篇一 :家具厂生产管理年终总结

家具厂生产管理年终总结:

生产班组总结最主要是写的实在一点好,不必追求过多文采,可以从以下几方面写:

1、产量、质量以及与上一年的对比情况;

2、班组成员的工作、精神状态(可举例);

3、成本控制方面;

4、好的建议和意见。 各位员工、各位代表:

今天,我很高兴站在这里向大家述职,以接受大家的监督,促进我进步。

我作为涪陵卷烟厂制丝车间生产乙班班长,在过去的一年里,认真履责,积极工作;带领班组全体成员保质保量地完成了车间下达的各项目标任务:

l 岗位责任概述:

1.按生产计划和工艺技术文件,科学、合理地组织生产,及时解决生产中突出问题;

2.配合职能部门开展好过程控制和其它有关质量活动;

3.加强班组管理,以班组标准化建设内容为重点,建立、健全班组各项管理制度,不断提高班组科学管理和民主管理水平;

4.组织员工按照车间的统一部署积极开展各种节能降耗、劳动竞赛、技术攻关等活动;

5.搞好安全教育,精心维护保养设备,认真招待劳动保护法规和操作规程,坚持做到安全文明生产;

6.搞好劳动竞赛,积极开展比、学、赶、帮、超活动;

7.做好思想政治工作,教育职工坚持四项基本原则,遵守社会公德和职业道德;

20xx年主要工作叙述:

20xx年是川渝公司成立的第一年,我们生产乙班努力适应改革和参与改革,以“品牌工程年”活动为工作主线,在车间领导的正确领导和指引下,在全班员工紧密团结和奋斗下,以“规范、高效、更好”为追求目标,以人本管理为突破口,切实转变思想观念,牢固树立发展意识、竞争意识和创新意识,大力推动班组基础管理更上一个新的台阶。较为圆满地完成了厂、车间下达的各项生产任务;并能积极有序地开展各项工作,班组建设也得到提高。现将一年来主要工作述职:

一:建立了一套符合我们班生产运行的新线运行模式

二次创业初期,有许许多多需要我们思考的问题,如何有效归范生产中各种细小环节是我们当前的基本任务,需要我们首先将所预料的各种环节进行规范和部署,以便员工们有章可循,大家做到心中有数;再加上“三定”工作的有效开展,使员工们的危机感进一步增强,进一步提高各方面知识已成为车间员工的当务之急。我班在当前的形式和任务面前,必须选择一套较为符合新线的运行模式,来适应我班的经营活动,以便提高班组的各项工作。我们班班委经过几个月的不断探索和实践,总结出一套较为适合我班的运行模式。

…… …… 余下全文

篇二 :家具厂厂长个人工作总结

家具厂厂长个人工作总结

> 各位领导,同事们,大家好!

XX年,极不平凡。18大胜利召开,国民生产总值持续增收,我厂在此大好形势下也取得了长足的发展。在总厂的正确领导下,我们齐心协力谋发展,勤勤恳恳攀高峰,可喜的是一座分厂正式运营,更可喜的是就在我厂附近。此时此刻,我们会记起过去的点点滴滴,是感动,或者是兴奋。以下,是我对本年度工作情况的总结。

1、严抓质量关。质量是企业生存之本,作为管理团队的带动者,我严格跟进产品质量监督,仔细地检查产品各个环节的质量,发现问题,及时处理,对相关责任人给予处罚,让员工真正认识到质量的重要性。

2、XX年是我厂的第二个工作年,质量有所增长。我们吸取前年缺少经验的教训,定时请总厂质量部门的相关人员来交流学习,提高我们质量监督和检测方面的能力,使部门各人员都掌握多种质检技能,从而使我们在质检工作中,能及时、有效的进行判断,弥补了工作量大人力不足的缺陷,保证了部门工作的正常运转。

3、工作更加细致化。在每周的工作例会中,我都会积极的提出自己在工作中发现的问题和对质量要求的意见,并且在产品的每一个环节,我都力求做到了然于胸。平时,也会向其他同行和同事虚心的学习工作和管理方面的经验,借鉴好的工作方式,增强自己的责任意识,从而更好的提高自己完成工作的质量和标准。

4、在生产流程的控制方面,我严格地控制原材料、半成品、成品的检测标准,注重过程体系的监控,在产品检验工作的具体过程中,对流程的控制,主要采取全面的质量管理方式,包括工作质量,以及全面的过程管理和全员参与的方式。由于我们产品比较特殊,一旦做成成品之后才发现有质量问题,会给公司带来很大的损失,为避免此类情况的发生,在每天下午,我积极召集后工段和前工段的组长主管,一起看试装产品,共同研讨产品生产过程中可能存在的问题。

