篇一 :20xx年女职工工作总结

20##年女职工工作总结及

20##年工作计划

**县交通运输局女工委

(20##年11月)

今年以来,按照市局和县有关部门的部署,**县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导,积极践行群众路线,以提高女工素质为根本,突出女工工作特色,坚持与时俱进,真抓实干,团结协作,不断加强女工自身建设,为构建和谐交通发挥了积极作用。

  一、加强组织建设,积极做好日常工作

采取典型引路,层层推开的工作思路,形成了工会主席亲自抓,女职工干部具体抓,层层落实、分工负责,把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程,务求实效,不走过场。不断健全组织网络,配备专职女工委主任、副主任,明确女工工作目标,制定完善各项规章制度,设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所,建立女工工作台账,保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案,实现基层单位女工组织全覆盖。同时还积极配合局工会,共同做好工会工作,对局工会组织的各种形式的活动,组织女职工共同参与,形成良好的工作氛围。

二、强化教育培训,提高女工整体素质

  高度重视女职工教育培训工作,在女职工中开展各项政治活动,组织全体女职工学习党的群众路线有关会议和文件精神,坚持用科学理论指导工作。组织和动员广大女职工,认真学习党的十八大及十八届三中全会精神,充分认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,积极开展学习读书活动,要求每位女教职工多读书、读好书,并撰写读书心得,组织女职工开展读书交流会,让好书同分享。通过学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规,提高了女干部的整体素质,提高了工作能力和水平,增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

  三、加大政策宣传,维护女职工合法权益

积极落实职代会职权,积极维护职工尤其是女职工的权益,提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体合同、女职工特殊保护专项协议。加强职工来访信息登记规范工作,及时登记、归档、处理。一年来,全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣传阵地,广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规,帮助广大女职工学法、懂法、用法,依法维护自身合法权益,树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识,促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。

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篇二 :郴州市中医医院女职工健康体检工作小结

郴州市中医医院女职工健康体检工作小结

为了更好地关爱女性健康,开展为职工送温暖活动,医院工会组织了一年一度的女职工健康体检活动。近日,历时1个多月的健康体检工作圆满结束。本次体检除超声检查外还特别增加了乳腺检查,液基细胞检测。。

功能科、影像中心同志积极配合支持本次体检工作,他们放弃休息时间,为医院女职工做了超声检查,35岁以上女职工接收了液基细胞检查。10人患有不同程度的乳腺增生。本次检查有效地为女职工排除了健康隐患,为大家及时治疗、恢复健康发挥了重要作用。工会雷锋平主席表示,要为女职工建立健康档案,定期检查,确保女职工的健康。

郴州市中医医院健康体检中心

20xx年5月20日

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篇三 :20xx年我院女工体检工作总结

湛江市第四人民医院员工体检工作总结

为了切实做好湛江市第四人民医院员工的身体保健工作,贯

彻“预防为主,有病早治,无病早防”的工作方针,在湛江市第

四人民医院领导的关心下,体检中心组织了全体女工妇检;在医

院领导的大力支持下,全院多个科室通力协作,顺利完成了20xx

年度的体检工作。

一、一般项目:

1.体检对象:全体女工。

2.体检项目:

⑴常规检查:外阴、引道、宫颈、宫体、乳腺。女职工的妇

检常规。

⑵实验室检查:肝功能、尿常规。

⑶辅助检查:女职工的乳腺、子宫彩超检查。

二、体检结果总汇:

本次体检人数190人,体检阳性结果人员150人,年龄

25岁—55岁。

参加体检的人员中体检结果有不同的指标异常,部分体

检人员为多项指标异常,现将主要疾病的单项结果异常人员统计

如下:

高血压29人(占9.97%)、高血糖17人(占5.84%)、高

血脂219人(占75.26%)、脂肪肝118人(占40.55%)、谷丙转氨

酶偏高8人(占2.75%)、肝囊肿14人(占4.81%)、肝内胆管结

石1人(占0.34%)、胆囊息肉11人(占3.78%)、 胆囊结石18

人(占6.19%)、多囊肾1人(占0.34%)、肌酐偏高2人(占0.69%)、

白细胞计数偏高23人(占7.90%)。心律失常3人(占1.03%)、

肾结石14人(占4.81%)、肾囊肿4人(占1.37%)、前列腺增生

12人(占男职工6.59%)、卵巢囊肿3人(占女职工2.88%)、乳

腺增生31人(占女职工29.81%)、子宫肌瘤7人(占女职工6.73%)。

其它疾病有鼻息肉、鼻炎、鼻窦炎等。

三、体检结果反馈:

