某街道纪工委20xx年工作总结

20xx年，街道纪工委在区纪委和街道党工委的正确领导下，认真学习贯彻落实科学发展观，坚持以省、市、区纪委全会精神为指导，紧紧围绕街道党工委、办事处的中心工作，以“深化作风建设年”为着眼点，强化服务、提高效能，突出重点、狠抓落实，认真履行各项工作职能，街道反腐倡廉建设取得新成效。

一、健全组织建设、落实责任，不断加强党风廉政责任制建设。

1、“三个到位”加强组织建设。一是组织领导到位。根据人员变动，及时调整了以街道党工委书记为组长的街道党风廉政建设领导小组、机关效能建设领导小组、街道纪检信访领导小组等组织，定期召开会议,研究党风廉政建设工作的情况，为街道党风廉政建设工作的开展奠定了扎实的组织基础。二是分工落实到位。根据分工，明确调整街道领导班子成员在党风廉政责任制中所负的责任，按照“三书两报告”制度，及时发出“责任分工报告书”、“牵头任务函告书”和“落实责任制建议书”,街道领导班子及成员均签订党风廉政责任制承诺书。三是工作落实到位。年初市、区纪委工作会议后，街道党工委高度重视，层层传达，抓好学习贯彻。结合实际，及时制订下发了《某街道纪工委20xx年度工作计划》和《20xx年度惩防体系工作计划》。

2、“一点二员三色”建立街道廉情预警网络。在区级廉情预警工作的基础上，结合我街道城乡兼俱的实际，制定出台了《某街道廉情预警系统建设实施意见》及《关于建立某街道廉情预警信息收集网络的通知》。街道廉情预警系统建设包括廉情预警信息的收集、分析、反馈和结果运用，即建立“一点二员三色”预警工作机制。“一点”，

就是设立廉情预警信息直报点（以各社区、村所属网格为单位，我街道共有64个网格，所以设立了64个信息直报点）；“二员”，就是建立廉情预警信息直报员和综合信息员（根据信息直报点设立相应的信息直报员，共64名，主要由网格内政治素质高、正直、有威望的村民代表或老党员担任；综合信息员由各社区、村干部担任，共设9名。）；“三色”，就是根据评定的廉情等级分别发出红色、黄色和绿色预警。预警网络建立后，街道分批对信息员开展业务培训，一年来，共收集各类预情信息近50余条，向区纪委报送30条。

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街道办事处纪工委上半年总结

上半年，办事处纪工委工作在区委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，紧紧围绕全区“两个率先”的发展大局，扎实深入开展保持共 产 党员先进性教育活动，进一步加强办事处党的执政能力建设，为实现区委提出的“四创新、四提升”目标提供了坚强的思想、组织和作风保证。

一、党风廉政建设方面

20xx年上半年，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届四中全会和中央纪委第五次全会、省纪委第六次全会和重要讲话精神，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，紧紧围绕党的执政能力建设和全面落实科学发展观，坚持从严治党，维护党的纪律，加大预防力度，狠抓任务落实，推动全办党风廉政建设反腐败斗争深入开展。为构建和谐社会提供了可靠的政治保证。

1、精心组织、明确职责，全面深入落实党风廉政建设责任制 按照“两手抓、两手都要硬”的工作方针，我们始终把党风廉政建设工作摆在突出位置，作为一件大事常抓不懈。坚持抓关键，重实效，创造性地落实党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与和支持的反腐败领导体制和工作机制，有力地推动了党风廉政建设的深入开展。主要抓好以下四点工作：一是精心组织领导。办事处领导坚持将落实责任制作为党政一项重要工作来抓，要求各部门、各单位要把廉政建设纳入重要工作日程，同改革发

展稳定的各项工作紧密结合，必须把反腐倡廉工作与经济工作和各项业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，一起推进。二是明确责任主体，落实领导责任。各单位、各部门普遍建立了由各级党组织主要负责同志任组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，进一步明确了“一把手”在落实党风廉政建设责任制领导体系中第一责任人的地位,突出了“一把手”抓和抓“一把手”，较好地发挥了“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的作用。并提出三点要求

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文家街道纪工委20xx年度述职报告 文家街道党委副书记、纪工委书记 罗忠建

20xx年，文家街道在党风廉政建设工作中，围绕完善辖区构建惩治和预防腐败体系基本框架、健全建设廉政风险防控机制和落实基层党务居务财务公开制度等重点工作，积极推进了辖区党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为街道辖区又好又快发展提供了坚强的政治和纪律保证。现将相关情况汇报如下：

