20xx年公司普法工作总结

今年是七五普法的第一年，为全面落实七五普法工作，大力宣传法制理念，传播法律知识，提高公司员工法治意识和法律素质，为员工创造良好的工作环境，我公司按照管委会七五普法规划要求，密切工作实际，紧紧围绕普法工作目标，坚持普法与法治实践相结合，广泛传播法治理念，弘扬法治精神，不断增强法制宣传教育的针对性和实效性，积极为管辖区经济建设和构建和谐营造良好的法治氛围。现将普法依法治理工作总结如下：

一.领导重视，建立健全组织机构，使七五普法工作有序展开。 为了保证法制宣传教育工作的顺利进行，加强对法律知识学习和普法活动的管理、指导，公司成立了普法领导小组，定期和适时研究法制宣传工作。了解普法依法治理工作进展情况，广泛听取职工的意见及建议。积极推动公司普法依法治理工作的顺利开展。

二.明确目标，推动工作任务落实，确保普法工作取得实效。

根据七五普法规划确定的目标和要求，按照有关文件精神，我公司普法依法治理工作领导小组，立足公司实际开展普法依法治理工作，及时制定了七五普法实施方案和《普法依法治理工作计划》，并及时调整充实了普法依法治理组织领导机构，进一步明确工作职责，并落实了相关工作措施，做到任务明确，责任落实。

三.突出重点，精心组织，全面开展普法宣传教育工作 。

结合实际情况，公司积极开展形式多样的法制宣传教育工作。坚持把普法依法治理工作作为一项基础性、长期性工作来抓，使法制宣传教育深入到每位员工心中。

1.深入了解员工情况，解答有关法律问题，及时为员工提供法律服务，每诚信 有责任感

周组织1次法律、法规知识专题讲座。

2. 以案例说事，教育公司员工树立正确的人生观和价值观。按照相关法律、法规表达自己的利益诉求、解决各种矛盾和纠纷调解，守法、依法办事的社会风尚基本形成。

3.加强员工守法养成教育，使他们懂得应该遵循的基本行为准则，养成学法、知法、守法、用法的行为习惯，不断提高法律意识。

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20xx年公司普法工作总结

20xx年，公司以科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照“两个转变、两个提高”，即努力实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变；全面提高全体公民特别是各级领导干部的法律素质，全面提高社会法治化管理水平的目标要求，严格落实上级有关工作的部署，采取灵活多样的方式深入开展法制宣传教育，通过建立机构，制定方案，明确责任，落实措施，推进依法行政和依法经营管理，各项工作进一步向规范化、制度化、标准化发展，全体职工的法制观念和法律意识也得到了进一步的加强。现将普法工作总结如下：

一、加强组织领导，强化责任落实。

公司领导对普法工作十分重视，把普法工作列入议事日程，落实有效措施，及时解决工作中的实际问题。为了使这项工作有人抓、有人管、重落实、出实效，活动开始之初公司就成立普法工作领导小组以及普法工作办公室，办公室挂靠公司办公室。并注重在建章立制上下功夫，实施普法目标责任制，特别是领导责任制，进行目标分解，抓好责任延伸，一级抓一级，层层抓落实，并从制度层面加以设计、约束。由于领导重视、建立了机构、明确了责任，公司形成了一张纵向到底、横向到边的普法工作开展网络，在整年的普法过程中，机构运转顺畅，措施得到落实，成果较为显著。

二、制定普法计划，明确工作任务。

20xx年，公司按照上级关于普法工作的部署要求和《**集团20xx年普法工作要点》，结合工作实际，制定了《**工程公司20xx年普法工作计划》，明确了普法工作的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求、方法步骤、组织领导和保障措施，使普法工作有规划、有计划，有序地进行。

三、规范管理制度，构建长效机制。

今年，公司从对外的业务交流到公司的内部管理、日常行政管理到工程项目的施工建设这两个方面，进一步建立健全各种规章制度，并构建了有助于规范管理的长效机制。如进一步完善了《职工劳动管理条例》、《计生工作管理条例》、《公司财务报销制度》、《职工代表大会制度》和《厂务公开制度》；规范了《科室部门工作流程》、《信息宣传工组制度》、《公司文体活动奖励方案》；加强了《工程质量管理条例》、《工程安全生产管理条例》、《材料设备采购管理条例》、《项目目标管理制度》等规定的执行力度；全面推行了iso质量管理体系。通过这一系列措施的建立和完善，推动了公司各项管理工作走上制度化、规范化和标准化的道路，在广大干部职工意识里形成了“靠制度来管理，向管理要效益”的共识。