体检结果收集齐全后,我们将结果输入电脑系统,打印成

册,因体检结果涉及个人隐私,我们进行密封装袋,对于体检过

程中发现的新情况、疑问或者需要进一步检查、住院的人员,我

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篇四 :女工工作总结

女工工作总结

本学期我校女教职工委员会按照上级的工作布置,围绕学校和工会的中心工作,在维护妇女合法权益,提高女教职工参与学校各个岗位的管理决策水平,提高女教职工的自身素质,优化女工工作学习生活环境,提高女教职工的生活质量,维护女教职工的合法权益,加强女工工作队伍建设等方面,努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好,最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性,较好地完成了女教职工委员会的各项工作。

一、扎实服务,科学管理,促进发展

1、自尊自爱,提高女教职工的整体素质

(1)强化学习,深入组织女职工采取不同形式学习两会的会议精神,切实把社会主义核心价值观纳入老师爱岗敬业中去,提高政治思想水平。

(2)狠抓师德建设,提高教师为人师表的能力。内强素质、外树形象。贯彻落实公民道德建设纲要,加强教师师德建设和职业道德建设。师德建设常抓不懈,进行常规的教师职业道德,各项法令法规的学习。

(3)增强学习意识,培养学习能力。全员参加了教师继续教育学习,合格率百分这百。

二、增强女教职工的主人翁精神

(1)开展女工能力建设。组织女教职工参与民主管理和民主监督,鼓励女教职工为我校的教育教学发展献计献策,从而增强女教职工的主人翁精神。

(2)切实依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。把促进解决女教职工的权益保护作为维权工作的重点。引导女教职工积极参政议政,为女教职工的民主参与和全力维护创造良好的环境。做好有关妇女工作、法制法规的宣传教育工作,不断提高女工干部的民主意识、能力和水平。

三、关心女工生活,积极开展各项活动

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上,经常了解教师们的需求,把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如:春节期间、由学校党支部和女工组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问,充分让我校教职工体会到了组织的温暖。

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篇五 :公司20xx年女职工工作总结

成都环球特种玻璃制造有限公司

20xx年女职工工作总结

一年以来,成都环球特种玻璃制造有限公司工会女职工委员会在集团公司的正确领导下,在集团公司的关心指导下,全面贯彻落实科学发展观,围绕妇女儿童中心工作不断调整工作思路,改进工作方法,带领公司全体女职工积极参与三个文明建设,在公司经济发展和社会发展中做出了积极努力。

一、结合“优质高产、降本增效、攻坚克难”活动,开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动

(一)公司截止到10月x日女员工总计210人公司女员工,绝大多数都工作在后勤保障与生产一线。是在公司调整理顺后,针对一些女工如实验员、质量检验员操作技能上出现的问题,进行了有效的业务及技能培训;对分析测试工在分析测试时容易出现的问题,采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训,收到了良好的效果。

(二)是结合公司开展的“优质高产、降本增效、攻坚克难”为主题的劳动竞赛活动,为了进一步提高广大女员工的技术、业务素质,组织女员工积极参加“员工技能大比武”活动,全部员工对产品了解与岗位技能两项大赛,并根据评比成绩分别决出了前三名予以进行表彰。

二、提高女员工素质,开展全员“创建学习型组织,争做知识型员工”活动及各类有益活动

(一)为了进一步提高广大女员工的素质,今年以来,我们认真开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,通过组织培训和引导,已涌现了一些先进典型。

(二)员工自学成才已蔚然成风,目前的女员工中已经有两名通过自学取得了大专文凭,有两名正在自修本科文凭,准备参加明年的统考。

(三)倡导读书活动,通过读一本好书,提高女员工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加大法律知识的学习力度,使女职工真正知法、守法、懂法,不断增强女职工的自我保护意识。通过“春节”及“五一劳动节”活动的开展,活跃了广大女员工的业余文化生活,陶冶了女员工的情操,同时也增强了女工组织的凝聚力。

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篇六 :女职工工作总结

近年来,在上级工会和公司工会的关怀和领导下, 女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神,团结带领全体女职工围绕公司中心工作,积极投入至各项工作中,积极发挥女职工工会建设中的作用,为公司全面推进各项工作做出积极贡献。现将公司女工工作总结如下:

一、近三年来的工作回顾

(一)女职工素质提升和建功立业方面

1、女职工干部培养提拔情况

公司坚持干部选拔任用条件,严格按照程序选拔任免女干部。近三年来,先后对总部各部门(中层干部)、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整,加大了女干部的培养使用力度,使一批懂业务、善管理、能力强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。