5、发扬民主,公开,公平的决策,及时和一线员工进行沟通,了解他们的困难,尽可能地予以解决。在例会中,都会给他们安排一定的发言时间,共同分析问题,解决问题,这有利于公司各部门的通力合作。效果很显著,员工流失现象也得到有效控制。 展望XX年,我们会继续发扬民主、公开、公平的管理经验。同时还会致力于做好以下几点:

…… …… 余下全文

篇三 :家具工作总结

5.1促销期工作总结

一年一度5.1销售旺季、公司促销期已在大家全力的努力奋斗当中过去.下面是本人的促销期工作总结,有不妥之处,敬请领导批评指正。

1销售任务完成情况

Xxx销售任务38万,实际完成13万。

2销售业绩分析

1) 20xx年x月下旬开业,店里无培养意向顾客。

2) 商场客流量较小,分流严重。特别是实木、红木家具层。今年5.1家具

城实木家具整体销售均不好,xx等一些商家销售均不过20万

3) Xx销售价均比其他商家销售价高,在市场经济的大环境下,各企业的

竞争已经越来越白热化。在产品普遍相同或类似的情况下,价格的竞争,也成为了销售上的一个大关口。同行的其他企业的产品价格压低很多,以致形成比较悬殊的价格对比这种悬殊的价格之差,同样造成了创利方面的压力。

4) 个人还存在很多不足,要不断学习,提高销售业绩,加强服务意识,具

有急迫感和危机感。

总之,我将进一步认真反思自己的工作和思想,实事求是地总结经验教训,诚恳听取批评意见,积极和增强做好本职工作的经验与能力,以强烈的事业心,饱满的热情,高度的责任感努力工作,为提高销售业绩、做出自己应有贡献。

…… …… 余下全文

篇四 :关于家具厂生产流程总结

实习感受之总结

首先还是我刚开始在第一篇实习感受中描述的那样:感谢太亿给了我这样的机会,让我有机会来到太亿、来到家具行业,并在这里长大成熟,但随着我在车间实习时间的延续我逐渐发现了一些我感觉可能存在的问题。因此我将在这里从三个方面来阐述一下对于公司现如今和未来发展可能会遇到的问题以及一些解决方案以供参考,分别是:企业文化建设、生产流程的调整、生产管理的改进。

第一;公司文化的建设

公司文化对一家公司发展的重要性我想这个就不用我再重复叙述了,但从我进到公司到现在,给我感觉最深的也是我认为我们抓得最紧的似乎永远都只有生产,仿佛在我们公司里除了生产外再也没有其他的了——没有文化、没有精神、没有活力!对于一家有着两千多名员工和几十年历史的大厂来讲这似乎有点难以置信但事实就是事实,我们没有属于自己的文化和自己的奋斗目标最起码到现在为止我还没有从一名员工的嘴里和行动中感觉到这一点。说实话我真的很难想象在竞争如此激烈的家具行业中到底是什么支撑着太亿从无到有、从小到大。我不禁要问难道公司文化的价值在太亿这里就失去了作用吗?很长时间以来我都想不明白但我坚信“存在就有道理”于是我想在这几十年的发展历程中太亿还能够逐步的发展壮大就必然的存在着某些我们还

没有发现的文化踪迹,毕竟万变不离其宗,任何事物总有着它的根源。在无数优秀企业的发展轨迹上都看到了公司文化的作用所以太亿的发展也必然的不会避免,在这数十年的发展中肯定存在着公司文化的身影只是我们忽视了它所发挥的作用罢了。可到了迅猛发展的今天难道我们还要让他继续的隐藏下去吗?

随着新厂的开工建设,开业日期的逐渐逼近对人员的需求也开始显得迫切起来,但我们也不难发现最近几年招工也开始变得难上加难了,在工资相差不大的情况下我们靠什么来吸引人才呢更何况家具行业本身就有一定的局限性,在人们对健康的追求日益重视的今天我们又该如何保证未来发展的稳定性和吸引力呢?因此公司文化的作用就凸显了出来,所以我认为我们必须有一种危机感,必须早日建设属于自己的公司文化以应对未来发展可能会遇到的问题,让每一个太亿人都为自己是一名太亿人而感到骄傲和自豪,让他们真正的融入到公司中来、真正的去爱公司、爱太亿,而不是像现在这样对公司仅仅是一种雇主的态度:一边拿着公司的薪水一边在心中暗暗地不满、抱怨甚至是造谣生事,但现实就是现实目前的太亿就是这样一种状态,每当有人向我抱怨公司的时候我就在心里暗暗地感叹:难道我们领着公司的钱不该感恩吗?