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企业单位六五普法工作总结

结合公司生产经营实际，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设。公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，员工的法律意识得到不断强化。现将一年来的主要工作总结如下：

一、加强领导，健全机构，推动“六五”普法顺利实施

1.健全组织机构，明确工作职责

为保证公司“六五”普法工作的实施，加强对普法工作的组织领导，公司成立了“六五”普法依法治理工作领导小组，由党总支书记、总经理任组长，以综合办公室、财务科、安全生产技术科、供销科、车队、等部门负责人为普法领导小组工作成员。并设立普法办公室(综合科)作为办事机构，指定专人负责普法具体工作。普法办公室要重点做好“六五”普法总结与“六五”普法规划，安排法制宣传教育，开展法制宣传教育和依法治企工作。

2.建立工作制度，确保普治工作落到实处

一是建立学法制度化。公司普法领导小组把普法宣传教育内容纳入公司日常学习计划，安排相应的法制知识学习。二是建立集中普法培训制度。明确每年上下半年各组织一次集中学习，上半年的学习以“3.15”知识产权周为载体，下半年的学习活动以“12.4”法制宣传月为载体。三是建立学法用法考核制度。本着 “以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，年底定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为干部年度评比先进的依据之一。四是建立定期汇总制度，我们将普法依法治理工作纳入了重要议事日程，定期召开普法领导小组会议，经常听取情况汇报，妥善解决普法依法治理工作中存在的困难和问题。

3.分解工作任务，确保普治工作有序开展

一是我们严格按照集团公司公司普法工作总体要求，结合公司实际情况，制订了20xx年普法工作要点，然后细化分解落实，并根据部门职责将各项工作任务分解相关科室。二是制订定出台了考核细则，监督检查各单位普法工作方案落实情况，严格考核。三是定期对普法工作开展情况进行讲评，及时整改，做到了年初有计划、年内有检查、年终有总结。

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***自来水公司

20xx年依法治理工作总结

今年以来，我公司在**委、**政府的正确领导下，在***普法依法治理办公室的具体指导下，严格按照《***20xx年普法依法治县工作要点》****号文件精神开展依法治理工作，现就今年以来依法治理工作开展的情况总结如下：

一、依法治理水源保护区工作开展情况

我公司设立**取水泵站以来，按照《中华人民共和水法》划分了一级水源保护区，并在水源点设立了保护区警示牌，明确了市民按照《中华人民共和水法》、《**省城镇供水管理办法》应遵守的义务。

今年，自进入夏季以来，我司***水源点附近由于水流平缓，交通方便，导致大量市民进入水源保护区内进行游泳，钓鱼等活动。在接值班人员反映情况后，公司领导高度重视，召开紧急会议，研究水源保护区执法问题，经会议研究，决定采取以下措施，确保水源点不受污染。1、由于我公司不具备直接执法资格，公司决定向**政府紧急报送水源保护区执法困难的情况说明；2、在水源保护区张贴警示标语；3、由公司安监部、生产水厂在水源保护区范围内按照《中华人民共和水法》第三十四条 禁止在饮用水水源保护区内设臵排污口。以及《***城镇供水条例》第十三条 饮用水水源保护区，应当设臵明显标志。在保护区内，禁止一切污染水质的活动。的规定，开展水源保护联合排查。4、水源取水点值班员采取对前来游泳、钓鱼的市民进行劝导并报公司领导的措施。

经采取以上措施后，***水源保护区前来游泳、钓鱼等活动的市民明显减少，确保了城市供水水源不受污染。

二、供水市场依法治理情况

根据《***省城镇供水管理办法》相关规定，今年x月，我公司为彻底摸清用户用水性质，规范用水市场。经公司安排，由我司供水服务中心、二次供水分公司、安监部组成用水市场联合普查小组，对用户用水性质、公司工作人员抄表、收费情况进行排查。经排查，共发现以下问题：

