政工科个人工作总结

一、年初以来的主要工作

XX年以来，按照“严谨高效、规范有序”的目标要求，重点完成了以下几个方面的工作：

1、按照全县干部人事制度改革的有关要求，重点落实了“参照公务员登记、人员编制实名制和事业人员设岗定责”三项任务。目前，除实名制工作已全部完成外，另外两项工作还在进行当中。其中，参照登记工作已经完成了参照人员的信息呈报、资格审核、过渡考试等环节，按照县人事局的相关要求，目前正准备填写上报相关登记表格。事业人员设岗定责工作，按照县里的总体安排，目前正在有序开展。应该说，这三项内容对我们来讲，都是新鲜事，原来都没有接触过，特别是每项内容涉及的问题又很多、很复杂，所以，工作中，我们始终坚持将学习与实践相结合，努力做业务上的“明白人”，严格标准程序，遇事及时汇报请示，多方争取了部门和领导的支持，切实打造了一个好的内外环境。

2、围绕局内干部职工的工资待遇问题，较好地完成了“办事员转科员、人员津贴调整、独生子女证发放”三项工作。办事员转科员工作，本来是一项正常的人事工作，但是由于一些历史原因，局内有19名人员，主要是基层国土所的年轻同志，一直没有进行办事员转科员的调整，为此，有的同志一个月就少拿近一百元的工资收入。对于这个问题，县人事部门特别是工资科的同志一开始，顾虑重重，认为一个单位一次性办理这么多人，怕出问题，怕担风险。这也是这件事迟迟得不到解决的原因之一。为此，在贾书记的带领下，我们积极协调县人事局有关领导，多次就这个问题进行了专题汇报，同时主动联系县人事局相关科室，说明情况，阐明原因，积极提供相应资料，最终取得了圆满效果。5月底，19名工作人员全部一次性办理了办事员转科员手续，问题得到了妥善解决，同时也为这类工作今后的正常开展铺平了道路。按照政策规定，今年我们还对全局干部职工办理了津贴调整；为3名同志办理了独生子女证。两项工

作，都涉及职工的切身利益，虽然是常规性工作，但我们始终坚持严格标准，细致操作，不马虎、不大意，努力做到了不出任何纰漏。

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20xx年工作总结

今年x月份，按照办公室的统一调整，我从秘书科调到人事政工科。一年来，在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，立足本职工作，做好份内事，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将我的工作情况作如下汇报：

一、强化形象，提高自身素质

面对全新的环境，时常遇到这项工作还没有完成，就有新的任务又摆在面前。业务不熟练，成为顺利开展工作的最大障碍，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。我制定了学习计划：一是向书本学习，向周围的同志学习。谦虚谨慎、虚心求教的态度，广泛汲取各种“营养”；二是尽快熟悉并且熟练应用办公软件，熟练业务，积极参加业务管理部门组织的培训；三是利用每一次锻炼机会写文章，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上取得一定的进步。

二、强化职能，做好服务工作

工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。人事政工科人手少，工作量大，这就需要科室人员团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一

处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。我认真履行自己的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

一是协助组织市委办开展“一创双优”集中教育活动。按照市委集中教育活动领导小组办公室的要求，组织干部职工进行了学习动员、查摆问题、整改提高、优化发展环境等每一阶段、环节的工作。

二是做好发展党员工作。共发展预备党员2名，转正预备党员7名，培养入党积极分子3名。调整机关党委，印发《市委办公室关于调整机关党委的通知》，并上报市直工委。

三是谨慎细致，做好人事工资管理工作。认真学习工资数据库管理系统，按照办公室人员变动情况，去人事局、组织部办理各项手序。

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一、20xx年工作情况

一是服务党组工作。起草了20xx年创“四好”班子活动规划并组织落实；出台了20xx年中心组理论学习安排并会同组织召开中心组学习会；做好了20xx年的党员领导班子民主生活会的前期准备和后续服务总结工作；做好了党组会议议题收集呈报、会议记录纪要和督查台账；完成了上级交办的市管干部年度考核、个人信息更新、收入申报、增补党组成员和党组成员分工等服务工作。