一、建立健全惩预防腐败体系框架

一是完善党风廉政制度建设。街道制定了《文家街道办事处工作效能问责暂行规定》，规范了党工委会讨论研究事项程序和对工作人员工作效能问责管理。街道建立了各社区的议事会、监事会运行制度和社区财务审计制度，坚持了新任干部廉政谈话制度和诫勉谈话制度等。完善了《文家街道办事处机关干部行为规范手册》，进一步规范干部管理。街道还制订下发了《20xx年度党风廉政建设和反腐败工作计划》、《20xx年度党风廉政建设和反腐败任务分工》，并同各社区负责人、科室负责人签订了专项目标责任书，实现党风廉政建设和反腐败工作由自己牵头、纪工委书记具体负责、其他各分管领导、科室领导和社区负责人各司其职，确保了业务工作目标责任、思想政治工作责任和党风廉政建设及反腐败责任的有机统一。二是建立健全反腐倡廉教育机制。以领导干部和重点岗位、重点领域党员干部为重点，扎实开展岗位廉政教育。街道党政领导班子坚持每月一次中心组学习，机关干部坚持每两周至少集中学习一次，社区党员干部每月至少

集中学习一次。同时把党风廉政建设、惩治和预防腐败的相关工作和知识列入学习的制度内容。要求工青妇等群团组织每年至少举办一次廉政教育培训。深入开展廉政文化“五进”社区工作，继续抓好康庄社区廉政文化示范点建设。加强网上舆情的监控、研判、引导能力，形成反腐倡廉宣传教育强势。三是从源头上健全预防腐败机制。严格坚持贯彻民主集中制原则，制定了《文家街道“三重一大”议事规则实施细则》，对于街道的重大决策、重要干部（人事）任免、重大项目安排和大额度资金的使用，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体议事，必要时可进行会议表决。党工委每半月至少召开一次专题工委会议，对重大事项和重大决策集体讨论决定。同时要求社区党组织充分发挥居民议事会作用，对社区事务特别是民生项目交付居民议事会讨论和民主监事会监督实施。

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茶山街道纪工委20xx年上半年工作情况

汇报及下半年工作打算

20xx年上半年，茶山街道纪工委在街道党工委的领导下，在市纪委的指导下，认真学习贯彻落实科学发展观，学习十七届六中全会精神，贯彻《廉政准则》，以加强干部作风建设为重点，紧紧围绕街道党工委、办事处的中心工作，以提升效能服务为着眼点，强化服务、提升效能、突出重点、狠抓落实，不断提升行政效能和机关作风，为茶山街道社会经济发展提供坚强的纪律保障。

一、切实加强党风政风建设，改变工作作风

1、开展民主评议党风政风，问效工作成果

通过开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，街道组织辖区内的人大代表、政协委员、基层群众、党员代表、机关干部召开了座谈会，发放了40份调查问卷及对街道社区党组织及班子成员和科室负责人开展了党风政风民主测评，从中梳理出3条意见和建议，建立台帐，限期整改，及时反馈，满意率达96%。

2、扎实抓好社区财务监管工作，规范工作行为

为了监督和预防党员干部犯错误，避免下属社区出现“小金库”、收支不公开，胡支乱花问题。今年x月份，街道纪工委对各社区“三资”进行了清理、登记、备案，也进一步规范了社区居委会的财务管理制度，实行社区财务街道管理，进行多重财务审计，确保有问题早发现，早处理，发

现并纠正问题２起。

3、始终坚持推进民主监督，透明工作程序

为了加大政务、财务、党务、事务公开力度和透明度，接受社会监督，街道于年初花费近万元安装电子“四务”公开栏，对街道的“三重一大”设立专题进行公示，接受群众的监督。并将所有办公室门进行改装，安装玻璃窗，并将每个人的职务、所负责的工作范围及电话号码进行张贴，以便群众能在最短时间内了解、解决所需办理事项。

二、广泛开展反腐倡廉教育，筑牢思想防线

１、依托社区，营造良好廉政氛围

为提高居民参与民主监督的能力，形成尊廉、崇廉的社会风尚，街道纪工委要求社区做到“四有”，即：有廉政图书、有廉政宣传栏、有廉政标牌、有廉政楼道，现各社区的“四有”覆盖率达到70%以上，基本上形成了处处有廉、人人学廉、个个问廉的良好氛围。

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何寨街道纪工委

20xx年上半年工作总结

区纪委：

20xx年上半年，我们在区纪委和街道党工委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实中央各项方针、政策，深入推进惩治和预防腐败体系建设，以反腐倡廉新成效取信于民，推进了街道经济社会各项事业持续、健康、快速发展。现将街道纪工委上半年工作情况汇报如下：

一、上半年工作情况

1、强化干部作风建设，狠抓工作落实。

街道纪检监察室积极配合党工委，完善机关管理制度，增强机关效能建设，先后多次修订机关管理制度，监督实施将年度目标考核与干部岗位业绩挂钩，并监督实施了科办主任负责制、末位淘汰制、限时办结制、点名接访制，建立了科办主任月工作汇报制度，在机关形成比贡献、讲效率的良好氛围，有效地促进了机关效能的提高。在抓农村干部班子建设中，监察室加大对干部、党员的培训和教育力度，积极推行“双承诺制”，落实村务公开，建立并落实了两委会联

席会议制度，坚持深入村组，认真听取群众意见，动态掌握基层情况，实行了党支部书记“双述双评”制度，促进以党支部为核心的两委会班子建设，在13个村经过换届选举了新一届村民监督委会会，有效监督村党支部、村委会各项工作。

