篇一 :“两个普遍”半年工作总结

夏雨镇20xx年“两个普遍”工作总结

根据江阳县总工会的文件精神,在夏雨镇党委政府的领导下,夏雨镇总工会以维护企业和谐稳定为出发点,保障职工权益为落脚点,围绕实体的中心工作和年度工作目标,切实履行好工会工作职责。 20xx年,我镇辖区67家企业,发出要约企业33家,签订劳资协议33家,成立工会分会33处。20xx年,在20xx年“两个普遍”工作广泛大力开展的基础上,夏雨镇总工会再接再厉,继续加大力度对工会“两个普遍”深入开展,促进我镇劳动关系和谐稳定。

一、加强政府与企业联系,深入职工群体,了解职工需求

1、走访企业,建立企业基本情况台账。

2、加强联系职工,与职工面谈,了解职工疾苦。

3、开展职工讲座,明确工会的作用,普及职工维权意识。

二、强化工会工作机制,推进工会工作规范化、制度化。

1、组织制度。建立企业职工工会,完善章程和办法,对企业工会进行管理,开展工会工作。依法维护职工的民主权利,组织职工民主管理企业事业

2、目标责任制度。组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动。

3、会议制度。年初召开了工会工作总结部署会议,总结工作,布置任务。每季度召开一次例会汇报工作,互通信息,相互学习。

4、培训制度。采用各种形式,培训工会会员,提高工会干部的素

质。

三、 推行平等协商、集体合同制度。

维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的重点。为了抓好这项工作,我们加强了培训工作,对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训,到企业开展面对面指导,推行集体合同制度,确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象,从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现,企业劳动关系较稳定,企业和职工利益实现了双赢。

在20xx年上半年的工作中,夏雨镇总工会秉承关心职工劳动条件的改善,维护职工在劳动中的安全和健康的工作原则,在各个企业极力建立工会并签订集体合同制度,普及《劳动法》,对职工权益给予最大保障,但也有开展不够普及的情况,我镇将不断完善余下的34家企业的工会建立,将“两个普遍”工作往纵深推进。

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篇二 :两个普遍工作汇报

“两个普遍”工作情况汇报

XX县总工会

( 20xx年x月x日)

近年来,为了贯彻落实上级工会“两个普遍”的工作部署,按照《XXX市总工会20xx-20xx年推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《XXX市20xx—20xx年深入推进工资集体协商工作规划》的要求,我们紧密结合本县企业实际和职工就业特点,努力探索灵活多样的工作方式,深入开展工会组建和工资集体协商工作,“两个普遍”工作正在有序推进,主动依法科学维权取得显著成效。

一、主要做法

1、组织领导到位。为贯彻落实“两个普遍”工作规划,我们积极主动向县委、县政府领导汇报,争取党委政府重视支持,成立了以县委分管副书记为组长,以县人大常委会、县总工会主要领导和政府分管企业的副县长为副组长,工会、劳动保障、经贸等单位为成员的工作领导小组(象办发[20xx]128号)。县总工会还成立了以县人大常委会、县总工会主要领导任组长,两个分管领导任副组长,组织、法律等部门负责人为成员的推进“两个普遍”工作组,形成了主要领导全面抓、分管领导具体抓,责任部门具体负责、其它部门紧密配合,全会总行动的工作格局。

2、宣传发动深入。为推进“两个普遍”工作,我会多次召开会议传达区总会议、市总文件精神和研究部署工作。并联合乡镇工会、系统工会和工业园区工会,下到企业通过标语、宣传栏、会议等形式广泛开展宣传发动,深入了解职工的愿望和要求,激发职工的入会愿望,

同时对企业老板宣讲依法开展“两个普遍”有利于广大职工树立“共损共荣”意识、便于扭转职工群众不关心企业发展被动局面,宣讲开展“两个普遍”的的重要性和必要性。在宣传发动过程中,XXX、寺村、运江、妙皇等乡镇工会深入到企业、个体门店进行宣传,发放入会宣传书、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等宣传资料1000余份,营造了浓厚的工作氛围。