…… …… 余下全文

篇五 :家具厂厂长个人年终工作总结

家具厂厂长个人年终工作总结 各位领导,同事们,大家好!

20xx年,极不平凡,四中全会胜利召开,国民生产总值持续增收,我厂在此大好形势下也取得了长足的发展。在总厂的正确领导下,我们齐心协力谋发展,勤勤恳恳攀高峰,可喜的是一座分厂正式运营,更可喜的是就在我厂附近。此时此刻,我们会记起过去的点点滴滴,是感动,或者是兴奋。以下,是我对本年度工作情况的总结。

1、严抓质量关。质量是企业生存之本,作为管理团队的带动者,我严格跟进产品质量监督,仔细地检查产品各个环节的质量,发现问题,及时处理,对相关责任人给予处罚,让员工真正认识到质量的重要性。

2、20xx年是我厂的第二个工作年,质量有所增长。我们吸取前年缺少经验的教训,定时请总厂质量部门的相关人员来交流学习,提高我们质量监督和检测方面的能力,使部门各人员都掌握多种质检技能,从而使我们在质检工作中,能及时、有效的进行判断,弥补了工作量大人力不足的缺陷,保证了部门工作的正常运转。

3、工作更加细致化。在每周的工作例会中,我都会积极的提出自己在工作中发现的问题和对质量要求的意见,并且在产品的每一个环节,我都力求做到了然于胸。平时,也会向其他同行和同事虚心的学习工作和管理方面的经验,借鉴好的工作方式,增强自己的责任意识,从而更好的提高自己完成工作的质量和标准。

4、在生产流程的控制方面,我严格地控制原材料、半成品、成品的检测标准,注重过程体系的监控,在产品检验工作的具体过程中,对流程的控制,主要采取全面的质量管理方

式,包括工作质量,以及全面的过程管理和全员参与的方式。由于我们产品比较特殊,一旦做成成品之后才发现有质量问题,会给公司带来很大的损失,为避免此类情况的发生,在每天下午,我积极召集后工段和前工段的组长主管,一起看试装产品,共同研讨产品生产过程中可能存在的问题。

5、发扬民主,公开,公平的决策,及时和一线员工进行沟通,了解他们的困难,尽可能地予以解决。在例会中,都会给他们安排一定的发言时间,共同分析问题,解决问题,这有利于公司各部门的通力合作。效果很显著,员工流失现象也得到有效控制。

…… …… 余下全文

篇六 :喜多多家具厂20xx年工作总结暨20xx年工作构想

一年来,在全厂员工的积极工作,配合与共同努力下,在全体经销商大力支持下,以及各供货商鼎力协助下,20xx年我们取得了可喜的成绩,实现加工销售额 万元,占计划销售额的 %。实现利润 万元,完成计划的 .%,基本完成了20xx年度工作任务。

回顾1年来走过的路程

一. 今年主要做了的工作

1.客服困难,积极开拓市场

年初在客户流失殆尽的情况下,我们积极应对,努力开拓市场。经过一年的努力与奋斗走访了全县境内所有橱柜经销商,以及全县境内所有乡镇,各交通要道,建材销售市场。共发展经销商26个,一跃成为户县最大橱柜代加工厂,为今后发展打下良好基础。

2.积极进取,严把质量关

(1)严把质量关。首先从材料源头抓起,我们经过严格甄别筛选,几乎换掉全部供货商,只保留了门板供货商,经过1年的检验,事实证明新供货商质量可靠,价格合理,供货及时,售后保障给力,为我们的工作提供了有力支持,在此我真诚的感谢他们!

(2)积极进取。针对我们厂部分设备老旧,我们添置了自动封边机,有效的解决了板式家具封边开裂,掉皮等问题。提高了工作效率,降低了工人的劳动强度,取得了比较满意的效果。

(3)优化材料使用,我们分别对封边条,铰链等五金件,,以及部分工艺进行了优化改进,从而使得质量有了一定的提高。

(4)专业化的队伍是质量最有力的保障。专业设计,专业制作,专业运输,专业施工是我们从始至终贯彻的信条。用我们的话说:“只有专业,才能做得更好,因为专业才能赢得市场!”(由于是内部总结,没有上级,所以对采取的相应措施就不累赘了。)

(5)制定了自己的工艺检验标准。我们根据国家相关质量检验标准,结合

我厂实际情况制定了“喜多多橱柜工艺及检验标准”并落实实施,取得了较好的效果,使我们的工艺在同行业中处于领先水平,我们的质量取得了长足的进步。

(6)一单制。根据我厂实际情况,从测绘设计到制作安装,以及最后的结算与售后都用一单从始至终贯彻。减少了由于各岗位之间由于交接转移,理解不同,解释不同等造成的失误。一定程度上降低了失误造成的质量问题。

