二00六年青南角水库工作总结
一年依始,万象更新,青南角水库全体干部职工,在水利局党委直接领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习和贯彻党的路线方针政策,紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务和水利改革与发展的实际,以人为本,树立全面,协调可持续的科学发展观,加强思想教育和理论武装,以弘扬和培育伟大的民族精神和水利行业精神为重点,加强和改进行业思想政治工作,积极推进思想道德建设和行业建设,推动水利事业深化改革,为树立科学发展观,促进水利全面协调可持续发展提供精神动力。
近几年来,青南角水库经济特别困难,水库共有职工64人,其中在职职工41人,退休职工23人,家属供养10多户,加上水库运行时间长,人员逐年增多,经济压力逐年加大,造成拖欠职工工资和拖欠社保费比较严重。为了减少富余人员,减轻水库经济负担,理顺管理体制,确保水库可持续发展。从二00六年x月x日至十一月x日止,青南角水库工程管理处进行了体制改革。
青南角水库工程管理处共有职工64人,其中在职职工41人,退休23人,在职职工中,有固定工10人,合同制职工20人,水利社队工11人。按国家有关规定以及青南角水库工程管理处实际情况,实行管养分离后,应设岗23人,而需遣散富余人员达18人。从经济方面,青南角水库工程管理处年均收入只有25万元左右,实际每年支出需70万元才够开支,每年资金缺口达45万元。其中工人工资年均应支出47万元,实际支出31万元,从二0xx年起至现在,江门地
区补贴无法发放,到二00六年x月份止,共拖欠职工工资及江门地区补贴150万元左右,拖欠职工社保费共26万元。
实施体制改革的步骤和办法:水库成立由班子和职工代表组成的体制改革领导小组,并报市水利局批复,批复后,由水库召开班子,职工代表和退休工人代表会议,参加会议还有市体改办,水利局人员参加,讨论体制改革的工作方案和内容:1、传达学习市国有企业改革与发展工作领导小组批复文件精神;2、讨论体制改革工作方案;3、以职工代表签名同意的形式通过体制改革工作方案。最后向恩平市国企改革办和水利局呈报青南角水库工程管理处体制改革方案。
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