二是协助纪检工作。进一步深入贯彻落实落实党风廉政建设责任制，紧密围绕决策、资金、执法、审批和招录等重点工作重点部位，制定落实了多项具体措施，印发了《20xx年党风廉政建设工作安排意见》，召开了县（市、区）局党风廉政工作座谈会，通过宣传教育、政风行风建设、制度建设和监督检查等手段，切实加强了市县两级人社系统党风廉政建设工作。

扎实开展了廉政风险防控管理工作，积极向党组汇报并征求有关方面意见，形成工作方案和日程安排，出台了《关于进一步做好廉政风险防控管理工作的通知》，主动协调各科室各单位积极参与共同推动，全局清理出权力215项，查

找出风险点289个，科室、单位和个人逐一签定了《防控承诺书》和《风险提示书》，向全局266名同志发放了《廉政手册》，并重新规范了46项工作制度和69项业务流程，力求以廉政风险防控管理工作成果促进全局业务工作和内部管理的进一步科学化、标准化、规范化，在省厅检查和市纪委验收中顺利通过并获好评。

三是人事管理工作。报送了局机关及下属（管理）共13家单位的机改“三定”方案，获批后迅速将全局人事管理工作转入正轨。申报了用编申请、补员计划和公招要求，开展了干部职工调整工作，组织了双向选择、平级调整和两轮竞争上岗，办理了81人划转、94人次任免、15人调动、105人次调资、25人聘用、3人退休和3人遗属困补。初步完善了全局人员数据库、照片库、统计表和人事档案，进行了上挂下派干部考察总结，组织进行了年度考核、教育培训、体检休假等日常工作。

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防城区人民医院

人事政工科20xx年工作总结

一年来，人事政工科在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为圆满地完成了人事政工科的各项工作任务。

一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理。按照《防城港市事业单位岗位设置管理办法》的要求，初步制定了《防城区人民医院岗位设置方案》，并已上报区卫生局进行审批。

二、根据医院业务发展的需要，为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完善医院的人才架构，在医院领导及有关人才引进政策的指引下，20xx年我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了20xx年应界大中专毕业生的招聘工作，20xx年新进人员36人，其中临床医生11名、药学专业1名、检验专业2名、护理专业8名、医学影像专业4名、后勤人员4名、护工人员4名、司机1名、计算机专业1名。

三、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档

案的完整性和连续性。

四、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证等工作。

五、建立健全医德医风考评制度，按照考评内客标准，主要从救死扶伤、忠于职守，尊重患者、保守医秘，文明礼貌、优质服务，遵纪守法、廉洁行医，因病施治、规范行医，顾全大局、团结协作，严谨求实、提高技术七个方面进行考核。每年对医务人员进行1综合考评，每人建立医德医风档案，把考评结果公平、公开、公正地向群众公布，与职称晋升、调整工资、表彰先进挂起钩来，使好的及时受到表彰，有问题及时处理，达到激励先进，教育大家的目的。建立建全全院医德医风、行风资料以备上级部门随时抽检。

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云厦公司组织人事工作总结

今年以来，云厦公司政工人事部在云厦公司党政领导及集团公司组织部门的正确领导下，以“争树增提”活动为主线，坚持“凝心聚力抓发展、突出引领抓创新、发挥优势抓党建、完善机制抓廉政、以人为本抓和谐”的基本思路，有效发挥了党的政治核心作用，有力地推进了政工人事部的各项工作开展，保障了企业平稳健康和谐发展。

一、以深入开展“争树增提”活动为主线，提升科学管理、安全发展理念

根据集团公司和云厦公司深入开展“争树增提”活动总体要求，我们政工人事部积极组织开展“争树增提”活动，将“争先锋、树形象、增本领、提绩效”为主要目标，精心组织各个阶段学习实践活动。活动中，自觉把“学习”作为解决思想认识问题、工作思路问题的主要途径，把“实践”作为落实工作措施，保证公司各项生产任务完成的重要抓手。尤其是对照活动的要求，探索公司安全发展的途径和模式，将活动与企业安全、转型、和谐发展相结合。做到了“三个明确”：一是明确在安全发展上，以理念提升为突破口，以思路转变、落实责任为着力点。在各级干部中树立了“安全是干部的政治生命”、“安全是最大的政绩”的理念；在一线操作工中树立了“安全是最大的效益”、“安全是最大的幸福”的理念；在机关以及基层的工作人员中树立了“为安全

