【人力资源】外企面试官的工作总结

——明阳天下拓展 题记

前一阶段，受家里两位长辈的委托，一直忙着帮助和指导两位长辈家的应届生找工作和改简历。正巧赶上“史上最难就业季”，两位同学找到心仪的工作心路历程不是一般的艰辛，而他们学校的签约情况也印证“史上最难就业季”的说法。还好最后，两位同学通过努力都找到了不错的工作机会。在帮助和指导他们找工作的过程，我也看到了一些问题。比如，其中一位同学在被面试官问到职业规划时，她居然回答，“我希望未来两年能够出国读书深造。”弄得面试官无言以对。 仔细想想，当我们的学校成批“制造”大学生的时候，学校并没有教会他们，怎么选择自己的工作，怎么找到自己的工作，以及怎么工作，或者说怎么“生存”；仅仅还是停留在照本宣科式的灌输理论知识。所以从“学校”到“工作”，好像总是有那么一点点脱节。用两位同学自己的语言来总结求职过程，他们认为求职过程中，或多或少觉得自己都患有“求职障碍症”或者“求职恐惧症”。一开始尽管不知道该怎么做，但他们都信心满满；等受了挫折后，越后来越没信心，越来越没有感觉，甚至迷失了方向，其中一位同学多次进行了自我否定，觉得自己怎么做都是错的；这样的求职成功的概率怎么会高呢？

曾经阅人无数，也被人阅了无数次，所以在这里，我也把自己的一些求职和招聘的经历做了点小小的回顾，可能有点乱，不见得有条理，一边整理一边分享，也希望大家能够多多给与建议和意见。

我相信一点，当帮助别人的同时，或许你也在帮助自己。

为什么有面试，必须从公司招聘开始说起

没有招聘就没有面试，这是最基本的道理。

所以首先我们来解密“公司招聘”这一有意思的行为。

之前，有很多网友和我抱怨，为什么他心仪的公司总是不招人？或者即便心仪的公司刊登了招聘广告，但总是投了简历迟迟得不到回音，碰到这样的情况该怎么办？很多提问的网友也非常困惑心仪的公司到底是如何招人、选人和用人的。 我猜想多数人在求职过程中可能会或多或少有类似的困惑，当时我也这样困惑过。这里我作为一个公司内部的管理人员，当然不是HR，因为我从来就不是HR，分享一下我所经历过和看到过的大公司内部的招聘流程。

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Him ** , ** club general manager holds general manager of *** big public house concurrently, below PETER president and the leader of the headquarters that amount to sound, lead two hotels faculty to finish head office to make each are managed, administrative index, raise the service quality of the hotel, level of management and economic benefits jointly. Report as follows with respect to the job of 20xx year now: One, the management plan development of establish hotel plans to reach management guiding principle, make the management target of the hotel, direct carry out. Club of holiday of case orchid heart since practice, suffer all respect elements to affect, management circumstance nots allow hopeful, making 20xx year develop a program to reach management guiding principle is namely around wear those who improve management state to undertake, basic 20xx affirmatory club with Chinese meal, Western-style food, guest room 3 big business points attach most importance to a dot, complementary in order to meet place, swim the establishment of form a complete set such as the pool, enhance sale, refine a service, carry tower above to taste, raise ability of hotel whole gain to run policy basically for the hotel thereby. 20xx year club plans income to be 3709.0xxxx formerly yuan, net is 2329.6xxxx yuan, the rate that finish is 62.8xxxx. Income of eliminate Chinese meal is affected, the club plans income to be 1613.4xxxx, net is 1648.6xxxx, the rate that finish is 102.1xxxx. Income of plan of eat of its Chinese and Western is 40xxxx yuan, net is 436.2xxxx yuan, the rate that finish is 108.xxxx, income of guest room plan is 118xxxx yuan, finish 114xxxx actually yuan, the rate that finish is

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【人力资源】外企面试官的工作总结

——明阳天下拓展 题记

前一阶段，受家里两位长辈的委托，一直忙着帮助和指导两位长辈家的应届生找工作和改简历。正巧赶上“史上最难就业季”，两位同学找到心仪的工作心路历程不是一般的艰辛，而他们学校的签约情况也印证“史上最难就业季”的说法。还好最后，两位同学通过努力都找到了不错的工作机会。在帮助和指导他们找工作的过程，我也看到了一些问题。比如，其中一位同学在被面试官问到职业规划时，她居然回答，“我希望未来两年能够出国读书深造。”弄得面试官无言以对。 仔细想想，当我们的学校成批“制造”大学生的时候，学校并没有教会他们，怎么选择自己的工作，怎么找到自己的工作，以及怎么工作，或者说怎么“生存”；仅仅还是停留在照本宣科式的灌输理论知识。所以从“学校”到“工作”，好像总是有那么一点点脱节。用两位同学自己的语言来总结求职过程，他们认为求职过程中，或多或少觉得自己都患有“求职障碍症”或者“求职恐惧症”。一开始尽管不知道该怎么做，但他们都信心满满；等受了挫折后，越后来越没信心，越来越没有感觉，甚至迷失了方向，其中一位同学多次进行了自我否定，觉得自己怎么做都是错的；这样的求职成功的概率怎么会高呢？