3、建立信息档案。为了切实摸清情况,由分管领导的专门负责抓好此项工作,我会组织工会干部联合地税局干部下到11个乡镇分别对辖区内的企业进行了详细

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篇三 :两个普遍活动总结1

两个普遍活动总结

今年来,区总工会全面贯彻落实科学发展观,围绕 “企业普遍依法建立工会组织、企业工会普遍依法开展工资集体协商”(简称“两个普遍”)的要求,把组建作为工会工作重点,以农民工为会员发展重点对象,依法推进工会组建和职工入会工作,大力推进工会组织由数量型建会向质量型建会的提升,切实提高工会组建率和职工入会率。

一、依法推进企业普遍建立工会组织,不断扩大工会工作覆盖面

近期全总提出的“两个普遍”,其中一个很重要的内容就是,依法推进企业普遍建立工会组织。全市各级工会要自觉把思想认识统一到“两个普遍”上来,把力量凝聚到依法推进企业普遍建立工会组织上来,为依法推进企业普遍开展工资集体协商等各项工作奠定坚实的组织基础和工作基础。

(一)扎实开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动,是落实“两个普遍”工作要求的有力举措和重要内容。各级工会要以第二次全国经济普查企业法人单位数为依据,按照企业名录逐一进行实地核查,做到对未建会企业数量清、所在区位清、未建会原因清和推进建会情况清,并登记在册,有针对性地推进企业建会。对职工25人以上的企业,应当推进其单独建立工会组织。要以企业集中的开发区、各类园区(工业园区、经济园区、创意园区等)、商务楼宇、商场超市、集贸市场等为重点领域,以世界500强等跨国公司和港澳台资企业、私营企业,商贸、餐饮、物流、保安等第三产业及有雇工的个体工商户为重点对象,大力推动各种所有制企业普遍建立工会组织,最大限度地把包括新生代农民工在内的各类职工吸纳到工会组织中来,确保工会组建工作三年发展目标全面实现。

(二)深入推进党工共建创先争优活动。各级工会要抓住开展党群(工)共建创先争优活动的有利契机,主动接受党组织对工会工作的领导,争取更多的资源和手段,不断将工会组建工作引向深入。要把开展创先争优与集中行动、推动企业普遍建会紧密结合起来,把创先争优的过程转化为推动企业普遍建会的成果。要进一步健全完善工会组建工作的体制机制,积极争取政府(行政)的支持和社会各方的配合,充分发挥各级工会组建工作联席会议、领导小组的作用,进一步深化党群工作同步运作机制,从工作计划、组织、领导、实施到检查、考核、评比等各个环节拓展“党工共建”的有效渠道和方式,不断提高党群工作的一体化程度和工作联动的有效性,使党工共建创先争优活动成为各级工会扎实深入推进工会组建工作、确保取得实效的强大动力。

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篇四 :两个普遍工作汇报

“两个普遍”工作情况汇报

仙桃市总工会

“依法推进企业普遍建立工会组织,依

法推动企业普遍开展工资集体协商”——“两个普遍”,是全总对新时期对工会工作提出的新要求。全面落实“两个普遍”是新形势下工会组织贯彻“组织起来,切实维权”工作方针的深化和具体实践,是增强工会凝聚力、维护职工队伍稳定的关键所在。 通过“两个普遍”,能真正让工会组织组建起来、运转起来、活跃起来。为推动我市“两个普遍”工作,市总工会将“两个普遍”列入工作的重中之重,确立“高强度责任心、强有力落实措施、灵活多样工作方式”工作方针,举全会之力、出重拳攻坚克难、加措施强势推进。全市净增会员总数2680人,其中新发展农民工会员2680人;净增基层工会组织总数36个;净增基层工会涵盖单位总数460家;累计新建工资集体协商制度企业

1733家,覆盖企业2100家,覆盖职工13万人;累计建立区域性工资集体协商制度合同7份,覆盖各类企业265个,覆盖职工532人;累计建立行业性工资集体协商制度合同6份,覆盖各类企业187家,覆盖职工380人。

一、整合资源,上下联动,构筑“两个

普遍”坚实基础

(一)党政给力,强化组织领导。一是

市委听取了市总工会代表市协调劳动关系三方就贯彻落实“两个普遍”工作的专题汇报,要求各乡镇党委、政府等有关部门,要把工会组建和工资集体协商工作作为党的群众工作和政府民生工程的重要组成部分,切实整合党政和相关部门资源,强化工作力度,集中人力、财力、物力,形成合力,真抓实干,务求实效,全面深入推动全市工会组建和工资集体协商工作。二是出台推进“两个普遍”工作实施意见。市委、市政府转发了《市总工会<关于进一步推进企业普遍建立工会组织和普遍开展工资集体协商工作的实施意见>的通知》。三是市委市政府

