库车县第四中学关于开展“懒散庸拖贪”

专项治理工作的工作总结

为进一步加强作风建设，优化教育发展环境，根据《库车县教育系统开展“懒散庸拖贪”专项治理活动实施方案》（库教发[20xx]172号）精神，结合我校当前工作实际，深入扎实开展治理“懒、散、庸、拖、贪”查找问题集中整改阶段工作，我们按照“言必行、行必果”的要求，实事求是，从实际出发，扎实推进，务求实效。现将我校对这项工作的工作情况总结如下：

一、继续深化学习，增强教职工对开展这项活动的信心。

我校把学习活动贯彻活动始终，采取多种方式，深入领会邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实自治区第八次党代会和县第十二次党代会精神，牢固树立抓作风就是抓发展的理念，以高度的政治责任感、良好的精神状态、认真务实的作风，抓好每一个阶段的各项工作。

二、精心制定整改落实方案，落实责任。

在没一个阶段，我校都已前一阶段的自查报告为主要依据，紧紧围绕完成年度目标任务，把反映出的突出问题作为整改落实的重要内容，认真研究制定整改落实方案，把提出的整改思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化，落实责任人，整改时限，努力做好工作。

三、集中力量解决突出问题。

根据整改落实方案，紧紧围绕群众最关心、最迫切需要解决的问题，

突出解决懒散庸拖贪问题，找准突破口和切入点，集中力量整改。重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题，落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。具体内容主要包括：

(一）治庸，提能力。克服平庸作风，重点治理领导干部工作主观能动性不强，对民政局决策和部署不能坚决贯彻落实；不认真履行职责，管理混乱，考核和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；干部素质差，不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准，不研究新情况、新形势等问题。

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庸懒散浮拖问题专项整治工作总结

根据《公司党委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的通知》精神，全面贯彻落实公司党委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的总体部署和具体要求，董事会办公室对职工中出现的庸懒散浮拖问题进行了专项整治。现就在董办开展庸懒散浮拖问题专项整治工作总结如下：

通过开展庸懒散浮拖问题专项整治工作，董办员工总体工作表现良好，但在具体工作和学习中还存在一些问题：

(一)有些员工对自身的要求不够严格，工作缺乏主动性，工作标准不高，不注重学习，工作方式方法因循守旧，墨守成规，运用计算机审计等创新意识不够强。审计业务能力有待提高，进取意识也有待加强。

(二)个别员工对工作缺乏热情，责任心和为民服务意识不够强，对工作有畏难情绪，工作效率不高。

(三)个别员工的工作纪律比较散漫，存在迟到早退、串岗、上班上网做与工作无关的事情等懒散现象。

二、问题产生的原因

针对以上问题，董事会办公室进行了认真全面的剖析，经剖析存在问题的原因主要有四个方面。

(一)素质不够高。一是学习不够，思想素质、理论素养、认识水平不高。一些员工对新形势下的新理论学习、理解不

够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差;二是存在办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸现象。

(二)活力不够足。少数同志参与单位集体活动的热情不高，集体荣誉感、自豪感不强，面对发展改革的新形势，总感觉自己年龄已经偏大，活力是年轻人的事，参与的积极性不高。

(三)动力不够强。少数同志缺乏开拓创新意识，工作中依赖思想严重，缺乏主动性，遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透，而是寄希望于别人，绕着道走。无论是思想意识还是工作上，有存在“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是“应付”了事。

二、下一步整改措施。

治理“庸懒散浮拖”工作能否取得实效，关键在整改。针对存在问题，董办通过认真剖析原因，将积极从以下几个方面进行认真整改。

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*********卫生院

关于开展“庸懒散浮拖”专项整治工作总结

为进一步加强作风建设，优化医院发展环境，我院根据上级要求开展庸懒散浮拖问题专项整治的要求，结合当前工作实际，深入扎实开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作。在专项整治工作中，我们按照“言必行、行必果”的要求，实事求是，从实际出发，坚持边整边改，扎实推进，务求实效。现将我院对这项工作的工作情况总结如下：

一、健全组织，强化领导

“庸懒散浮拖”问题专项整治工作开展以后，我院迅速召开会议，结合实际，对专项整治工作进行了安排部署，建立健全领导机制。成立了以院长李广平为组长的“庸懒散浮拖”专项整治工作领导小组，并下设了领导小组办公室，确保了专项整治工作的有序推进。

二、深化学习，增强院内职工对开展这项活动的信心。 我院把学习活动贯彻活动始终，采取多种方式，深入领会邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立抓作风就是抓发展的理念，以高度的政治责任感、良好的精神状态、认真务实的作风，抓好每一个阶段的各项工作。 通过深入学习，强化了责任担当、忧患意识、法制意识和知 - 1 -

识储备，增强了开展专项整治的自觉性。通过学习，使全院党员干部和教职工受到了一次深刻的思想政治教育，思想认识和觉悟得到了进一步的提高，强化了服务意识，人人精神面貌焕然一新，个个干劲倍增，认真履行岗位职责，受到了广大患者的一致好评。