2、深入开展党风廉政建设，切实增强干部自律意识。 街道纪工委监察室把党风廉政建设同各项业务工作同部署、同落实，建立了各项规章制度，将党风廉政建设的重点任务进行了分解，明确任务，层层落实，班子成员按期报告党风廉政建设责任制执行情况，同时建立了科级领导干部廉政档案，要求各科把廉政建设同各项业务工作结合起来，渗透到工作的各个环节中，并切实加以落实，结合廉洁警示学习教育活动，进一步巩固学习成果，认真落实五项规定，按时召开民主生活会，坚持领导干部个人重大事项报告制度和收入申报制度，签订了领导干部家庭廉洁承诺书，并严格遵照执行，实行询问诫免谈话制度，领导班子和廉政建设责任制报告制度。

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观澜街道纪工委（监察室）20xx年工作总结及20xx年工作思路

发布时间 ：20xx-1-20

观澜街道纪工委（监察室）

20xx年工作总结及20xx年工作思路

一年来，在街道党工委的正确领导和区纪委的悉心指导下，我委紧紧围绕中心，服务大局，认真履职，在推进党风廉政建设和反腐败工作中取得了较好的成效。

一、加大党风廉政教育工作力度，增强拒腐防变能力

（一）大力加强社区党风廉政建设。在结合我街道的实际情况，依据法律、法规和参照上级文件的有关规定，借鉴兄弟街道的有益经验的基础上，制定了《观澜街道社区规章制度汇编》（以下简称《汇编》）。《汇编》包括了社区工作站、党组织、居委会股份公司四大部分的规章制度，涵盖社区人、财、物管理及工作开展的各个方面，明确了相关的工作职责、工作事项、工作制度、工作要求及工作流程，为规范社区管理提供了明确的依据。

（二）全面开展基层站所党风廉政建设。制定了《观澜街道基层站所党风廉政建设工作规划》，街道直属13个基层站所全部参与此项活动。各基层站所通过召开动员会、专题学习会、观看廉政教育片等多种形式，深入学习动员，认真查摆本单位在党风廉政制度建设、政务公开、民主决策、财务管理及党员干部监督考核等方面存在的问题，查摆本单位工作人员在廉洁从政、依法行政、遵纪守法、工作作风等方面存在的不足，并切实加以整改，收到了良好的成效。

（三）着力加强执法队伍作风建设。11月x日区召开执法队伍作风建设活动动员大会后，我街道迅速行动，认真

落实，14日召开了动员大会，成立了领导机构，出台了工作方案，明确了综合执法队等12个执法或涉及执法部门的全体公职人员和各类临时聘用人员纳入活动范围，掀起了活动高潮。各执法单位也纷纷行动起来，既完成 “规定动作”，又创新“自选动作”。目前，全街道第一阶段动员学习、第二阶段查摆剖析工作已圆满完成，第三阶段完善提高工作正在有序开展。

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**纪委“三转”大讨论发言提纲

纪检监察机关积极转职能、转方式、转作风，是新形势下打造反腐倡廉铁军、促进纪检监察机关职能充分发挥的必然要求和客观选择，也指明了基层纪检监察机关充分履职的方向。

转职能

要做到常态监管。要坚持“抓早抓小”，大力整治“慵懒散奢”，每逢元旦、春节等重大节假日组织开展明察暗访，同时注重机制建设，积极推动作风建设常态化。

把查办案件摆在突出位置。一是整合排查线索，收录辖区党员干部信息，建立信息库，筛选案件线索；二是做到文明办案，严格按规范办案；三要加大对办案队伍业务培训，进一步提升案件突破能力。

切实落实监督责任。建立和完善各项制度，规范机关工作人员行为，切实落实党务、政务、财务公开制度。对低保、廉租房申请情况，困难党员补助发放情况等进行公开，接受群众监督。

多措并举加强党风廉政宣传教育。**纪委要采用多种形式开展宣传教育，如召开专门会议、到社区讲党课等组织机关、社区、党员深入学习相关规定；举办图片展、组织观看警示教育片等加强理论知识宣传，节假日期间针对易发、多

发和群众反映强烈的问题，利用短信平台、网络QQ群等加强**、社区干部、广大党员的防范意识。

转方式

要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。要注意抓重点，突出纪检监察机关的主要职责，切实抓好监督检查、案件查办、教育预防等各项工作。要盯住关键，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位；盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部，牢牢盯住“关键的少数”、“少数的关键”。

坚持“以人为本、预防为先”的教育预防理念。坚持教育是基础，监督是关键，预防是目标，及时对党员干部职业生涯不同发展时段和日常工作生活中容易引发腐败问题的关键节点，采取提醒、教育和监督的方法，提前介入，主动干预，及早化解廉政风险。加大对重点项目的监督力度，早干预、早预防，确保将党风廉政问题遏制在萌芽状态。

对于短期内难以全面突破的工作，可以建立试点，以点上的经验指导面上的工作，做到点上突破、线上延伸、面上推广。

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