召开推进“两个普遍”工作会议,市委、市政府以及市直相关部门领导、市重点直属企业和部分非公企业劳动关系双方负责人200余人参加了会议。

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篇五 :“两个普遍”活动学习总结

“两个普遍”活动总结

围绕 “企业普遍依法建立工会组织、企业工会普遍依法开展工资集体协商”(简称“两个普遍”)的要求,我认真学习了“两个普遍”活动内容,把组建作为工会工作重点,结合单位工作实际,认真制定具体实施方案,明确工作任务、普查对象、内容、方法、步骤,采取有力措施,还建立了在党委领导下、工会力推、团委、积极参与的工作组,并对社区工会主席和工作组成员,进行了专项工作的培训,要求将全国总工会提供的数据库用好用足,逐一核实。做到实事求是,严谨细致,横到边、纵到底,边普查、边建会、边调研,以确保任务的圆满完成。

贯彻落实全国总工会工作要求,切实加强组织领导,强化工作措施,确保取得实效。

一是明确责任,确保组织落实。做到及时研究工作,有效解决问题,保证组织严密,责任明确,领导有力。要主动争取党政支持和其他部门的配合,最大限度的扩大这次专项行动的影响力。

二是明确任务,确保措施落实。从现在起到明年十一月,用一年时间,主要任务就是围绕工会组织建设和开展集体协商工作中的难点问题,实施破解攻坚行动,力争工作实现新的突破。要按照全国总工会要求制定自己的工作安排,分解工作指标,明确工作时限,做到时间、任务、措施、效果四

明确,保证工作有效开展。

三是明确奖惩,确保工作落实。将对各级工会开展“两个普遍”实行定期通报制度,及时通报各单位行动的情况,同时作为年终考核的一项重要内容,奖优罚劣,进一步调动和激发各级工会干部的积极性和创造性,推进工作落实。

固安东 赵毅

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篇六 :瓮安县总工会“两个普遍”点滴谈

创新工会管理模式 夯实基层组织建设

切实维护职工合法权益 推动瓮安工运事业蓬勃发展

——瓮安县总工会“两个普遍”工作点滴谈

瓮安地处黔中腹地,面积1974平方公里,人口48万。瓮安是革命老区,红色旅游资源非常丰富,这里有全国爱国主义教育基地猴场会议会址和贵州省爱国和足以教育基地冷少农烈士故居;瓮安有丰富的绿色旅游资源,这里有国家级风景名胜区——江界河风景名胜区,国家森林公园——朱家山森林公园;瓮安还是一个资源富集县,这里有丰富的磷矿、煤矿和其它有色金属矿藏……

瓮安更是一个商贾发展非常早的地区,瓮安猴场在历史上曾被称为黔北四大集镇之一,这里有悠久的办厂、经商的历史,也正是因为这个原因,我县大大小小数百家私国有及营企业遍布了瓮安的每一个乡镇,企业职工8000余人。因此,如何维护这些企业职工的正当权益,如何保障这些企业职工的工资待遇……就成了瓮安工会干部的神圣职责!按照全总“依法普遍组建工会,依法普遍开展工资集体协商”要求,从20xx年10月全国开展“百日集中建会”活动开始,拉开了我县开展“两个普遍”工作的序幕。

一、理清思路,努力探索我县工会“三级”管理新模式

县总工会通过自身努力,得到了县委高度重视,政府大力支持,在全州,甚至全省积极探索出一系列工会工作管理新模式,乡镇(街道办事处)工会组织作用得到充分发挥,使我县“两个普遍”工作取得显著成效,主要体现在以下几方面:

一是县委组织部和县总工会联合下发了文件:《关于进一步加强基层工会组织建设的通知》。明确了各基层工会的工作职

1

责,全面理顺了乡镇(街道办事处)、机关、企事业单位基层工会组织。积极探索了县“三级”工会组织体系建设新模式(即:以“县总工会为核心,乡镇(街道办事处)、部门为龙头,村(居、社区)、企事业单位为基础的“三级”工会工作管理模式),夯实了我县基层工会组织建设,健全了乡镇(街道办事处)工会组织网络长效机制;解决了乡镇工会组织断层缺腿的老大难问题;扭转了以往由县总工会一竹竿插到底的工作模式。为我县工运事业的健康发展提供了强有力的组织保障。