目前公司中层以上干部共109人,其中女干部9人,占中层以上干部总人数的8.3%。其中大专学历1人,本科学历7人,研究生1人;高级职称以上6人,中级职称2人;中层正职岗位4人,副职岗位5人。

2、组织开展的女职工教育培训情况

公司高度重视员工培训工作,每年根据企业发展和职工队伍情况,制定详细的年度培训计划,抓好培训项目确定、

实施和评估各个环节的工作。近三年来,在女职工教育培训方面,主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理能力提升培训、岗位业务培训、职(执)业资格培训和技术技能培训,另外根据女职工的特点,组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等,关心女职工的成长和身心健康。自20xx年至20xx年期间,公司共组织女职工管理培训32人次,岗位业务培训137人次,职(执)业资格类培训48人次,技术技能培训85人次,女职工劳动保护培训20人次,女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前,公司职(执)业资格队伍中,女职工人数也占有一定比例,其中:注册建造师3人,安全工程师15人,质量工程师13人,造价工程师3人,计算机信息集成项目经理4人,企业法律顾问2人。

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篇七 :女工委员会工作总结

七公司女工工作总结

20xx年以来,七公司女职工委员会在公司分会和上级工会的领导下,坚持科学发展观,围绕公司女工会的中心工作和工会工作重点,以加强女职工工作规范化建设为契机,加强维权机制建设,全心全意服务女职工,创新活动的形式和内容,带领和动员广大女职工立足岗位,扎实工作,为构建和谐企业做贡献。

七公司现有女职工19人,占职工总数的30%。20xx年以来,女职工委员会在公司党支部的领导下,在工会组织的指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,结合女教工特点,以维护女职工合法权益为重点,努力提高女职工整体素质,积极动员和组织广大女职工为公司的发展出谋献策、建功立业。本着为女工服务的基本原则,今年女工工作取得较好成绩,主要工作如下:

一、加强女工组织机构建设,保证女工工作有序开展。 七公司自20xx年重组以来,随着我公司的稳步发展,女职工队伍也逐步扩大,从20xx年公司新组建时不足10人增至如今的21人,其中签订正式合同的女职工19人。公司党支部始终认为女工是公司员工的重要组成部分,领导班子非常重视加强女工工作,建立健全了女工组织机构,一方面能更好的关心女职工的工作、生活以及应有的福利条件等,也能更好的组织、安排女职工开展女工活动,保证女职工工作的有序开展,发扬女工的奉献精神。

二、依法科学维权,重视关心女工的身心健康。

公司女工委员会,切实维护女职工合法权益,引导女职工树立正确的人生观、价值观,做好计划生育工作,关心女工疾苦,重视女职工孕、产期,计划生育假期等待遇的落实,定期安排女工进行身体检查。同时,关心女工生活,积极为女职工排忧解难,为女工办好事、办实事,更好地调动女工的积极性和创造性是公司女工委员会的宗旨。公司工会、女工委员会始终把职工的冷暖放在心上,关爱特困、重病、单亲女职工的生活,为她们解困送温暖。每年“三八”节,我们都把困难女职工列入计划,患大病的女职工和遭遇重大情况的女职工适当增加补助额度。公司女工委为广大女职工订阅了《家庭医生》、《人之初》、《知音》等杂志,丰富了女职工的精神生活。

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篇八 :20xx上半年女工工作总结

2015上半年女工工作总结

分局工会:

1.常抓不懈做好组织建设,工会成立了E家咨询服务站,把项目女职工组织建设纳入到工会组织建设当中,对她们提出的问题予以耐心认真地解答,努力帮助解决其生活和工作中的困难。

2.把职业技能和安全生产知识作学习作为做好项目女工工作的重要任务来抓,认真组织项目女职工参加职业技能培训和安全生产月活动,进一步提高女职工的职业技能水平,在女职工中普及安全防范知识。

3. 做好妇女职工权益保护工作,让广大女职工感受到组织的温暖和关怀。项目每月向女职工发放卫生费,同时积极组织每位女职工参加职工体检、新婚夫妇体检,做好一年一次的女职工妇科疾病检查普查工作,做到了让每个女职工有病早治,无病早预防,保障了广大女同胞的身心健康。

4.开展丰富多彩的活动,丰富女职工文化生活。项目组织女职工积极参加跳绳、登山健身、远足等活动,为大家创造了与大自然亲密接触的机会,在锻炼身体的同时也增强了团队凝聚力。既丰富女职工的文体生活,又增进了团队间的合作精神,有力地促进了项目和谐发展。

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