三、精心制定整改落实方案，落实责任。

在每一个阶段，我院都以前一阶段的自查报告为主要依据，紧紧围绕完成目标任务，把反映出的突出问题作为整改落实的重要内容，认真研究制定整改落实方案，把提出的整改思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化，落实责任人，整改时限，努力做好工作。

四、仔细查找，认真整改，集中力量解决突出问题

根据整改落实方案，紧紧围绕群众最关心、最迫切需要解决的问题，突出解决庸懒散浮拖的问题，找准突破口和切入点，集中力量整改。重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题，落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。具体内容主要包括：

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XX公司

关于开展“庸懒散浮拖软“问题专项整治

工作的总结

按照XX集团公司关于开展“慵懒散浮拖软”问题专项整治工作的总体部署，结合公司工作实际，我司及时组织全司领导职工集中学习传达相关文件精神，布置工作任务，落实工作责任，强化工作措施，不断推进工作作风的转变和服务能力及效率的提升，现将我司整治“慵懒散浮拖软”问题专项工作情况总结汇报如下：

一、动员部署阶段

XX公司高度重视整治“慵懒散浮拖软”问题专项工作，第一时间成立了由公司总经理XX为组长、副总经理XX为副组长、中层领导人员为成员的整治工作领导小组，组织开展相关工作。按照工作要求，我司于XX年X月X日组织全体领导职工召开了整治工作专项会议，学习传达了XX集团《关于开展“慵懒散浮拖软”问题专项整治工作实施方案》（XXX?XXXX?XX号）文件精神，要求各部门进一步提高认识，明确任务和要求，并按照整治工作实施方案，结合公司工作实际，布置落实了相关任务。

二、自查自纠阶段

按照整治工作总体要求，我司积极组织全体领导职工，

结合部门及岗位职责，认真查找在思想品德、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，认真分析原因，明确整改方向。经查找，发现存在的主要问题有：理论学习不主动积极，自觉性不高；工作被动落实多，主动超前少；服务意识有待加强。针对自查阶段查找出的问题，我司及时组织召开了专题民主生活会，认真开展了批评与自我批评，进行了全方位自我剖析，上述存在问题的主要原因有：一是政治学习的认识不够深入和全面；二是为人民服务的意识不足；三是存在工作责任心、进取心下降的情况，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对创新性开展工作热情不够，工作缺乏主动性和积极性；四是思考不深刻，工作作风不够扎实，工作方法单一，对问题的认识不够深入，没有从政治高度认识问题，处理问题。

三、督促检查阶段

按照工作计划，我司认真组织开展全面明察暗访工作，对工作时间内无故迟到早退、串岗脱岗、不假外出、利用办公电脑娱乐购物、举止行为不雅、本职工作拖拉、工作质量不高、接待群众办事态度生硬冷漠、工作效率低下等问题进行了督查，未发现我司领导职工有上述问题存在；对公司各部室工作完成情况、工作目标考核分解落实情况进行了督查；严格按照集团公司相关规定，规范公司领导干部依法办事、廉洁从业行为；认真回复办事群众提出的问题，切实做

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毛里乡“庸懒散”专项治理工作总结

按照县纪委、县监察局《新田县纪委新田县监察局关于印发<新田县“庸懒散”专项治理工作方案>的通知》（新纪发?20xx?2号）等文件精神的要求，为强化毛里乡干部作风建设，提高行政效率，提升工作质量，优化发展环境，我乡从20xx年x月开始开展了为期4个月的以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气的“庸懒散”专项治理工作。现将相关工作情况总结如下：

一、加强组织领导

在收到县纪委、县监察局相关文件后，毛里乡党委高度重视，立即成立“庸懒散”专项治理工作领导小组，由乡党委书记郑乐芳担任组长，乡长唐冲凌、党委副书记、纪委书记杨延勇担任副组长，加强对全乡“庸懒散”专项治理工作的领导。同时，领导小组根据毛里乡自身实际，制定了具有操作性的工作方案。

二、强化宣传

为在全乡营造此项工作开展的氛围，让全体群众监督此项工作的开展，确保此项工作开展取得实效，乡党委充分运用宣传栏，并召开村组干部会、群众会，大力宣传本乡加强作风建设取得的成效，及时曝光日常工作中脱岗、失职、被问责的干部，取得了良好的效果。

三、按照实施方案，开展此项工作

乡党委在成立“庸懒散”专项治理工作领导小组后，按照实

施方案，逐步稳妥地推进此项工作。一是将乡政府办公电话4851001作为投诉电话迅速向全乡公布，并认真受理和调查处理群众投诉，及时发现、纠正和解决了影响效能和作风建设的突出问题。二是通过多种形式，组织党员干部认真学习有关加强党性修养、树立和弘扬良好作风的要求，不断提高全乡干部思想政治素质。三是围绕影响本乡工作质量、干部形象和干群关系的突出问题开展调研，广泛听取群众意见和建议；同时，认真查找工作中存在的部分干部履职不力、办事拖拉、作风飘浮、推诿扯皮、敷衍塞责、服务态度差、损害群众利益等薄弱环节和突出问题，并进行认真梳理。四是将分析检查出来的问题，尤其是部分干部办事拖拉、作风飘浮、推诿扯皮、敷衍塞责、服务态度差，个别干部自由散漫、上班时间做与工作无关的事等问题进行逐个解决，并加以落实整改。