曾经阅人无数，也被人阅了无数次，所以在这里，我也把自己的一些求职和招聘的经历做了点小小的回顾，可能有点乱，不见得有条理，一边整理一边分享，也希望大家能够多多给与建议和意见。

我相信一点，当帮助别人的同时，或许你也在帮助自己。

为什么有面试，必须从公司招聘开始说起

没有招聘就没有面试，这是最基本的道理。

所以首先我们来解密“公司招聘”这一有意思的行为。

之前，有很多网友和我抱怨，为什么他心仪的公司总是不招人？或者即便心仪的公司刊登了招聘广告，但总是投了简历迟迟得不到回音，碰到这样的情况该怎么办？很多提问的网友也非常困惑心仪的公司到底是如何招人、选人和用人的。 我猜想多数人在求职过程中可能会或多或少有类似的困惑，当时我也这样困惑过。这里我作为一个公司内部的管理人员，当然不是HR，因为我从来就不是HR，分享一下我所经历过和看到过的大公司内部的招聘流程。

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【人力资源】外企面试官的工作总结

——明阳天下拓展 题记

前一阶段，受家里两位长辈的委托，一直忙着帮助和指导两位长辈家的应届生找工作和改简历。正巧赶上“史上最难就业季”，两位同学找到心仪的工作心路历程不是一般的艰辛，而他们学校的签约情况也印证“史上最难就业季”的说法。还好最后，两位同学通过努力都找到了不错的工作机会。在帮助和指导他们找工作的过程，我也看到了一些问题。比如，其中一位同学在被面试官问到职业规划时，她居然回答，“我希望未来两年能够出国读书深造。”弄得面试官无言以对。 仔细想想，当我们的学校成批“制造”大学生的时候，学校并没有教会他们，怎么选择自己的工作，怎么找到自己的工作，以及怎么工作，或者说怎么“生存”；仅仅还是停留在照本宣科式的灌输理论知识。所以从“学校”到“工作”，好像总是有那么一点点脱节。用两位同学自己的语言来总结求职过程，他们认为求职过程中，或多或少觉得自己都患有“求职障碍症”或者“求职恐惧症”。一开始尽管不知道该怎么做，但他们都信心满满；等受了挫折后，越后来越没信心，越来越没有感觉，甚至迷失了方向，其中一位同学多次进行了自我否定，觉得自己怎么做都是错的；这样的求职成功的概率怎么会高呢？

曾经阅人无数，也被人阅了无数次，所以在这里，我也把自己的一些求职和招聘的经历做了点小小的回顾，可能有点乱，不见得有条理，一边整理一边分享，也希望大家能够多多给与建议和意见。

我相信一点，当帮助别人的同时，或许你也在帮助自己。

为什么有面试，必须从公司招聘开始说起

没有招聘就没有面试，这是最基本的道理。

所以首先我们来解密“公司招聘”这一有意思的行为。

之前，有很多网友和我抱怨，为什么他心仪的公司总是不招人？或者即便心仪的公司刊登了招聘广告，但总是投了简历迟迟得不到回音，碰到这样的情况该怎么办？很多提问的网友也非常困惑心仪的公司到底是如何招人、选人和用人的。 我猜想多数人在求职过程中可能会或多或少有类似的困惑，当时我也这样困惑过。这里我作为一个公司内部的管理人员，当然不是HR，因为我从来就不是HR，分享一下我所经历过和看到过的大公司内部的招聘流程。

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人力资源：外企面试官的工作总结

明阳天下拓展培训 题记

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外企面试官的工作总结

本文来源中人网

曾经阅人无数，也被人阅了无数次，所以在这里，我也把自己的一些求职和招聘的经历做了点小小的回顾，我相信一点，当帮助别人的同时，或许你也在帮助自己。

题记

前一阶段，受家里两位长辈的委托，一直忙着帮助和指导两位长辈家的应届生找工作和改简历。正巧赶上“史上最难就业季”，两位同学找到心仪的工作心路历程不是一般的艰辛，而他们学校的签约情况也印证“史上最难就业季”的说法。还好最后，两位同学通过努力都找到了不错的工作机会。在帮助和指导他们找工作的过程，我也看到了一些问题。比如，其中一位同学在被面试官问到职业规划时，她居然回答，“我希望未来两年能够出国读书深造。”弄得面试官无言以对。

