

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篇五 :妇产科护士辞职信

辞 职 申 请

尊敬的各级领导:

我是原产一科护士 ,自20xx年毕业到 市妇幼医院工作至今,已有十个年头。在我工作的时间内我格尽职守,在我能力范围之内履行好一个护士岗位的各项工作,努力服务好每一位产妇和每一个可爱的宝宝,尽管工作辛苦忙碌,但大多数患者的认可和微笑是我最大的欣慰。我也非常感谢十年来医院对我的培养,以及学习和工作上的关心和支持。这是我人生中最为难忘的时刻。

中国现在处于一个高速发展的阶段,随着人们生活水平的不断提高,每个人的人生观,世界观,价值观都产生不同的差异,导致中国医患纠纷矛盾日益突出。医护人员每时每刻都存在着巨大的生理心理压力,我也不例外,具体表现为以下几个方面:

1、患者就医观念误区。医学是一个不完整的学科,还有很多未知领域、未知疾病等待探索。加之每个人都存在个体差异,在我们严格按照医疗操作标准进行医疗服务的同时难免会出现与我们预期不同的结果。尽管我们治疗前反复和患者沟通说明,但部分患者依然坚持“顾客就是上帝”的错误思想,导致矛盾加剧,这个社会问题严重的影响了我们正常的工作和生活。

2、科室管理不相适应。工作十年来,社会各方面都在发生着日新月异的变化,我们医院的患者人数也在成倍增加,但是我们护理人员永远保持6人倒班、1人夜班的模式,哪怕是再忙碌的夜晚都是一个护士要照顾着全科近80名孕产妇和新生儿,原本以为等级医院评审和优质护理评审可以给我们基层工作人员带来缓解但我不敢再奢望了。人力资源与客观需求的困窘折射出医疗安全和医疗质量存在隐患,可这不是我能解决的问题。

3、自身因素。工作十年来,我从事着最为辛苦的基层工作,繁重的工作压力迫使我6天就要煎熬一个连上厕所都没有时间的不眠之夜,作为女同志我觉得我的生理方面已处于亚健康状态,为了我自身和以后能怀个好宝宝,我不愿再这样下去;我的父母和家人正在一天天老去,十年来我只陪伴过他们度过过两次过年,其他时间都在陪伴病人过度,我已近奉献了很多,我想体验一下全家一起出去旅行的感觉,我想多陪陪家人;现在各行各业也需要大量有工作经验的专业人员从业,并且劳工待遇方面很多也不亚于医院的收入,鉴于我无法再接受巨大的工作压力,我决定转行。

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篇六 :酒店员工辞职信范文

酒店员工辞职信范文

尊敬的刘总:

作为一名在酒店工作了三年多的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。李总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200*年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队,您正好是队长。让我意想不到的是,平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎,丝毫也不比年轻人逊色,虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩,但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神,同样赢得了观众与组委会的认同,最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是,在今年的非典时期,同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时,您却以审时度势的目光,作出在做好预防工作的同时继续经营的决定,酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失,职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已,可在我们眼里,在我们心里都认为这才是一件大事,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的老总!

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篇七 :辞职信

辞职信

尊敬的刘总:

您好!

让您在百忙之中翻阅我的辞职信,我深感抱歉!

也许您会感到惊讶,因为我来到公司才半年之久,怎么会这么快就要离开呢,说到离开心中是那样的不舍,公司的就像我的家一样,可是因为我个人原因,很遗憾在此递交我的辞职信。

对于一个刚从大学毕业,毫无经验的我来说,贵公司的录用,对我来说无疑是“雪中送炭”,这让我有了一个锻炼自己,走出象牙塔的机会,我深表感谢。

还未踏入社会的时候,我心中充满了担忧,害怕面对陌生人群,自己不懂人情事故,能不能跟同事好好相处?来到贵公司我才知道自己的担心是那样的多余,和谐的人际关系,热心同事的帮忙,领导的嘘寒问暖,让我感受到了一个家才有的温暖。一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。这让我积累了一定的教学经验,愉快的同事相处,让我少了许多忧愁,我能静下心来思考自己的人生,慢慢的规划自己的人生计划。

但是最近我感觉到自己不合做这份工作,同时也想换一下环境。我本人比较喜欢教师这个职业,教师这个工作,给了我跟孩子

一起成长交流的机会。但随着时间的推移,我发现自己缺少耐心,心情过于烦躁,不愿意每天重复同样的事情。我知道这对公司来说,对我个人来说,这样的思想是不对的,也不利于公司和自己的长久发展,故在此提出申请。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使 他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,离开给我指导无数迷津,辛勤栽培我的领导,我有百般不舍,可是“天下无不散筵席”,你们的深情厚谊我只有铭记在心。

我想有齐心协力的员工加上刘总你的英明领导,公司业绩会更上一层楼的,我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

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篇八 :教师辞职报告教师辞职信范文模板最新版

教师辞职报告基本格式 格式:辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

(一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。

(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写辞职申请的单位名称或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

(三)正文

正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出申请辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心(必须写上经本人慎重考虑,决定辞去公职)和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

(五)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名(在姓名处盖上个人手印)及提出辞职申请的具体日期。

辞职申请书存入个人档案和文书档案,必须本人亲笔撰写,不能电脑打印,申请书一式两份。

辞职报告(样本)

尊敬的领导:

您好!

首先,我很感谢学校领导给我一个在***工作的机会,我也很重视在***这***年的工作经历,而且很荣幸自己能成为***这个充满活力的团体的一员。在这***年的工作中,我学到了不少知识,虽然在这*年的里教学业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在***(学校)的这段工作经历和经验,将会对我以后的发展带来非常大的帮助。但是,由于***原因(把自己理由30字左右写出来),所以我不得不辞职,经本人慎重考虑,决定辞去公职。

再次感谢学校领导在这***年的时间里对我的帮助和教导,对于我的离职给学校带来的不便我表示抱歉。同时我也希望学校领导能够体恤和理解我的个人实际情况,对我的申请予以批准。 此致

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