1、不按用水性质办理上户手续的用户共12户（经营用水按照生活用水进行上户缴费），经普查人员按照《***省城镇供水管理办法》第三十九条 违反本办法有下列行为之一的，由城市供水行政主管部门或其授权的单位责令限期改正，可以处以罚款：第八款，改变生活用水为生产或经营用水隐瞒不报者，除按差价补交水费外，并处应交水费3倍以下罚款。在对用户进行教育说服后，用户按照现用水性质进行更改，确保了公司利益不受侵害。

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仁怀电信公司20xx年“六五”普法工作总结

二0一三年，公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真学习党的“十八大”精神，按照“两个转变、两个提高”，即努力实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变；全面提高全体员工特别是干部的法律素质，全面提高社会法治化管理水平的目标要求，严格落实上级有关工作的部署，采取灵活多样的方式深入开展法制宣传教育，通过建立机构，制定方案，明确责任，落实措施，推进依法行政和依法经营管理，各项工作进一步向规范化、制度化、标准化发展，全体职工的法制观念和法律意识也得到了进一步的加强。现将普法工作总结如下：

一、加强组织领导，强化责任落实。公司领导对普法工作十分重视，把普法工作列入议事日程，落实有效措施，及时解决工作中的实际问题。为了使这项工作有人抓、有人管、重落实、出实效，活动开始之初公司就成立普法工作领导小组以及普法工作办公室，办公室挂靠公司办公室。并注重在建章立制上下功夫，实施普法目标责任制，特别是领导责任制，进行目标分解，抓好责任延伸，一级抓一级，层层抓落实，并从制度层面加以设计、约束。由于领导重视、建立了机构、明确了责任，公司形成了一张纵向到底、横向到边的普法工作开展网络，在整年的普法过程中，机构运转顺畅，措施得到落实，成果较为显著。

二、制定普法计划，明确工作任务。20xx年，公司按照上级公司和仁怀市普法办关于普法工作的部署要求，结合工作实际，制定了《仁怀市电信公司20xx年普法工作计划》，明确了普法工作的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求、方法步骤、组织领导和保障措施，使普法工作有规划、有计划，有序地进行。

三、落实工作经费，营造宣传氛围。今年，为了培养广大职工学法、守法、用法的法律意识，营造公司良好的法制氛围，公司拨出了专项资金用于对职工进行法律教育，包括购买法律资料汇编、法制宣传画报等；，举行了法律知识竞赛和普法考试；组织了广大职工参加各类法律知识的学习培训。在公司本部和每个支局举办“岗位廉政知识大宣讲”，宣传政策、纪律、廉政文化；还以针对性、实用性、趣味性为着眼点，结合安全生产月、“3·15”消费者权益保障日、“6·26”国际禁毒日、“12·4”全国法制宣传日及集团开展的普法专题活动等一系列的活动，让广大职工在形式多样、趣味活泼的氛围中培养起良好的法律意识。

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20xx年**公司普法工作总结

20xx年是全国第六个法制宣传教育五年规划实施时段。我公司认真部署“六五”普法工作，在工作中继续贯彻以公司发展为中心，以增强员工的法制观念为先导，以促进经济发展、社会稳定、依法行政为目标，狠抓发动，突出重点，注重依法治理，加大力度开展“六五”普法教育工作。一、 全面发动，为“六五”普法营造和谐的工作氛围。

一是抓宣传发动。公司内部进行大力宣传“六五”普法，营造更加和谐的氛围。高度重视，把宣传发动作为启动的中心环节来抓。在宣传发动阶段，除刊出在宣传橱窗内的专栏，悬挂横幅外，还组织开展法制教育电教片收看活动等。通过各种形式的宣传发动，统一了全体员工的思想，提高了人们对“六五”普法重要性、迫切性的认识，使“六五”普法有了非常扎实的基础。

二是抓普法机构的健全。为了加强“六五”普法工作的领导，公司领导将它提上重要议事日程，作为一项长期性工作，建立了以总经理组长，各部室负责人为成员的“六五”普法领导小组，由综合办公室负责日常性工作。普法领导小组不定期地召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。发现问题及时处理。不断地强化党员干部职工的法制教育，增强法制观念，使他们自觉