…… …… 余下全文

篇七 :社会实践总结~~~家具厂

社会实践总结

这是我第二次经历社会实践。我明白大学生社会实践是引导我们学生走出校门,走向社会,接触社会,了解社会,投身社会的良好形式;是培养锻炼才干的好渠道;是提升思想,修身养性,树立服务社会的思想的有效途径。对于一个大学生而言,敢于接受挑战是一种基本的素质。想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会,在实践中增长见识,即锻炼自己的才干,又培养自己的韧性,想通过社会实践,找出自己的不足和差距所在。

一个月的社会实践,一晃而过,却让我从中领悟到了很多的东西,而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情,拉近了我与社会的距离,也让自己在社会实践中开拓了视野,增长了才干,进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂,在那片广阔的天地里,我们的人生价值得到了体现,为将来更加激烈的竞争打下了更加坚实的基础。

这次实践是在盐城的一家家具厂,在家具厂干活首先要懂一些程序 一、开料:开料先大后小,先长后短,先矩形类的大件,然后异形类型的(比如需要挖空的)。开料的时候要注意裁料的两边需要垂直对齐,刨花板开料的时候容易暴边,对于加工的效率的影响因素还是很多的比如板的长短,宽窄,重量不同,含水率,材料摆放的位置等等。开料以前,一般对材料先锯割宽约5mm左右的料边。

二、要了解板材的种类与基本规格:板的主要类型有中纤板和刨花板,没有经过加工的板叫做素板块,贴宝丽纸的宝丽板,在宝丽板有很多种类型,比如宝一(一边)宝单(一边是宝丽两边颜色不一样)宝二(两边都是宝丽的)一般通过板的规格类型和颜色来称呼一块板,比如胡宝一。宝单美丽,浅胡等等。板块的规格,国标的尺寸是1220*2440 各种板块的厚度不一样,常用的有5,15,18,25,不常用的有12的,超过30mm的是通过加厚出来的这些都是刨花板和中纤板。

开完料之后得封边 一、首先要了解封边条的基本规格:封边条厚度一般情况是根据板厚加上2mm,根据板的材质和颜色的不同,所用的封边对象材质也不相同,常用的封边条有PVC封边条(0.2~3mm)。木质封边条(0.1~0.3mm)、三聚氰胺封边条(0.2~0.4mm)。常用封边条的厚度有17mm、20mm、27mm。一般封边最厚为60mm。二、封边分:直线、曲线、连体封边。直线封边一般使用的是

…… …… 余下全文

篇八 :家具厂统计工作

20xx年10月31日 默认分类 2010-10-31 14:43:35 阅读15 评论0 字号:大中小 订阅

家具厂问题引出

一些中小企业,不重视统计工作,没有统计员,将设统计员职务视为浪费;

也有些企业,虽然有统计员,却对统计的重要作用掉以轻心,认为只是计数而已;

还有一些企业不懂得充分利用统计资源,不懂得如何进行统计分析,统计的位置形同虚没。 ……

殊不知,忽视了统计工作的重要性,会造成许多的弊端:

◆ 生产进度不明确

◆ 生产成本不清楚

◆ 计件工资无法运作

◆ 生产监控难以落实

◆ 生产协调无从下手

◆ 绩效考评失去依据

◆ 给跟单工作带来麻烦

1.统计工作的意义 统计工作是生产计划监控的重要手段,是进行订单跟踪协调的基础。建立健全统计组织,完善统计工作,将为生产决策和宏观调控提供准确、及时的第一手资料。

2.对待统计工作的错误做法

在某些小厂里,没有专职统计员,统计工作往往由班组长或车间主管承担,表面看统计工作有人做,但实际上往往是数据的收集不全面、不准确、不及时,又分散了管理人员的精力,应该加以避免,使统计工作专职化。

规范的统计组织,由统计员和统计主管组成,统计属于生产部编制,在生产部统计主管的领导下开展工作,按照统一的要求进行数据的收集、汇总、填报。

3.统计员工作的双重性

统计员的工作具有双重性,统计员往往在车间办公,除了给生产部报表之外,也要向所在车间的主管报表,统计员的日常管理如:考勤、纪律、工作态度等同时受车间的监督。

但统计员不适于由车间直接领导,那样会出现许多弊端:生产部没有对统计的直接领导权,不利于准确及时的掌握生产动态;受车间管辖,经常有掩盖车间问题的事情发生;在计件工资等问题上,往往不能公正处理;经常被车间的杂务困扰,不利于专心致志的作好统计工作。

建立家具企业生产统计系统所应遵循的五大原则

1.统计专职原则

…… …… 余下全文