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篇七 :20xx年普遍开展工资集体协商工作总结

郧 西 县 总 工 会

20xx年普遍开展工资集体协商工作总结

今年x月以来,按照省总、市总工会关于推行落实“两个普遍”工作的要求,我们及早行动、明确工作重点、建立考核机制,制定并下发《郧西县总工会关于进一步推动落实“两个普遍”工作的实施方案》、《企业开展工资集体协商工作指导意见》和《郧西县总工会关于集中开展20xx年企业推行落实“两个普遍”工作“百日攻坚行动”的通知,积极督促全县各类企事业单位开展工资集体协商工作,着力解决工资水平、福利津贴等突出问题,逐步建立和完善工资集体协商制度,对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展工资集体协商工作的情况总结汇报如下:

一、总体情况

今年以来,我们把工资集体协商作为平等协商签订集体合同的重要内容强力推进,将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督导、同时考核。截至目前,已建会企业共签订工资专项集体合同63份,覆盖企业140家,占所有企业的78.7%,覆盖职工2820人,占职工总数的64.4%。全县已基本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。

二、主要工作措施

1、明确责任,制定方案。3月初,在全县工会工作会议上,按照上级文件精神,我们把推行落实“两个普遍”工作纳入全年

重点工作之一,并提出了“百日建会”活动。3月底,结合市总推行落实“两个普遍”工作责任方案,我们成立了推行落实“两个普遍”工作专班,制定并下发《郧西县总工会百日建会集中行 动实施方案》和《企业开展工资集体协商工作指导意见》。常务副主席王彩兰同志为总负责人,下设二个工作组,县总工会副主席桂载民、付豪同志分别任组长,机关全体干部职工每人包联一个社区、二个乡镇,做到人人有任务、有责任。为进一步加大工作推进力度,常务副主席王彩兰同志代表县总工会与每位干部职工签订了“两个普遍”目标责任书,把工作目标奖的50%作为风险金,对未完成工作任务者,除扣发风险金外,还实行“一票否决”,取消当年各类评先彰优资格。

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篇八 :前两个月工作总结

前两个月工作的整体总结

从我们院新一届学生会组建完成到现在,我们运行了两个多月了,在这两个多月中,从一名干事转变成部长,从中经历了好多,也学到了好多事情,宗旨做好工作,积极配合。给我们的干事做好榜样,也要让他们学到一些东西。

首先谈谈九月份,主要的就是挑选干事,向他们介绍一下我们学生会的工作任务,怎样处理好学习跟工作的关系,进入学生会要配合我们的工作,培养处理好事情的能力,进一步加深对我们部门工作的了解,做到心中有数,在整个学生会整体中要积极工作,如有安排没有特殊情况不得迟到缺席,严格遵守纪律。在这期间我们有一次及体会,安排了十一放假的任务,有些人完成的比较好,有些还是欠缺,比如说格式不正确等,不过是第一次写,也有部长同志不到位的情况,也就没过多的批评了,从第一次集体开会之间的一次小接触,还是发现他们对我们部门的事情不是很了解,但是大家的态度还是很好的,积极认真吧,很听话的感觉,没有顶撞部长的情况,也许是第一次吧,彼此都比较拘谨。

十月份,学生会各个部门的工作都多了起来,我们外联部也不例外,也是我们整整有事情干的时候了,我们也是从一名干事过渡到一名部长,正正的承担起责任,感觉虽然比以前做干事权利要打了,但是肩上的责任更重了,下面还有六个干事跟着我们,不能让他们在工作中学不到东西,这一个月,我们开始工作了。

首先是我们学院举行的新老生篮球交流赛,时间很紧,拉赞助困难,如果就是我们部长出去拉,估计都是没希望的。我们拿着体育部门给的策划书就出去拉赞助了,干事们正的要做事情了,还记得我

当时心底下静静的说呢,估计拉到赞助是没希望的了,又不是什么大的运动会,而且我们院又小,没什恶魔优势吸引商家的目光。然而他们让我看到了希望,再也不是我们以前所想象的,在有限短的时间内拉到了赞助,虽然只是一条横幅,但是已经都成功了,我表扬了他们,同时主席也夸奖了我们部门,心里还是蛮高兴的,毕竟我作为干事的时候好像没拉到什么赞助,跑的到不少。

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