遵纪守法，促进社会稳定。今年来，我们根据人员变动频繁，抓好领导小组的调整充实工作，做到机构常设，队伍常在，工作常抓，思想到位，认识到位，措施到位，为普法工作奠定了坚实的组织基础。

二、“六五”普法目标明确，针对性强。

实践证明，普法工作必须加强针对性。为此，我们在普法工作中尽量根据不同的对象确定教育内容，并采取相应的方式抓好教育，以达到最佳效果。

一是突出五类教育对象，但分不同的教育内容。在抓好面上的普法教育的同时，我们重点抓好五类教育对象，并确定相应的教育重点。①注重党员干部的普法教育。20xx年初以来，公司开起来学习普法的活动，使党员干部员工基本掌握《宪法》、《国家公务员法》、《刑法》等法律法规和基本内容，使党员干部的学法、用法和守法中发挥表率作用。②组织培训学习与本职工作相关的法律、法规，使他们熟练掌握和运用提高自身法律素质。③注重合同经营管理人员教育。组织他们重点学习《经济合同法》、《公司法》、《社会主义市场经济法律知识读本》等法律法规知识。通过学习提高经营合同管理人员的业务水平能力。

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****有限公司“六五”普法工作总结

20xx年至20xx年是实施“六五”普法工作的阶段，也是公司推进依法治企、提升法律风险防控能力的重要阶段。“六五”普法期间，公司以提高公司员工法律意识，提升公司依法治企水平，从完善公司法律风险防范机制着眼，结合公司实际情况，深入贯彻落实党中央和集团公司的“六五”普法方针、规划，以法制培训教育和公司依法治理为基础，通过加强制度建设和纠纷解决，使公司法治意识和法治水平提升到新的高度。

一、“六五”普法期间公司法制宣传工作及成效

自20xx年以来，公司法律顾问在集团公司的领导下，在公司领导班子的大力支持和法律事务人员的积极配合下，全面落实公司法制工作六五普法计划，通过逐步完善法律风险防范机制、优化公司法律工作体系、提升公司合规管理能力、强化公司职工法律意识，全面促进公司管理制度化、经营决策法制化、合同管理规范化、风险预防全程化，为公司的稳定发展保驾护航。具体工作及成效如下：

（一） 以宪法为核心的中国特色法律体系宣传情况

自国家、集团以及安徽省的“六五”普法规划出台后，公司就严格按照上述规划、实施意见，严格落实我国主要法律规范的宣传工作。在普法过程中，坚持将学习宣传宪法放在首位，深入学习宪法基本原则和基本精神，强调宪法的根本法地位以及人民的基本权利义务，牢固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念，进一步 1

增强宪法意识、公民意识、爱国意识、国家安全统一意识和民主法制意识。

同时，深入学习宣传中国特色社会主义法律体系形成的重要意义和基本构成，主要学习我国的涉及公民切身利益的重点法律规范，例如合同法、劳动合同法、刑法、行政法、公司法等，为员工知法、懂法、守法、用法奠定基础。为此，一是，在“六五”普法期间，公司采购了法律知识读本861本，为公司员工提供充足的法律资料；二是充分利用OA系统，传阅主要法规的电子文本及解释，宣传国家主要法律规范；三是在“3.15”消费者权益日、普法宣传日等活动的宣传之际，开展形式多样的法制宣传活动，广泛开展法制宣传主题活动，提供法律咨询和服务；三是，公司先后举办普法讲座20余次，结合公司的典型案例宣讲法律知识，警示法律风险，分析管理漏洞，提出防范意见。涉及的法律规范包括公司法、合同法、物权法、担保法、招标投标法、刑法、劳动法、劳动合同法、道路交通安全法、保守国家秘密法、侵权责任法、民事诉讼法、产品质量法等基本法律法规、常用法律法规。这些普法培训促进公司及公司员工对整个中国特色社会主义法治体系的理解，提升公司员工的守法、用法能力，推进公司领导以法治思维和法治方式管理公司，提升公司员工整体的法律素养和意识。四是，通过普法知识竞赛，多次掀起全公司的普法学习热潮，让公司员工主动学习法律知识、了解法律规范，从而指导自己的行为。

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