生产服务是第一职责”的理念，真正把“安全第一”植根于广大职工群众脑海中。在具体工作措施上，突出在落实领导带班下现场和干部“两下两抓”。把基层项目部自查、机关科室下基层检查、公司领导下基层督查制变为刚性指标，把一级服务一级、一级对一级负责落到实处；按照“开工前施工现场检查到位，施工措施贯彻到位，施工过程督查督导到位”的要求，进一步细化安全工作内容，形成较为合理的工作程序，注重从细节入手保安全。二是明确在转型发展上，以实施全力打造建筑安装、水泥、商砼三大产业品牌；三是明确在和谐发展上，要把提高职工思想素质、文明素质提升与解决职工群众的切身利益问题有机结合的工作思路。

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时光飞逝，在不知不觉中我们已到岁未年尾。回首一年来工

作，有困难时艰辛，有挫折时惆怅，有不经人意的地方，有收获时喜悦。

20xx年是交通大干项目提升年，也是落实“十二五”物流发

展承上启下的关键年。在局党总支的正确领导下，我们紧紧围绕现代物流发展这个中心工作，统一思想，服从大局，认真贯彻落实上级部署和指示精神，联系实际，克服人少事杂的重重困难和压力，解放思想，创新工作。对照20xx年科室签订的工作目标，切实履职，创新方法，积极主动的工作，增强工作紧迫感和责任意识，坚守岗位，求真务实，团结协作，圆满完成了20xx年科室各项工作目标任务和领导交办的工作任务，取得了一定的成绩，现就其一年来工作，总结汇报如下：

一、切实履职，加强干部人事管理工作。

政工人事工作责任重、政策性强，关乎到每个职工切身利益，关乎到单位集体荣誉。实现好、维护好职工切身利益就必须把握好政策认真宣传贯彻执行国家人事政策，坚持讲程序按规定办事，切实履职，认真落实好人事政工各项工作。

一是理顺关系，规范人事编制管理。我们严格按照机构编制实名制管理的范围设置和编制数额，在保持日常工作正常运转情况下，切实做好人事基础性工作，注重上下沟通协调，多联系、多请示，理顺物流机构人事编制管理关系，积极加强与市编办和人社部门沟通协调，争取市编办和主管局大力支持，将全市物流系统纳入地方人事编制管理，建立人员编制实名制管理。并配合市编办认真做好局机关、下属事业单位编制核查工作。对全市物流职工逐一审核，对个人信息采集表认真核对。严格执行编制管理的有关规定，认真审核纳入实名制管理人员的档案材料，仔细填写有关信息资料；认真核对机关事业单位工作人员身份，确保了全市物流人员的信息采集数据的真实、可靠，建立事业单位人员实名制。市局机关及黄州直属分局已全部完成，各县市物流局基础工作初步完成，建立编制卡，并按照编制类型进行了分类存档。

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综合文秘人事政工工作岗位

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转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成综合文秘人事政工岗位所在的单位）综合文秘人事政工工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好综合文秘人事政工岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在综合文秘人事政工工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的综合文秘人事政工工作任务，履行好×××（改成综合文秘人事政工岗位所在的单位）综合文秘人事政工工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在综合文秘人事政工工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养

一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指

导自己在×××（改成综合文秘人事政工岗位所在的单位）综合文秘人事政工岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在综合文秘人事政工工作岗位，但我时刻关注国际时事和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在×××（改成综合文秘人事政工岗位所在的单位）综合文秘人事政工工作岗位上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策，尽职尽责，在综合文秘人事政工工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。

二、工作上加强学习，不断提高工作效率

时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。×××综合文秘人事政工工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高综合文秘人事政工岗位的服务水平和服务效率。特别是学习综合文秘人事政工工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高×××综合文秘人事政工工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习×××综合文秘人事政工工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在×××综合文秘人事政工工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在×××综合文秘人事政工工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。

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