总结这样写,升职加薪非你莫属
不知从什么时候开始,兴起了写工作总结。总结,就是将自己的工作形成书面总结,既要总结经验,也要制定目标,提出建议。总结分年度、半年度、季度、月、甚至星期。更有甚者,笔者在航天桥一家央企工作时,董事长倡议大家每天写工作总结,周五下班前在大会议室开例会,抽出一周精彩的工作总结,供大家一同欣赏,互相勉励。
多数企事业单位员工都把写总结这个举动讽刺为最大的形式主义。所以,只要有人认真、专注去写总结的时候,总有人会打击他的积极性,“嗨!嗨!嗨!疯了吧!把去年的总结时间改一下就结了,打印一份,就OK了!”。
总结在很多人眼中就是“例行公事”、“形式主义”。但是有人将它写到极致,让上级领导百看不厌、苦思冥想,佩服得五体投地,自然而然,升职加薪就非他莫属。
某集团公司常琳开始写工作总结,她一个字一个字地敲键盘的时候,老员工们说:“你是集团里最傻的员工了,从网上挡个改改就得了。数千份工作总结堆起来不知要放几间屋子,老总看得过来吗?”
常琳装作没听见,因为她刚入职一年,确实有很多看法、建议,想借此机会向老总反映。以前常琳的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了。常琳有一种冲动,一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地反映到老总那里。
常琳每天晚上回到家,饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料,绘制图表。一周之后,一本像时尚杂志般的总结终于完稿,常琳亲自送给了老总秘书。彩色封面上是集团公司的标志和宗旨,扉页上有目录和提要;正文分三个部分,分别是现在的工作内容、本人的看法和建议;每一部分都有详细的数据和直观的图表,还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象,最后是态度诚恳的建议和充满激情的集团公司构想。
常琳的工作总结提交以后,集团的每个员工整天都在谈论这份不可思议的年终总结,都说真没想到年终总结还能这样写,常琳一下子成了公司的热门话题。
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