仔细想想，当我们的学校成批“制造”大学生的时候，学校并没有教会他们，怎么选择自己的工作，怎么找到自己的工作，以及怎么工作，或者说怎么“生存”；仅仅还是停留在照本宣科式的灌输理论知识。所以从“学校”到“工作”，好像总是有那么一点点脱节。用两位同学自己的语言来总结求职过程，他们认为求职过程中，或多或少觉得自己都患有“求职障碍症”或者“求职恐惧症”。一开始尽管不知道该怎么做，但他们都信心满满；等受了挫折后，越后来越没信心，越来越没有感觉，甚至迷失了方向，其中一位同学多次进行了自我否定，觉得自己怎么做都是错的；这样的求职成功的概率怎么会高呢？

曾经阅人无数，也被人阅了无数次，所以在这里，我也把自己的一些求职和招聘的经历做了点小小的回顾，可能有点乱，不见得有条理，一边整理一边分享，也希望大家能够多多给与建议和意见。

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为什么有面试，必须从公司招聘开始说起

没有招聘就没有面试，这是最基本的道理。

所以首先我们来解密“公司招聘”这一有意思的行为。

之前，有很多网友和我抱怨，为什么他心仪的公司总是不招人？或者即便心仪的公司刊登了招聘广告，但总是投了简历迟迟得不到回音，碰到这样的情况该怎么办？很多提问的网友也非常困惑心仪的公司到底是如何招人、选人和用人的。

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外企工作经验总结

生活工作两不误 的法则
经验总结

去年毕业到现在已经一年多了,专业上提升不多,在人际关系上却得到了一些锻炼.总 是觉得自己做得不够好,心态不够好,也许刚出来工作都是这样,就像大一在学校里总是找 不到感觉,今天忍不住给自己做一些总结,也希望能对正在找工作的 xdjm 们起到作用,也 敬请已经工作的大虾们多给建议.

1. 身体重要,家人重要,公私分明. 身体重要,家人重要,公私分明.
好像很矛盾, 说的是工作, 却第一条就说身体最重要, 但是其实工作只是为了养家糊口而已, 刚出来工作的时候好像都想通过工作证明自己, 仿佛工作就像当年的学习成绩一样是说明自 己能力的最好途径.

我今天晚上仔细想了想,人活着不是光为了挣钱,是要把自己和家里人的生活都过得好,现 在的工作是暂时的,很少人会一份工打到底,只有自己的身体和家人是跟着自己一辈子的, 所以首先要照顾好身体, 在打拼的同时也要记得给远方的父母打个电话, 在同一个城市的要 多体谅爸妈.当然有另一半的更加要公私分明,下了班就尽量少谈工作,两个人一起把小日子过好.

这么说是因为我自己就很难做到,老是觉得自己最近很忙,不打电话回家是应该的,殊不知 妈妈在家里快退休了老惦记的不再是工作而是自己的独生女. 而且下了班在公司有时候受的 气还要总跟老公抱怨,让老公精神紧张.其实大可不必,地球没了你照样转动,妈妈没接到 你的电话却会失落担心, 公司里受点气是正常的也是暂时的, 回到家跟另一半的生活才是我 应该用心享受和经营的.

2. 用心工作, 用心工作,为自己打算
用心工作不是说二十四小时都在想,而是指要有方法地工作,巧干加苦干,做事情之前先分 个轻重缓急, 然后再想想自己有哪些可利用的资源, 或者有哪些资源可以也需要通过自己的 努力去扩展.以前的院长有八个字总结得很好:"分清主次,整合资源".工作的时候如果 能在动手做事情之前把这八个字过一过,可以省掉很多后顾之忧.

这里要强调一下,无论你喜不喜欢自己的工作,最好还是用心去做.理由有二,第一,不用 心工作,像盲头苍蝇一样接到活儿就干,只会给自己带来无尽的烦恼,一片好心只会落得老 板同事"这人做事毛糙"的评价;第二,即使你不喜欢这个工作,不用心惩罚的只是自己, 用心了能让自己得到更多的锻炼,说不定也会为自己赢来更多的机会.

当然,如果你已经打算换工作,对现在的工作无所谓,那就另当别论了.

为自己打算是指要不时为自己考虑以后的发展方向, 不要指望老板会给你安排, 不要单纯依 赖前辈给的建议.再好的职位,再好的公司也不会给你自动带来光明的前途,得到提升要

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