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1234镇开展“满浮散懒庸”专项治理活动工

作 总 结

全市“满浮散懒庸”专项治理活动开展以来，1234镇在市委、市政府的正确领导下，在市活动办及督导组的精心指导下，在全镇机关干部、村支两委干部及社会各界的监督支持下，高度重视、积极行动，着力查摆问题、研究问题、解决问题，将治理活动的过程转化成了解放思想、转变作风、推动工作的活动。现将活动开展情况总结如下：

一、 动员部署迅速，积极主动召开专题会议

全市“满浮散懒庸”专项治理动员会召开后，我镇高度重视，立即召开了党政班子会研究部署全镇的“满浮散懒庸”专项治理工作，成立了以党委书记***为组长，组织书记、纪委书记为副组长、各班子副职为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委，***同志兼任办公室主任；并研究制定了《1234镇开展“满浮散懒庸”专项治理暨“双心”（责任心、进取心）教育活动实施方案》，明确了各阶段的任务和治理目标。

另一方面于10月x日上午，组织召开了开展“满浮散懒庸”专项治理暨“双心”教育活动动员大会，市督导组成员及1234镇全体机关干部参加了会议。1234镇党委书记***同志作动员报告，要求全体干部用新的视野进一步深化对治理“满浮散懒庸”活动的认识，准确把握今年活动的新要求和新内涵，用扎实的作风推动活动取得新成效，强力推进1234镇经济社会持续快速发展。

二、治理活动开展的主要情况

（一）创新学习，确保成效。

一是领导带头学。班子成员坚持先学一步、多学一点，带头学习省、市委领导重要讲话，带头做好学习笔记，带头撰写心得体会，进一步提高领导干部的理论水平。

二是深入群众学。组织机关干部深入农村、企业等周边村掌握群众所思所想，了解民情民怨，及时化解不稳定因素，促进社会和谐稳定。

三是专题讨论学。通过各部门讨论、全体干部集中讨论等形式，认真梳理，深入思考，努力查找影响经济发展的突出问题，探寻推动经济跨越的新方式、新途径、新机制，使全镇机关干部的思想进一步解放，观念进一步更新，用新的视角审视过去的工作，以新的思维形成新的工作理念、工作思路和工作方法，不断提高工作创新能力。

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自展开“庸懒惰奢”专项整治行动以来，依照《XXX整治庸懒惰奢等不良风气工作实施方案》的具体要求，积极认真继续学习深进贯彻党的十八大精神，落实党中心关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和“着力整治庸懒惰奢等不良风气”的要求，深入理解领会“四治”专项整治精神，切实明确了庸、懒、散、奢对实际工作带来的危害。通过自我剖析、找差距，全面查找我们和个人庸、懒、散、奢等方面，进一步加强人员队伍能力建设，切实增强了员工的责任意识，提升服务效力，强化管理监督，增入精益求精工作作风，振奋工作精神，有力推动了我们各项工作的展开。现对本次工作情况总结如下：

一、治理庸懒散奢须加强窗口服务人员的自身思想观念。 随着时代的发展和社会的进步，作为一名窗口服务人员所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期树立正确的世界观、权力观、事业观，从思想观念上治理庸懒散奢无疑是最为关键的切入点。

为此，我们积极组织窗口服务人员学习党的十八大精神，充分认识 “庸懒散奢”行为及其的危害性。树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化价值取向，坚决克服不思进取、得过且过的心态，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象。

二、全面治理庸懒散奢须与实际工作情况相结合。

1、远离“庸”字，与时俱进，努力提高人员的综合素质。

庸碌无为，注定要影响工作的进度和方向。作为一名窗口服务人员，一方面，要注重加强理论修养。将理论运用到实际工作中，树立大局观念，提高处理各种复杂情况的本领和能力。另一方面，要结合工作岗位，注重员工业务知识的学习培训，巩固业务知识，大胆创新，开拓进取，使员工能够适应改革与发展的需要。

2、远离“懒”字，勤勉尽职，培养人员勤勉创业的激情。 工作中的“懒员”，延误工作，败坏风气，在一定意义上扮演着“害群之马”的角色，姑息迁就“懒员”，意味着助长恶习，势必影响团队的整体战斗力。克服懒的恶习，必须将抽象的理念要求具体化。我们通过广泛收集群众意见，认真听取群众的投诉建议，让员工认清自身实际与治理要求间的差距、不足，进而帮助发现问题并解决问题，更好地在日常工作中把握尺度，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。

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